Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Срок и порядок обжалования дисциплинарного взыскания в суде

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г. Каждый работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушения дисциплины или правил внутреннего распорядка. Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ.

Налагается взыскание путём издания приказа.

Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:

  1. в суд.
  2. в трудовую инспекцию;
  3. в комиссию по трудовым спорам;

На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок. Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

  1. с нарушением сроков;
  2. повторно за одно и то же взыскание.
  3. когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
  4. ненадлежащим образом;
  5. без письменного объяснения работника;

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции.

Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии. В заявлении он должен указать причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.

Можно написать такую же жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Схема подачи заявления точно такая же.

На основании заявления инспекторы проведут проверку кадровой деятельности работодателя. Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут, а работник будет считаться, как не имеющий взыскания.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Подача жалобы в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам не лишает работника права подать исковое заявление в суд. В суд также можно подать иск, если работник не удовлетворён решением вышеперечисленных инстанций.

Как уже упоминалось, срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания для обжалования его в суде. Если работник был уволен за дисциплинарный проступок, то у него есть только месяц, чтобы доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе. Для того, чтобы взыскание было отменено по решению суда, необходимо подать иск в суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

Если предметом иска является восстановление на рабочем месте и выплата заработной платы за вынужденные прогулы, то подавать иск нужно в районный суд.

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть чётко указана причина.

Эту же причину, а также номер и число приказа необходимо указать в иске.

Кроме того, копию приказа необходимо приложить к иску. Работодатель обязан выдать копию приказа в течение 3-х дней после получения от работника письменного заявления. Работник должен привести суду веские аргументы, на которые он ссылается, доказывая неправомерность взыскания. Желательно, чтобы истец опирался на нормы трудового, гражданского и административного права.

Желательно, чтобы истец опирался на нормы трудового, гражданского и административного права. Чтобы это сделать, нужно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

Работник также может обратиться в прокуратуру для проверки кадровой деятельности своего работодателя. Делать это нужно в том случае, когда работодатель явно нарушает нормы закона, например, не выплачивает заработную плату более 2-х недель, или же, например, в сельской местности, где нет трудовых инспекций. Обжалование дисциплинарного взыскания возможно как в досудебном, так и в судебном порядке.

Об алгоритме подачи заявления, сроках его рассмотрения и особенностях процедуры обжалования будет подробно рассказано в нашей статье. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель вправе применить к сотруднику, не исполняющему свои обязанности либо исполняющему их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:

  1. выговора;
  2. освобождения от должности.
  3. замечания;

К отдельным категориям сотрудников могут быть применены и другие виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине.

При вынесении решения о применении меры наказания издается соответствующий приказ.

Примечание: избирая меру ответственности, работодатель должен учитывать обстоятельства, сопутствующие нарушению трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка (ч.

5 ст. 192 ТК РФ). Согласно ст.

193 ТК РФ, любой сотрудник, который не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, имеет право обжаловать ее в установленном законом порядке. Обжалование производится путем подачи жалобы в одну из следующих инстанций:

  1. комиссию по трудовым спорам (далее — КТС);
  2. государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).

При отрицательном результате обращения в данные органы у сотрудника есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом закон не запрещает прямого обращения в судебные органы без направления жалоб в прочие инстанции.

Чтобы защитить свои интересы, важно не только понимать, куда подавать жалобу, но и знать об основаниях, по которым взыскание может быть отменено.

Основания же, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть:

  1. материальными — когда сотрудник считает наложенное наказание незаконным;
  2. процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.

Если в первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, то во втором речь идет о том, соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законом, или нет. В силу требований ст. 193 ТК РФ работодатель, обнаружив нарушение трудовой дисциплины, должен:

  • Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется соответствующий акт.
  • Потребовать от трудящегося объяснения в письменном виде. При отсутствии объяснительной в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.
  • Издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня издания документа.

Любое нарушение данного порядка может послужить основанием для обжалования дисциплинарного взыскания.

Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст.

