Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как заполнять карточку личного инструктажа по технике безопасности

Как заполнять карточку личного инструктажа по технике безопасности

Как заполнять карточку личного инструктажа по технике безопасности

Личная карточка прохождения обучения по охране труда образец

› На чтение15 мин. Просмотров1183 Обновлено 09.12.2019 Личная карточка по охране труда — образец ее прилагается к настоящей статье — это документ, оформляемый на каждого работника организации. О порядке и особенностях оформления и заполнения личной карточки вы узнаете далее.

Правовой основой для заведения личной карточки на работника служит совместное постановление Минтруда и Минобразования РФ «Об утверждении порядка…» от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок). Согласно п. 1.5 Порядка обучение и проверку знаний по безопасности труда необходимо проходить всем работникам, включая руководителя предприятия или организации.

Порядок обучения сотрудников организации безопасным методам трудовой деятельности различается в зависимости от занимаемой должности и характера выполняемых работ.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Согласно п.

2.1.1 Порядка все принятые или переведенные на новую работу сотрудники обязаны пройти инструктаж по охране труда. Согласно п. 2.1.3 он может быть: В разделе II Порядка подробно раскрывается перечень ситуаций, когда должен проводиться каждый из указанных видов инструктажа. ВАЖНО! Согласно абз. 4 и 5 п.
ВАЖНО! Согласно абз. 4 и 5 п.

2.1.3 Порядка проведение любого вида инструктажа заканчивается устной проверкой степени усвоения приобретенных работником знаний.

А сам факт проведения инструктажа должен регистрироваться в специальном журнале. При этом на необходимость заведения именно личной карточки по охране труда на работника в упомянутом Порядке не указывается. Помимо инструктажа, ряд специалистов и руководящих работников организации должны также проходить специальное обучение в области охраны труда.

Перечень данных сотрудников и порядок их обучения расписан в п. 2.3 Порядка. При этом сведения о прохождении обучения и проверке знаний в сфере трудовой безопасности также можно персонально фиксировать в личной карточке работника. Упоминание собственно о личной карточке работника содержится только в профильном ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов…», вступившем в силу с 01.03.2017.

На возможность оформления такого документа указывается в п. 6.11 ГОСТ, согласно которому результаты проверок знаний и навыков по безопасности труда фиксируются в личной карточке, оформляемой при прохождении обучения.

При этом п. 6.11 ГОСТ содержит оговорку, подразумевающую необязательность использования личной карточки.

Учитывая отсутствие специальных указаний на использование личной карточки по охране труда в упомянутом нами Порядке, вопрос о ее оформлении должен решаться каждой организацией индивидуально, исходя из требований ее локальных нормативных актов по охране труда. При принятии положительного решения об использовании личной карточки необходимо использовать ее унифицированную форму, которая содержится в приложении А к упомянутому ГОСТу. Личная карточка включает 10 пунктов, которые условно можно разделить на 3 части:

  1. П. 8 включает в себя таблицу, где при необходимости ставятся отметки о прохождении дополнительных видов инструктажа (первичного, повторного и т. д.). На практике часто возникают вопросы о внесении сведений в столбцы 9–11 таблицы, касающиеся стажировок. Стоит отметить, что вопрос о прохождении стажировок рассмотрен в разделе 9 ГОСТ. При этом согласно п. 9.4 ГОСТ вопрос о необходимости стажировки у более опытных специалистов решается исключительно руководителем организации, поэтому и сведения о стажировке вносятся только в случае ее прохождения работником.
  2. Пп. 9 и 10 заполняются только в отношении специалистов, которые подпадают под требования п. 2.3 Порядка, а их точный перечень имеется в п. 2.3.2 Порядка. Соответственно, п. 9 включает в себя сведения об обучении руководящих работников, а п. 10 — информацию о периодических проверках, которые проводятся как минимум раз в 3 года согласно п. 3.2 Порядка.
  3. Пп. 1–7 содержат персональные данные работника (инициалы, место работы, дату поступления на работу), а также сведения о прохождении первичного инструктажа.

Оформление личной карточки по безопасности труда очень удобно и практично.

Процесс ее заполнения при использовании приложенного образца и инструкции по оформлению не займет много времени. (предприятие, организация, учебное заведение) Личная карточка прохождения обучения 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2. Год рождения __________________________________________________ 3.
Год рождения __________________________________________________ 3.

