Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уйти в отпуск менее за пол года

Как уйти в отпуск менее за пол года

Как уйти в отпуск менее за пол года

Можно ли получить отпуск раньше шести месяцев?

Вопрос: Может ли работник оформить очередной отпуск ранее, чем через шесть месяцев после трудоустройства?Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).Таким образом, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.
4 ст. 122 ТК РФ).Таким образом, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

Предоставить такой отпуск работнику – это право работодателя, а не обязанность. Если работодатель не имеет возможности предоставить работнику отпуск в текущий момент и при этом работник не относится к категориям лиц, отпуск которым предоставляется в удобное для них время (ч.

4 ст. 123 ТК РФ), а до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск, осталось время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска работника, то, полагаем, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в желаемое им время.

Наше мнение основано на том, что по смыслу ст.

123 ТК РФ право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю. Но, отказывая в предоставлении отпуска, работодателю следует как можно скорее выполнить свою обязанность по включению отпуска данного работника в график отпусков – при возникновении спора график отпусков может быть использован работодателем в подтверждение того, что в соответствии с очередностью, установленной у работодателя, отпуск работника запланирован на другое время.Обратите внимание, что при таком отказе ежегодный отпуск в любом случае должен быть предоставлен до истечения рабочего года, за который он предоставляется.

Ведь из ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ следует, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в текущем рабочем году, перенос отпуска на другой рабочий год допускается только в исключительных случаях и только с согласия работника.В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, организация имеет право произвести удержания из его заработной платы для погашения задолженности работника за неотработанные дни отпуска, т.

е. сделать перерасчет отпускных (ст.

137 ТК РФ). Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч.

1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.Материал подготовлен на основе индивидуальной консультации.

Отпуск полгода

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Можно ли пойти в отпуск через полгода после очередного ежегодного отпуска?
  3. Я работаю полгода, могу ли я уволиться без отработки 14 дней, в счёт отпуска?
  4. А в следующие полгода я смогу взять отпуск или с наступлением нового года он сгорит?

Советы юристов:г.

Благовещенск • Вопросов: 430.08.2019, 20:40Можно ли пойти в отпуск через полгода после очередного ежегодного отпуска?вопрос №16254555 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г. Москва 30.08.2019, 20:53 Вполне можно. Отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков, утвержденного в организации.

Все изменения только по согласованию с руководителем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 420.06.2019, 11:22А в следующие полгода я смогу взять отпуск или с наступлением нового года он сгорит?вопрос №15945601 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 7 737•ответов: 19 859•г.

Вольск 20.06.2019, 11:27 Здравствуйте Отпуск предоставляется за 6 полностью отработанных месяца (при устройстве не новую работу) и спустя год если работаете больше года.

Все зависит от того в каком месяце вы были приняты не работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 320.02.2019, 08:12Я работаю полгода, могу ли я уволиться без отработки 14 дней, в счёт отпуска?вопрос №15319866 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 31 247•ответов: 63 899•г. Москва 20.02.2019, 08:20 Как решит работодатель.
Москва 20.02.2019, 08:20 Как решит работодатель.

Или Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 216.07.2020, 16:34С начала пандемии отправили в условный отпуск за свой счет (я никаких заявлений не писал и не подписывал). До марта включительно зарплату получал. Сейчас вынуждают уволиться по собственному желанию.

Я не против, но хочу получить отпускные за отработанные полгода.

Мне угрожают увольнением по статье за отсутствие в течение всего периода карантина, требуют заявление без даты и приписки о выплате отпускных. Что делать?вопрос №17593979 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 32 062•ответов: 50 896•г. Красногорск 16.07.2020, 16:35 Ну скажите им, что тогда напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Которые придут с проверкой, и наверняка что-то да накопают. С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 49 847•ответов: 103 718•г.

Барнаул 16.07.2020, 16:38 Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 105.07.2020, 14:55Я полгода работаю в детском саду на время декретного отпуска другого человека. И неожиданно для себя беременна я так же могу уйти в декретный отпуск?вопрос №17558866 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 78 040•ответов: 201 266•г.