355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:

  • Ф. И. О. заявителя полностью;
  • главного государственного инспектора труда РФ;
  • полное название организации;
  • суда (ст. 361 ТК РФ).
  • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
  • Составление жалобы. Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
    • Ф. И. О. заявителя полностью;
    • полное название организации;
    • данные о руководителе.

    После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме.

    В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя.

    Подписанный документ можно отправить заказным письмом либо лично передать в ГИТ. Получение результата. После проведения проверки по фактам, представленным в жалобе, будет вынесено решение.

    Оно выносится в течение 30 дней. Если результат будет положительным для заявителя, в адрес работодателя будет направлено предписание о снятии дисциплинарного взыскания. Его исполнение является для работодателя обязательным.

    При несогласии с вынесенным решением оно может быть обжаловано заявителем путем обращения в адрес:

    • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
    • главного государственного инспектора труда РФ;
    • суда (ст. 361 ТК РФ).
  • данные о руководителе.

Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей каждой стороны трудового договора (работодателя и сотрудников) и создается по их инициативе (ст. 384 ТК РФ). Алгоритмобжалования дисциплинарного взыскания в КТС следующий:

  • По результатам рассмотрения принимается решение. Принятие производится большинством голосов путем тайного голосования (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Принятое решение вручается заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).
  • Подается заявление, составленное в свободной форме, с указанием личных данных и сведений о работодателе. Документ составляется в 2 экземплярах и подлежит обязательной регистрации.
  • Производится его рассмотрение.

Обжаловано заявителем решение может быть не позднее чем через 10 дней со дня его получения (ст.

390 ТК РФ). Независимо от того, в какой именно орган по охране труда решил обратиться заявитель для защиты своих трудовых прав, он должен соблюдать сроки, отведенные на подачу заявления. При обращении во внесудебные органы он составляет 3 месяца с того момента, когда трудящийся узнал либо должен был узнать о факте нарушения своих прав.

Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен (ст. 386 ТК РФ). Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен. Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально).

Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально). При невозможности решения возникшего вопроса в досудебном порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде.

Порядок обжалования следующий:

  • личные данные заявителя (его представителя);
  • требования заявителя;
  • подпись заявителя или его представителя.
  • список приложенных документов;
  • Проведение заседания с участием заявителя, его представителя либо без их участия (по выбору истца).
  • Составление иска и его подача. Он подается в городской либо районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца (ст. 28, 29 ГПК РФ). Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):
    • личные данные заявителя (его представителя);
    • название предприятия (полностью, с указанием адреса);
    • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
    • требования заявителя;
    • список приложенных документов;
    • подпись заявителя или его представителя.
  • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
  • Получение решения.
  • название предприятия (полностью, с указанием адреса);
  • Передача решения судебным приставам (при положительном результате) либо его обжалование в апелляционном и (далее) кассационном порядке (при отказе в удовлетворении иска).

Срок обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:

  1. для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
  2. для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.

Срок также может быть восстановлен, если причины, по которым он был нарушен, будут признаны уважительными. Согласно Трудовому Кодексу РФ, в частности, статье 192, работодатель может применить дисциплинарные взыскания к работнику в форме замечания, выговора, увольнения.

Рассмотрим все виды взысканий.

Расскажем, когда и как они применяются, в каком порядке, и возможно ли отменить приказ работодателя. Содержание статьи: Могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, если они прописаны в федеральных законах, уставах, положений о дисциплине (ч.5 ст.189 ТК РФ).

Но мы в этой статье поговорим о замечании, выговоре и увольнении.

Перечисленные выше дисциплинарные наказания проводятся в том случае, если зафиксирован дисциплинарный проступок.

Это понятие включает в себя неисполнение — или ненадлежащее исполнение — трудовых обязанностей сотрудника.

  • Несоблюдение графика работы (например, опоздания, невыход с отпуска в установленные сроки).
  • Хищение, драка и др.
  • Игнорирование норм и требований внутреннего трудового распорядка (например, несоблюдение дресс-кода, конфликты со смежными отделами).
  • Нарушение дисциплины (например, неявка на обучение, употребление алкогольных напитков, наркотических веществ).