Профессия, специальность ______________________________________ 4.

Цех _____________________ участок (отделение) _________________ 5. Отдел (лаборатория) __________________ Табельный N ____________ 6. Дата поступления в цех (участок) ______________________________ 7.

Вводный инструктаж провел _____________________________________ (предприятие, организация, учебное заведение) (предприятие, организация, учебное заведение) (подпись инструктируемого, дата) 8.

Отметки о прохождении инструктажа 9. Сведения о прохождении обучения охране труда 10. Сведения о периодической проверке знаний Подробней о проведении обучения по охране труда можно прочитать в специальном разделе нашей библиотеки.

Приложение 4 к ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения Приложение 6 к ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения Перечень действующих инструкций по охране труда Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте Рекомендуем к прочтению: Образец положения о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда Пример приказа о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии Пример приказа о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда Пример приказа об организации проведения инструктажа Пример приказа по организации обучения по охране труда Приложение 5 к ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности труда.
Общие положения Перечень действующих инструкций по охране труда Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте Рекомендуем к прочтению: Образец положения о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда Пример приказа о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии Пример приказа о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда Пример приказа об организации проведения инструктажа Пример приказа по организации обучения по охране труда Приложение 5 к ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения В соответствии с приложением 3 к ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Пример заполнения. Отправлено 15.04.2011 — 12:56 Отправлено 15.04.2011 — 15:32 Отправлено 15.04.2011 — 23:11 Отправлено 16.04.2011 — 11:10 Нет необходимости рисовать ЛК — ведите учёт в экселе.

А у нас заведены карточки. Доводы: 1.

Вводный инструктаж проводит не только ИОТ, но и привлечены работники ОК (по разделам программы ВИ: общие сведения об организации, нормы трудового законодательства, коллективный договор, правила ВТР). Был бы медицинский работник, то обучал бы правилам оказания первой доврачебной помощи. Каждый расписывается за свой раздел программы, ИОТ — последний, итоговый.

2. В карточке отмечается проведение и первичного инструктажа на РМ, который проводит руководитель и регистрирует его в журнале. 3. Руководитель вместе с ОК или отделом обучения определяет виды обучения нового работника и фиксирует в личной карточке.

4. После обучения и проверок знаний эти данные записываются в карточку. 5. Карточка со всеми данными хранится в личном деле работника в ОК. 6. В любое время можно получить исчерпывающие сведения о работнике по его обучению, допуску к работам, первичным проверкам знаний, например, оформления удостоверения, для расследования НС, определения срока очередной проверки знаний.

Конечно, вести электронную базу данных учета тоже неплохо, более того, это было бы идеальным вариантом, но не все могут себе это позволить.

К тому же вести ее нужно нескольким подразделениям, а не одному инженеру. Отправлено 16.04.2011 — 16:36 Отправлено 17.04.2011 — 06:39 ЛК не послужит доводом проведения инструктажей и обучения при расследовании НС. Почему? У нас, как раз, возникла ситуация, когда при расследования НС не смогли разыскать журналы не только инструктажа на рабочем месте десятилетней давности, но и вводного инструктажа (из-за безобразной организации хранения этих документов), зато хранилась в личном деле пострадавшего личная карточка с необходимыми для акта Н-1 сведениями как по вводному инструктажу, так и первичному и по обучению.

Записи в личной карточке равнозначны записям в журналах и имеют в этом смысле одинаковую с ними доказательную силу. Отправлено 18.04.2011 — 20:05 Отправлено 18.04.2011 — 21:29 Начнём стого, что ЛК не отменяет ведение журнала вводного инструктажа и протокола проверки знаний.

Тут уж кому как удобней. ЛК- рекомендуемая форма. Хотите ведите, хотите нет. А вот в проекте нового Порядка я её совсем не увидела.

Жаль, в некоторых случаях она нужна.

Отправлено 20.04.2016 — 11:43 ЛК- рекомендуемая форма.

Хотите ведите, хотите нет. А вот в проекте нового Порядка я её совсем не увидела. Жаль, в некоторых случаях она нужна Про какой Порядок идет речь, уточните пожалуйста.

Отправлено 20.04.2016 — 20:51 Про какой Порядок идет речь, уточните пожалуйста. Это пост 2011 года, тогда был проект нового порядка обучения.

