Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Бухгалтерский учет - Как вести себя на собеседовании главному бухгалтеру

Как вести себя на собеседовании главному бухгалтеру

Как принять на работу главного бухгалтера

Важное 22 июня 2006 г. 18:30 Журнал «» Сергей Долгинов | Руководитель проектов по финансовому консультированию компании IBS, Москва На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье

  1. Что должен знать кандидат на должность главного бухгалтера
  2. Как требования к главбуху зависят от специфики предприятия Что следует уточнить при собеседовании
  3. Нужны ли главному бухгалтеру менеджерские и лидерские навыки

Также Вы прочитаете

  1. Какие требования к кандидатам предъявляют
  2. Какие задания потенциальному главбуху дает Генеральный Директор «РГ-Софт»
  3. в издательском доме «Грунер+Яр»

СПРАВКА Сергей Долгинов работает в компании IBS более трех лет. За это время под его руководством осуществлен ряд крупных проектов по финансовому консультированию в энергетической сфере и ресторанном бизнесе.

Ранее более четырех лет был руководителем группы бухгалтерских услуг и старшим бухгалтером- консультантом в московском представительстве компании «Интеркомп Текнолоджис» (США), до этого в течение двух лет в той же компании занимал должность главного бухгалтера.

Компания IBS («Информационные бизнес-системы»; ИБС) работает в области консалтинга и высоких технологий с 1992 года. Сегодня компания представляет собой многопрофильный информационно-технологический и консультационный холдинг с развитой региональной сетью филиалов, дочерних компаний и технических центров.

В 2005 году IBS признана лидером отрасли IT по результатам исследования рейтингового агентства «Эксперт РА». Практика показывает, что не всем главным бухгалтерам под силу ориентироваться не только на Налоговый кодекс (НК РФ) и Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), но и на интересы компании.

Причем сочетать требования закона и интересы предприятия трудно как бухгалтерам «старой закалки» (работавшим еще в советские времена), так и специалистам «новой волны». Некоторые из них по-прежнему считают основной задачей «правильно дать все проводки» и искренне удивляются, когда их спрашивают, как в компании организован процесс налогового планирования. Другие, принимая решения, полагаются исключительно на информацию, полученную в устной форме от налогового инспектора или аудитора, даже не считая нужным обратиться к нормативному документу.

Чтобы быть уверенным в своем главном бухгалтере, Генеральный Директор должен четко знать, как избежать серьезных ошибок при принятии специалиста на эту ключевую должность.

Требования к кандидату Перечень требуемых от главного бухгалтера знаний и навыков зависит от целого ряда факторов. К ним, в частности, относятся:

  1. количество сотрудников компании в целом;
  2. объем бизнеса;
  3. виды хозяйственной деятельности предприятия;
  4. число сотрудников бухгалтерии;
  5. особенности корпоративной культуры.
  6. наличие или отсутствие иностранных инвесторов;

Кроме того, крайне важно, является ли главный бухгалтер Вашей компании «главным по финансам» (чаще всего это встречается в небольших организациях, где обязанности главного бухгалтера и финансового директора совмещены) или же главный бухгалтер – один из управленцев финансовой сферы, подчиняющийся финансовому директору.

Рассмотрим несколько типов предприятий и требования, предъявляемые к главбуху в каждом из них. Главный бухгалтер крупного российского предприятия (холдинга) В крупных российских компаниях часто проводятся выездные налоговые проверки, поэтому одна из основных задач главбуха – взаимодействие с налоговыми органами. Помимо этого перед главным бухгалтером крупного предприятия стоят следующие задачи:

  1. .
  2. контроль за составлением бухгалтерской и налоговой отчетности;
  3. контроль за деятельностью подчиненных;

В ряде случаев на главного бухгалтера возлагаются более широкие обязанности, например, подготовка данных для управленческой отчетности или руководство процессом внедрения корпоративной информационной системы.

Идеальным кандидатом будет «зубр» в области российского учета и налогообложения, сочетающий глубокие профессиональные знания с раз витыми навыками управленца. Наиболее существенными требованиями к кандидату такого уровня являются: 1. Высшее экономическое образование.

Это ни в коей мере не означает, что бухгалтер с техническим или гуманитарным образованием плох, однако экономическое образование позволяет специалисту овладеть не только навыками учета и расчета налоговых обязательств, но и обширными знаниями в смежных сферах – экономике предприятия, финансовом анализе, бюджетировании, банковской сфере.

2. Опыт профессиональной деятельности не менее трех – пяти лет, как правило, в должности главного бухгалтера, его заместителя или руководителя налогового отдела.

Квалифицированный специалист также может иметь опыт сотрудничества с аудиторской или аутсорсинговой структурой. 3. Сопоставимость предыдущего (предыдущих) и потенциального места работы.

Кандидат, руководивший бухгалтерией из трех человек на предприятии малого бизнеса с общим штатом в 50 человек, может испытать существенные сложности, возглавив бухгалтерию из 100 человек на многотысячном заводе. При этом преимуществом для кандидата служит опыт работы в отрасли, которую представляет потенциальный работодатель.

4. Наличие квалификационного аттестата профессионального бухгалтера. Этот документ воспринимается в России как подтверждение высокого уровня знаний и навыков в области российского учета и налогообложения.