Во всех подобных случаях составляется акт, свидетельствующий о факте проступка в соответствии с нормами федерального законодательства и локальных документов работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка, приказов, должностной и рабочей инструкции и т.п).

В кадровой службе работник, получивший наказание в форме замечания, будет ознакомлен с соответствующим приказом под подпись. Это — одна из самых распространенных форм дисциплинарного наказания сотрудника.

Чаще замечанием ограничиваются, если последствия не столь ощутимые. Возможно, проступок был совершен по неосторожности. Выговор работодателя часто вносится с записью в личное дело работника, но — по усмотрению работодателя.

Законодательно нет различий между двумя формами взысканий. Однако руководитель, учитывая тяжесть обстоятельств проступка и причины, использует замечание, как более лояльную меру предупреждения, а выговор применяет в ситуациях злостного нарушения правил.

  • Не выплачивать премиальную часть.
  • Уволить работника при повторном нарушении трудовой дисциплины, которое еще действовало.

С точки зрения юристов, работнику, имевшему взыскания, нечего опасаться, так как запись о них в трудовых книжках не ведется.

Таким образом, и карьера его в дальнейшем не испортится.

Сотрудники остро воспринимают и замечания, и выговоры. После вынесенного взыскания у них может поменяться отношение к работе, — это может проявляться в поведении, снижении халатности, соблюдении регламентов.

Увольнение — самое жесткое наказание для работника.

  • Если у работника имеется действующее взыскание и он совершает повторный проступок (например, опаздывает).
  • Если совершает грубый проступок (прогул, хищение и др.).

Если работник не согласен с решением руководства, то работодатель должен быть готовым аргументировать в суде, что работник повторно нарушал трудовую дисциплину, либо совершил грубый проступок.

 Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, поэтому должны быть правильно оформлены все соответствующие документы, доказывающие наличие оснований для увольнения.

  • Решение комиссии — или любые другие документы, подтверждающие факт совершенного деяния работником.
  • Докладную записку с указанием проступка. Особенно важно, если это повторный проступок.
  • Акт, фиксирующий нарушения.

Если эти документы будут оформлены правильно с юридической точки зрения, и будут содержать в себе всю информацию о нарушениях, то гражданина можно будет уволить.

Процедура применения и оформления дисциплинарного взыскания подразделяется на несколько этапов:

  • Работодатель запрашивает с работника письменное объяснение. Составляется акт, если работник не представил письменное объяснение.
  • Составление приказа. Этот документ представляет собой распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику. С приказом работника знакомят в течение 3 дней, под подпись. Составляется акт, в случае отказа работника ознакомиться с документом.
  • Время для обжалования. Обжаловать дисциплинарные взыскания можно в государственной инспекции труда, органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в суде. Если гражданин не обращался в эти инстанции, то взыскание начинает действовать после того, как был составлен приказ.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен статьей 192 ТК РФ.

  • Основание приказа – реквизиты акта, иного документа, зафиксировавшего проступок, а также объяснительной записки работника, акта.
  • Название дисциплинарного поступка.
  • Нормативные документы, пункты и нормы которых были нарушены работником.
  • Персональные данные сотрудника (имя, фамилия, отчество, занимаемая должность, штатное подразделение).
  • Работодатель самостоятельно определяет вид взыскания.
  • Работник имеет право не представлять объяснение в письменной форме, но право работодателя на применение дисциплинарного взыскания не утрачивается.
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, либо пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
  • Вопрос с увольнением сотрудника решается в суде (ст.391 ТК РФ).
  • Работодатель не имеет право применить за один дисциплинарный проступок несколько видов дисциплинарных взысканий, но имеет право привлечь работника к материальной ответственности (если есть основания) одновременно с взысканием.

Если у вас остаются вопросы — задавайте их нашим юристам.

Они бесплатно вас проконсультируют. Дисциплинарное взыскание ограничено по времени.

Оно не может быть продлено. По истечению 1 года с момента применения взыскания, оно утрачивает силу автоматически. О сроке действия прописано в статье 194 ТК РФ.