В настоящее время пользуемся 1/29 Рекомендуем к прочтению: 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных пользователей 2 пользователей, 24 гостей, 0 анонимных пользователей (Полный список) ФОРМА ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ _______________________________________________________ предприятие, организация, учебное заведение ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2. Год рождения __________________________________________________ 3.

Профессия, специальность ______________________________________ 4. Цех _________________________ участок (отделение) _____________ 5. Отдел (лаборатория) _____________________Табельный N___________ 6.

Дата поступления в цех (участок) ______________________________ 7. Вводный инструктаж провел _____________________________________ фамилия, инициалы, должность __________________________________________________________________ подпись, дата _________________________________ подпись инструктируемого, дата 8. Отметки о прохождении инструктажа: Скачать ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ- ГОСТ 12-0-004-90 (утв- Постановлением Госстандарта СССР от 15-11-90 .

Актуально в 2017 году

  1. Бухгалтерский учет
  2. Рубрикатор
  3. Кадровое делопроизводство
  4. Налоговый учет
  5. Образец договора дарения
  6. Федеральное законодательство
  7. Производственный календарь 2017
  8. Региональное законодательство
  1. Cоглашение о разделе имущества супругов
  2. Юридический словарь
  3. Сервисы
  4. Курсы, ставки, индекс
  5. Формы документов
  6. План счетов
  7. Правила бух. учета
  8. Как оформить загранпаспорт
  1. Как получить паспорт на квартиру
  2. Помощь
  3. Вступление в наследство по завещанию
  4. Как оформить развод
  5. Поиск
  6. Навигация и возможности
  7. Образец нового полиса ОМС
  8. Как получить материнский капитал
  1. О сайте
  2. Технические требования
  3. Реклама на сайте
  4. Условия использования сайта
  5. Регистрация граждан
  6. Документы для открытия ИП
  7. О системе
  8. Статьи и обзоры

Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2010—2017. Справочно-правовая система «ЗаконПрост». Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей. Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов.

Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью. Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда.

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 225 Трудового кодекса РФ .

Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

  1. особенностями склада, территории и транспорта;
  2. инструкциями по охране труда и технике безопасности.
  3. структурой;
  4. трудовым распорядком;
  5. оборудованием и технологией производства;
  6. мерами пожарной безопасности,

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах.

Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным. Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов.
В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов.

Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.

Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

  1. все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.
  2. специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
  3. обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
  4. все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
  5. все лица, командированные в фирму из других компаний;

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права. Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого.

Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

  1. с хранением и применением сырья и материалов.
  2. с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
  3. с обслуживанием;
  4. с ремонтом оборудования;
  5. с ис­пытанием;
  6. с наладкой;
  7. с эксплуатацией;

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом.

Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться.

Главное вовремя издать соответствующий приказ. В соответствии с требованиями п.

7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 , инструктировать работников должна специальная служба по ОТ. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п.

2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 . Это, в частности, могут быть:

  1. руководитель организации;
  2. специалист по ОТ;
  3. работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Минтруд России в письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884 указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека.

Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н.

Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе, при условии, что нет другого уполномоченного на это работника (письмо Роструда от 27.04.2017 N ПГ/08346-03-3).

Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении.

Во время мероприятия должны использоваться наглядные пособия и другие современные технические средства обучения (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90 ). Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277.

При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно.

Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте.

Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе. Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. В программе должна быть учтена специфика деятельности. Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015 .

Только на первый взгляд кажется, что инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда — это что-то сложное. На самом деле это просто перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, отведенное на их рассмотрение.

Выглядеть это может примерно так: Как видно из образца, инструкция вводного инструктажа по охране труда является приложением к приказу.

Форма нормативного акта об утверждении программы никак не определена. Работодатель обычно утверждает данную программу приказом, например, таким: С приказом обязательно нужно ознакомить уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности.

Такой специалист должен поставить подпись и дату ознакомления.

После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор должен провести устную проверку приобретенных знаний и навыков. После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации. В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник.

Записи обязательно должны быть завернены подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Еще одну запись о том, что работник был надлежащим образом проинструктирован, необходимо внести в его личную карточку (если она есть в организации). Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.4 и А.2).

Однако они являются не обязательными, а рекомендованы, поэтому каждая фирма может разработать для себя более удобные формы. Образец журнала вводного инструктажа по охране труда, составленный по рекомендованной форме, будет выглядеть так: По нормам статьи 5.27.1 КоАП РФ , если руководство фирмы допустило к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, к нему может быть применен штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.