Ростов-на-Дону 05.07.2020, 14:58 Да, вы также можете уйти в декретный отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 202.07.2020, 07:35Работаю в торговой сети по ТК РФ уже полгода будет 10 июля, директор сказала, что в отпуск пока не пойду, так как должны пойти другие сотрудники, которые раннее не отгуляли свой отпуск, законно ли это?вопрос №17548161 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 52 931•ответов: 109 646•г. Екатеринбург 02.07.2020, 07:37 Нет, если по графику вам положен отпуск, то должны отпустить.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 999•ответов: 1 882•г. Ачинск 02.07.2020, 08:29 Отпуск через полгода, это на усмотрение руководства. Так что в данном случае Вам придется идти в отпуск, тогда когда, разрешит руководитель.

В график отпусков вы не можете быть включены, потому, что он составляется на год до 31 декабря 2020 года. Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 127.06.2020, 08:14Новый цех запустили, но еще не приняли документально.

Работаем на производстве во вредных условиях, уже полгода, но нет лпп, не добавлен отпуск, не выдают молоко. Обязывают ходить в другие цеха, замещать работников которые получают все компенсации. Отказалась идти работать в др.цех и нач.

смены сказал, что буду наказана финансово.вопрос №17531004 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 52 931•ответов: 109 646•г. Екатеринбург 27.06.2020, 08:23 Пишите коллективную жалобу в прокуратуру и трудинспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 124.06.2020, 15:04Работаю без оформления в трудовой книжке.

Захотела оставить работу и за неделю до предполагаемого ухода сообщила начальнику.

Заставляет отрабатывать две недели.

Правомерно ли это? И могу ли я оформить двухнедельный отпуск за полгода с начала работы, если уведомлю его за неделю до желаемого отпуска?вопрос №17520973 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 465•ответов: 3 731•г.

Уфа 24.06.2020, 15:11 Здравствуйте) Если Вы работаете неофициально, то добиться отпуска Вам будет сложно.

Также в этом случае требование начальника об отработке необоснованно. Вам помог ответ: ДаНетг. Элиста • Вопросов: 321.06.2020, 18:01Муж умер 4 года назад.

Дети получают пенсию. После смерти мужа я полгода работала. После я ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Сейчас официально не работаю.

Могу ли я оформить на себя пенсию по потери кормильца?вопрос №17509344 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 26 449•ответов: 58 092•г.

Москва 21.06.2020, 18:10 Если это не ребенок умершего кормильца, то нет оснований для оформления пенсии по СПК.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 220.06.2020, 14:49Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком в апреле этого года. Полгода ещё не отработала. Но директор школы настаивает на моем выходе в отпуск уже в августе. Я отпуск в августе брать не хочу.

(Хочу проработать весь год до следующего лета и тогда уже взять отпуск целиком. Возможно ли это?) В праве ли я отказаться от этого отпуска в августе и работать как обычно? Заранее спасибо за ответ.вопрос №17505953 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 286•ответов: 1 983•г.

Москва 20.06.2020, 14:51 Здравствуйте. Если отпуск не по графику, то можете отказаться, ст.

122, 123 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 131.05.2020, 02:02На фоне эпидемии и упадка бизнеса уволили из зарубежной авиакомпании больше чем за полгода до окончания контракта с должности бортпроводника, и без предупреждения об этом за месяц. Произошло это ровно через 10 дней после моего согласия взять неоплачиваемый отпуск и отъезда.

Подскажите на какие выплаты я могу претендовать в этой ситуации и куда обращаться для защиты своих прав.вопрос №17427573 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 66•ответов: 148•г.

Москва 31.05.2020, 02:10 Здравствуйте, Дарья! Вам нужно обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Практика по таким делам обширная и без пандемии. Обратитесь к юристу — специалисту по трудовым спорам. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 703•ответов: 41 958•г. Санкт-Петербург 31.05.2020, 03:36 Обращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Санкт-Петербург 31.05.2020, 03:36 Обращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд в данном случае — 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 697•ответов: 4 918•г.

Москва 02.06.2020, 23:29 Здравствуйте. В суд обращайтесь. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 129.05.2020, 22:07Я была на больничном полгода.

В сентябре поехала в отпуск и попала на полгода в больницу. Приехала на работу мне говорят что теперь у меня отпуск в декабре.

Почему так.вопрос №17424048 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 286•ответов: 1 983•г. Москва 29.05.2020, 23:10 Марина, если у Вас был запланирован отпуск по графику на другое время и Вы не смогли использовать его из-за болезни, новые даты отпуска работодатель должен определить с учетом Ваших пожеланий, ст.