За новый совершенный проступок работнику может быть применен новый вид взыскания, — в таком случае, потребуется еще 1 год с момента действия нового взыскания для автоматического его снятия.

Снятие мер взыскания может происходить по усмотрению работодателя, по ходатайству вышестоящего или непосредственного руководителя работника или представительного органа работников. О снятии будет гласить соответствующий приказ. Он оформляется нестрого, утвержденной формы не предусмотрено.

  • Персональные данные сотрудника (инициалы, занимаемую должность, штатное подразделение).
  • Дату снятия взыскания.
  • Основания снятия дисциплинарного взыскания.

Работник знакомится с приказом и ставит свою подпись в нем.

Работник, несогласный с решением работодателя, может обжаловать решение в следующих инстанциях:

  • Комиссии по трудовым спорам. Решение по жалобе заявителя рассматривается в течение 30 дней. Решение комиссии по трудовым спорам является обязательным к исполнению работодателем.
  • Государственной инспекции труда. По результатам рассмотрения представленных документов, решение передается заявителю в течение 3 дней.

В случае, если решения данных инстанций работника не устроили, он имеет право обратиться в судебные органы.

В суд можно обратиться напрямую, лично, не подавая заявление на обжалование в вышеуказанные инстанции. Но, в некоторых случаях, досудебный порядок решает немаловажную роль, и на него обращает внимание судья.
  • Личные качества гражданина, его отношение к труду.
  • Соразмерность наказания и совершенного проступка.
  • Отсутствие или наличие вредны последствий на поведение коллектива, производственный процесс.
  • Наличие умысла.
  • Причину совершенного деяния.
  • Наличие поощрений и взысканий.
  • Период работы в компании.

Если работник подаст иск в суд, то велика вероятность, что он сможет отменить взыскание или уменьшить его вплоть до замечания.

Но это только в том случае, если будут собраны доказательства. Наши профессиональные юристы помогут выстроить план защиты в суде, обращайтесь. Остались вопросы? Просто позвоните нам: Масштабная реформа по замене документов на ТС почти у 42 миллионов автомобилистов потребует немало времени. Она позволит избавиться от мошенников, а еще предоставит владельцам официальных полисов премиальные выплаты и скидки.

Она позволит избавиться от мошенников, а еще предоставит владельцам официальных полисов премиальные выплаты и скидки.

Расскажем, как пройдет процедура заменения документов на ТС. Досрочная пенсия — это пенсия, получаемая гражданами России раньше обычного пенсионного срока, указанного в соответствующих положениях, принятых для ведения учета пенсионеров Федерации и упрощения сопутствующих процедур.

В этой статье мы расскажем, кто может оформить пенсию досрочно и что для этого необходимо, а также рассмотрим, когда могут пойти на досрочную пенсию военные, учителя, медики — или те, кто имеет длительный трудовой стаж. »

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка. pravagarant.ру © 2018–2020 – Исполнительное производство Adblockdetector

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

  1. /
  2. /

8 января 2020 0 Рейтинг Поделиться Обжалование дисциплинарного взыскания возможно как в досудебном, так и в судебном порядке.

Об алгоритме подачи заявления, сроках его рассмотрения и особенностях процедуры обжалования будет подробно рассказано в нашей статье. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель вправе применить к сотруднику, не исполняющему свои обязанности либо исполняющему их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:

  1. выговора;
  2. замечания;
  3. освобождения от должности.

К отдельным категориям сотрудников могут быть применены и другие виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине.

При вынесении решения о применении меры наказания издается соответствующий приказ.

Примечание: избирая меру ответственности, работодатель должен учитывать обстоятельства, сопутствующие нарушению трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка (ч.

5 ст. 192 ТК РФ). Согласно ст. 193 ТК РФ, любой сотрудник, который не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, имеет право обжаловать ее в установленном законом порядке. Обжалование производится путем подачи жалобы в одну из следующих инстанций:

  1. комиссию по трудовым спорам (далее — КТС);
  2. государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).