Если такое нарушение совершит индивидуальный предприниматель, то его оштрафуют в таком же размере. Организация при этом должна будет заплатить штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.

Чтобы этого не случилось, вся документация также должна быть в полном порядке.

  1. «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (вместе с «Программами обучения безопасности труда») (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)
  2. Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ»
  3. «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797)
  4. Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209)

PPT.RU — Власть.

Право. Налоги. Бизнес

  1. О проекте
  2. Реклама на сайте
  3. Обратная связь
  4. Подписка на рассылки
  1. Twitter
  2. Facebook
  3. Сделано в Санкт-Петербурге
  4. Вконтакте

Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Отличная статья 0 Sudsistema.ру © 2018–2020 – Консультация опытных юристов онлнай Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblock detector

Личная карточка прохождения обучения безопасности труда

Личная карточка инструктажа по охране труда заполняется в добровольном порядке.

Требование о ее ведении на предприятии содержится только в ГОСТе (ранее это был ГОСТ 12.0.004–90, теперь ГОСТ 12.0.004–2015). Однако государственные стандарты, в соответствии с ФЗ 184 о техрегулировании, не являются обязательными для исполнения документами. Таким образом, личная карточка прохождения обучения по охране труда на предприятии может вестись по внутреннему решению руководства организации, государство к этому не обязывает.

Исключения есть, и они предусмотрены отраслевыми нормативными актами, о которых далее пойдет речь.Личная карточка работника по охране труда (ОТ) используется для отражения информации о прохождении инструктажей по указанной тематике. При этом само прохождение инструктажей и обучения предусмотрено совместным Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, и им же утвержден соответствующий порядок.

Однако личные карточки по охране труда этим нормативным актом не введены, и не утверждены их унифицированные формы.В соответствии с п.

2.1.1 Порядка, предусмотрены следующие виды инструктажей:Все (принятые или переведенные) работники обязаны ознакомиться с правилами ОТ. Результат обучения закрепляется проверкой и фиксируется в специальном журнале. О карте нет в этом документе ни слова.

Она предусмотрена только в ГОСТе, который также вводит унифицированную форму документа.Таким образом, карточка инструктажей — это необязательный документ, который может быть введен внутренним актом с использованием унифицированной или самостоятельно разработанной формы, отражающей данные о прохождении обучений по указанной тематике (ОТ). Можно самостоятельно разработать бланк такого документа или воспользоваться образцом, подготовленным нашими экспертами.Создание такого бланка является рациональным решением, так как он отражает в сжатой форме информацию, которую может потребоваться быстро найти. Заполнение личных карточек по охране труда осуществляется очень просто и много времени не займет.

Все пункты сведений можно разделить на следующие группы:

  1. пункты 9 и 10 заполняются в отношении специалистов, которые проходят спецподготовку по ОТ. Пункт 9 заполняется для руководящего состава, а 10 содержит информацию о периодических проверках, которые проводятся как минимум раз в три года, это утверждено п. 3.2 Порядка.
  2. пункты с первого по седьмой содержат данные о работнике: Ф.И.О. и данные о работе, сведения о прохождении первичного инструктажа;
  3. пункт 8 — это таблица с указанием данных о подготовке по ОТ и, при необходимости, о прохождении дополнительного обучения;

Когда нужно заполнять формы обязательно.Сфера деятельностиНорма праваПравилоТопливно-энергетическая отрасльП.

2.8 и 2.9 Положения о порядке инструктажа и обучения безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утвержденного Приказом Минтопэнерго РФ № 34 от 20.02.1995Форму нужно заводить на каждого нового сотрудника, значит, данные о вводном обучении нужно заносить не только в журнал, необходимо создавать отдельный бланк картыГазовое хозяйствоП.

1.4.13 Межотраслевых правил охраны труда в газовом хозяйстве, утвержденных Постановлением Минтруда РФ № 27 от 12.05.2003Указано, что результаты по всем обучениям, кроме целевого, нужно также вносить в картуКультура (в частности, театры и концертные залы)П.