Подобная уверенность обуславливается двумя факторами. Во-первых, это высокие требования к претендующим на получение аттестата (в настоящее время необходимо высшее экономическое образование и стаж работы не менее трех лет в должностях главного бухгалтера, руководителя финансово-экономической службы и их заместителей или на руководящих постах, требующих знания бухгалтерского учета, а также в должностях консультантов и преподавателей по бухгалтерскому учету).

Во-вторых, для получения аттестата претендент должен выдержать весьма сложный экзамен, состоящий из двух частей: письменной (и устной) и тестирования. Оцениваются знания претендента не только по бухгалтерскому учету и налогообложению, но и по экономическому анализу и правовому регулированию хозяйственной деятельности.
Оцениваются знания претендента не только по бухгалтерскому учету и налогообложению, но и по экономическому анализу и правовому регулированию хозяйственной деятельности. Как альтернатива квалификационному аттестату профессионального бухгалтера может рассматриваться квалификационный аттестат аудитора или налогового консультанта.

5. Опыт руководства не менее одного-двух лет. Еще раз подчеркнем: главбух – это не только финансист, но и менеджер, один из главных управленцев в компании. Бухгалтерия на большом предприятии – один из крупнейших по численности отделов, наладить его работу без соответствующего опыта и лидерской харизмы невозможно.

Желательно, чтобы на предыдущем месте кандидат в течение длительного срока возглавлял сопоставимый по численности коллектив. 6. Владение современными информационными технологиями. Современный бухгалтер должен быть на ты с компьютером.

Технология неавтоматизированного ведения бухгалтерского учета по-прежнему не противоречит российскому законодательству, но совершенно не соответствует потребностям динамично развивающейся компании. Главный бухгалтер должен уметь работать с основными приложениями MS Office (Word, Excel, Internet), пользоваться электронной почтой, правовыми базами («Гарант», «КонсультантПлюс»).

И, конечно же, главным фактором является владение специализированными бухгалтерскими программами («1С», «Парус», «Инфо-Бухгалтер», «Турбо Бухгалтер», «Инфин» и др.).

Безусловный плюс кандидата – знакомство с современными западными ERP-системами (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision и т. д.). Как правило, при выборе бухгалтера Генеральные Директора должны учитывать, что на их предприятии уже успешно функционирует та или иная информационная система. Зачастую это оборачивается жестким требованием к кандидату – владеть конкретной системой.

Иногда именно это требование преподносится работодателем как ключевое.

Умение работать с конкретной системой, внедренной на предприятии, действительно должно рассматриваться как преимущество кандидата, однако, с нашей точки зрения, жесткий подход в этом вопросе ошибочен. Во-первых, в разных информационных системах много общего и человек, ранее освоивший три финансовые системы, овладеет и четвертой. Во-вторых, настаивая на знании конкретных систем, Вы существенно сужаете круг кандидатов.

В-третьих, динамично развивающийся бизнес постоянно требует от Вас новых информационных решений. Информационные технологии на российских предприятиях очень активно совершенствуются. И не исключено, что через год перед Вами встанет вопрос о замене существующей системы. Главный бухгалтер работающей в России западной компании (предприятия с иностранными инвестициями) В крупной западной компании, ведущей деятельность в России в рамках российского юридического лица, требования к квалификации главного бухгалтера зачастую еще более серьезные.

Главный бухгалтер работающей в России западной компании (предприятия с иностранными инвестициями) В крупной западной компании, ведущей деятельность в России в рамках российского юридического лица, требования к квалификации главного бухгалтера зачастую еще более серьезные. Российскому юридическому лицу с иностранным капиталом необходимо предоставлять тот же пакет бухгалтерской отчетности и платить те же налоги, что и чисто российской компании. Значит, высокая компетенция главного бухгалтера в области российских стандартов обязательна.

Но помимо всех указанных для российской компании требований, главбух западной компании (компании с иностранным капиталом) должен владеть следующими навыками: Уметь составлять корпоративную отчетность по МСФО (или US GAAP).

Во многих западных структурах корпоративная (управленческая) отчетность является «языком бизнеса», средством коммуникации между менеджерами и инвесторами.

В связи с этим квалификация главного бухгалтера в области международных стандартов становится приоритетным фактором при выборе специалиста. Высокую квалификацию бухгалтера в этой сфере подтверждает сертификация (или хотя бы текущее обучение) по одной из известных международных программ (см. Ведущие программы сертификации бухгалтеров…).

Заметим, что в последнее время значительно увеличился спрос на специалистов, имеющих подобную профессиональную сертификацию, и со стороны крупных отечественных компаний, что связано с их выходом на международный рынок и привлечением иностранных инвесторов.

Профессионально владеть иностранным языком (как правило, английским).

Проверить уровень владения иностранным языком легче, чем прочие аспекты квалификации кандидата. Десятиминутной беседы достаточно, чтобы понять, соответствует ли действительности упомянутый в резюме fluent english (беглый английский).

Правда, стоит отметить, что именно уровню владения языком в западных компаниях иногда уделяется слишком много внимания, и компания получает в штат на должность бухгалтера отличного переводчика.