124 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 125.05.2020, 19:39Мой сын поступил в колледже после 9 классов, отучился в колледже полгода, ему дали академический отпуск, затем он отчислился по собственному желанию (тогда ему не исполнилось ещё 18 лет). Сейчас он хочет учиться в другом колледже, но документы он ещё не подал.

Есть ли у него право на отсрочку от армии?вопрос №17406060 прочитан 5 раз Пользователь отзывов: 4 746•ответов: 25 739•г.

Пермь 25.05.2020, 19:50 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, уже отгулял своё. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 178•ответов: 351•г. Москва 26.05.2020, 12:45 Здравствуйте, Ольга! Да. Поскольку ранее призывной комиссии не было принято решение о предоставлении отсрочки, то ваш сын имеет право на получение первой отсрочки по учебе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 911.05.2020, 15:59Работаю в розничной сети, после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, ушла на полгода в отпуск без содержания, по состоянию здоровья ребенка. По окончании отпуска, увольнение (13 мая 2020 г.) хочу встать на биржу. На какое пособие я могу рассчитывать (самое минимальное?).вопрос №17341503 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 1 663•ответов: 2 840•г.

Ростов-на-Дону 11.05.2020, 16:02 Здравствуйте! Если у вас не получается срока работы 26 недель в течение последних 12 месяцев (то есть с момента как вышли из отпуска без содержания и до момента увольнения), то будете получать 1500 руб.

https://rosmintrud.ru/labour/protection/18 вот здесь хорошие разъяснения Минтруда России. Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 106.05.2020, 07:57Я вышла с декретного отпуска раньше времени на полгода.

Ребенок каждый месяц болеет и мне приходится уходить на больничный. А сейчас мне в бухгалтерии сказали что мой больничный не оплачивается законно ли это?вопрос №17322994 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 26•ответов: 56•г.

Йошкар-Ола 06.05.2020, 08:30 Доброе утро. Пособия по нетрудоспособности по уходу за ребёнком до 7 лет оплачивается любому из родственников кто ведёт уход за больным ребёнком. Оплата при это производиться только 60 календарных дней в год.

(текст отредактирован 06.05.2020, 08:32) Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 1724.04.2020, 07:49В 2020 году я отработала полгода и в 2020 мне дали отпуск на 16 дней. В конце мая 2020 ухожу в декрет.

Положен ли мне еще отпуск и сколько дней?вопрос №17278001 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 10 151•ответов: 18 168•г. Новосибирск 24.04.2020, 07:57 Добрый день [quote]ТК РФ Статья 255.

Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Воронеж • Вопросов: 121.04.2020, 15:08Работаю вахтовым методом.

В связи с пандемией срок вахты продлили до 3 ох месяцев. Сейчас стоит вопрос о продлении вахты до полугода.

Продлить хотят так: отрабатываю 3 месяца, мне ставят 1 день отпуска, и на следующий день я выхожу на следующие 3 месяца.

Насколько это правомерно? И каков регламент по КЗоТу межвахтового периода? Спасибо.вопрос №17264579 прочитан 44 разa Пользователь отзывов: 1 520•ответов: 3 932•г. Воронеж 21.04.2020, 20:39 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Всё о вахте (продолжительность, учёт рабочего времени, режимы труда и отдыха): ТК РФ Глава 47.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b28df2870d3c3b2aeb65f905c59c7ddc1b139dd0/ Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 218.04.2020, 13:11Если я временный сотрудник на место отпуска, но уже полгода работаю в этой компании и меня постоянно на месяц перекидывают от должности к должности. Я беременна, могу ли рассчитывать на декрет?вопрос №17251702 прочитан 10 раз Фирма отзывов: 95•ответов: 193•г.

Тюмень 18.04.2020, 13:26 Добрый день!

Правило выхода в декрет для вас такие же как и ко всем. Единственное что при выходе на работу из декрета сотрудницы, которую вы замещаете, у вас автоматически прекращает действие договор и вас увольняют, но это никак не повлияет на выплаты, вы также их буду получать. А вот то что вас перекидывают с места на место это неправомерно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 215.04.2020, 01:03Я беременна и в Июне мне уходить в декрет. Работодатель просит пойти в отпуск на 3 дня в Мае (в связи с коронавирусом), но мне это не выгодно. К тому же полгода я ещё не отработала. Могу я НЕ уходить в этот отпуск?вопрос №17235142 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 2 804•ответов: 4 046•г.
Могу я НЕ уходить в этот отпуск?вопрос №17235142 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 2 804•ответов: 4 046•г. Санкт-Петербург 15.04.2020, 01:16 Здравствуйте.

