Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда лучше всего идти в отпуск в 2020 году

Когда лучше всего идти в отпуск в 2020 году

Когда лучше всего идти в отпуск в 2020 году

Когда лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы не потерять в деньгах?

28 ноября 2020Всякий, трудящийся на конкретного работодателя, сейчас уже прикидывает, когда лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы не потерять в деньгах. Развлекательная летняя поездка (или полёт в другую страну) – не просто «зов души», но и тщательное планирование расходов.По нормативам Трудового кодекса РФ, официально зарегистрированный работник вправе получить не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Соответствующий пункт указан в 115-й статье ТК.

По внутренним нормативам данный срок увеличивается.

Но в отпуск человек может уйти, когда прошло полгода с момента трудоустройства в конкретную компанию. Работодатель может отпустить конкретного работника в отпуск и ранее, чем это предусмотрено законом. Если первый день отпуска выпал на праздничную дату – он переносится и добавляется к оговоренному периоду.Не существует законных, чётких требований, как должен распределяться отпуск.

Конкретный работник вправе поделить его пополам («взять пол-отпуска» дважды в год). Но первая часть отпуска должна составлять две календарные недели. Как работодатель посчитает нужным — так и распределится отпуск.

По внутреннему нормативу конкретной компании или организации отпуск берётся однократно. Закон не распределяет дни и недели отпуска – он даёт право определённым работодателям решать, как работники спланируют ежегодный отдых.Работодатели зачастую запрещают делить период отпуска, превращаемый в оплачиваемые отгулы.

Предприятию, учреждению не выгодно, чтобы работники фрагментировали оплачиваемое «отпускное» время, как вздумается. Предприятие останавливалось бы несколько раз в год, и производства не окупились бы. Сторонняя компания, сотрудничающая с той, в которой работники устроили беспорядочные отгулы, не будет нормально с ней работать.

Да и путаница с отпускными днями здесь ни к чему. Отпуск – явление, опирающееся на договорённость, и у работодателя прав здесь несколько больше, чем у подчинённых.Выплата отпускных осуществляется за три дня до предполагаемой даты начала отпуска у конкретного работника (по 136-й статье ТК). Когда отдельный трудящийся уходит в отпуск в понедельник, то отпускные должны быть получены им не позднее минувшего четверга.

Законотворцы России настаивают на недостаточности этого периода. Когда заявление об уходе в отпуск предоставлено вышестоящему начальнику заблаговременно, три дня – не по календарю без учёта выходных, а считаются по числу реальных рабочих дней. На предприятиях с 5-дневной рабочей неделей в аналогичном случае этим днём является предыдущий вторник.

В случае с 6-дневной – среда.Очередь на отпуск устанавливается сегодняшними условиями и положениями, оговоренными в законодательстве. Так, если работники – многодетные родители, а также родители, на чьих плечах лежит забота об инвалиде детства, не достигшем 18 лет, ветераны труда, почётные доноры крови, то им отпуск даётся в любой из месяцев года.

Незачем ждать полугода с момента последнего возвращения из отпуска, лета и т.

д. Прочие категории сотрудников попадают под график отпусков, установленных конкретным предприятием.

Составляя график, работодатель учитывает пожелания и предложения работников, но он не вправе строго их соблюдать: отпуск для некоторых из его подчиненных в ряде случаев переносится.

Если работник хочет перенести свой отпуск с лета, скажем, на весну – он обязан поставить в известность работодателя.Депутаты Госдумы России 29 сентября 2020 года совещались, когда в 2020 году по финансовой части выгоднее взять месяц отпуска. Работник должен:

  1. Учесть наибольшее число рабочих дней. Так, январь и май – особые месяцы: два государственных праздника, идущих почти подряд. Нередко майские выходные считают аналогом новогодних каникул.
  2. Включить в отпуск выходные.

Период, в котором конкретный работник находился в отпуске, сопоставляется с размером его зарплаты.

Цена рабочего дня в разных месяцах разнится: размер оклада распределяется равными долями. Наиболее дорогие дни в январе и мае (17 рабочих дней), дешёвые – в июле и декабре (23 рабочих). Наиболее «денежные» – июль и декабрь.

Выходные (уикенд) входить в отпуск не должны – они не принесут больше дней отпуска, а по деньгам работник не потеряет.Увлечённо трудящиеся, не уходящие с рабочего места, до 2020 года пользовались данным приёмом: им не давали дополнительного срока отдыха, но выходные оплачивались. Среди населения были люди, не устающие в течение года, особенно когда специфика работы не заставляла особо «ломаться». Минтруда РФ не считает отпуск в выходные законодательной нормой.