Ведущие программы сертификации бухгалтеров по западным стандартам:

  1. CPA (Certified Public Accountant) – дипломированный бухгалтер высшей квалификации;
  2. различные программы сертификации ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) – Ассоциации дипломированных сертифицированных бухгалтеров;
  3. CMA (Certified Management Accountant) – дипломированный специалист по управленческому учету.

Другие аналогичные программы – CIMA, CFM, CIA. Рассказывает практик Елена Беляева | Финансовый директор издательского дома «Грунер + Яр», Москва Основные требования, предъявляемые к кандидатам на должность главного бухгалтера в нашей компании: 1. Отличное знание бухгалтерского и налогового учета.

2. Хорошая подкованность в юридических вопросах.

3. Навыки налогового планирования и оптимизации документооборота. 4. Опыт внедрения и отлаживания ERP-систем (не только для бухгалтерских, но и для управленческих целей). 5. Отличные лидерские качества – готовность принимать решения и брать на себя ответственность.

6. Большой опыт работы. Частая смена компаний – существенный минус в биографии кандидата. Минимальный срок работы для главного бухгалтера на одном месте – три года. Кстати, если человек был бухгалтером, на должность главного бухгалтера я его не возьму.

Причина в том, что простой бухгалтер чаще всего не является лидером, что обязательно для настоящего главбуха. Исключением может стать специалист, проработавший не менее двух лет заместителем главного бухгалтера.

Его тоже можно рассматривать как интересного кандидата. 7. Веская причина ухода с предыдущей работы. Причины, которые я считаю приемлемыми:

  1. намерение перейти из «серого» бизнеса в «белый».
  2. стремление к профессиональному росту,
  3. желание работать в более крупной, динамичной компании,

Не принимаются аргументы «не прижился в коллективе», «не сошелся характером с руководством», «все вешают на меня».

8. Наличие амбиций. Тот, кто в дальнейшем не хочет стать финансовым директором, не произведет на меня большого впечатления. 9. Базовое знание английского языка.

Соответствие претендента перечисленным параметрам можно выяснить на собеседовании. Задав несколько вопросов по профессиональной тематике и оценив, насколько быстро и грамотно собеседник на них отвечает, уже можно понять, какого уровня специалист сидит перед Вами. Что касается детального тестирования по налоговым и бухгалтерским проблемам, это может сделать рекрутинговое агентство или наша аудиторская компания.

Главный бухгалтер небольшой компании Небольшим российским или западным компаниям, где обязанности главбуха и финансового директора нередко выполняет один человек, необходим обычно «мастер на все руки».

Дополнительным требованием в этом случае становится квалификация в области управленческого учета, планирования и бюджетирования.

Не случайно уровень заработной платы, предлагаемый «главному по финансам» в такой компании, часто сопоставим с заработной платой главбуха крупной холдинговой структуры. Говорит Генеральный Директор Роман Голубицкий | Генеральный Директор компании «РГ-Софт», Москва Наша компания молодая, и количество сотрудников в ней пока невелико. Поэтому наймом на работу новых сотрудников в большинстве случаев я занимаюсь сам.

По моему опыту, информации из послужного списка кандидата недостаточно для признания его пригодным.

Так, главный бухгалтер сегодня и десять лет назад – это две разные должности Десятилетний опыт работы – безусловный плюс, но если человек не умеет работать с автоматизированными системами и, главное, не хочет этому учиться, я бы не рекомендовал Вам доверять ему свою бухгалтерию.

Мой основной принцип при найме совпадает с принципом Херба Келлехера: «Мы не принимаем на работу специалистов. Мы принимаем жизненные позиции». Молодой профессионал, нацеленный на профессиональный рост и стремящийся достичь вершин профессии, может быть гораздо более полезен компании, нежели бывший , который пришел «пересидеть», пока не найдет лучшего места для применения своих талантов.

Дополнительные факторы оценки кандидата Помимо рассмотренных выше профессиональных требований, специфических для разных типов предприятий, большое значение имеют личные качества кандидата.

Решительность. Важнейший аспект работы бухгалтера – личная ответственность. Подписывая «второй подписью» финансовые документы и отчетность компании, главный бухгалтер берет на себя серьезную ответственность – не только перед компанией, но и перед государственными органами. Поэтому главный бухгалтер любой структуры должен быть человеком решительным, имеющим собственное мнение.

Коммуникабельность. Задача главного бухгалтера – не только выработать собственное мнение, но и уметь корректно донести его до руководства.

Из этого вытекает еще один немаловажный фактор – коммуникабельность специалиста, занимающего эту должность. Нередки случаи, когда финдиректор и руководитель предприятия говорят «на разных языках».

Задача бухгалтера не метаться между ними, а оптимально использовать рабочее время – свое и своих подчиненных, так организовать структуру бухгалтерии, чтобы она была способна предоставлять всю необходимую информацию руководству и инвесторам компании, а также налоговым органам. Общая задача руководителя предприятия и финансового директора (каковы бы ни были разногласия между ними) – обеспечить все условия для продуктивной работы бухгалтерии. Коммуникабельность главбуха в данном случае является залогом успеха.

Умение кандидата соответствовать корпоративному стилю и культуре. Сложно дать однозначные рекомендации о соответствии кандидата корпоративному стилю компании, тем не менее этот фактор является одним из важнейших.

