Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Карточка лицевого счета сотрудника

Карточка лицевого счета сотрудника

Карточка лицевого счета сотрудника

Как заполнять лицевой счет (форма Т-54)

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 29 ноября 2018 Форма Т-54 — это лицевой счет конкретного сотрудника, где отображаются расчеты с ним. Рассмотрим особенности его заполнения.

Форма Т-54 показывает учет расчетов организации с конкретным работником. Фактически это его лицевой счет, где видны начисления и удержания. Документ утвержден , однако обязательным к применению не является.

Т-54 (лицевой счет) открывают на работника при его трудоустройстве. Далее бухгалтер заполняет его ежемесячно.

Можно вести учет как на протяжении года (не календарного, а отработанного человеком), так и до самого увольнения. Т-54 рассчитана на ручное заполнение.

Для этого годятся только черные или синие ручки. Любые исправления запрещены. Если же бухгалтер предпочитает электронную форму учета, то ему стоит воспользоваться формой Т-54а. Хранить ее нужно 75 лет. В верхней части необходимо указать реквизиты организации (название, код ОКПО и структурное подразделение, в котором числится работник).

Все остальные данные касаются конкретного человека. Табличная часть включает следующие сведения:

  • Номер документа (присваивается при создании).
  • Личные данные (Ф.И.О., дата рождения, ИНН, СНИЛС, семейное положение и количество детей). Их можно взять из личной карточки работника.
  • Категория персонала. Здесь, как правило, используют варианты: рабочий, специалист или руководитель.
  • Код места жительства. Имеется в виду код ОКТМО.
  • Расчетный период. Начинается с даты приема на работу. Конечную дату оставляем открытой.

Дата поступления на работу совпадает с началом расчетного периода, если документ решено вести от приема до увольнения.

Лицевой счет состоит из нескольких таблиц со сквозной нумерацией колонок. Первая из них (колонки 1-8) — это официальная информация. Ее нужно внести сразу же при трудоустройстве.

В целом все данные этой части достаточно перенести из приказа о приеме на работу. Поясним по пятой колонке — условия труда.

Имеются в виду не нормальные, опасные или вредные, а количество часов и дней в рабочей неделе. Следующая таблица (колонки 9-16) содержит сведения об отпусках. Их тоже можно взять из соответствующих приказов.

Здесь следует различать периоды: в графах 12 и 13 — начало и конец рабочего года, в котором сотрудник идет в отпуск, в графах 14 и 15 — начало и конец непосредственно отпуска. Количество календарных дней высчитываем исходя из дат (14) и (15).

Третья таблица (колонки 16-22) касается удержаний (того, чего работник недополучил) и взносов:

  • Период удержания. Как долго будет взыскиваться общая сумма.
  • Размер удержания. Сумма, которую недополучит работник в этом месяце (не может превышать 50 % дохода).
  • Сумма удержания. Задолженность по исполнительному листу или причиненному ущербу.
  • Вид удержания. Обычно это принудительные изъятия на основе исполнительных листов (по решению суда) или приказов руководства (например, в счет возмещения ущерба).

Сумма предоставляемых льгот — это сумма налогового вычета, на который имеет право работник.

Четвертая таблица (колонки 23-37) представляет собой учет отработанного времени и соответствующих начислений. Здесь идет разбивка по месяцам.

Обращаем внимание: у колонок 28-32 два заголовка: верхний — словами, нижний — кодом. То же самое касается колонок 39-45 и 47-48 последней таблицы.

В ней необходимо проставить удержанные налоги и подвести итоги по суммам к оплате. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Личная карточка сотрудника (форма Т-2)

→→→→Личная карточка сотрудник.

Личная карточка сотрудника является обязательным документом, составляемым при . Вести ее обязаны все организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) и ИП, имеющие наемных сотрудников.

Как правило, указанный документ составляется по унифицированной форме:

  1. Т-4 – для научных и научно-педагогических сотрудников.
  2. Т-2 ГС (МС) – для государственных и муниципальных служащих.
  3. Т-2 – для сотрудников большинства ИП и ООО.

Примечание: организация вправе самостоятельно разработать форму личной карточки, с учетом требований, предъявляемых законодательством.

Личная карточка должна быть распечатана на картоне типографским способом. Срок хранения указанного документа – 75 лет.
Личная карточка заполняется сотрудником отдела кадров на основании следующих документов:

  1. ;
  2. ;
  3. военный билет;
  4. ;
  5. другие документы (при необходимости).
  6. документ, удостоверяющего личность;
  7. диплом, аттестат и иные документы, подтверждающих квалификацию, профессиональные знания и образование сотрудника;
  8. ;
  1. П.