Теперь работники уходят в краткосрочный отпуск в пятницу, а не в субботу.Если конкретный сотрудник предпочитает и хорошо отдохнуть, и не потерять по отпускным, он должен сосредоточиться не на «выходных оплачиваемых отгулах», а уточнить, каков средний доход за год до его предполагаемого отпуска. Единственное условие – этот же работник не должен был быть на больничном, либо уходить в отпуск за свой счёт, тогда к нему применяется максимальная ставка по отпускным. В иных случаях размер отпускных снижается по дополнительному множителю, меньшему единицы.

В случае, когда этот же сотрудник проявляет отличные (по меркам занимаемой должности) показатели труда, не пропускает ни одного рабочего дня ни по какому поводу, то в 2020 году лучше взять отпуск в июле или декабре.Оригинал статьи:

Когда выгоднее всего уходить в отпуск

Эту статью можно послушать.

Если вам так удобнее, включайте подкаст. Среднестатистический работник получает за месяц зарплату фиксированного размера.

Отпуск может поменять доход как в большую, так и в меньшую сторону — зависит от того, когда вы в него уходите.

Чтобы понять, как это работает, нужно разобраться в вопросе чуть тщательнее.

За каждый день отпуска вам выплачивают средний заработок за последние 12 месяцев. Он рассчитывается по формуле: средний заработок за день = годовой доход ÷ 12 ÷ 29,3 В годовом доходе учитываются премии, надбавки, доплаты за переработку. А вот командировочные, отпускные, больничные и пособия в расчёт не входят.

12 здесь — число месяцев, а 29,3 — среднее число дней в месяце. В расчёте отпускных много нюансов, о них мы рассказывали в отдельной . Пока же, чтобы не путаться, остановимся на таком примере.

Допустим, предыдущие 12 месяцев вы работали без отпуска и больничных.

При этом шесть месяцев вам начисляли 40 тысяч рублей, ещё шесть — 45 тысяч. Дважды вы получали премию по 10 тысяч. В итоге выходит: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) ÷ 12 ÷ 29,3 = 1,5. Значит, за день отпуска, в том числе и за тот, что приходится на выходной, вы получите 1,5 тысячи рублей. Вернёмся к примеру: последние полгода вы получаете 45 тысяч рублей в месяц.
Вернёмся к примеру: последние полгода вы получаете 45 тысяч рублей в месяц.

Эта сумма не меняется в зависимости от длины месяца. А средний доход за день — да. В январе 2020 года (17 рабочих дней) он составит 2,65 тысячи рублей, а в июле (23) — 1,96 тысячи.

Обычно средний доход за день в конкретном месяце ни на что не влияет. Вы всё равно получите целиком.

Но если пропускаете какое‑то количество дней из‑за отпуска или болезни, то бухгалтер рассчитает средний дневной доход и умножит на число отработанных дней. И уже к полученному результату добавит отпускные или пособие по нетрудоспособности. Допустим, вы решили взять отпуск на 10 дней.

Проще всего понять, как это работает, на примерах:

  1. Январь: 31 день, 17 рабочих. Вы берёте отпуск с 22‑го по 31‑е число. При этом получите за месяц 15 тысяч рублей отпускных и 23,85 тысячи за отработанное время. Всего выходит 38,85 тысячи — на 6,15 тысячи меньше, чем зарплата.
  2. Июль: 31 день, 23 рабочих. Вы берёте отпуск с 22‑го по 31‑е число. Получаете всё те же 15 тысяч отпускных, но уже 29,4 тысячи за рабочие дни — всего 44,4 тысячи. То есть обходитесь практически без потерь.

Эта разница объясняется тем, что за один рабочий день вы получаете вместо среднего дохода за текущий месяц средний заработок за последние 12 месяцев. Ситуация несколько выравнивается отпускными за , но не критично.

Из расчётов выше видно: чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее отдыхать именно в это время. Обычно это апрель, июль, август, осенние месяцы и декабрь.

Но лучше перепроверить эту информацию для конкретного года в . Есть ещё нюанс, который влияет на выгоду: включаете ли вы выходные в отпуск или нет. Одна из его частей по закону должна быть не меньше 14 дней.

Остаток можно дробить как угодно.

Если вы возьмёте отпуск с понедельника по пятницу, то будете отдыхать с учётом выходных семь дней, но оплатят вам только пять.

А если в заявлении вы укажете дни с понедельника по воскресенье, то оплатят уже семь дней. Так что взвесьте, что вам важнее: деньги или время.

Имейте в виду: праздничный выходной не считается отпускным днём. Допустим, если вы берёте отпуск со 2 по 8 ноября, то это будут не семь дней отдыха, а шесть. 4 ноября — официальный праздник, отпускных за него вы не получите.

Но и день отпуска не потеряете. На размер отпускных влияет, сколько вы получали за последние 12 месяцев. Чем больше, тем выше выплаты.

Допустим, вам пообещали премию за завершение проекта. У вас есть выбор: уйти в отпуск сейчас или дождаться денег.

