Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Категории граждан не подлежащих сокращению

Категории граждан не подлежащих сокращению

Категории граждан не подлежащих сокращению

Кто имеет преимущественное право при сокращении штата

21 июляРаботодателям в некоторых ситуациях приходится сокращать нанятый персонал. Но есть категории сотрудников, которые защищены государством и имеют преимущество перед другими в случае сокращения штата. О том, кто обладает привилегиями при сокращении штата, рассказываем далее.По смыслу ст.

179 ТК РФ при уменьшении численности персонала преимущество для оставления на рабочем месте имеют сотрудники с наиболее высокой трудоспособностью, повышенными показателями и квалификацией. Если гражданин обладает перечисленным, за ним следует сохранить рабочее место в период сокращения.Указанное преимущество принимается в расчет только в случаях, когда работники занимают одинаковые должности, часть которых должна быть сокращена.

При сокращении всех штатных единиц, по одной должности либо единственного рабочего места, не имеющего похожих должностей, преимущественное право на оставление на работе не учитывается (определение Московского городского суда от 22.01.2015 по делу № 33-1708).В силу ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ при сопоставлении квалификации трудящихся работодатель производит оценку уровня знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работы.В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе о том,как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата).При сокращении нескольких одинаковых должностей работодатель вправе создать комиссию, на которую он может возложить полномочия для определения преимущественного права оставления на работе.

Работа комиссии должна осуществляться на основании соответствующего положения.Так, комиссия уполномочена:

  1. оценивать деловые качества и квалификацию работников;
  2. сравнивать производительность труда;
  3. устанавливать категории лиц, не подлежащих сокращению в силу закона (беременные женщины, матери-одиночки и т. д.).

В процессе оценки могут быть использованы любые письменные и устные доказательства, подтверждающие результативность трудовой деятельности и профессиональные качества. Это могут быть документы о дополнительном образовании, курсах повышения квалификации, грамоты, благодарности и поощрения. На некоторых предприятиях ведутся журналы учета нарушений трудовой дисциплины, сведения которых также могут быть использованы комиссией.

В итоге предпочтение должно быть отдано работникам, объективно имеющим наиболее высокий профессиональный уровень.По общепринятым правилам оценка производительности труда осуществляется по суммарным показателям различных обстоятельств.

Обычно учитываются качество работы, скорость ее выполнения, расходы на производство. Конкретных правил для определения степени производительности работников действующим законодательством не установлено.В силу ч.

2 ст. 179 ТК РФ в случаях, когда по результатам оценки трудовой деятельности работников не выявлены явные преимущества и определены равные производительность и квалификация, на работе должны остаться:

  1. инвалиды ВОВ и боевых действий;
  2. семейные граждане при содержании двух или более детей, а также нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании трудящегося или получающих от него помощь, если такая помощь — основное средство к существованию;
  3. граждане, у которых другие члены семьи не зарабатывают самостоятельно;
  4. сотрудники, повышающие квалификацию по направлению работодателя, не отвлекаясь от рабочей деятельности.
  5. сотрудники, здоровью которых причинен вред за время трудовой деятельности у работодателя, в том числе заболевание;

Помимо Трудового кодекса отдельные законы предусматривают дополнительные условия, наделяющие сотрудников преимуществом для оставления на работе. К примеру, не могут быть сокращены:

  1. авторы изобретений (п. 5 ст. 35 закона СССР «Об изобретениях…» от 31.05.1991 № 2213-1).
  2. граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, а также иные заболевания и инвалидность в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 14 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-1);
  3. граждане, удостоенные звания Героя Советского Союза, Героя РФ или являющиеся полными кавалерами ордена Славы (п. 1 ст. 8 закона «О статусе…» от 15.01.1993 № 4301-1);
  4. должностные лица, допущенные к государственной тайне (ст. 21 закона «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-1);

Указанный перечень категорий не исчерпывающий.

Региональные законы, к примеру, определяют преимущественное право для оставления сотрудников на рабочем месте при сокращении штата.В коллективном договоре могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующихся преимущественным правом для оставления на работе при равной производительности труда и квалификации.