    8 «Стаж работы» заполняется в соответствии с трудовой книжкой и иными документами, подтверждающими общий трудовой стаж.

  2. П. 10 «Состав семьи» и п. 12 «Фактический адрес места жительства» заполняются со слов сотрудника.
  3. П. 5 «Знание иностранного языка» заполняется следующим образом: «владеет свободно», «читает и может объясниться», «читает и переводит со словарем».

На граждан, находящихся в запасе:

  1. П.

    1 «Категория запаса» – на офицеров запаса не заполняется.

  2. П.

    5 «Категория годности к военной службе» – сведения указываются в виде букв: А-годные к службе, Б – годные к службе, но с незначительными ограничениями, В – ограниченно годные, Г – временно не годные. Примечание: если в военном билете данные о годности к военной службе отсутствуют в п.
    5 указывается значение «А».
  3. П. 3 «Состав (профиль)» – заполняется без сокращения (командный, матросы и т.п.).
  4. П.

    7 «Состоит на воинском учете» – строке «а» заполняется если есть мобилизационное предписание и (или) штамп о его выдаче и изъятии.
    Строка «б» заполняется в случае если гражданин забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.
  5. П. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» – указывается полное обозначение.

На граждан, подлежащих призыву:

  1. П.

    2 – указывается «подлежит призыву».

  2. П. 5 – сведения указываются в виде букв: А-годные к службе, Б – годные к службе, но с незначительными ограничениями, В – ограниченно годные, Г – временно не годные, Д – не годные к военной службе.
  3. П. 1, п. 3, п. 4, п. 7 – не заполняются.

Данные в указанный раздел вносятся в соответствии с приказом о приеме на работу.

В указанные разделы работодатель вносит сведения о повышении квалификации, переаттестации, профпереподготовки и наградах. Содержит сведения об отпусках сотрудника.

Данный раздел заполняется если сотрудник имеет право на социальные льготы.

В качестве дополнительных сведений в указанном разделе работодатель может отразить наличие прав на вождение автомобиля, заграничного паспорта и т.п. Унифицированная форма Т-2 (). Унифицированная форма Т-2ГС ().

Унифицированная форма Т-4 (). Ниже представлен образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2:

Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна: 3.7 5 3 Поделиться Поделиться Твитнуть Подпишитесь на нашу рассылку Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом.

Похожие статьи Остались вопросы? На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе .

Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 21 сентября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Название форм, бланков и образцов Бланки Образцы Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Форма № Т-1)

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Форма № Т-1а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (Форма по КНД 1110018) Приказ Федеральной налоговой службы от 29 марта 2007 г.

№ ММ-3-25/174@ Личная карточка работника (Форма № Т-2) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Личная карточка государственного (муниципального) служащего (Форма № Т-2 ГС (МС) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Штатное расписание (Форма № Т-3) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (Форма № Т-4) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Форма № Т-5) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (Форма № Т-5а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-6) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (Форма № Т-6а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 График отпусков (Форма № Т-7) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Форма № Т-8а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма № Т-9) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма № Т-9а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Командировочное удостоверение (Форма № Т-10) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (Форма № Т-10а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Форма № Т-11) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Форма № Т-11а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Форма № Т-12) (в форматах А4 и А3) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Табель учета рабочего времени (Форма № Т-13) (в форматах А4 и А3) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Расчетно-платежная ведомость (Форма № Т-49) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р) (Форма СТД-Р) Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2020 г.

№ 23н Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (Форма СТД-ПФР) Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2020 г.

№ 23н Расчетная ведомость (Форма № Т-51) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Платежная ведомость (Форма № Т-53) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Журнал регистрации платежных ведомостей (Форма № Т-53а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Лицевой счет (Форма № Т-54) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Лицевой счет (СВТ) (Форма № Т-54а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т-60) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№ 1 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Форма № Т-73) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Трудовой договор о дистанционной работе Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление работника о переходе на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа Подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ о переводе на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа работнику в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ о переходе на дистанционную работу с предоставлением удаленного доступа в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ об особенностях работы в период с 4 по 30 апреля 2020 г.

для непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям (в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ о мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) подготовлено экспертами компании «Гарант» Акт приема-передачи имущества работодателя, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма трудового договора (по основному месту работы на неопределенный срок) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (будет применяться с 1 января 2017 года) Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г.