С материальной точки зрения выгоднее выбрать второй вариант.

Премию учтут в расчётах, и ваши отпускные будут выше. Аналогично дела обстоят в случае, если вам недавно зарплату.

Отправиться отдыхать сразу после этого менее выгодно: отпускные будут рассчитываться с учётом вашего прошлого уровня доходов. Чем дальше вы отложите отпуск, тем больше получите.

  1. Лучше не идти в отпуск накануне крупной премии и сразу после повышения зарплаты.
  2. Если вы очень устали, то лучше отдохнуть: невнимание к своим потребностям не заканчивается.
  3. Выгоднее брать отпуск в длинный месяц без праздников.

Когда выгоднее всего брать отпуск в 2020-м и куда в этот отпуск лучше поехать.

Часть 1.

14 февраляВсе знают, что отпуск на работе лучше брать в месяцы, на которые выпадает больше всего рабочих дней. Но мало кто в начале года находит в себе силы сфокусироваться на календаре, подсчете праздников, выходных и стоимости одного отпускного дня.

Не переживайте, мы всё сделали! Собрали для вас даже два идеальных отпускных календаря на 2020 год, с месяцами и странами.

Один — для тех, кто хочет отправится отдыхать с максимальной выгодой. Второй — для желающих выжать из 2020 года как можно больше дней отдыха.

Сегодня показываем первый. Итак, полетели!

В июле нет государственных праздников и в 2020 году именно на этот месяц приходится больше будних дней, чем выходных.

К тому же, особенно приятно отправиться в отпуск именно летом.В июле в Турции самый сезон и самая теплая погода.

Температура воздуха — 32-34°C, а воды — 25-28°C. Яркое солнышко, безоблачное небо и теплое море — летом в Турции настоящий рай!

Тепло и комфортно даже по ночам, так что можно устраивать романтические прогулки по пляжу под звездным небом.Выберите удобные даты в поле ниже, укажите, сколько вас и из какого города хотите улететь — мы тут же подберем лучшие туры в Турцию:В июле в Греции настоящая жара.

Температура воздуха — около 35°C, но иногда поднимается и до 40°C, а воды — около 26°C. Это отличный повод не вылезать из приятной прозрачной воды! Ближе к вечеру, когда зной спадает, можно прикоснуться к древности и отправиться в Акрополь, если вы остановились в Афинах, или в загадочный лабиринт Минотавра, если вы выбрали местом отдыха остров Крит.На Кипре в июле температура воздуха держится от 28 до 35°C, а вода прогревается до 28°C.

Ближе к вечеру, когда зной спадает, можно прикоснуться к древности и отправиться в Акрополь, если вы остановились в Афинах, или в загадочный лабиринт Минотавра, если вы выбрали местом отдыха остров Крит.На Кипре в июле температура воздуха держится от 28 до 35°C, а вода прогревается до 28°C. Советуем отправиться на курорты Пафоса, где можно посмотреть на Черепаший пляж и скалу Афродиты, по легенде, именно здесь родилась богиня любви. Молодежи стоит поехать в Айя-Напу — самый шумный и веселый город Кипра.В Крыму в июле солнечно и тепло.

Температура воздуха — 27-35°C, воды — 23°C. Это отличная погода и для расслабленного отдыха на пляже, и для похода с детьми в аквапарк, или даже небольшого экстрима: можно покататься на водных лыжах и гидроциклах.В середине осени стоит продлить себе лето, уехать на море, или отправиться на один из фестивалей в Европу. В любом случае, из-за количества рабочих дней в октябре 2020 года брать отпуск выгодно.Мы советуем отправиться в Барселону.

В октябре здесь 20-25°C градусов, отличная погода, чтобы прогуляться по знаменитому парку Гуэль или Готическому кварталу. 12 октября в стране празднуют День Испании, проходят красочные карнавалы и ярмарки. А 27-28 октября в Барселоне начинается ежегодный фестиваль архитектуры 48H Open House Barcelona.

В это время можно сходить в музеи Барселоны бесплатно. Советуем полюбоваться причудливыми домами Гауди и заглянуть в бесконечно строящийся храм Саграда Фамилия.

Внутри особенно красиво в солнечный день, потому что свет проходит через разноцветные витражи, окрашивая интерьер храма яркими цветами.В октябре в Тунисе наступает «бархатный» сезон, и это отличная возможность немного продлить лето. Температура воздуха — 25-28°C, а воды — 25-26°C.

Это время — как раз для любителей красивого бронзового загара, ведь небольшая октябрьская облачность позволяет лежать на солнце почти целыми днями без риска обгореть или получить тепловой удар. А ещё в отсутствие летнего зноя можно спокойно прогуляться по столице и посмотреть на развалины древнего Карфагена.Октябрь — последний месяц перед началом сезона дождей на Бали, и вы как раз успеете застать сухую погоду.
А ещё в отсутствие летнего зноя можно спокойно прогуляться по столице и посмотреть на развалины древнего Карфагена.Октябрь — последний месяц перед началом сезона дождей на Бали, и вы как раз успеете застать сухую погоду. Температура воздуха в это время около 30°C, а воды — около 28°C.