Региональные законы, к примеру, определяют преимущественное право для оставления сотрудников на рабочем месте при сокращении штата.В коллективном договоре могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующихся преимущественным правом для оставления на работе при равной производительности труда и квалификации. К ним относятся лица предпенсионного возраста, граждане, проработавшие на предприятии не менее двадцати лет.***Закон не устанавливает четких правил при определении производительности и квалификации работника в процессе сокращения, но работодатель не должен подходить к решению этого вопроса формально.

Лучше всего создать комиссию и подробно изучить досье и показатели каждого работника, после чего принимать решение.

Тогда в дальнейшем удастся избежать проблем с незаконным увольнением.Еще больше материалов по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

Кого нельзя сократить

» Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах преимущество имеют те сотрудники, у которых, к примеру, есть маленькие дети или другие иждивенцы.СодержаниеЗаконодательство устанавливает перечень лиц, на которых увольнение в связи с сокращением не распространяется – в противном случае работодатель столкнется с ответственностью.

Рассмотрим, кого нельзя сократить.Существуют два понятия – численность подчиненных и штат организации.

Необходимо понимать, что такое сокращение численности и штата работников, в чем заключается их различие:

  • Штат – все должности конкретной организации (руководители, менеджеры, бухгалтеры, эксперты, агенты и прочие). Сокращение штата подразумевает собой упразднение некоторых должностей на работе.
  • Численность подчиненных – количество работников в соответствии со списком. Сокращение численности подчиненных происходит, если конкретная должность остается в штатном расписании предприятия, однако количество людей, которые ее занимают, уменьшается. К примеру, в компании из 10 сотрудников call-центра увольняются 4.

Обычно штат сокращается в том случае, если в компании есть много сотрудников, которые выполняют схожие задачи.

Иногда это приводит к тому, что в организации упраздняются целые подразделения. К примеру, если должность сотрудника call-центра упраздняется, то все 10 подчиненных из 10 будут уволены.ВНИМАНИЕ! Сокращение штата работников – вынужденная мера, на которую приходится идти руководителям.

Оно не должно ухудшать и усложнять деятельность компании.Практика показывает, что сокращение штата происходит по следующим причинам:

  1. внутренняя оптимизация в компании – к примеру, наличие в штате ненужных должностей, недостаточные показатели результатов работы;
  2. сложное экономическое положение, в котором оказалась страна, что приводит к отсутствию прибыли для предприятия, а это в свою очередь не позволяет перечислять подчиненным зарплату в требуемом размере;
  3. слияние компаний, их реорганизация или присоединение друг к другу.
  • Сначала руководитель составляет список сотрудников, которых нельзя сократить, поскольку трудовое законодательство защищает их права.
  • Тех подчиненных, которые остались, оценивают по производительности, квалификации и другим параметрам. Для сравнения берут подчиненных, которые занимают одинаковые должности в одном и том же структурном подразделении.

Можно оценить менеджеров по квалификации и производительности, которые работают в одном и том же отделе. Однако топ-менеджера и управленца низшего звена сравнивать нельзя.При этом для установления уровня квалификации используются подтверждающие документы:

  1. благодарности, другие официальные признания качественного труда;
  2. письменные характеристики подчиненного, составленные руководством;
  3. приказы о предоставлении сотруднику премий.
  4. свидетельства об успешном прохождении курсов по повышению квалификации;
  5. справки об аттестационных результатах;

Также преимущество имеют сотрудники, которые отлично владеют иностранными языками (к примеру, английский + немецкий, английский + итальянский).

Знание компьютера на высоком уровне тоже принимают в учет.ВНИМАНИЕ!
В случае если оценивание тех же менеджеров показало, что их квалификация и производительность одинаковы, на рассмотрение выносятся семейные обстоятельства сотрудников, другие преимущества.Преимущественными правами обладают следующие категории людей:

  1. сотрудники, которые на момент проведения сокращения повышают квалификацию по направлению от работодателя.
  2. семейные сотрудники, у которых на иждивении 2 и более несовершеннолетних ребенка и иных нетрудоспособных нуждающихся родственников, находящихся на полном содержании у подчиненного;
  3. сотрудники, которые в процессе работы в данной организации получили травму, увечья, заработали профессиональное заболевание;
  4. сотрудники, которые являются в своей семье единственными кормильцами (к примеру, мамы-одиночки);

Сложно сократить сотрудников, которые пострадали в ходе военных действий при защите страны.