При отрицательном результате обращения в данные органы у сотрудника есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

При этом закон не запрещает прямого обращения в судебные органы без направления жалоб в прочие инстанции. Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Чтобы защитить свои интересы, важно не только понимать, куда подавать жалобу, но и знать об основаниях, по которым взыскание может быть отменено.

Основания же, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть:

  1. материальными — когда сотрудник считает наложенное наказание незаконным;
  2. процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.

Если в первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, то во втором речь идет о том, соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законом, или нет.

В силу требований ст. 193 ТК РФ работодатель, обнаружив нарушение трудовой дисциплины, должен:

  • Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется соответствующий акт.
  • Издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня издания документа.
  • Потребовать от трудящегося объяснения в письменном виде. При отсутствии объяснительной в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.

Любое нарушение данного порядка может послужить основанием для обжалования дисциплинарного взыскания. Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст. 355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  • Получение результата. После проведения проверки по фактам, представленным в жалобе, будет вынесено решение. Оно выносится в течение 30 дней. Если результат будет положительным для заявителя, в адрес работодателя будет направлено предписание о снятии дисциплинарного взыскания. Его исполнение является для работодателя обязательным. При несогласии с вынесенным решением оно может быть обжаловано заявителем путем обращения в адрес:
    • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
    • главного государственного инспектора труда РФ;
    • суда (ст. 361 ТК РФ).
  • Ф.

    И. О. заявителя полностью;

  • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
  • полное название организации;
  • главного государственного инспектора труда РФ;
  • суда (ст.

    361 ТК РФ).

  • данные о руководителе.
  • Составление жалобы.

    Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:

    • Ф. И. О. заявителя полностью;
    • полное название организации;
    • данные о руководителе.

    После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме. В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя. Подписанный документ можно отправить заказным письмом либо лично передать в ГИТ.

Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей каждой стороны трудового договора (работодателя и сотрудников) и создается по их инициативе (ст.

384 ТК РФ). Алгоритмобжалования дисциплинарного взыскания в КТС следующий:

  • Производится его рассмотрение.
  • По результатам рассмотрения принимается решение. Принятие производится большинством голосов путем тайного голосования (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Принятое решение вручается заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).
  • Подается заявление, составленное в свободной форме, с указанием личных данных и сведений о работодателе. Документ составляется в 2 экземплярах и подлежит обязательной регистрации.

Обжаловано заявителем решение может быть не позднее чем через 10 дней со дня его получения (ст.

390 ТК РФ). Независимо от того, в какой именно орган по охране труда решил обратиться заявитель для защиты своих трудовых прав, он должен соблюдать сроки, отведенные на подачу заявления.

При обращении во внесудебные органы он составляет 3 месяца с того момента, когда трудящийся узнал либо должен был узнать о факте нарушения своих прав. Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен (ст.

386 ТК РФ). Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен. Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально).

При невозможности решения возникшего вопроса в досудебном порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде.

Порядок обжалования следующий:

  • Составление иска и его подача. Он подается в городской либо районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца (ст. 28, 29 ГПК РФ). Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):
    • личные данные заявителя (его представителя);
    • название предприятия (полностью, с указанием адреса);
    • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
    • требования заявителя;
    • список приложенных документов;
    • подпись заявителя или его представителя.
  • Проведение заседания с участием заявителя, его представителя либо без их участия (по выбору истца).
  • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
  • список приложенных документов;
  • Получение решения.
  • требования заявителя;
  • название предприятия (полностью, с указанием адреса);
  • Передача решения судебным приставам (при положительном результате) либо его обжалование в апелляционном и (далее) кассационном порядке (при отказе в удовлетворении иска).
  • личные данные заявителя (его представителя);
  • подпись заявителя или его представителя.

Срок обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:

  1. для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.
  2. для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;

Срок также может быть восстановлен, если причины, по которым он был нарушен, будут признаны уважительными.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 20 апреля 2020 0 12 декабря 2020 0 10 марта 2020 0

Как обжаловать дисциплинарное взыскание. Инструкция для работника

2 августа 2020Случается, что работодатель неправомерно наказал сотрудника (объявил выговор, а то и уволил), и работник вынужден, изучив порядок, последовательность и сроки обжалования дисциплинарного взыскания, начинать борьбу за свои права.В статье мы поговорим о дисциплинарных нарушениях, и о тех мерах, которые работодатель вправе применить —дисциплинарных взысканиях.