1.3.4 Правил охраны труда в этих учреждениях, утвержденных Приказом Минкультуры РФ № 2 от 06.01.1998В личной карте нужно отражать данные о вводном и первичном обучении в обязательном порядкеЭтот перечень не является исчерпывающим, нормативные акты постоянно меняются, необходимо уточнять актуальность правил для определенных отраслей.Часто стали задавать вопрос по наличию, содержанию и другим моментам при ведении личных карточек обучения работников по охране труда. Вот один из вопросов:Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, на кого заводится личная карточка прохождения обучения? Только на рабочих или на ИТР тоже?Коллеги, напоминаю, что данное требование, рекомендованное для исполнения.

У меня были работы по таким карточкам, в большинстве случаев, данные карточки существуют на крупных заводах (там это действительно нужно) и там, где понятие «охрана труда» до сих пор равноценно понятию «техника безопасности». И, как правило, использование таких карточек переходит «по наследству» между инженерами по ОТ.

Заполняет его инженер по ОТ при оформлении вводного инструктажа вновь устраиваемому работнику, а затем передает на хранение и ведение непосредственному руководителю работника. В данной карточке как правило указывают следующие данные:• сведения о работнике; • отметки о прохождении инструктажей; • сведения о прохождении обучения по охране труда; • сведения о периодической проверки знаний; • сведения о результатах первичного, периодического медицинского осмотра (обследования) работника.Все это конечно «дико» удобно и возможно бы могло помочь, если бы не одно «НО» — это лишняя работа, которую у тебя никто не спросит и не попросит при проверке (за исключением организаций железнодорожного транспорта.Дабы подтвердить свои слова выкладываю сборник НПА, в которых говорится о «личных карточках прохождения обучения»: 1.

Рекомендуем прочесть:  Обращение на оргоны полиции

Приложение № 2 (Рекомендуемое) «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797).

2. Приложение № 6 (рекомендуемая форма) Приказа Минкультуры РФ от 06.01.1998 N 2

«Об утверждении и введении в действие правил охраны труда в театрах и концертных залах»

. 3. Приложение № 2 (Рекомендуемое) Приказа Минтопэнерго РФ от 20.02.1995 N 34

«О введении в действие нормативных документов по охране труда для предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса Российской Федерации»

Форма личной карточки прохождения обучения по охране труда на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности.

4. Приложение № 8 (Рекомендуемое) Приказа Роскомторга от 28.06.1993 N 44

«Об утверждении Правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках»

.

5. Приложение В (обязательное) к Распоряжению ОАО «РЖД» от 14.12.2010 N 2576р «Об утверждении стандарта ОАО «РЖД» «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Организация обучения» (вместе с «СТО РЖД 1.15.011-2010…»).

6. И т.д.Образцы личной карточки прохождения обучения по охране труда В сегодняшней заметке, закроем все вопросы, которые касаются личной карточки обучения по охране труда, требования к ее ведению, образец и порядок заполнения.

Приступаем к разъяснениям.В ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда.

Общие положения. Приложение А приведена форма фиксации результатов обучения (протокол проверки знаний и личная карточка прохождения обучения безопасности труда)Учитывая то, что данный ГОСТ носит рекомендательный характер, то вопрос применения карточек остается открытым.Раздел 1 – указываем наименование организации в которой работает обучающийся, т.е. наименование вашей организации.Далее заполняются личные данные работника, который прошел обучение безопасности труда:

    Фамилия, имя, отчество

Дата поступления на место работыВ шестом пункте, указывается фамилия, имя, отчество, личная подпись, дата и должность, лица, который провел обучаемому вводный инструктаж.

Обычно это специалист по охране труда. Не забывайте, что данное лицо должно быть назначено соответствующим приказом.

В этом же разделе свою подпись ставит и обучаемое лицо.Далее заполняем отметки о прохождении инструктажей. Профессия, должность инструктируемого Вид инструктажа (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый) Причина проведения внепланового инструктажа ФИО, должность инструктирующегоКак видите данная карточка обучения просто дублирует журналы инструктажей по охране труда.Переходим к разделу 9 и 10, в которых указывается обучение по охране труда.В разделе 9 заполняем сведения о прохождении обучения по охране труда

    Наименование программы обучения

Количество часов (если рабочая профессия то 20, руководители и специалисты 40 часов) № протокола, экзаменационной комиссии, дата Подпись председателя комиссии.В разделе 10 заполняем сведения о периодической проверки знаний работника.