Также особую категорию людей составляют пенсионеры, у которых в ходе проведенных в 2018 году реформ появились некие гарантии.

Так как возраст выхода на отдых был повышен, депутаты решили чем-то компенсировать нанесенных пожилым людям удар.Сегодня уволить человека пенсионного возраста практически невозможно. Если же работодатель сократил такого подчиненного, то последний вправе отправиться в уполномоченные организации и добиться восстановления в должности, компенсационных выплат по причине простоя и т.
Если же работодатель сократил такого подчиненного, то последний вправе отправиться в уполномоченные организации и добиться восстановления в должности, компенсационных выплат по причине простоя и т. д.Работодатель вправе дополнить этот список своими условиями, отразив их в коллективном договоре.

Например, в документе можно указать, что не следует сокращать людей, которые получают второе высшее образование, не достигли 30-летнего возраста.Трудовое законодательство устанавливает перечень лиц, которых нельзя сократить:

  1. подчиненные, временно лишившиеся трудоспособности;
  2. подчиненные, которые находятся в отпуске, включая неоплачиваемые, ученические отпуска;
  3. сотрудники, здоровью которых был нанесен ущерб из-за чернобыльской катастрофы или радиации в Семипалатинске;
  4. женщины, у которых на попечении есть маленький ребенок возрастом до 3 лет;
  5. члены профсоюзной организации;
  6. инвалиды войны;
  7. родители-одиночки, на попечении которых находится ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  8. сотрудники, имеющие звания Героя России и СССР, награжденные Орденом Славы;
  9. женщины, вынашивающие ребенка или находящиеся в декрете;
  10. авторы изобретений (закон об изобретениях, принятый в период СССР, продолжает действовать и в наши дни).

При этом существуют случаи, когда, к примеру, работник из этого перечня попал под сокращение, однако законодательство это допускает, – прекращение предпринимательской деятельности работодателя-ИП или ликвидация организации.Работодатель должен соблюдать процедуру сокращения – в противном случае его могут привлечь к ответственности за нарушение законодательных норм и требований:

  • Увольнение должно происходить по веской причине.

    Если подчиненные были сокращены, но позже обратились в суд за защитой своих прав, то суд будет обращать внимание на то, действительно ли действия руководителя обоснованны.

  • Работодателю нужно проинформировать о том, что штат будет сокращен, службу занятости населения. Нередко руководители игнорируют это требование. В итоге им приходится оплачивать штрафы, компенсировать подчиненным время вынужденного прогула.
  • Если договор с подчиненным или коллективное соглашение содержат пункт о том, что сотрудник вправе претендовать на гарантии и дополнительные выплаты, потребуется обеспечить ими подчиненного.

В целом порядок увольнения выглядит следующим образом:

  1. издание приказа за 2 месяца до того, как подчиненных сократят;
  2. проинформировать о грядущем сокращении службу занятости, сроки и условия уведомления – аналогичные;
  3. уволить сотрудника по сокращению штатов, в случае если он отказался от иных должностей, предложенных работодателем;
  4. предложить подчиненным подходящую вакансию (отказ потребуется оформить официально, проставив на нем подпись человека);
  5. выплачивать работнику, который встал на учет в службе занятости, дополнительное пособие – на протяжении 2 месяцев.
  6. проинформировать профсоюз о грядущем сокращении за 2 месяца (если увольнения носят массовый характер – за 3 месяца);

Если работодатель не соблюдал процедуру сокращения, то ему грозят штрафы.

Так, индивидуальный предприниматель рискует получить штраф в 5-кратном размере МРОТ, юридическое лицо – в 500-кратном.В первую очередь пострадавший составляет заявление и направляет его в профсоюз своей компании. Продолжительность рассмотрения заявления – 1 неделя. Также можно обратиться в прокуратуру или Федеральную инспекцию труда с жалобой.ВАЖНО!