И, конечно, рассмотрим процедуру обжалования работником неправомочного решения работодателя.Основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности может послужить: • неисполнение трудовых обязанностей; • нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на работе в рабочее время, опоздания, алкогольное или наркотическое опьянение работника в рабочее время). • несоблюдение требований внутренних документов организации. Наказание работника по каким-то другим причинам необоснованно и может быть оспорено.

Кроме того, в ходе применения дисциплинарного наказания работодатель должен соблюсти определенные сроки и правила, предписанные законом. Нарушение хотя бы одного из них может служить поводом для обращения работника в суд. Основания для обжалования приказа: • Нет вины работника.

Если не доказана вина работника, не может быть и дисциплинарного взыскания. • Функции, которые не исполнил работник, не являются его обязанностями, и он не должен был их выполнять.

Перечень обязанностей работника всегда четко определен в должностной инструкции, других внутренних документах организации. • Работодатель не запросил у сотрудника объяснительную записку по факту совершенного нарушения.

• Работодатель не составил акт об отказе работника давать объяснения или нарушил срок составления акта. • Работодатель нарушил срок издания приказа (1 месяц) и срок применения наказания (6 месяцев) со дня нарушения, а случае выявления нарушений аудиторской проверкой – 2 года. • За одно нарушение — несколько взысканий.

За один проступок может быть только одно взыскание.

• Вид дисциплинарного взыскания, который применил работодатель, не предусмотрен законодательством. А законодательно предусмотрено всего три вида наказаний: замечание, выговор и увольнение. Форма и сроки подачи заявления • К форме текста заявления (жалобы) жестких требований нет.

В любом заявлении нужно указать: кому адресовано (название инстанции —суд, комиссия по трудовым спорам и т.д.), от кого; • четкое изложение фактов; • объяснение, почему изложенные факты противоречат законодательству; • непосредственно просьба (пресечь нарушение закона, отменить приказ, восстановить на работе, выплатить денежную сумму и т.д.).Сроки обжалования: • в течение 3 месяцев после того, как работнику стало известно о наказании (в случае выговора или замечания) • в течение 1 месяца после получения работником приказа или трудовой книжки (при увольнении).Инстанции для обжалования: • досудебное обжалование, порядок, сроки обжалованияВ государственная инспекцию по труду можно обратится с жалобой (в электронном виде или по почте).

Срок рассмотрения жалобы – тридцать дней. Инспекция проведет проверку и в случае неправомерного наказания работника направит работодателю предписание об отмене приказа о наказании работника. В случае неисполнения предписания работодатель будет оштрафован.В комиссию по рассмотрению трудовых споров (если они есть в организации) можно обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав.

Срок рассмотрения заявления — десять дней.

В течение трех дней комиссия выдает работнику копию решения. Если решение вынесено не в пользу работника, он вправе в течение десятидневного срока обжаловать его в суде. Срок исполнения решения комиссии – три дня (по истечении десятидневного срока, предусмотренного для его обжалования).

В прокуратуру можно обратится с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства. Прокуратура проведет проверку, и жалоба будет рассмотрена в течение тридцати дней. В случае обнаружения в действиях работодателя нарушений, прокуратура обяжет их устранить и привлечет к административной ответственности.• Обжалование через суд, порядок, сроки обжалования.

Последствия для работника и работодателяСотрудник вправе обратится в суд по месту проживания или по месту работы (если суд определен в трудовом договоре) с исковым заявлением. Если работник уже обратился в комиссию, то это не препятствует обращению в суд.

Решения комиссии можно не дожидаться.Госпошлину работнику при подаче искового заявления платить не надо. Дело будет рассмотрено судом в течение 2 месяцев, а если работник был уволен и дело касается восстановления на работе, то срок рассмотрения сокращается до 1 месяца.Если суд вынесет решение о незаконности действий работодателя, то работника не только восстановят на работе и снимут взыскание, но и заставят работодателя выплатить ему компенсацию за все время отсутствия на работе.