Вы вправе отказаться разделять отпуск на части (ст.

125 ТК РФ). Если отпуск не по графику отпусков, работодатель не может заставить Вас его взять (ст.

123 ТК РФ). Хотя не понятно, чем Вам отпуск не выгоден, если этот период включается в страховой стаж, на размер пособия по беременности и родам заработки текущего года не влияют. Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 611.04.2020, 19:33Работала в организации официально в частной полгода назад нас отправили в административный отпуск зарплату не платили, но числюсь еще там и трудовая там заявление на увольнение не писала, теперь у меня больничный по беременности и родам оплатит ли мне эта организация больничный пр БИР?

А ТЕПЕРЬ с ноября 2020 Я ГЕН ДИРЕКТОР ООО, НО ДОГОВОРА ТРУДОВОГО В ООО НЕТ ЗП не начисляли. Где мне оплатят больничный по беременности и родам?вопрос №17220543 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 49 847•ответов: 103 718•г. Барнаул 11.04.2020, 19:45 Все выплаты Вам должна оплатить частная организация.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как уйти в отпуск, если проработали меньше полугода

lika_bo 22 июня 2020, 20:44 8 Категории:

  1. Работа
  2. Медицина
  3. Дети
  4. Отменить
  5. Общество

Лето, хочется в отпуск, а на работу только недавно устроились?

Расскажу, как можно уйти в отпуск сейчас. По закону в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации в первый оплачиваемый отпуск можно уйти только через 6 месяцев непрерывной работы у текущего работодателя. Непрерывной – значит без увольнений, переводов от одного работодателя к другому (даже если это холдинговая компания), а не перерывы на больничные, отпуск за свой счет и т.д., как думают некоторые.

И под отпуском понимаются все положенные 28 календарных дней, а не 14, как многие привыкли отдыхать.

Так вот, по той или иной причине трудоустройство случилось недавно. Отпуск не положен. Но в той же самой 122 статьей Трудового кодекса есть уточнение (дословно): — По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Давайте разберемся как оформить такое «соглашение». Как таковой отдельной распространенной формы соглашения об отпуске нет. Можно, конечно, извернуться и составить его, но зачем?

Есть другие варианты: 1. Договориться устно с руководителем, а после написать заявление на отпуск, в случае его согласия. 2. Сразу написать заявление на отпуск и уже с ним идти к руководителю договариваться. Если он будет согласен, то сразу и подпишет ваше заявление, что и будет подтверждением достигнутого соглашения.

Но руководитель может и отказать ввиду различных обстоятельств. Остальные сотрудники, принятые на работу раньше, идут в отпуск в соответствии с графиком, а не тогда, когда им хочется.

Да и у работодателя могут быть свои планы на вас и на результаты вашей деятельности. Поэтому дальнейшие действия зависят от степени вашей наглости и желания в отпуск именно сейчас. Есть категории сотрудников, которым отпуск положен тогда, когда они хотят, а не когда это удобно для работодателя.

Вот основные из них: — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до восемнадцати лет; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; — мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя; — лицу, работающему по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе; — ветеранам боевых действий; — военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей). Если вы не обнаружили себя в перечне, приведенном выше, не расстраивайтесь. Не все потеряно. Есть и другие способы.

1. Вряд ли вам нужен отпуск 28 календарных дней, как это предписано Трудовым кодексом. Зачастую хватает 5-7 дней. Это не такой большой срок и можно договориться с работодателем на отпуск за свой счет.

Если дни отпуска совпадут с выходными днями (жаль, что летом практически нет праздничных дней как в январе или в мае), то потери трудового времени будут значительно меньше.

2. Этот способ откровенно не рекомендую, потому что это обман и в случае его раскрытия вас 100% уволят, но некоторые сотрудники пользуются: взять больничный на себя или на ребенка.

3. Отдых в санатории по направлению от медицинского учреждения. Нахождение в санатории отдыхом официально не называется. Это реабилитация, долечивание, восстановление.

Но для многих это отдых. Путевку в санаторий можно оформить и в поликлинике по месту жительства, если она вам положена. Знаю случаи, когда людей отправляли на реабилитационное лечение из-за аллергического насморка. Многие ошибочно считают, что заявление об отпуске должно быть написано за 14 календарных дней.