В случае если досудебные попытки урегулирования конфликтной ситуации ни к чему не привели, необходимо обратиться с иском в суд.В случае если произошло незаконное увольнение (к примеру, уволили беременную сотрудницу), то подчиненного автоматически восстановят в должности.Статья 81 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых допустимо сокращение работника по инициативе работодателя:

  • подчиненный совершил виновные действия – к примеру, украл деньги с кассы, раскрыл коммерческую тайную предприятия.
  • появление подчиненного на работе в состоянии, когда он перепил, употребил наркотические или токсические вещества;
  • неисполнение подчиненным трудовых обязанностей без объяснения своего поведения, причем такая ситуация повторяется неоднократно;
  • подчиненный не соответствует той должности, которую он занимает, или выполняемой работе из-за недостаточного уровня квалификации (обычно подобное положение дел выявляется при аттестации);
  • прогул (отсутствие подчиненного на работе без уважительных причин 4 часа подряд или в течение рабочего дня);

В указанных выше случаях работодатель должен среагировать на проступок в оперативном порядке. Потребуется соблюдать правила по выдаче уволенному трудовой книжки, зарплаты и других полагающихся ему выплат. Таким образом, при оптимизации компании или по другим финансовым причинам руководитель может провести сокращение штата работников, при котором должности или подразделения упраздняются, и множество подчиненных оказываются без работы.Также руководитель вправе сократить численность подчиненных, занимающих конкретную должность.

Трудовой кодекс РФ не ставит различий между двумя видами сокращений.При этом законодательство защищает права лиц, которые обладают преимущественными правами остаться на работе. Если работодатель стал сокращать при сокращении штатов сотрудников, которых по закону уволить не могут, он будет вынужден восстановить подчиненных и выплатить им все компенсации.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Для того, чтобы работник мог узнать точную продолжительность своего трудового стажа, ему достаточно получить Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2020

Какие категории работников на предприятии защищены законом от увольнения при сокращении штата?

› › › › Сокращение штата является непопулярной мерой на любом предприятии.

Трудовое законодательство защищает права граждан, которые не могут быть уволены по данному основанию.СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Сокращение на предприятии – это увольнение сотрудников по инициативе работодателя с целью сокращения численности или штата работников.

При численности увольнения происходят в целях уменьшения среднесписочного количества работников без упразднения занимаемых ими должностей.При сокращении штата целью увольнений является ликвидация из штатного расписания определенных должностей.

Сокращение штата происходит по следующему сценарию:

  1. увольняемым сотрудникам предлагаются вакантные должности (это может быть должность с квалификации, должность находящегося в декрете сотрудника и т. д.);
  2. работники, подлежащие увольнению;
  3. вносится запись в личную карточку;
  4. трудовая книжка выдается на руки;
  5. издается приказ о сокращении;
  6. производится ;
  7. оформляется , содержащая сведения о сумме заработка за два года, предшествующих сокращению;
  8. издается приказ об увольнении;
  9. учитываются преимущественные права, которыми обладают отдельные категории сотрудников;
  10. уведомляется профсоюз, служба занятости;
  11. оформляются сведения, передаваемые в ПФР;
  12. делается запись в ;
  13. подготавливаются и выдаются , которые могут понадобиться сотруднику при дальнейшем трудоустройстве или при постановке на учет в центре занятости (справка 2-НДФЛ, справка за последние три месяца для ЦЗН, справка о доходах для расчета ).

При сокращении на предприятии обязательной процедурой является подготовка списка тех, кто попал под сокращение.

Отсутствие такого списка является нарушением. При выявлении нарушения увольнение по сокращению будет признано недействительным. Организация должна будет восстановить бывшего сотрудника в должности.Единой формы списка, установленной трудовым законодательством, не существует.

При этом в документе обязательно должны присутствовать следующие сведения:

  1. подпись, расшифровка подписи ответственного лица.
  2. дата составления;
  3. место составления;
  4. наименование должности лица, ответственного за составление списка;
  5. название;
  6. наименование организации, составившей документ;

При определении очередности увольнения сотрудников следует оценивать персонал по двум критериям:

  • Результативность. Рассматриваются показатели эффективности выполнения сотрудником его профессиональных обязанностей на занимаемой должности, степень его “полезности” для организации.
  • Потенциал. Рассматривается совокупность профессиональных и личных качеств (способностей, перспективности, уровня профессионализма на текущей позиции и т.