Документы для обжалования: • трудовой договор; • копия трудовой книжки; • должностная инструкция; • копия приказа о взыскании; • копии объяснительных и служебных записок, актов и других документов, имеющих отношение к спору.Как видите, никаких премудростей нет, и если работник прав, то защитить свои права и восстановить справедливость совсем не сложно.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Меры дисциплинарного воздействия применяются к рабочим и служащим за нарушение дисциплины труда, распорядка рабочего дня, положений должностной инструкции, норм закона. В ТК РФ предусмотрены правила применения санкций и порядок их обжалования, в том числе в суде.

В этом материале разберем, как проходит обжалование дисциплинарного взыскания и куда может обратиться сотрудник для защиты своих прав. Закон не допускает привлечение сотрудника к ответственности без проведения расследования. Основанием для такой проверки будет являться докладная непосредственного начальника, проведение внутренних инвентаризаций, иные причины.

Меры дисциплинарного воздействия применяются по следующим правилам:

  1. обязательно проводится служебное расследование – для этого руководитель издает приказ и создает комиссию;
  2. с приказом должен быть ознакомлен сотрудник, в отношении которого проводится проверка;
  3. для установления всех обстоятельств проступка работнику предлагается дать письменные пояснения – на это закон отводит не менее 2 дней;
  4. наказание может назначаться за любое виновное нарушение правил, зафиксированных в законодательных и локальных актах, трудовом договоре и должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка;
  5. после проведения расследования, итоговое решение будет принимать начальник – он вправе использовать один из видов санкций, указанных в ТК РФ, либо ограничиться устным порицанием.

ТК РФ предусматривает только 3 вида дисциплинарных санкций – замечание, выговор, увольнение. В отдельных сферах деятельности и службы допускаются и иные виды наказания.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий не может быть произвольно изменен администрацией предприятия.

Не допускается проведение расследований без привлечения сотрудника. Итоговое решение должно быть принято с учетом всех обстоятельств проступка, в том числе уважительности причин для нарушения.

Например, при уважительности причин прогула, сотрудника не могут уволить за виновные действия.

Наиболее строгой санкцией является увольнение по инициативе работодателя. Это допускается только в случаях, прямо указанных в законе – прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и т.д.

Однако даже при выявлении таких нарушений руководитель может применить более мягкую санкцию. Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий проходит по правилам, указанным в ТК РФ. Решение о наложении санкции фиксируется в приказе руководства – этот документ доводится до сведения сотрудника под подпись.

Именно с моментом, когда работник узнал о назначении наказания, связано начало срока для обжалования приказа.

в суде является не единственным вариантом отстаивания прав. Жалоба подается в трудовую инспекцию или прокуратуру, причем сделать это можно еще на стадии служебного расследования.

Однако только обращение за судебной защитой гарантирует, что незаконный приказ будет отменен в принудительном порядке.

Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий, в том числе через суд, проходит по следующим правилам:

  1. руководство вправе в любой момент снять (аннулировать) санкцию – по собственной инициативе, по ходатайству сотрудника или его непосредственного начальника;
  2. для обжалования приказа или иных неправомерных действий нужно учитывать процессуальные сроки давности, зафиксированные в ТК РФ.
  3. наказание будет действовать в течение 1 года, после чего автоматически погашается даже без дополнительного заявления сотрудника;

Автоматическое погашение или досрочное снятие наказания возможно лишь для замечаний и выговоров. При увольнении сотрудник утрачивает трудовые отношения, поэтому может оспорить приказ только через суд. Для отдельных категорий рабочих и служащих предусмотрены специальные правила оспаривания.

Например, обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим должно проходить в порядке субординации, т.е. через вышестоящее командование. Если такие действия не принесли результата, можно обращаться в военную прокуратуру или суд.

Аналогичным образом проходит обжалование дисциплинарного взыскания в МВД.