    Дату проверки знаний

Подпись (проверяемого и проверяющего)Форму личной карточки обучения вы можете скачать в конце заметке.Можно ли заменить ведение журналов по охране труда, ведением личной карточки обучения?Ответ на это вопрос, нет нельзя.Обязанность по ведению журналов установлена в п. 2.1.3. Порядка 1/29, который является обязательным к исполнению, в отличии от ГОСТ 12.0.004-2015, который носит рекомендательный порядок.

    Ведение журналов по охране труда – обязательно

Ведение личной карточки – необязательно

    Карточка необязательна к применению.

Порядок ведения устанавливается самостоятельно Проверять ведение карточки никто не будет Нельзя заменить ведение журналов по охране труда ведением карточкиВести или не вести личную карточку обучения по охране труда, решать вам.Личные карточки обучения — это документ, который ведут в добровольном порядке.

Вы можете принять решение внутри своей организации, вести их или нет.Но есть ряд отраслей, где карточки обучения нужно вести в обязательном порядке.Где личные карточки нужны обязательно?ОтрасльНормативный документПримечанияОрганизации топливно-энергетической отраслиПункты 2.8 и 2.9 Положения о порядке инструктажа и обучения рабочих, руководителей, специалистов и служащих безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утв.

приказом Минтопэнерго России от 20.02.1995 № 34На каждого нового сотрудника нужно завести личную карточку инструктажа и обучения.

А значит, специалист по охране труда обязан заносить информацию о вводном инструктаже не только в журнал регистрации вводного инструктажа, но еще и в личную карточку инструктируемогоНа предприятиях, которые эксплуатируют газовое хозяйствоПункт 1.4.13 Межотраслевых правил охраны труда в газовом хозяйстве, утв. постановлением Минтруда России от 12.05.2003 № 27Результаты всех инструктажей по безопасности труда нужно заносить в журнал регистрации инструктажа и в личную карточкуВ учреждениях культурыПункт 1.3.4 Правил охраны труда в театрах и концертных залах, утв.

приказом Минкультуры России от 06.01.1998 № 2Проведение вводного и первичного инструктажей с работниками нужно отмечать в личной карточке о прохождении обучения* Приведен неполный список. Ищите информацию в правилах по охране труда по вашей отрасли.ОбоснованиеТребование о ведении личных карточек ранее содержалось в ГОСТ 12.0.004–90, а теперь — в ГОСТ 12.0.004–2015 .

Но государственные стандарты — это документы добровольного применения (см. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»).

Вы сами принимаете решение, нужно вам вести личные карточки или нет.Если работодатель хочет, чтобы на его предприятии личная карточка стала обязательной, он должен сделать запись об этом в локальном нормативном акте.

Это может быть Положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда или Положение о системе управления охраной труда. Работодатель должен указать место, где необходимо хранить личные карточки, и ответственных за ведение специалистов.ДополнительноВ чем плюсы ведения личной карточки?Если работодатель решит вести на своем предприятии и личные карточки, и журналы регистрации инструктажей, он увеличивает нагрузку на сотрудников, которые отвечают за охрану труда. Такая дополнительная работа будет единственным минусом.

Плюсов для руководителя будет гораздо больше.1. Все данные по инструктажам и обучению сотрудника будут находиться в одном месте. Не нужно перебирать кучу журналов, если срочно понадобилась информация.2.

Ответственным сотрудникам за охрану труда проще отслеживать сроки обучения и проверки знаний, а также повторных инструктажей на рабочем месте.3.

Когда на предприятии ГИТ проводит проверку, а журнал утерян или в нем нет нужных записей, единственный способ доказать инспектору, что инструктажи проводили, — информация в личной карточке.Оценка статьи: Загрузка. Похожие публикацииПопулярные статьи Карточка ип как сделать Карточка предприятия для ИП: образец, готовый. 26.05.2020 Карточка 51 счета в 1с Образец заполнения карточки счета 51.

20.05.2020 Личная карточка по совместительству образец Заполняем личную карточку совместителя (образец). 01.06.2020Свежие публикации

  1. 01.06.2020
  2. 01.06.2020
  3. 01.06.2020
  4. 01.06.2020
  5. 01.06.2020
  6. 01.06.2020

© 2020 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только при наличии активной обратной ссылки Adblockdetector

Журнал инструктажа по технике безопасности

16390 Техника безопасности в любой организации – это основа ее бесперебойной и эффективной работы.

Для того, чтобы фиксировать ознакомление сотрудников с оной, используются особый документ, который так и называется — журнал инструктажа по технике безопасности.