К примеру, если в компании принят строгий деловой стиль одежды, вряд ли ей подойдет кандидат, пришедший на собеседование в футболке.

Если в бухгалтерии в основном трудятся специалисты средних лет, им будет непросто работать под руководством вчерашнего выпускника института. Если сотрудники компании постоянно пересыпают свою речь английскими словами, вряд ли в такой коллектив впишется сотрудник, не знающий английского языка. Окончательно сформировать мнение о кандидате Вам помогут различные психологические тесты (тесты IQ), а также тесты по бухгалтерскому учету и налогообложению.
Окончательно сформировать мнение о кандидате Вам помогут различные психологические тесты (тесты IQ), а также тесты по бухгалтерскому учету и налогообложению. Желательно, чтобы составлением тестов занимались Ваши сотрудники (финансовый директор, бухгалтеры, HR-служба), основываясь на своем опыте и сложных ситуациях, которые случались в Вашей компании.

Не запрещаются, конечно, и стандартные тесты на знание бухгалтерского учета и применение норм гражданского законодательства, предполагающие четкие ответы в соответствии с Налоговом кодексом или ПБУ. Но разбавлять их практическими заданиями необходимо. Таким образом Вы получите представление о способности кандидата принимать решение в нестандартных ситуациях.

Собеседование с кандидатами Желательно, чтобы с кандидатами на должность главного бухгалтера провели собеседования:

  1. руководитель службы персонала (зачастую эту должность занимает опытный психолог),
  2. представитель корпоративной аудиторской компании (он также в состоянии оценить уровень профессиональной подготовки кандидата).
  3. финансовый директор,

С теми, кто отобран после перечисленных встреч, необходимо встретиться лично Генеральному Директору. Рассказывает практик Андрей Даниленко | Президент группы компаний «Русские фермы», Московская область Принятие на работу главного бухгалтера, одной из ключевых фигур в компании, – занятие очень ответственное, заслуживающее обязательного внимания Генерального Директора.

Мы часто нанимаем на работу главных бухгалтеров для приобретаемых либо открывающихся с нуля предприятий. С каждым кандидатом проводится трехступенчатое собеседование.

Сначала беседует начальник отдела кадров, затем мой финансовый директор.

Но окончательное решение всегда за мной. Поскольку в компании присутствует иностранный капитал, раз в квартал мы составляем корпоративную отчетность по стандартам GAAP.

Однако этим занимается финансовый директор, требования к главбуху изменяются (по сравнению со стандартными) только на один небольшой пункт:

«владение английским языком на уровне терминологии для заполнения соответствующих таблиц и работы с компьютерными программами»

. Говорит Генеральный Директор Наталья Даммер | Генеральный Директор ОАО «Новосибирский жировой комбинат» В нашей компании первое собеседование с кандидатами всегда проводит служба управления персоналом, своего рода фильтр, определяющий личностную и профессиональную пригодность.

Затем с оставшимися кандидатами встречается финансовый директор. Как правило, в ходе собеседования он задает заранее подготовленные профессиональные вопросы. Претенденты также проходят тест: описывается проблемная ситуация в деятельности предприятия и спрашивается их мнение.

Затем «финалисту» предстоит итоговое собеседование с Генеральным Директором предприятия, на котором он будет работать. В ходе собеседований надо: 1.

Изучить резюме кандидата:

  1. Профессионально ли оно составлено?
  2. Соответствуют ли зарплатные ожидания кандидата Вашим намерениям?
  3. Не слишком ли часто кандидат меняет работу? Если да, то почему?
  4. Содержит ли всю необходимую Вам информацию?

2.

Запросить рекомендации. Как правило, квалифицированный специалист способен предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Однако часто кандидат работает в настоящее время и не хочет, чтобы сведения о поиске им нового места дошли до его работодателя. В этом случае не советуем требовать рекомендации с последнего места работы.
В этом случае не советуем требовать рекомендации с последнего места работы.

Говорит Генеральный Директор Роман Голубицкий | Генеральный Директор компании «РГ-Софт», Москва На собеседовании я не использую стандартные тесты, позволяющие, как принято считать, проверять знания соискателя. Основной упор я делаю на умение вести в программах, способность претендента к обучению и то, как человек может справляться со сложными нестандартными ситуациями, возникающими в работе главного бухгалтера.

В число оказываемых нами услуг входит автоматизация бухгалтерского учета, что позволяет мне говорить с кандидатом на одном языке. При приеме на работу я даю задание, связанное, например, с бухгалтерией или с начислением заработной платы; кандидат должен предложить несколько вариантов решения.

Для проверки навыков работы с бухгалтерскими программами я прошу заполнить несколько стандартных форм и выполнить пару операций. Исполнительность, аккуратность, коммуникабельность – пожалуй, не менее важные факторы, влияющие на принятие мною окончательного решения. Однако судить о них, так же как, в принципе, и о профессиональном уровне нового сотрудника, можно лишь спустя какое-то время после принятия его на работу.