На Бали можно просто лежать на пляже и купаться в прозрачном море, а можно попробовать серфинг. На острове множество серфинг-школ и встречаются русскоязычные инструкторы, особенно много их на пляжах Куты или Легиана.Переходите смотреть цены туров на—с нами отправились отдыхать уже более 350 000 туристов.

Когда лучше всего идти в отпуск в 2020 году?

18 октября 2020В конце года, а точнее, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, должен быть утвержден график отпусков на следующий год.

Часть 1 статьи 123Трудового кодекса РФОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).График отпусков составляется на основании поступивших предложений работников, если локальным нормативным актом организации не установлен иной порядок.Закон не содержит положений, обязывающих работодателя учитывать предложения работника при составлении графика отпусков.

Предполагается, что конкретные даты в графике отпусков определяются по соглашению сторон.

В данной статье рассмотрим ситуации, когда работник вправе выбирать даты отпуска.Так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ), поэтому при составлении графика отпуска необходимо определится с датой отпуска. Кроме личных предпочтений, связанных с семейными обстоятельствами и сезонностью ухода в отпуск, часто возникает финансовый вопрос.

Когда выгоднее брать отпуск? Перед тем как приступить к ответу на этот вопрос рассмотрим ниже варианты расчета отпускных.Расчет отпускных осуществляется исходя из среднего дневного заработка работника. Если отпуск предоставляется в календарных днях, то средний дневной заработок рассчитывается исходя из формулы, определенной частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Для отпуска в рабочих днях частью 5 статьи 139 Трудового кодекса РФ определена следующая формула расчета среднего дневного заработка.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Среднемесячное число календарных дней получается путем вычитания из 365 дней в году 14 официально установленных праздничных нерабочих дней. Полученный результат делится 12 месяцев и округляется.Необходимо учитывать, что для расчета среднего дневного заработка учитываются все выплаты (надбавки, доплаты и т.д.), предусмотренные системой оплаты труда работодателя. Это требования части 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ.Далее рассмотрим примеры расчета отпусков, предоставляемых в календарных днях.Пример 1 (здесь и ниже без учета отчислений)Зарплата в месяц 30000 рублей.

Отпуск на 14 дней.30000×12/12/29,3=1023 руб. (средний дневной заработок). 1023×14=14322 руб.

(отпускные на 14 дней).Пример 2Два месяца размер зарплаты был 30000 рублей в месяц. Остальные 10 месяцев по 35000 рублей в месяц.

Отпуск 20 дней.30000×2+35000×10=410000 руб.

(суммы начисленной заработной платы за последние 12 месяцев перед отпуском). 410000/12/29,3=1166 руб. (средний дневной заработок).

1166×20=23320 руб. (отпускные на 20 дней).Выше приведены примеры, когда 12 месяцев, предшествующие отпуску отработаны полностью (выходные тоже относятся к полностью отработанному периоду).Если работник находился в отпуске, на больничном или в командировке, то эти дни исключаются из числа отработанных дней. Полный перечень случаев исключения дней и начисленных сумм из расчетного периода представлены в пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(далее – Положение № 922).В этом случае расчет отпускных производится с учетом формулы пункта 10 Положения № 922.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 3Зарплата в месяц 30000 рублей. В октябре 2018 года 8 дней был на больничном. Запланирован отпуск на 14 дней.1) 11 месяцев отработаны полностью: 11×29,3=322,3 дня.2) Октябрь 2018 года – 31 календарный день, 31-8=23.

29,3/31×23=21,7 (количество отработанных дней в октябре с учетом нахождения на больничном).3) 322,3+21,73=344 дня отработано в расчетном периоде.4) 30000×12/344=1046 руб. (средний дневной заработок).Итак, теперь рассмотрим варианты, при которых месяц выхода в отпуск влияет на размер отпускных.Наименее выгодны для отпуска январь и май, месяцы с наименьшим количеством в году рабочих дней.

Это связано с тем, что расчет начисления зарплаты и отпускных происходит по-разному.

Зарплата рассчитывается по рабочим дням, а отпускные, как мы видели ранее, по календарным дням (исключение – отпуска, предоставляемые в рабочих днях).В 2020 году в январе и мае будет 17 рабочих дней (пятидневная рабочая неделя). Рассмотрим примеры.Пример 4За предыдущие 12 месяцев не было ни больничных, ни отпусков.

Запланирован отпуск в мае 2020 года на неделю.

Зарплата 30000 рублей в месяц.1) 30000×12/12/29,3=1023 руб. (средний дневной заработок).2) 1023×7=7161 руб.