Это не так. Такое требование может установить работодатель в своих внутренних актах, но оно ущемляет права работника. Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Но, если заявление на отпуск написано накануне, то отпускные будут выплачены позднее этого срока. Так что, как видите, возможность уйти в отпуск есть.

Так что, как видите, возможность уйти в отпуск есть.

Остается вопрос: действительно ли вам нужен отпуск, если работодатель против, и стоит ли ухищряться и выкручиваться, рискуя потерять работу ради сиюминутных желаний? отдыхотпускработа Как не нужно управлять подчиненными Руководителями становятся, а не рождаются.

Есть ли в вопросе лидерства это спорно, то в ситуации назначения на должность – неоспоримо. А новоиспеченным руководителям очень тяжело.

И хорошими хочется быть, и результат от подчиненных как-то надо добиваться, да авторитет нарабатывать.…

Меньше, больше или равно зарплате: что нужно знать про отпускные

По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год.

У некоторых профессий — врачи, учителя, работники вредных производств — отпуск больше. Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска.

Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.

По соглашению сторон (то есть — если ваш работодатель не против) можно уйти в первый отпуск на новом месте и до истечения полугода работы. Это называется отпуск авансом.Еще есть особые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетние работники, совместители (им отпуск полагается одновременно с отпуском по основной работе), а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида, и многодетные с тремя и более детьми до 12 лет (ст.

122, 286, 262.1, 262.2 ТК РФ).В отпуск не входят государственные праздники.

Если вы взяли 10 дней отдыха, и на них выпадает 12 июня, то выход на работу отложится — праздник переносится на рабочий день. Но дополнительные отпускные за такой празднично-отпускной день не выплачивают.Отпускные дни, которые вы не истратили, копятся.

Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет (ст.

124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Для работника график отпусков — тоже обязательный документ. Отказываться от отпуска значит нарушать внутренний трудовой распорядок (ст.192 ТК РФ).

За это работнику может грозить дисциплинарное взыскание и даже увольнение.В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неистраченные дни отдыха. Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно в двух случаях.Если сотрудник решил уволиться, компания возместит ему неистраченный отпуск. Например, человек отработал шесть месяцев и «накопил» свои 14 дней.

Написал заявление об увольнении, а в отпуске не был. В таком случае компания выплатит компенсацию за эти 14 дней.И наоборот: с того, кто отработал первые полгода, успел отгулять 28 дней и после решил уволиться, могут удержать часть выплат.

Потому что половину этого срока работник отгулял как бы авансом. По закону удержать можно не более 20% от выплачиваемой при увольнении зарплаты. Если они не покрывают долг, остаток можно получить, только если работник согласится вернуть его добровольно.Если вы учитель или врач, не собираетесь в отпуск, а хотите получить выплаты, можно написать заявление на имя руководителя.

Платить или нет — остается на усмотрение начальства.

Надо учитывать, что деньгами компенсируют не весь отпуск, а только дни свыше обязательных 28.Порядок действий такой: за две недели до отпуска оформляют приказ и сотрудник его подписывает; потом составляют записку-расчет, где указано, сколько положено отпускных.

Расчет можно попросить в бухгалтерии.По закону выплаты должны быть сделаны не позже чем за три дня до отпуска. Это с учетом выходных, праздничных и рабочих дней. Если по каким-то причинам работодатель опаздывает с выплатой, сотрудник может подписать согласие, чтобы деньги ему перечислили на карту с небольшой задержкой.Чтобы рассчитать отпускные, выясняют средний дневной заработок — СДЗ.

Это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 ( по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.В расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок. Расчет регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.

Можно самостоятельно рассчитать отпускные — например, с помощью Неприятный факт: часто отпускные оказываются меньше зарплаты.Выплата за месяц с отпуском делится на две части: зарплатная и «отпускная».

Разница возникает из-за того, что считаются эти части по-разному.Зарплату за отработанные дни считают просто: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе этого года 23 рабочих дня, а в мае — 20. Один рабочий день в мае будет стоить дороже, чем в августе.Средний дневной заработок — основа отпускных — считается по календарным, а не рабочим дням.

Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня.Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.Чтобы брать отпуск было выгоднее, захватите в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных. Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни.