Однако судить о них, так же как, в принципе, и о профессиональном уровне нового сотрудника, можно лишь спустя какое-то время после принятия его на работу. Только во время испытательного срока, когда на всякий случай каждое действие нового главного бухгалтера дублируется, становится понятно, действительно ли он настолько хорошо владеет профессиональными навыками и имеет столь значительный опыт, как уверял, вольется ли он в коллектив и сможет ли исполнять свои трудовые обязанности. ЧТО ЧИТАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНО

  1. ПауНДСтоун У. Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов. М., 2004. Эту книгу стоит прочесть руководителям компаний, которые хотят отойти от распространенных стандартов поиска и отбора претендентов на ту или иную должность. Автор описывает методику собеседования при приеме на работу, включающую решение разных задач и головоломок.

ПОЛЕЗНЫЕ ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ

  1. www.buhgalteria.ru/page/2197 Статья «Лотерея» от работодателя», подробно рассказывающая главным бухгалтерам, какие испытания их могут ждать при приеме на работу, позволит Вам понять, какие страхи и сомнения часто преследуют кандидатов на эту должность.

US GAAP – действующие в США правила бухгалтерского учета.

– Примеч. редакции. , № 3 – 2006

Что хотят работодатели от главбухов: истории странных собеседований

Найти адекватного работодателя не так-то просто, резюмирует наша читательница, которая ищет место главбуха. В процессе поиска работы женщина столкнулась с разными странностями потенциальных работодателей, которые предъявляют к соискателю своеобразные требования.

Историей своих собеседований она поделилась с коллегами в теме «».

В ходе обсуждения другие главбухи рассказали о своем опыте прохождения собеседования. Итак, представляем вашему вниманию подборку из 7 странных собеседований для главбуха.

Звонок-приглашение на собеседование. Приезжаю, там рекрутер-психолог, ее задача найти диру главбуха, который бы подошел ему по темпераменту и характеру. Общаемся, заполняем психологический тест и о чудо, я ему подхожу идеально.

А он душка человек, этакий толстячок весельчак, ну может ножкой топнуть, но тут же все плохое забывает.

Ок, договариваюсь на встречу с этим милым человеком.

Приезжаю, сидит здоровенный мужик, с бандитским лицом и золотой цепью размером с палец.

И говорит мне такой, слушай, я короче хочу платить белую з/пл, но не хочу платить налоги, ты мне вот скажи как это сделать. При этом он ел!!! Я сказала, что законно никак, на что указали на дверь Собеседование в аутсорсинговую фирму. Меня спросили, в какие кружки я ходила в детстве, как я отношусь к лихачам на дороге, какие книги я читаю, и попросили назвать проводку по реализации товаров.

Директор и главбух приехали в кафе, где я обедала, потому что у них, видите ли, не убрано в офисе.

Подъезжает хендай солярис, из него выходят мужчина и женщина в спортивных костюмах, но у директора под олимпийкой рубашка. Ок, заказали кофе, спрашиваю, чем вы занимаетесь.

А они говорят — судостроением!!!

У них 15 человек строят корабль, сейчас еще 10 человек с Украины приехали и живут пока в газели. Им нужен хороший главбух, чтобы нарисовать им оборотки для заказчика и главное, чтобы показать этого главбуха заказчику.

Все это время я думала, заплатят ли они за свой кофе, в итоге заплатили и мы разошлись.

Компания полностью белая, 3-х этапное собеседование, последний этап — проверка на полиграфе.

Но меня хотели взять без полиграфа, а жаль, очень мне было интересно.

Очень хорошая з/пл, и все на регламентах, инструкциях, аудиторы свои, но. уходит главбух и начальник юр.отдела.

Гендиры меняются по два раза в год, а контрактная база по сайту госзакупок на 200 млн, что для компании в 100 чел очень мало. Бойкая контора, которые не то, что серые, а почти черные.

Директора крайне жадные на налоги, налоговая уже их разматывает, но они упорно сидят в красном поле. Из 100 чел оформлены 20 с з/пл по 12 тыс руб.

НДС занижен в 4 раза!! Хотят главбуха, чтобы за скромную з/пл работал в этом г. Компания богатая и крутая. На собеседовании 3 мужчины и женщина-экономист.

Наверное, это просто совпадение, что у них два буха и они обе увольняются. Мне говорят, тема оптимизации для вас закрыта, вы об этом знать не будете. Вам возьмут помощника на обороты 1,5 ярда и 200 чел народу, но вам надо быть готовой к переработкам, а если вы не готовы, то это формальный подход к работе и нам такие лодыри не нужны.

При этом при мне курили постоянно, а потом сказали, что я конечно не огонь, но мой профессионализм их подкупает.

Первое собеседование с HR-менеджером, небольшая дежурная анкета, озвучивают причину поиска нового главбуха и примерную зарплату.

Ни на один мой конкретный вопрос по работе, включая ПО, ответить не могут, т.к. HR не в курсе, но обещают ответить на мои вопросы на втором этапе собеседования.

Второе собеседование с финдиром, ни на один мой вопрос по-прежнему не отвечают, опять звучит обещание ответить на мои вопросы на следующем собеседовании. При этом, после вопроса «вела ли я черную часть» и моего ответа «нет», вижу потерю интереса в глазах.

На третью часть марлезонского балета я не поехала.

Так что же наша читательница, нашла себе работу главбуха? Да, нашелся-таки адекватный работодатель.