№ 858 Заявление на отпуск по беременности и родам Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма положения о системе видеонаблюдения в организации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма договора на установку системы видеонаблюдения Подготовлено экспертами компании «Гарант» Техническое задание на установку системы видеонаблюдения Подготовлено экспертами компании «Гарант» Форма № 401/у «Справка донору об обследовании» Приказ Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055 Форма № 402/у

«Справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха»

Приказ Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055 Заявление о предоставлении дня отдыха для сдачи крови Подготовлено экспертами компании «Гарант» Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление на предоставление дня отдыха вместо дня сдачи крови Подготовлено экспертами компании «Гарант» Соглашение на выход на работу Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма уведомления работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о предоставлении дней отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни Подготовлено экспертами компании «Гарант» Распоряжение о выходе на работу в нерабочий праздничный день Подготовлено экспертами компании «Гарант» Соглашение на выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день Подготовлено экспертами компании «Гарант» Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г.

№ 80н Запрос о предоставлении выписки из реестра дисквалифицированных лиц Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление в бухгалтерию о перечислении части заработной платы в НПФ Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о переходе из ПФР в НПФ Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление в бухгалтерию об удержании части заработной платы для перечисления взносов в ПФР на программу государственного софинансирования пенсий Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о ключевых показателях эффективности (KPI) руководителя Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о премировании работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение об оплате труда Подготовлено экспертами компании «Гарант» Должностная инструкция комплаенс-менеджера Подготовлено экспертами компании «Гарант» Уведомление работника об изменении условий трудового договора Подготовлено экспертами компании «Гарант» Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. № 147 Личная карточка учета выдачи СИЗ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н Служебная записка на командировку с использованием транспорта сторонней организации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о порядке индексации заработной платы Подготовлено экспертами компании «Гарант» Правила внутреннего трудового распорядка Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма искового заявления об индексации заработной платы Подготовлено экспертами компании «Гарант» Образец жалобы в Трудовую инспекцию в связи с отсутствием индексации заработной платы Подготовлено экспертами компании «Гарант» Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознагражданий за два календарных года Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления о выдаче справки о сумме заработной платы за два года Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления об увольнении по собственному желанию Подготовлено экспертами компании «Гарант» Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о найме, ротации и увольнении персонала Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение об аттестации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма акта об отказе от подписания документа Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа о сокращении численности или штата Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма уведомления профсоюза о сокращении численности (штата) работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма уведомления службы занятости о сокращении численности (штата) работников Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа о проведении специальной оценки условий труда и образовании комиссии по ее проведению Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма договора на проведение специальной оценки условий труда Подготовлено экспертами компании «Гарант» Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г.

№ 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

(с изменениями от 14 ноября 2016 г.) Акт о несчастном случае на производстве в профессиональной спортивной организации (Форма Н-1ПС) Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г.

№ 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) (Форма 4) Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (Форма № 315/у) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275

«О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»

Должностная инструкция ответственного за организацию обработки персональных данных Подготовлено экспертами компании «Гарант» Трудовой договор (сдельная оплата труда на неопределенный срок) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Трудовой договор (по основному месту работы на неопределенный срок) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Агентский договор (от имени агента на неопределенный срок) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма заявления о замене отпуска денежной компенсацией Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа о замене отпуска денежной компенсацией Подготовлено экспертами компании «Гарант» Трудовой договор с работником государственного (муниципального) учреждения (эффективный контракт) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год Письмо ФНС России от 26 апреля 2007 г.

N ЧД-6-25/353@ Заключительный акт о результатах проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами Подготовлено экспертами компании «Гарант» Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству медицинской организации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Срочный трудовой договор (сдельная оплата труда) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (форма по ОКУД 0504425) Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н Приказ об отстранении от работы работника, отказавшегося от профилактических прививок Подготовлено экспертами компании «Гарант» Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок или отказа от них (проведение прививок осуществляется по инициативе работодателя) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Положение о работе с персональными данными работника Подготовлено экспертами компании «Гарант» Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) Приказ МВД России от 10 января 2018 г.№ 11 Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания Приказ МВД России от 23 ноября 2017 г.

№ 881 Сведения об организации и численности работников организации (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами Письмо Роструда от 25 июля 2018 г. № 858-ПР Сведения о реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста Письмо Роструда от 25 июля 2018 г. № 858-ПР Уведомление об исполнении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований Подготовлено экспертами компании «Гарант» Возражения на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Подготовлено экспертами компании «Гарант» Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами Приказ Минтруда России от 19 декабря 2014 г.