А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку.Отпускные могут оказаться неприятно маленькими:

  1. в месяце есть праздничные дни.
  2. в течение года не было премий (или были, но не за работу, а поощрительные выплаты в честь юбилея, например);
  3. если сотрудник был в декрете, на больничном, в командировке, в отпуске, участвовал в днях сдачи крови;
  4. когда в течение года было повышение зарплаты;

Если сотрудник долгое время был на больничном, ему не оформляли отпуск, а затем он уволился — полагается компенсация. Потому что в стаж работы включают и те дни, когда человек фактически не работал, но место за ним сохранялось.Бывает, что сотрудник, который собирается в отпуск, только вернулся из декрета. Тогда отпускные рассчитывают исходя из оклада, который указан в трудовом договоре.

То же и с теми, кто только что устроился на работу.Отпуск и выплаты в связи с ним по закону положены только наемным работникам (ст.114 ТК РФ).

Если отдыхать собирается индивидуальный предприниматель, то ему не нужно оформлять себе выплаты. Потому что он, с точки зрения закона, сам является нанимателем.Для сотрудников компаний, где принято выдавать зарплату в конверте, по «серой» схеме, ситуация осложняется. Так как отпускные рассчитывают по официальному годовому доходу, то стоит заранее выяснить детали у бухгалтера.

Если в вашем трудовом договоре и во всех официальных бумагах стоит небольшой символический оклад, то и расчет отпускных выплат по всем нормам закона, к сожалению, будет не в вашу пользу.

Первый отпуск после трудоустройства: когда можно пойти и сколько дней положено после 6 месяцев работы?

› Устройство на новое место работы всегда связано с волнением.

Сотруднику придется привыкать к новой обстановке, графику и особенностям должностных обязательств. Однако часто трудящемуся требуется отпуск после 6 месяцев работы.

В таком случае важно знать, на что новый сотрудник может рассчитывать.

Согласно трудовому законодательству, возможность впервые на новом месте работы уйти на отдых возникает после 6 месяцев с момента трудоустройства. Это правило закреплено в ТК РФ, но имеет ряд послаблений.

Например, если стороны согласовали иное, то заинтересованному лицу .

Однако для этого обязательно потребуется согласие работодателя.

Вновь устроившимся гражданам всегда следует знать, сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу.

Согласно , в стандартном случае полагается 14 дней.

Однако есть отдельные категории работников, продолжительность общего ежегодного оплачиваемого отпуска для которых, превышает 28 дней. Для них может быть предоставлена иная продолжительность отдыха после работы свыше полугода на новом месте.

Окончательно рассчитать длительность отпуска можно в отделе кадров работодателя.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЗаинтересованное лицо вправе не отдыхать сразу после наступления соответствующего срока. В этом случае с ростом продолжительности стажа, повышается количество дней, доступных для отдыха. Для получения возможности отдохнуть отработав 6 месяцев, целесообразно составить заявление.

Весь процесс для работника потребует выполнения определенной последовательности оформления:

  • с указанием продолжительности и даты первого дня или точных временных границ;
  • представление согласованного заявления в отдел кадров;
  • подписание приказа заинтересованным лицом.
  • согласование заявления у руководителя;

Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства предоставляется только после оформления всех документов. В некоторых организациях, если сотрудник уходит в отпуск по графику, составление заявления не требуется. , потребуется составление дополнительного заявления о .

Однако если сотрудник пришел на работу в текущем году и в графике не предусмотрен, то после стажа в 6 месяцев он может пойти отдыхать по согласованности с работодателем. Нередко в график приказом вносится изменение в связи с появлением нового сотрудника и учетом уже имеющегося порядка, применимого для других работников. осуществляется в расчете по .

Для этого бухгалтеру потребуется знать среднемесячный заработок заинтересованного лица и . В расчете есть нюанс, который не делает равной сумму заработка за недели и оплату отпускных за тот же период.

Расчет оплаты труда за отработанное время осуществляется в рабочих днях, а начисление отпускных — в календарных. Именно поэтому два показателя не сходятся. Пример расчета отпускных. Работник трудится на предприятии 6 месяцев, его заработок составляет 18 000 рублей в месяц и не изменялся на протяжении всего времени занятости.