(отпускные на 7 дней).3) 30000/17×10=17647 руб.

(зарплата за 10 рабочих дней в мае).4) 17647+7161=24808 руб. (зарплата+отпускные в мае).Пример 5За предыдущие 12 месяцев не было ни больничных, ни отпусков. Отпуск в июле 2020 года на неделю. В июле 23 рабочих дня. Зарплата 30000 рублей в месяц.1) 30000×12/12/29,3=1023 руб. (средний дневной заработок).2) 1023×7=7161 руб.
(средний дневной заработок).2) 1023×7=7161 руб.

(отпускные на 7 дней).3) 30000/23×16=20869,6 руб.

(зарплата за 16 рабочих дней в июле).4) 20869,6+7161=28030,6 руб. (зарплата+отпускные в июле).Как видно из представленных примеров разница в совокупной оплате в мае и июле существенна.Таким образом, наиболее выгодными для выхода в отпуск являются месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Ниже представлена таблица с количеством календарных и рабочих дней в 2020 году.Как видно из таблицы наиболее выгодными для отпуска являются апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь.

Наименее выгодными – январь, февраль, май.На сумму отпускных также влияют также дни недели, которые входят в состав отпуска. Опять же это связано с разницей в начислении зарплаты и отпускных. В отличие от зарплаты, отпускные оплачиваются за каждый календарный день, поэтому выгоднее включать в период отпуска выходные дни.

В частности, если дата окончания отпуска «приходится» на пятницу, без оплаты останутся суббота и воскресение.

Конечно же, если отпуск делится на части, то оставшиеся два дня можно отгулять в следующий отпускной период.В заключение необходимо отметить, что в данной статье рассмотрены упрощенные примеры пятидневной рабочей недели с отпуском в календарных днях.

Для окончательного расчета отпускных и, соответственно, планирования отпуска необходимо учитывать действующую в организации систему оплаты труда.Больше интересных статей и новостей про трудовое законодательство и кадровый менеджмент на сайте Отдел кадров

Все дни

Ежегодное освобождение сотрудников от работы на определенное время, в которое они могут хорошо отдохнуть и убедиться, что работодатель и в остальное время может легко обойтись без них, называется отпуском. У большинства россиян отпуск в 2020 году длится 28 календарных дней. Однако, есть категории работников, которые отдыхают дольше: инвалиды (30 дней), «молодежь» до 18 лет (31 день), педагоги (42/56 дней), сотрудники химических оружейных производств (49/56 дней).

При определении самого выгодного месяца 2020-го года для отпуска сперва следует определиться, какую выгоду вы ищите: денежную (материальную), временную или по удобству и комфорту.

При планировании отдыха необходимо выбрать именно тот параметр, который для вас важнее всего, т.к. выгадать одновременно по нескольким из них достаточно сложно. Разберем по порядку каждый вариант.

При составлении графиков отпусков на 20-й год большинство россиян стараются учесть именно материальную составляющую, а именно — запланировать уход в отпуск на месяца с наибольшим числом рабочих дней. В этом случае, помимо отпускных, можно рассчитывать и на некоторый размер заработной платы.

Самые выгодные месяца 2020 года для ежегодно оплачиваемого отпуска — это июль и декабрь. Они содержат по 23 рабочих дня.

Далее по денежной выгоде следуют: апрель, сентябрь и октябрь (22 рабочих дня). Ранее мы писали, В некоторых субъектах РФ имеются «местные» нерабочие дни, которые при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском продлевают его. Региональные даты также надо учитывать при выборе отпускного периода на следующий год.

Если финансовая составляющая не важна, а цель — отдохнуть подольше, то следует планировать отпуск вплотную или с наложением на государственные праздники — официальные нерабочие дни 2020 года. Например, дольше всего получится отдохнуть, если уйти в отпуск сразу по завершении новогодних праздников — на 28 дней с 9 января 2020 года по 5 февраля 2020 года.

В этом случае суммарно отдых продлится 36 дней.

Если зимний отдых вас не прельщает, то отпуск можно пристыковать к майским праздникам, или к Дню России (отмечается 12 июня), либо к другим продолжительным праздничным периодам.

Читать подробнее: Здесь следует учитывать, что при совпадении с отпуском его продлевают только нерабочие праздничные дни. Перенесенные выходные дни отпуск не продлевают. Если вам важен комфортный отдых, даже при некоторых денежных или временных потерях, то здесь надо ориентироваться исключительно на свои собственные предпочтения.

Если вы без ума от зимних видов спорта, горнолыжных трасс или рыбалки через лунку во льду, то идти в отпуск надо в «снежные» январь и февраль 2020 года.