Рассмотрение трудовых споров, связанных с оспариванием дисциплинарных санкций, относится к компетенции судов общей юрисдикции. Помимо требования об отмене незаконного приказа, сотрудник может настаивать на выплате компенсации морального вреда, возмещении всех выплат, удержанных по причине наложения наказания.

Судебная практика допускает обжалование любого дисциплинарного взыскания, даже замечания, не повлекшего ограничений по службе или лишения выплат.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде должен соблюдаться истцом.

Его нарушение повлечет оставление заявления без рассмотрения и прекращение дела.

Начало течения срока связано с моментом, когда сотрудник узнал о нарушении своего права – например, с датой ознакомления с приказом или получения его по почте. Срок обжалования дисциплинарного взыскания по ТК РФ зависит от вида санкции:

  1. замечание и выговор можно оспорить в суде в течение 3 месяцев;
  2. оспорить увольнение можно в течение 1 месяца;
  3. при пропуске указанных сроков, они могут быть восстановлены судом при подтверждении уважительных причин (болезнь, длительный отъезд, призыв в армию и т.д.).

Сроки исковой давности не применяются при обращении в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Поэтому такие варианты защиты прав могут использоваться, если суд оставил иск без рассмотрения.

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в МВД или ВС РФ также составляют 1 и 3 месяца. В этот срок входит и период рассмотрения жалобы вышестоящим должностным лицом. Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания, если оно нарушает ваши законные права и интересы?

Для этого можно предпринять следующие действия:

  1. необходимо получить приказ о наложении санкции сразу после ознакомления с его содержанием – даже если вы откажетесь расписаться в приказе, будет составлен комиссионный акт, а время на оспаривание может быть упущено;
  2. на стадии служебного расследования можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию;
  3. для составления жалобы в суд целесообразно обратиться к профессиональному юристу, так как попытка самостоятельного ведения дел может закончиться отказом.

Чтобы обжалование дисциплинарного взыскания не повлекло отказ в иске, нужно указать все причины несогласия с решением работодателя.

Кроме возражений по факту совершения проступка, можно сослаться на отсутствие вины, наличие уважительных причин.

Также будет отменен приказ, вынесенный с нарушением процессуальных норм – например, если истек срок для дисциплинарного наказания. По решению суда можно отменить незаконный приказ.

В этом случае дисциплинарная санкция будет аннулирована с момента ее вынесения.

Если незаконным признается увольнение, гражданин может требовать восстановления в прежней должности либо изменения формулировки и оснований в трудовой книжке.

Также суд взыщет компенсацию морального вреда, денежные средства за время вынужденного прогула. Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании предусматривает следующие варианты обращения:

  1. обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания для сотрудников МВД или ВС РФ допускается через вышестоящее командование, военную прокуратуру, судебные органы.
  2. при любых нарушениях со стороны руководства можно обратиться в прокуратуру – представление прокурора об отмене незаконного приказа будет обязательно к исполнению;
  3. в пределах процессуальных сроков, утвержденных ТК РФ, можно обратиться в суд общей юрисдикции;

Вести дела при обжаловании приказа можно лично либо через представителей.

В роли представителя может выступить юрист, адвокат или иное лицо, допущенное судом в процесс. Для подтверждения полномочий представителя нужно оформить доверенность через нотариат. Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарного взыскания утвержден ТК РФ.

Наказание может последовать в виде замечания, выговора или увольнения за виновные действия.

Санкция будет погашена автоматически по истечении 1 года, если сотрудник не совершил повторных проступков. Также руководитель может досрочно аннулировать наказание по своей инициативе либо по ходатайству работника или его непосредственного начальника.

через суд возможно в строго определенные сроки – не позднее 1 месяца для увольнения и 3 месяцев для иных видов санкций. Чтобы избежать проблем с отстаиванием прав в судебных и иных инстанциях, обратитесь за помощью к нашим специалистам. Получить консультацию вы можете по телефонам, указанным на нашем сайте, либо через форму обратной связи.

Была ли эта статья для вас полезной? 1 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Профессионал в области защиты прав потребителей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+