№ 1055н Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1) Постановление Правления ПФР от 11 января 2017 г.

№ 2п Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) Постановление Правления ПФР от 25 декабря 2020 г. № 730п Работник приговором суда лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Постановление Правления Пенсионного фонда России от 1 апреля 2020 г. «Примеры заполнения формы СЗВ-ТД» Заявление об оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска Подготовлено экспертами компании «Гарант» Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) Приказ МВД России от 4 июня 2020 г.

№ 363 Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию Приказ МВД России от 4 июня 2020 г.

№ 363 Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию Приказ МВД России от 4 июня 2020 г. № 363 Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) – высококвалифицированному специалисту Приказ МВД России от 4 июня 2020 г.

№ 363 Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев за 20__ г.

Вводится в действие для отчета в 2020 году Приказ Росстата от 10 августа 2018 г. № 493 Приложение № 13. Форма № 1-З (месячная) «Анкета выборочного обследования рабочей силы»(к приказу Росстата от 15.07.2019 № 404) Приложение № 14.

Форма № 1-ПР (месячная)

«Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»

Форма № 1-ПР (к приказу Росстата 15.07.2019 № 404) Примерная форма справки работнику о необходимости следования к месту (от места) осуществления деятельности (работы), которая не приостановлена (в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма справки работнику о необходимости следования к месту (от места) осуществления деятельности (работы), которая не приостановлена (ограничения введены решением высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации) (в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма справки работнику о необходимости присутствовать на работе в период нерабочих дней (в связи с ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) подготовлено экспертами компании «Гарант» © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Лицевой счет (скачать бланк по форме Т-54)

на 12.09 74,8896 63,8 коп.

88,6768 62,7 коп.

  1. Бланки по зарплате и кадрам

03.03.2017 Новая форма «Лицевой счет» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. (zip-архив 8.4 кб) Лицевой счет (Унифицированная форма N Т-54) (ОКУД 0301012) применяется для заполнения сведений о работнике, и суммах начисленных и подлежащих выплате.

Бланк загружен на сайт: 03.03.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее по теме читайте: Подробнее о применении формы «Лицевой счет»:

  1. . -53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»; Т-54 «Лицевой счет»; Т-54а «Лицевой .
  2. . открывается лицевой счет работника (формы №Т-54 или №Т-54а). По желанию . -2),в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а) и трудовой .
  3. . запись в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а); Ø заполняется .
  4. . открывается лицевой счет работника (формы №Т-54 или №Т-54а) и вносятся . -53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», №Т-54 «Лицевой счет», №Т-54а «Лицевой .
  5. . -53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», №Т-54 «Лицевой счет», №Т-54а «Лицевой . № Т-2), лицевые счета (форма №Т-54, Т-54а) работников и другие . бухгалтерии заполняется Лицевой счет (форма №Т-54) и Лицевой счет (свт) (форма . записей в лицевой счет (форма №Т-54, Т-54а), личную карточку (форма .
  6. . открывается лицевой счет работника (формы №Т-54 или №Т-54а). Приказ (распоряжение . (№Т-2), лицевой счет работника (№Т-54). Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска . (№Т-2) и лицевом счете (№Т-54). Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении . карточке (№Т-2), лицевом счете (№Т-54), трудовой книжке работника, а также .
  7. . . Москве. Когда учет автоматизирован, форма № Т-54 не требуется – При проверке специалисты . лицевой счет по унифицированной форме № Т-54. Однако в нашей бухгалтерской программе . . Дополнительно лицевой счет по форме № Т-54 мы, естественно, не заполняем. Чем . отсутствие лицевого счета по форме № Т-54 не является нарушением. Подтверждают это .
  8. . в лицевой счет работника (формы №Т-54 или №Т-54а); Ø вносятся . -2), в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а) и в . -2), в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а) и в .
  9. . -53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», №Т-54 «Лицевой счет», №Т-54а «Лицевой .
  10. . -53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», №Т-54 «Лицевой счет», №Т-54а «Лицевой .
  11. . Т-53 0301012 Лицевой счет Т-54 0301013 Лицевой счет Т-54а .
  12. . открывается лицевой счет работника (формы №Т-54 или №Т-54а). По желанию .
  13. . -53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», №Т-54 «Лицевой счет», №Т-54а «Лицевой .
  14. . ) и лицевом счете работника (форма №Т-54). Еще по этой теме: Ответы .
  15. . -2), в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а) и в .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Лицевые счета сотрудников по заработной плате — форма Т-54

26 сентября 2018 Лицевые счета сотрудников по заработной плате используются организациями с целью отражения всех выплат и удержаний по каждому человеку в штате. Как их правильно заполнять? Что для этого понадобится? Какие нюансы необходимо учесть при занесении данных в форму Т-54?