Садоводам и огородникам подойдет период с апреля по сентябрь 2020 г. На море лучше ехать в «бархатный сезон» — в августе 2020-го. Для восстановления здоровья в санатории рекомендуем присмотреться к «непопулярным» для поездок туда месяцам — февралю и марту.

Обычно в это время для привлечения отдыхающих санаторные учреждения устраивают акции с предоставлением огромных скидок.

Ну а вообще самый любимый промежуток времени для отдыха у большинства россиян — это теплое время года (середина июня 2020 — середина сентября 2020), когда без проблем можно самостоятельно организовать своё времяпрепровождение на берегах рек и озер, на даче, в лесах, парках и скверах.

Два самых выгодных месяца для отпуска в 2020 году

5 декабря 2020 Всем привет, с Вами я — Мама-Манчижужа! � Ох, и задачку нам сегодня задали с самого утра.

Распланировать отпуск на следующий год всем отделом .

У нас все люди взаимозаменяемые, но по два человека в отпуск никогда не ходим. В этом то и состояла основная трудность.Сначала каждый отдельно думал над датами, когда бы он хотел пойти.

Кто-то звонил, советовался с супругами, кто-то — сам себе хозяин, и никто не решался первым внести свои данные. � Потом, когда начали записывать все на листок, выяснилось, что некоторые даты накладываются друг на друга пришлось договариваться… Только часа через 2 мы смогли нормально все распланировать. Один коллега особенно долго пыхтел над своим отпуском.

Когда мы его спросили, ну что так долго? Он ответил, что просчитывает свои доходы и убытки, которые может понести в результате неправильного выбора даты отпуска.

О, как! � Вот это подход! Никто из нас об этом даже не подумал, но теперь будем иметь в виду!В общем, делюсь с Вами информацией, в какие же месяцы 2020 года выгоднее всего идти в отпуск, чтобы получить хоть небольшую, но прибавку к зарплате. «Прибыльными» будут месяцы, где нет праздничных дней.

В месяцах, где выпадают праздничные дни, стоимость рабочего дня несколько увеличится, поэтому пропускать их невыгодно. Возьмем январь. В нем 8 праздничных дней (с 1 по 8) и еще 6 стандартных выходных (суббота, воскресенье), итого получается из 31 дня в январе, мы работаем всего 17, а 14 отдыхаем. Таким образом, стоимость рабочего дня будет равна: 40000/17=2353 рубля.Выберем, месяц с наибольшим количеством рабочих дней.

В 2020 году – это июль.В нем 8 выходных и 23 рабочих дня.Таким образом, стоимость рабочего дня будет равна: 40000/23=1739 рублей.Разница с январем только за один рабочий день составила – 614 рублей!То есть, если вы возьмете отпуск в январе, то потеряете за каждый день отпуска — 614 рублей.Зеленым цветом я обвела месяцы — выгодные для отпуска, а красным — месяцы, в которые лучше поработать. Я не бухгалтер, возможно, есть еще какие-то тонкости при просчете отпускных.

Например, учитываются больничные дни за прошедший год. Но и так, в грубом подсчете понятен смысл идеи. По данным трудового кодекса РФ (статья 139), среднемесячное количество дней по календарю принято 29,3.

Примерные отпускные рассчитываем так: ЗП*Дот/Дср (месячную зарплату делим на среднемесячное количество дней и умножаем на количество дней нашего отпуска.)Таким образом, если вы взяли отпуск на 2 недели в январе 2020 года, то будут начислены отпускные в количестве: 40000*14/29.3=19113Плюс будут оплачены три рабочих дня: 2353*3=7059Если мы берем отпуск на 2 недели в июле 2020 года, то будут начислены отпускные в количестве: 40000*14/29.3=19113Плюс будут оплачены 13 рабочих дней: 1739*13=22607Разница между двумя этими вариантами составила 15548 рублей! Невероятно, никогда раньше об этом не задумывалась…Подводя черту.Остальные месяцы имеют примерно равное количество рабочих дней, по ним Ваша зарплата с учетом отпускных, значительной разницы иметь не будет.

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году?

17.12.2019 15:47 72390 Категория: Вопрос-ответ из газеты: По закону россиянам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней.

Он может быть разделен на части, но одна из них обязательно должна быть не менее 14 дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, в число календарных отпускных дней не включаются: работники могут использовать их вместе с другими частями отдыха. А еще соотечественники берут отпуск сразу после длинных праздников, например, после январских или майских каникул.

Однако с финансовой точки зрения такой отпуск считается самым невыгодным. Дело в том, что размер отпускных для каждого месяца зависит от количества рабочих и выходных дней и рассчитывается из средней зарплаты за месяц.

Оклад делят на количество рабочих дней — так получаются отпускные.

Статья по теме В январе, мае или любом другом месяце с большим числом выходных дней рабочий день очень дорогой, и выходит, что вместе с окладом и отпускными работник получает даже меньше денег, чем, если бы получил полную зарплату. Чтобы получить максимальные отпускные, уходить в отпуск следует в те месяцы, когда больше всего рабочих дней: 23.