    д.).

Оценка сотрудников, на основе которой происходит их включение в список, должна происходить на основании заранее подготовленных материалов (результатов анкетирования, аттестации, опросов). Составлять характеристики сотрудников непосредственно в момент сокращения нерационально.На основании результатов оценки сотрудников формируется конечный список, в который в включаются наименее профессиональные, квалифицированные и перспективные кадры.

Замыкают список сотрудники с наилучшими показателями, увольнение которых допустимо только при отсутствии иных вариантов разрешения ситуации.

Ст. 179 ТК определяет, что преимущественными правами для сохранения своего места обладают:

  1. высококвалифицированные кадры.
  2. работники, демонстрирующие высокую производительность;

При равных условиях по указанным критериям предпочтение отдается:

  1. семейным – при наличии двух или более иждивенцев, находящихся у них на полном содержании и не имеющих возможности осуществлять трудовую деятельность самостоятельно;
  2. инвалидам ВОВ;
  3. боевых действий;
  4. лицам, получившим в период работы увечье, профессиональное заболевание;
  5. лицам, являющимся единственными кормильцами в семье;
  6. иным категориям, предусмотренным коллективным договором.
  7. работникам, исполняющим трудовые обязанности одновременно с прохождением курсов по повышению квалификации (на которые их направил работодатель);

Лица, которые при любых обстоятельствах не попадают под сокращение:

  1. одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка, имеющего инвалидность;
  2. .
  3. родитель, являющийся единственным источником дохода для несовершеннолетнего инвалида (если второй родитель не трудоустроен);
  4. родитель, являющийся единственным источником дохода в семье, воспитывающей трех и более детей, один или более из которых не достиг 3 лет.
  5. одинокие родители, воспитывающие ребёнка, не достигшего ;
  6. женщины, имеющие детей, не достигших трёх лет;

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора292

Автор статьиЮристНаписано статей770

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

788

1 457

996

1 010Добавить комментарий + 5 = Популярное2 3351 9811 457Обновления на сайте

231

240

221

149Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Правовые нюансы сокращения на работе: кто попадает под увольнение в первую очередь?

В кризисные моменты руководители организаций могут прибегнуть к для оптимизации экономического состояния фирмы.

Возможность проведения этого мероприятия закреплена законодательно в .

Некоторые категории трудящихся имеют по закону остаться на работе, поэтому в первую очередь будут увольнять тех, кто к ним не относится. Сокращение работников должно проводиться с соблюдением норм, установленных законодательством РФ. Для этого работодателю следует придерживаться следующего алгоритма:

  • На основе протокола комиссии руководитель принимает решение и составляет список сотрудников, которые подлежат увольнению.
  • Сотрудникам, которых должны сократить, выдается за 2 месяца.
  • На основании приказа о сокращении штата составляется новое штатное расписание (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать ).
  • Формируется специальная комиссия для выявления сотрудников, имеющих преимущественные права. По итогам ее работы оформляется протокол, в котором приводится список работников, у которых больше прав остаться на работе.

При принятии решения руководитель обращает внимание на несколько факторов:

  1. Семейные обстоятельства.

    Если нет возможности выбрать между сотрудниками, имеющими одинаковую квалификацию и производительность труда, могут учитывать личные обстоятельства работника.

  2. Уровень квалификации. Сотрудники, имеющие высокую квалификацию, обладают преимуществом перед другими работниками.

    Такими специалистами считают тех, кто имеет высшее профильное образование, периодически посещает курсы повышения квалификации или иных навыков.Руководитель также может принимать во внимание теоретические знания или практические умения отдельного сотрудника.

    Сравниваются скорость и качество выполнения поставленных задач, отсутствие дисциплинарных взысканий, объем работы, которую работник может сделать по сравнению с другими коллегами.

  3. Возраст. Довольно часто кандидатами на сокращение становятся пожилые работники. Несмотря на то что законодательство определяет главным фактором для оставления сотрудника на работе его уровень квалификации, руководители стараются уволить в первую очередь работающих или .Однако у такого сотрудника может быть более высокий уровень квалификации.