Рассмотрим эти и другие вопросы, а также поговорим о том, насколько вообще такой вид документа необходим на предприятиях, кем он ведется и на основании каких документов заполняется.Лицевые счета работников по заработной плате предоставляют всю полноту сведений относительно начислений, выплат и удержаний, производимых предприятием по каждому сотруднику за период его работы. Согласно п. 4 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ ведение таких счетов необязательно. Как правило, они применяются на больших предприятиях и относятся к категории первичных документов.

Маленькие фирмы или же ИП могут и вовсе ограничиться расчетно-платежной ведомостью (Т-49 и Т-51) и личной карточкой работника (Т-2).Лицевой счет относится к внутренней документации работодателя и открывается сразу же после трудоустройства сотрудника.

Форма Т-54 должна вестись на протяжении всего периода работы в организации.Заполнением лицевых счетов должен заниматься ответственный бухгалтер.

Основанием для заполнения может послужить следующая документация:

  1. прочие документы.
  2. табель учета использования рабочего времени;
  3. рапорты о выработке;
  4. больничный лист;
  5. путевой или маршрутный лист;
  6. наряд на сдельную работу;

Лицевые счета работников по заработной плате подразделяются на формы Т-54 и Т-54а.

Последняя используется в случае автоматизированной обработки с использованием компьютеров и специальных программ.

При этом в такой форме уже содержатся все необходимые реквизиты для расчета заработной платы.Как и любой другой документ, лицевой счет сотрудника должен заполняться по определенным правилам. Их необходимо придерживаться для корректного внесения информации.Верхняя часть Т-54 должна содержать все необходимые данные: код ОКПО, подразделение, в котором числится работник, а также полное наименование самой организации и ее организационно-правовой статус. Далее нужно обязательно пронумеровать форму и указать период, за который рассчитываются выплаты (если сотрудник новый, то дата должна совпадать с днем приема на работу; если человек уже давно в штате, то корректной датой будет первый месяц текущего года).

Категория персонала (служащий, работник и пр.) и личные данные работника, такие как СНИЛС, ИНН, табельный номер, наличие детей, семейное положение и дата рождения, тоже должны быть прописаны в счете.Нижняя часть состоит из двух таблиц. В первой отражаются данные для расчета зарплаты (что послужило основанием для начисления сотруднику тех или иных сумм), такие как:

  1. суммы доходов, которые подпадают под льготирование;
  2. приказы об отпусках;
  3. документы о произведенных удержаниях и пр.
  4. приказ о приеме на работу, где прописан размер оплаты и условия труда;

Вторая таблица содержит уже непосредственно сам помесячный расчет всех начисленных сумм, удержаний и конечную сумму зарплаты, которая будет получена сотрудником.Таким образом, форма Т-54 является своего рода зарплатным табелем с подробной информацией о начислениях.

Счет должен заполняться каждый месяц, а в конце года подбивается итоговая сумма всех выплат.Совсем мало осталось бухгалтеров, которые всё еще считают зарплату вручную. Для облегчения труда и экономии времени уже давно придуманы специальные программы, где и ведется вся , в том числе и лицевые счета работников. Но, несмотря на это, форма Т-54 на каждого сотрудника должна быть не только в электронном виде, но и распечатана на бумажном носителе, подписана ответственным сотрудником и вклеена в бумажный лицевой счет.Кроме того, существуют и общие требования по заполнению счета, такие как:

  1. Если форма Т-54 все-таки заполняется вручную, то должны быть использованы строго чернила синего или же черного цвета.
  2. Документ должен иметь титульный лист, а также таблицу (содержит 49 граф).
  3. Запрет на внесение исправлений с помощью разного рода замазок, резинок и других корректирующих средств. Если какую-то информацию всё же необходимо исправить, делать это должен ответственный за ведение формы. Все правки следует заверять его подписью.
  4. Все данные следует записывать разборчиво.

Трудовое законодательство уделяет много внимания защите прав работающего населения.