В итоге всей этой свистопляски с полиграфами, тестами с чернильными пятнами, хамством и спортивными костюмами, только в одной компании меня посадили за 1С и попросили найти ошибки и провести так сказать мини-аудит, в итоге эта аутсорсинговая компания сделала мне предложение и я согласилась, хоть и душа к аутсору не лежит.

— labaluzska А вам приходилось бывать на странных собеседованиях и общаться со странными работодателями? Поделитесь с нами своими историями. «» : ,

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

«Вас пригласили на собеседование — а это значит, что первый этап пройден, ваше резюме и опыт работы заинтересовали работодателя, — рассказывает Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter. Перед встречей с работодателем выполните «домашнее задание»: узнайте как можно больше информации о компании. Для менеджера по персоналу это будет значить, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии и компании».

Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции. Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы.

Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи.

Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить).

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя.

Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным.

Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече.

Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах».

Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата».

Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте.

Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя.

Подумайте, что для вас важно и узнайте это.

Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах.

Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала, имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом: Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

Например:

  • Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
  • Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
  • Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
  • Какие неписанные правила у вас есть?
  • Объем документооборота?
  • Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?

Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить.

Анна Хвостова рекомендует:

«Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию»

. Постарайтесь сконцентрироваться и собраться, подготовиться отвечать с улыбкой, доброжелательно. Не забудьте про скромный макияж и деловой стиль одежды.

Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком.

Не забудьте захватить письменные рекомендации или контакты бывших работодателей, которые готовы вам оказать такую услугу.

Это будет огромным плюсом. Мария Орлова советует:

«Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы»

.

«Не используйте избитые термины, такие как «креативный»

, «ответственный» и т д. Назовите свои реальные качества», — добавляет Анна Хвостова.

«Отказы — часть поиска работы, поэтому и относиться к ним нужно рационально.

Проанализируйте прошедшую встречу и подумайте, что можно изменить в лучшую сторону.

Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова.

«В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно»

, — продолжает Мария Орлова. Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера.

Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития. Не забудьте поблагодарить за приятное общение и оставить свои контакты на будущее.

Можно также подписаться на вакансии компании на сайте или вступить в группы, чтобы быть в курсе событий.

Не останавливайтесь на одной фирме, рассмотрите как можно больше вариантов.

Выберите работодателя, который вам подойдет: на работе мы проводим большую часть жизни, и важно выбрать правильно свой второй дом.

Важно. Если работодатель вам не перезвонил в обещанный срок (как правило, это неделя), вы можете созвониться с ним самостоятельно. Не исключено, что у специалиста аврал или его по объективным причинам не было на месте.

Однако стоит задуматься: нужна ли вам работа в компании, где не готовы дать обратную связь потенциальным сотрудникам. Желаем вам успехов!

Как пройти собеседование на должность бухгалтера

• • Особенности проведения собеседований у бухгалтеров Бухгалтер — должность очень распространенная, такой специалист необходим каждой компании. Но не все соискатели получают предложение о работе именно от тех компаний, работа в которых им интересна.

Мы разберем основные причины отказов на собеседовании кандидатам на вакансию главного бухгалтера. Наши простые советы помогут Вам познакомиться с основными вопросами на собеседовании на должность бухгалтера и причинами отказа на интервью.

По мнению многих работодателей, есть несколько весомых причин, по которым кандидаты на должность бухгалтера, получают отказ после интервью. 1. Внешний вид. Многие работодатели отказывают кандидатам только из-за внешнего вида — неопрятность волос, ногтей, неаккуратная, не глаженная одежда. Сдержанный макияж и деловой стиль одежды поможет произвести впечатление аккуратного и серьезного человека.

2. Низкая квалификация и уровень знаний.

Работодатели часто отмечают, что большое количество кандидатов на должность бухгалтера, не владеют знаниями о последних изменениях в налоговом и финансовом законодательстве. Перед собеседованием, конечно, будет нелишним повторить некоторые важные теоретические моменты бухгалтерского учета.

3. Высокий уровень зарплатных ожиданий, не соответствующих уровню квалификации. Многие кандидаты указывают в своем резюме слишком высокий уровень заработной платы, который не соответствует современным тенденциям на рынке труда.

4. Высокомерное поведение кандидата, агрессивные ответы на некоторые вопросы. Очень часто случается так, что положительные качества соискателя на должность бухгалтера могут быть перечеркнуты его конфликтностью, несдержанностью и неумением общаться. 5. Слишком высокие требования и амбиции кандидата.

Пожелания к условиям работы и труда, компенсациям, мотивации, социальным гарантиям.

Многие соискателю строят диалог с работодателем, начиная сразу со своих требования в будущему месту работы. 6. Отказ или негативное отношение к профессиональному или психологическому тестированию.На собеседовании на должность бухгалтера очень часто предлагается пройти профессиональный тест. Если Вам действительно интересна вакансия компании, Вы согласитесь уделить немного своего времени для проверки Ваших знаний.

1. Обязательно подготовьтесь к собеседованию. Уточните круг задач, зону ответственности, а также информацию о компании (количество юридических лиц, форму налогообложения, количество сотрудников в каждом юридическом лице, денежный оборот).

Почитайте информацию о компании в интернете и на профильных сайтах.

2. Будьте готовы пройти тестирование на собеседовании.

Не секрет, сейчас что многие компании очень часто предлагают претендентам на должность бухгалтера пройти тестирование.