ФАЙЛЫ Под определением «техника безопасности» подразумевается свод определенных правил, оформленный в виде единого документа, который обязаны соблюдать работники предприятия при исполнении своих трудовых функций. Эти правила обычно разрабатываются в самом начале создания организации и за основу в них берутся отдельные нормы законодательства и особенности работы компании. В технике безопасности отражаются меры, которые необходимо применять при работе с теми или иными приборами, оборудованием, информация о средствах персональной защиты, порядок действий при возникновении опасных для жизни или здоровья ситуаций.

Такой вид инструктажа обязаны проходить не все сотрудники компании, а только те, кто имеет прямой доступ к производственным линиям или какой-то технике. А, например, в отношении работников офиса подобные инструктажи обычно не проводятся. Наиболее часто инструктаж по технике безопасности востребован на предприятиях с опасными и вредными условиями работы (химическими, биологическими, физическими или радиационными).

Первый инструктаж по технике безопасности проводится вкупе с другими видами инструктажей непосредственно при приеме на работу. По своей сути он является теоретическим и практическим обучением основам, которые помогают персоналу соблюдать безопасный режим при выполнении трудовых функций. Без отметки о его прохождении сотрудник не может быть допущен до исполнения работы.

При этом инструктаж не является единовременным, с течением времени или по объективным причинам (к примеру, при смене оборудования или внедрении новых технологий) он может повторяться и неоднократно.

Инструктаж может проводиться индивидуально или в групповом виде, все сотрудники, его прошедшие, должны засвидетельствовать этот факт в журнале инструктажа по технике безопасности.

Продолжительность инструктажа определяется в каждом конкретном случае отдельно. Несоблюдение правил техники безопасности работником дает право руководству организации применить к нему одну из форм дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или даже увольнение – в особо сложных случаях).

Кроме того, если в результате допущенного нарушения работодатель понес материальный ущерб, он также вправе взыскать компенсацию с подчиненного. Значение журнала переоценить сложно. Он фиксирует тот факт, что все работники, осуществляющие свои обязанности в сложных или опасных производственных условиях, своевременно и в полном объеме прошли нужный инструктаж.

Таким образом, он служит непосредственным основанием для допуска того или иного сотрудника к работе и в некотором роде снимает ответственность за возникновение непредвиденных ситуаций с руководства организации. Отсутствие журнала инструктажей по технике безопасности при проведении проверок со стороны трудовой инспекции или других надзорных органов может привести к наказанию руководства фирмы, которое обычно выражается в виде достаточно крупного штрафа. Ответственность за формирование и ведение журнала, как правило возлагается на того же работника, который эти самые инструктажи и проводит.

То есть – инженера по охране труда или специалиста кадрового отдела (именно эти сотрудники чаще всего занимаются подготовкой персонала к работе).

Кроме того, обязанность по проведению инструктажа по технике безопасности может быть возложена на начальника структурного подразделения (цеха, участка), под руководством которого будет трудиться инструктируемый.

Никакого унифицированного образца журнала нет, так что представители организаций могут без проблем формировать его в произвольном виде.

Но если руководство компании предлагает свой уникальный образец документа, то использовать надо именно его. По оформлению журнала также никаких условий в законе не обозначено, т.е. его можно «нарисовать» от руки, а можно сделать в электронной форме.

Если выбран второй способ, подготовленный бланк надо распечатать, поскольку работники, прошедшие инструктаж должны иметь возможность в нем расписаться. Журнал формируется в единственном оригинальном экземпляре, дополнительных его копий не делается. Если перед вами встала необходимость составления журнала инструктажей по технике безопасности, с которым вы раньше никогда не сталкивались, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – учитывая их, вы без особых усилий создадите то, что вам требуется.

Вначале все стандартно. Укажите в документе:

  1. дату, когда вышеозначенный журнал был открыт (после окончания также не забудьте поставить соответствующую отметку).
  2. название организации,
  3. должность и ФИО сотрудника, на которого возложена обязанность по проведению инструктажей по технике безопасности и ведению журнала,

Основной раздел документа формируется в виде таблицы, которая составляется произвольно, т.е. количество строк и столбцов в ней не ограничено.

Но в журнале обязательно должны быть следующие пункты: о дате проведения инструктажа, должности, ФИО работника, который его прошел, и точно такая же информация об инструкторе. Кроме того, оба эти человека должны поставить в бланке свои подписи.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+