В следующем году 23 рабочих дня будет в июле и декабре.

И это самые выгодные для отдыха месяцы.

Самые невыгодные — январь и май (в них всего 17 рабочих дней), февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней). «Традиционно два месяца в году дают возможность продлить себе праздничные дни: это январь и май.

Но потом вы смотрите на поступившую зарплату и хотите рыдать.

Дело в том, что в праздничных месяцах один рабочий день обходится работодателю дороже, потому что он платит ту же зарплату за меньшее количество рабочих дней.

И если вы берете отпуск в это время, то крадете у себя деньги.

Поэтому лучше планируйте отпуск на те месяцы, в которых нет официальных праздников: апрель, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь», — советует эксперт по семейным финансам Азат Халимов. Да, работодатель не может запретить работнику не включать в отпуск выходные дни: так сотрудник может выиграть пару дней отдыха. Но это невыгодно по деньгам. Для получения максимальной выплаты субботу и воскресенье следует включать в отпуск.

Как спланировать отпуск на 2020 год, чтобы не потерять деньги?

13 декабря 2020В следующем году у нас будет 14 праздничных дней, которые можно превратить в мини-отпуск:

  1. в марте — с 7 по 9,
  2. в мае — с 1 по 5 и с 9 по 11,
  3. в январе — с 1 по 8,
  4. в июне — с 12 по 14,
  5. в ноябре 4 число приходится на среду, так что отдыхаем 1 день.
  6. в феврале — с 22 по 24,

Длинные выходные — это замечательно.

Кажется, если добавить к ним несколько дней отпуска, будет совсем хорошо. Но не с точки зрения бюджета.

Зарплата и отпускные считаются по-разному. Отпускные платят за календарные дни, в том числе выходные, и рассчитывают по среднему заработку за прошлые 12 месяцев. Если были больничные, командировки, отпуска, то сумма будет меньше.Сейчас объясним на примере.Допустим, вы работаете на пятидневке и получаете оклад 50 000 рублей.

Зарплата не зависит от количества рабочих дней в месяце: в апреле и в мае вы получите одинаковый оклад. Реально в апреле 2020 отработаете 22 дня, а в мае — 17. Соответственно, майский рабочий день будет дороже: 2 941 рубль против 2 272 рублей в апреле.

Стоимость отпускного дня и в апреле, и в мае будет одинаковой — 1 706 рублей (50 000 / 29,3). Это условный расчет при неизменном окладе в 50 000 рублей и условии, что вы не пропустили ни одного рабочего дня за прошлые 12 месяцев.Если возьмете дополнительный отпуск на 7—8 мая, получите 5 118 рублей отпускных.

Зарплата за эти же три дня была бы 8 823 рубля. Получается, выгоднее взять отпуск в конце апреля и объединить его с первомаем.

То же относится и к новогодним каникулам: лучше их увеличить за счет декабрьских ней, а не январских.Тут есть дополнительная выгода: за неделю до праздников билеты будут дешевле.Если дни отдыха важнее, чем сумма отпускных, смело дробите часть отпуска. По закону нужно отгулять 14 дней подряд, а вторую половину делить как угодно — хоть по одному дню, если договоритесь с работодателем. Тогда можно добавлять, допустим, к майским праздникам 3 дня и отдыхать подряд 17 дней.

Или брать отпуск не с понедельника по воскресенье, а с понедельника по пятницу — сэкономите 2 дня отдыха, хоть и проиграете в деньгах.

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году

Уйти летом в отпуск мечтают, конечно же, почти все, включая самых отъявленных работоголиков.

При этом почти никто не знает, какие в связи с этим у любого работника есть права и обязанности, записанные в Трудовом кодексе.

Разбираемся в деталях, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году, с адвокатом Викторией Данильченко.

Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты.

В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

  1. надбавки за особые трудовые условия,
  2. премии,
  3. всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
  4. прочие официальные доплаты.
  5. гонорары,

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Когда выгоднее всего брать отпуск? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному.

Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот. В 2020 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и декабрь.

А самые невыгодные — январь и май (это почти всегда так). Как так получается? Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни.

А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже. Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в июле (если, конечно, зарплата остается той же и вы в промежутке не были на больничном).

А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца.

В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. В январе-2020 их было всего 17.

То же — и в мае. А вот в июле и декабре рабочих дней в 2020 году — 23. А теперь считаем. Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка. Он в 2020 году рассчитывается так: доход за год делить на 12 месяцев и поделить еще на 29,3 (среднее число дней в месяце на 2020 год).

Допустим, человек с зарплатой 35 тысяч уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 16730 рублей (1195 рублей — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней). А если бы те же дни работал, то 20588,20 рублей (стоимость рабочего дня в январе — 2058,82 рубля — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений).