Изучите последние изменения и нововведения в бухгалтерском и налоговом учете, это поможет Вам пройти тест на профессиональные знания. Не стоит относиться к подобного рода тестам слишком негативно. Ведь работодатель должен выбрать Вас не только по резюме и по личным предпочтениям, но и по уровню знаний.

Один из критериев приема на работу — это уровень профессионализма, Вы должны превзойти других кандидатов и продемонстрировать не только Ваш уровень теоретической подготовки, но и показать Ваши знания на практике.

3. Знания профессиональных программ. Для работодателя важным условием высокой профессиональной компетенции кандидата является его умение работать в программе «1С». Назовите все конфигурации и версии программ, с которыми Вы умеете работать и работали когда-либо.

Многие работодатели признаются, что предпочитают принять на работу специалиста, который свободно владеет новой конфигурацией программы нежели брать на работу того, кого придется обучать.

Рекомендуем Вам взять с собой на собеседование документ, подтверждающий Ваши навыки работы в «1С», впрочем, как и остальные документы и сертификаты, полученные на курсах повышения квалификации.

4. Не скрывайте от работодателя информацию о том, когда Вы готовы приступить к работе.

Если Вам нужно подготовить отчетность годовую или квартальную, сообщите работодателю реальный сроки, когда Вы готовы приступить к выполнению своих обязанностей на новом месте работы. Далеко не на пользу Вам сыграют многочисленные увольнения, которые вызовут недоумение у работодателя, особенно, если они приходятся на период подготовки отчетности. Таких кандидатов называют «бегунки», обычно в резюме таких соискателей места работы с периодичностью в 1-2 года, сменяют одно за другим.

5.Задавайте вопросы. Задавая вопросы, Вы подчеркиваете свой интерес к вакансии компании-работодателя. Вы можете задать стандартные вопросы такого рода: Где находятся налоговая инспекция и банк, в котором обслуживается компания?В какой бухгалтерской программе ведется учет и подготовка отчетности?Каким образом сдается отчетность — через Интернет или главный бухгалтер сам ездит в налоговую инспекцию и банк?

Какой объем документооборота? Сколько сотрудников в отделе бухгалтерии и компании в целом, какова структуры организации? Во время собеседования работодатель ставит перед собой несколько немаловажных задач:

  1. Определить личную совместимость, насколько с кандидатом комфортно общаться и в будущем сотрудничать.
  2. Выяснить, умеет ли кандидат думать или он автоматически выполняет знакомые действия.
  3. Определить лояльность, ответственность и надежность кандидата.
  4. Определить профессиональную пригодность кандидата.
  5. Обладает ли потенциальный кандидат стремлением к саморазвитию.

Задача работодателя — выбрать кандидата, соответствующего уровню организации, ее внутренним особенностям и коллективу.

Не забывайте, что во время собеседования оцениваете не только Вы, но и работодатель оценивает Вас, как кандидата.

Оценивается не только уровень Ваших профессиональных знаний, но и особенности личных качеств и характеристик.

Учитывайте эти моменты при прохождении собеседования на должность бухгалтера.

Ваша задача — продемонстрировать работодателю, что Вы тот грамотный и профессиональный бухгалтер, который ему в данный момент необходим и достоин этой должности. Не стесняйтесь «продавать» себя, как специалиста.

Расскажите о своих успехам на прошлой работе, расскажите об успешно подготовленных и пройденных налоговых или аудиторских проверках. Если Вам удалось оптимизировать систему бюджетирования на прошлом месте работы, тоже расскажите об этом.

Упомяните об участии в автоматизации бухгалтерского учета (если такой опыт у Вас был) — все это, безусловно, поможет Вам пройти собеседование на должность бухгалтера.

Как бухгалтеру отвечать на личные вопросы на собеседовании

Готовясь к собеседованию, многие соискатели заранее продумывают ответы на возможные вопросы — о профессиональных достижениях, о причинах ухода с предыдущего места работы, о карьерных целях. А вот личные вопросы нередко застают врасплох.

Что хочет узнать рекрутёр, спрашивая, например, о причинах развода или наличии хронических заболеваний у ребёнка? Как отвечать на подобные вопросы и нужно ли это делать?

В подавляющем большинстве случаев за вопросами о частной жизни стоит не праздное любопытство рекрутёра, а вполне конкретная цель — составить более или менее точный психологический портрет кандидата. Опытные менеджеры по подбору персонала знают, что зачастую информация, которая, на первый взгляд, не связана с профессиональными качествами соискателя, говорит о нём больше, чем он сам рассказывает о себе.

Именно поэтому многие эйчары идут на некоторое нарушение этических норм и интересуются частной жизнью кандидата.

Для успешного трудоустройства психологи советуют по возможности не пренебрегать ответами на личные вопросы.

«Какое вам до этого дело?», «Зачем вам это знать?» — такие встречные вопросы в адрес менеджера по персоналу едва ли пойдут на пользу вашей карьере. Постарайтесь найти возможность ответить, а если вопрос кажется вам слишком личным, вежливо и деликатно поверните беседу в другое русло.«Вы живёте с родителями или отдельно?» — казалось бы, какое отношение это имеет к будущей работе в должности менеджера по продажам?