    Если работодатель немотивированно уволит сотрудника предпенсионного возраста, его могут привлечь к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ ().

    Предпенсионеры — это лица, которым до пенсии осталось меньше 5 лет.

В случае если сокращается должность или упраздняются все штатные единицы одной должности, то преимущественное право не применяется. Под сокращение обычно попадают следующие категории работников, не имеющие преимуществ:

  1. имеющие дисциплинарные взыскания;
  2. недавно принятые сотрудники с небольшим стажем работы в компании;
  3. не имеющие высокой квалификации;
  4. работающие пенсионеры.
  5. работники с низкой производительностью труда;
  6. одинокие и бездетные граждане;
  7. неофициальные работники;

Довольно часто работодатели считают, что работающих пенсионеров проще сократить, раз они уже имеют стабильный дополнительный доход – пенсию.

Однако работодатель не имеет права только в связи с его возрастом, т. к. это расценивается законодательством как дискриминация.

Если должность пожилого сотрудника подлежит сокращению, то увольнение допустимо, ведь он является таким же работником, как и его коллеги.

Учитываются квалификация и производительность труда, семейные и социальное положение.Права и преимущества пенсионеров:

  1. высокая квалификация и наличие большого опыта могут стать преимуществом при рассмотрении кандидатур комиссией;
  2. пенсионный возраст не является поводом для сокращения;
  3. при сокращении пенсионер имеет право получить предложение с другой вакансией, выходное пособие, как и остальные сотрудники (о том, каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали , а из вы узнаете, каковы выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата).

Эта категория работников стоит первой в очереди на сокращение, т.

к. от них получен наименьший доход для компании.

При этом принимают во внимание квалификацию сотрудника.

Если недавно принятый работник является высококвалифицированным специалистом, то, скорее всего, его оставят в компании. Сокращают сотрудников:

  1. без опыта работы и образования;
  2. пренебрегающих должностными обязанностями.
  3. безынициативных;
  4. конфликтных;

Категории работников, которых :

  1. работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, ;
  2. сотрудники, являющиеся опекунами или родителями ребенка-инвалида;
  3. сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
  4. работники, официально являющиеся временно нетрудоспособными;
  5. одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
  6. сотрудники, состоящие в профсоюзе;
  7. сотрудники, находящиеся в отпуске.
  8. несовершеннолетнихе работники без разрешения инспекции по труду;
  9. ;

Однако согласно беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены, если зафиксированы случаи нарушения ими трудовой дисциплины или законодательных норм. Сокращение защищенных категорий трудящихся возможно при полной ликвидации предприятия ().Преимущественное право остаться на работе имеют ():

  1. сотрудники, находящиеся на курсах повышения квалификации;
  2. инвалиды — участники боевых действий;
  3. работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.
  4. сотрудники, получившие травмы, заболевания при выполнении своих обязанностей в этой организации;
  5. работники, на иждивении которых находятся два или более нетрудоспособных лица;

В соответствии с федеральными законами преимущественным правом остаться на работе также обладают, например:

  1. служащие и работники, допущенные к гостайне ();
  2. лица, пострадавшие от радиации (п.

    10 ; п. 7 ).

  3. супруги военнослужащих (ч. 6 );

Этих сотрудников можно уволить только после других работников, у которых нет преимущественного права.

Если гражданин считает, что его уволили незаконно, то он может пожаловаться в судебные органы (). Для этого следует обратиться в районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства самого гражданина с исковым заявлением в течение 30 дней с момента увольнения (). Граждане, обратившиеся в суд с заявлением о незаконном увольнении, не должны платить государственную пошлину.

При положительном решении работник должен быть восстановлен на прежнюю должность незамедлительно.При выборе сотрудников, подлежащих сокращению, обращают внимание на квалификацию и производительность труда гражданина.

Законодательно не установлено критериев отбора, решение принимает руководитель организации.

При этом он должен учитывать наличие у некоторых сотрудников. Если уволенный гражданин несогласен с решением руководства, он может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+