Теперь смотрим июль. Отпускные наш работник за две недели получит те же — 16730 руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 15 217,40 руб. (стоимость рабочего дня в июле — 1521,74 руб.).

Ну конечно, лучше отправиться в отпуск! Достаточно невыгодные месяцы для отпуска в 2020 году, кроме января и мая, — февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней). В остальные месяцы гулять можно — разница по деньгам будет не существенной.

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально.

На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года.

Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу. Из всякого правила есть исключения.

Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

  1. супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).
  2. несовершеннолетние сотрудники,
  3. женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
  4. работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,

Непредвиденные ситуации Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните: 1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время. Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено. Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный.

Причем эти дни не включаются в отпуск.

Он должен быть перенесен или продлен, но необходимо предупредить об этом работодателя. Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго.

Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить.

То есть если последний раз вы были в отпуске в 2018 году, в 2020-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать — чтобы хотя бы полагающееся за 2020-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Вопрос на засыпку На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п. Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней.

Но можно разбивать его на части.

Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством. Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники.

Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать: военнослужащие и государственные служащие инвалиды педагогические работники и научные сотрудники, имеющие ученую степень сотрудники правоохранительных органов и органов исполнения наказания, сотрудники таможенных органовмедицинские работники и спасатели несовершеннолетние граждане

В какие месяцы в 2020 году выгодно брать отпуск по деньгам

29 ноября 2020Осенне-зимний период – это время для составления планов на будущий год. Именно сейчас стоит задуматься когда 2020 году лучше отправиться в ежегодный так, чтобы это было выгодно в материальном плане.

Во время отпуска хочется полноценно отдохнуть, но самое главное — остаться в плюсе по финансам. В Государственной Думе РФ решили напомнить гражданам, когда оптимальное время для отпуска в 2020 году.Прежде, чем написать заявление на отпуск, необходимо определиться с приоритетами – отдых или финансовая сторона вопроса.

Формула расчета стоимости одного рабочего дня предельно простая: месячный оклад, деленный на количество рабочих дней. Самые высокооплачиваемые дни в 2020 году приходятся на январь и май, а вот в июле и декабре, наоборот, будут самыми низкооплачиваемыми.

Исходя из этой информации, оптимальное время для отпуска июль и декабрь 2020 года.Получить материальную выгоду от отпуска можно, но для этого необходимо включить в него выходные дни.

Вообще выходные дни не оплачиваются, но если их включить в отпуск, то за них положена денежная компенсация.

Ранее заинтересованные в финансовой стороне люди оформляли отпуск на выходные. Но, стоит отметить, что с 2020 году подобная практика запрещена законом.Людям, для которых деньги стоят на первом месте, довольно часто оформляют отпуск на три дня: с пятницы до воскресенья. Стоит отметить, что оптимальное время для подобных манипуляций в 2020 году — июль и декабрь.

Если цель с головой окунуться в отдых и получить максимуму наслаждения, то можно не включать в отпуск выходные дни.В качестве основы для расчета отпускных за год берется средний заработок человека. Если не было официальных больничных или отпуска в любом его проявлении, то сумма выплаты будет максимальной.

В противном случае при расчете будет применяться понижающий коэффициент.Прежде, чем приступать к планированию времени для отпуска в 2020 году с финансовой точки зрения, необходимо брать в учет ряд правил.Правило №1. Для получения от отпуска максимальной материальной выгоды, необходимо выбирать месяц, в котором праздничных дней намного меньше, чем рабочих.

В противном случае отдых будет более продолжительным, но значительно уменьшиться финансовая сторона.При планировании времени отпуска лучше использовать производственный календарь, в котором можно ознакомиться с информацией о количестве рабочих дней в определенном периоде.Правило №2. Отпуск необходимо брать полностью, а не разбивать на части. Согласно ТК РФ, каждый работающий человек может ежегодно рассчитывать на 28 календарных дней отпуска.

Первые 14 дней отдых обязателен, а вот, что делать с оставшейся половиной, в законе не написано ни слова. Работник может их также взять сразу или брать частям, но только при согласии руководства организации, в которой работает.Например, те, кому необходимо отдохнуть подольше, могут увеличить продолжительность отпуска.

Сделать это довольно просто – написать заявление на пять дней (понедельник — пятницу), а выходные экономить. Если применить эту формулу еще раз, то отпуск будет практически на неделю больше, однако с точки зрения финансов это не принесет никакой выгоды.Правило №3.

Идеальное время для отпуска – расчетный период, в котором заработок был максимальным (помимо оклада были начислены премия и другие доплаты).Стоит учесть, что если перед отпуском сотрудник брал больничный или его доход не превышал чистый оклад, то есть полностью отсутствуют доплаты, то выплата будет практически минимальной.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+