Между тем развёрнутый ответ на этот вопрос может рассказать о таких личностных характеристиках соискателя, как зрелость, самостоятельность, ответственность по отношению к семье, а также об уровне его дохода. Если кандидат рассказывает о высоких заработках на прежнем месте работы, но при этом живёт в однокомнатной квартире вместе с родителями или другими родственниками, рекрутёр может засомневаться в его искренности, а значит, и в уровне профессионализма.

«У вас своя квартира или снимаете?» — ещё один весьма ходовой вопрос на собеседовании. На первый взгляд, какое дело рекрутёру до недвижимости соискателя?

Скорее всего, таким образом менеджер по персоналу пытается разобраться в структуре ваших расходов. Одно дело, если у кандидата есть собственное жильё, другое — если он вынужден ежемесячно откладывать немаленькую сумму на съёмную квартиру, и третье — если он платит ипотечный кредит.

Кроме того, ответ на этот вопрос поможет дополнить ваш психологический портрет ценной информацией — готовы ли вы нести серьёзную ответственность перед кредитной организацией.

Множеству молодых женщин приходилось слышать на интервью вопросы вроде: «Когда вы планируете завести ребёнка?». Безусловно, это очень личный вопрос, и нередко соискательницы теряются при ответе на него.

Ведь рождение малыша не всегда можно точно спланировать: это вопрос не только желания, но и состояния здоровья. Желание рекрутёра знать о ваших планах понятно: далеко не все работодатели готовы вкладывать ресурсы в адаптацию сотрудника, который в скором времени планирует уйти в декретный отпуск. Как ответить на этот вопрос — прямо или уклончиво, решать вам.

«В ближайшее время мы не планируем обзаводиться детьми»

, — такой ответ ни к чему вас не обязывает и при этом несколько развеивает опасения работодателя. По закону вам не могут отказать в приёме на работу, если вы хотите стать мамой или уже беременны. Однако весьма вероятно, что истинная причина отказа в этом случае не будет озвучена.«Как часто болеет ваш ребёнок?» — ещё один личный вопрос, который часто задают женщинам на собеседовании.

При этом рекрутёру неважно, какой температурой сопровождается у малыша простуда — его больше беспокоит частота и длительность ваших больничных. Лучше ответить откровенно, ведь это имеет большое значение и для вас: менеджер по персоналу просит вас расставить приоритеты.

Если карьера для вас в настоящий момент не менее важна, чем воспитание отпрыска, смело отвечайте, что за ним есть кому присмотреть. «Ребёнок болеет не реже, чем другие дети, но с ним готова побыть бабушка (няня, муж и т.

д.)», — такой ответ вполне удовлетворит работодателя. «Вы женаты (замужем)?», «Встречаетесь ли вы с кем-нибудь?», «Вы планируете создать семью?» — об этом спрашивают реже, ведь информация о семейном положении в большинстве случаев указана в резюме.

Психологи считают, что человек, состоящий в браке, более уравновешен и менее склонен к неожиданным поступкам. И хотя с этим можно поспорить, некоторые работодатели всё же предпочитают при прочих равных брать в штат женатых мужчин как более надёжных. Отвечать на этот вопрос, конечно, лучше честно, тем более что такую информацию легко проверить.«Почему вы не замужем?», «Из-за чего вы развелись?», «Почему у вас до сих пор нет детей?» — такие вопросы, несмотря на их очевидную бестактность, тоже иногда звучат в ходе интервью.

Почему же рекрутёры спрашивают о столь личных вещах? Варианта два — либо менеджер по персоналу весьма специфическим способом пытается составить ваш психологический портрет, либо он проверяет вас на стрессоустойчивость. Отвечать или нет на такие вопросы, решать вам, ведь именно вы и никто другой определяете границы вашего личного пространства.

Главное — не вести себя агрессивно и тем самым продемонстрировать, что вы уравновешенный человек.«Чем вы увлекаетесь?», «Есть ли у вас хобби?» — задавая такие вопросы, рекрутёр пытается понять, каков ваш темперамент и характер, подходите ли вы на должность по личным качествам. Если, к примеру, кандидат претендует на позицию PR-менеджера в молодой и активно развивающейся компании, но при этом рассказывает, что все выходные проводит в кресле за вязанием, у менеджера по персоналу возникнут обоснованные сомнения в его коммуникабельности.«Какую книгу вы прочли последней?» — это вопрос на общее развитие кандидата.

Что он читает — только профессиональную литературу или находит время на перечитывание классики?

И хотя с объективностью такой методики можно поспорить, она всё же применяется. Не нужно сочинять список литературы, который, как вам кажется, сделает вас умнее в глазах менеджера по персоналу. Лучше назовите две книги, которые вы действительно недавно читали: одну по профессии и одну художественную.

Тем самым вы покажете, что развиваетесь не только как специалист, но и как личность. Личные вопросы — не редкость на собеседованиях, и от того, как вы ответите на них, в некоторой степени зависит решение о приёме вас в новый коллектив. Поэтому, беседуя с рекрутёром, будьте вежливы, дипломатичны и искренни.

Если же вы не захотите отвечать на какой-то особенно личный вопрос — спокойно и доброжелательно скажите, что обсуждать это вы сейчас не готовы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+