Особенно это касается вопроса оплаты за проделанную работу. Во избежание путаницы, а также для соблюдения законных прав граждан и была введена форма Т-54. Лицевой счет помогает отразить всю информацию по всем работающим людям в организации, учесть все вычеты и своевременно сделать все начисления.***Таким образом, разобравшись во всех нюансах заполнения и ведения данных счетов, можно смело заявить, что их наличие на предприятиях в значительной степени помогает облегчить учет и упорядочить данные относительно выплат по каждому работнику.

Очень важно правильно заполнять форму по всем вышеперечисленным критериям, чтобы она была корректной.

От этого зависит итоговая сумма денежного вознаграждения, полученного сотрудником по итогам работ***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья?

Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно. Спасибо!

Лицевой счет сотрудника (формы Т-54 и Т-54а)

→→→→Лицевой счет работника Лицевой счет работника является внутренним документом работодателя, содержащим сведения обо всех видах выплат и удержаний из заработной платы сотрудника. Лицевой счет открывается бухгалтером после и ведется им на протяжении всей трудовой деятельности работника.

Данные вносятся на основании первичных документов по учету выработки, выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. К таким документам, в частности, относятся:

  1. больничные листы;
  2. маршрутные и путевые листы;
  3. табель учета использования рабочего времени (форма Т-13);
  4. рапорты о выработке;
  5. наряды на сдельную работу;
  6. приказы;
  7. иные документы.

На основании данных личного счета впоследствии заполняется платежно-расчетная ведомость по .

Лицевой счет ведется по двум формам:

  1. – унифицированная форма карточки лицевого счета. Как правило, указанная форма применяется для ведения учета заработной платы на крупных предприятиях и организациях. Небольшие организации и ИП чаще всего применяют унифицированную форму Т-49, являющуюся как расчетной так и платежной ведомостью.
  2. – форма карточки лицевого счета, для ведения учета в электронной форме.

Примечание: если работодатель для расчета заработной платы применяет ведомость по , то лицевой счет по форме Т-54 не составляется.

  1. Документ состоит из титульного листа и таблицы, содержащей 49 граф.
  2. Не допускается внесение исправлений, использование корректирующих средств, в том числе замазок.
  3. Данные в карточку вносятся синими либо черными чернилами.

Титульная часть: Самыми первыми заполняются строки, содержащие сведения о работодателе: наименование организации (структурного подразделения), код по ОКПО и ОКУД. Затем вносятся сведения о дате открытия счета, расчетном периоде и самом работнике.

Примечание: Сведения о сотруднике (номер ИНН и СНИЛС, семейное положение, количество детей, дата приема на работу) вносятся на основании . Далее заполняются сведения о работнике: ФИО, дата рождения, табельный номер, семейное положение, , номер СНИЛС, должность и др. Графы 1-8. Содержат данные о приёме на работу, переводах, увольнении, изменениях в оплате труда.

В указанных графах отражаются сведения о (увольнении, переводе) и т.д., месте работы (структурное подразделение), должности (специальность, профессия), тарифной ставке, сумме надбавок и доплат.

Графы 9-16. Содержат сведения об отпусках работника: период за который предоставлен отпуск, длительность, дата и номер приказа, утвердившего отпуск.

Графы 17-21. В указанных графах отражаются сведения об удержаниях в отношении сотрудника (по исполнительным листам, приказным документам и др.). Графа 22. В графе указывается сумма , предоставленного работнику. Графа 23. Указывается месяц, за который составляется счет, в формате: 01, 02, 03 и т.д.

Графы 24-27. В указанных графах отражаются отработанные сотрудником дни (часы) в отчетном месяце. Данные берутся из табеля учёта рабочего времени.

Графы 28-37. Указываются все начисления, произведенные сотруднику за отчетный месяц: заработная плата, премии, больничные, отпускные и иные выплаты. Графы 38-46. Отражаются удержания в отношении работника: НДФЛ, алименты, авансы и др.

Графы 47-48. В указанных графах отражается задолженность организации перед работником и наоборот: сотрудника перед организацией.

Графа 49. Указывается итоговая сумма выплат работнику за отчетный месяц. Карточка лицевого счета работника по форме Т-54 () Карточка лицевого счета работника по форме Т-54а () Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна: 3.4 5 8 Поделиться Поделиться Твитнуть Подпишитесь на нашу рассылку Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом.

Похожие статьи Остались вопросы?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+