Отпуск продолжается 14 дней. Расчет выглядит следующим образом:

  1. заработок за полгода: 18 000*6 = 108 000 руб.;
  2. отпускные: 614,33*14 = 8600,68 руб.
  3. средний заработок за 1 день: 108 000/29,3*6 = 614,33 руб.;

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск через 6 месяцев работы? Этот вопрос нередко становится камнем преткновения интересов сотрудника и работодателя. Последний может ошибочно полагать, что не обязан предоставлять его сразу после наступления периода 6 месяцев с момента трудоустройства.

Однако это не так. Сотрудник вправе уйти отдыхать после наступления времени работы свыше 6 месяцев на 14 дней. Однако он может сделать это позже, например, если работник в аналогичной должности находится в отпуске, на и т.д.

может повлечь обращение в компетентные инстанции с последующим проведением проверок.

Недопонимания между кадрами и работодателями возникает часто по вопросам предоставления отпусков. Если работник желает использовать свое законное право на отдых, а работодатель не хочет его отпускать, то есть несколько способов решения конфликта:

  1. устранение прецедента, из-за которого руководитель не отпускает сотрудника;
  2. ходатайство в компетентные органы, включая и .
  3. согласование другого периода отдыха мирным путем;
  4. обращение с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска;

Первым этапом всегда должна быть попытка мирного решения проблемы. Гораздо проще согласовать или иные нюансы его предоставления в обоюдном порядке.

Однако если никакие меры не приносят результата, то работник вправе обратиться для защиты своих интересов в соответствующие инстанции. Если в результате проверки будет обнаружено, что работодатель пренебрегал правами работника, он .

В результате, уйти в отпуск после устройства на новое место работы можно спустя 6 месяцев на период 14 дней. Если необходимо отдохнуть раньше этого срока, то предоставление отпуска возможно после согласования с работодателем.

Оформление отдыха начинается с составления заявления. Оно должно быть согласовано руководителем.

Если работодатель не отпускает сотрудника, то последний может обратиться с защитой своих прав в суд или трудовую инспекцию. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Если уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы, отпускные рассчитываются по среднему заработку за 6 месяцев? Или берется годовое значение?

Игорь С.9 декабря 2020 · 73,1 KИнтересно634Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяДобрый деньСреднедневной заработок для расчета отпусных считается исходя из дохода за последние 12 месяцев.

Но если Вы отработали только 6 месяцев, то и доходы будут браться за 6 месяцев.

Например, Ваш доход за 6 месяцев составил 180 000 руб.

(30 тыс. в месяц). Сумма отпускных за 2 недели будет равна 14 319 руб. (180 000 / 29,3*6 мес * 14 дней). Из этой суммы работодатель обязан удержать НДФЛ — 13%.

Т.е. фактически на руки Вы получите 12 458 руб.Рассчитать сумму отпускных Вам поможет наш . Как им пользоваться читайте 3 · Хороший ответ2 · 37,8 KИзвините,а Вы знаки «*» и «/» не перепутали?если 180000/29,3* 6*14 то можно на работу после такой «оплаты»не выходи. Читать дальшеОтветить9Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также3,4 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.27 · Хороший ответ2 · 64,7 K24,5 KAequĭtas sequĭtur legemСотрудница Петрова М.И.

уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2010.

За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 000 руб.Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Петровой М.И., составит:30 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 x 14 дн.

= 14 285,71 руб.14 · Хороший ответ4 · 44,6 K8,3 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли подходящий ответ. Почитайте ответ кандидата юридических наук на вопрос

«Я в отпуске, во время отпуска Путин объявил выходные дни, по закону должны продлить отпуск?»

8 · Хороший ответ · 15,0 K10Если праздник выпал на субботу или воскресенье, то понедельник будет выходным.

Но получится, что отпускник отдыхает и этим не воспользуется. Чтобы этого не произошло количество дней в его отпуске увеличится на 1 день. Короче, сколько дней будут празднично-выходными, на столько дней удлиннится отпуск.

Не забывайте, что дни отпуска считаются с субботой и воскресеньем.

Может, я неправильно объяснила? 20 · Хороший ответ10 · 57,7 K793Нахожу для вас простые и понятные ответы на самые интересные вопросы)За каждый отработанный год работнику полагается 28 календарных дней основного отпуска.

Если год отработан не полностью, то работает простая математика: 28÷12 месяцев =2.3 дня отпуска за каждый месяц. Если же работнику полагается дополнительный отпуск, то расчет идёт по аналогии с основным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+