Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитывается годовая премия при расчете отпускных

Как рассчитывается годовая премия при расчете отпускных

Как рассчитывается годовая премия при расчете отпускных

Входит ли премия в расчет отпускных?

5 июля 2020 Входит ли премия в расчет отпускных, интересует любого ответственного за начисление отпускных выплат сотрудника. Какие премии учитываются при подсчете отпускных?

Как правильно рассчитать отпускные, если в расчетном периоде выплачивалась годовая премия? В статье далее вы найдете ответ на данный вопрос, а также описание некоторых сопутствующих нюансов.Ст. 114 ТК РФ предоставляет каждому служащему право на ежегодный отпуск, который должен быть оплачен работодателем.

Отпускные гражданину начисляются с учетом его средней зарплаты, в которую, согласно п.

2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях…», включаются все доходы, которые работодатель посчитал нужным внести в систему оплаты труда работников, в том числе вознаграждения и премии.
Исходя из этого, делаем вывод: если работодатель в трудовом контракте сотрудника или ином локальном акте (например, положении об оплате труда) уточнил, что премии имеют место быть, и указал, за что именно и когда данные выплаты назначаются, бухгалтерии стоит принимать во внимание этот факт при расчете отпускных.Таким образом, в расчет отпускных включаются все «трудовые» доходы сотрудника:

  1. пособий по больничным листам;
  2. материальной помощи;
  3. компенсации за проезд питание;
  4. заработная плата;
  5. компенсации и другие выплаты за исключением:
  6. ежемесячных и единовременных пособий, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 1,5 лет.
  7. премии, прописанные в трудовом договоре;

В п.

5 вышеуказанного положения указаны периоды, которые должны быть исключены при расчете среднего заработка. К ним, в частности, относится нахождение в отпуске за свой счет, декрете и т. п. При наличии таких периодов премия включается в расчет отпускных соразмерно отработанному времени.ВНИМАНИЕ! Премии, которые зависят от результатов работы сотрудника, например, премия за выполнение объема продаж, учитываются при расчете отпускных в полном объеме.Кроме того, не всегда премия может входить в расчет отпускных.
Премии, которые зависят от результатов работы сотрудника, например, премия за выполнение объема продаж, учитываются при расчете отпускных в полном объеме.Кроме того, не всегда премия может входить в расчет отпускных. Ниже мы рассмотрим особенности выплаты вознаграждения в зависимости от его назначения и расскажем, на что стоит обратить внимание.Законодатель не запрещает работодателю устанавливать свою систему премирования в организации.

Если такая система утверждена, также возможно разработать показатели для начисления вознаграждения, чтобы у работников не было сомнений в том, что при соблюдении определенных условий они получат выплату.Чтобы премия вошла в состав зарплаты и учитывалась в расходах на оплату труда конкретного гражданина, должны быть в наличии, согласно положениям письма ФНС России от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165:1.

Указание на премию в трудовом соглашении или локальном акте организации, ссылка на который имеется в трудовом соглашении.2.

Документы, из содержания которых будет понятно, что работник выполнил те или иные условия, необходимые для получения вознаграждения.3. Первичные бумаги, которые свидетельствуют о начислении премии.При этом учитываются все разовые премии, вне зависимости от основания их назначения.Годовая премия, как правило, включается в систему оплаты труда, что подтверждается локальными актами предприятия, но в ее учете при расчете отпускных имеются особенности, которые прописаны в письме Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17.

Так, в документе сказано, что годовая премия при отработанном расчетном периоде, который необходим для назначения отпуска, должна учитываться полностью. Если же период отработан не до конца и временной промежуток, за который начисляется годовое вознаграждение, не совпадает с периодом отпуска, премия учитывается соразмерно отработанному времени.Пример: И.

предоставлен очередной отпуск с 01.02.2019 по 01.03.2019, т. е. расчетный период средней заработной платы в данном случае — с 01.02.2018 по 31.01.2019, при этом в 2018 году он получил премию по итогам года в размере 50 000 руб.

Так как период для расчета отпускных начинается с 01.02.2018, из суммы премии для расчета отпускных нужно вычесть выплату за 1 месяц (т. е. 50 000 / 12 = 4167 руб.). Соответственно, бухгалтерия должна включить в расчет 45 833 руб.

(50 000 − 4167).***Таким образом, если премия включена в систему зарплаты и уже начислена работнику, то ее стоит учитывать в расчете отпускных. Если же речь идет о том, что период, за который выплата произведена, не совпадает с периодом для назначения отпуска, премия учитывается пропорционально отработанному времени.***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Учет премии при расчете отпускных, больничного, декретных.

Примеры

Автор статьиОльга Лазарева 3 минуты на чтение1 424 просмотровСодержание Годовые премии учитываются при определении средней заработной платы для расчета отпускных, больничных и пособий по уходу за малолетним ребенком, а также по причине временной нетрудоспособности. В данной статье мы разберем как учитывается премия при расчете отпускных, больничных и декретных. Обратите внимание, что они учитываются в различном порядке:

  1. согласно трудовому законодательству;
  2. по нормам закона о соцстраховании и выплате пособий.

Трудовой кодекс предписывает сохранять за работником средний заработок в следующих случаях:

  1. отпуска, предоставляемого для учёбы;
  2. исполнения воинской обязанности.
  3. сокращения штата;
  4. командировки;
  5. ежегодного оплачиваемого отпуска;

При расчете среднего заработка годовая премия учитывается, если:

  1. система оплаты труда на предприятии предусматривает данную выплату;
  2. премия назначена за трудовые заслуги или достижения успешных показателей.

За предыдущий год премия учитывается независимо от даты её начисления.

Так, при расчёте отпускных в 2015 г. премия за 2014 г. учтётся одинаково при начислении её в январе или июле 2015 г.Иванов В.А.

уходит в отпуск на срок 10-23 февраля 2014 г. В расчётном периоде (с февраля 2013 г.

по январь 2014 г.) ему были начислены: — ежемесячный оклад 25 000 руб.; — в феврале 2013 г. — премия 15 000 руб.; — в январе 2014 г. — премия 20 000 руб. за отработанный предыдущий год.Основанием для выплаты годовой премии послужило положение о премировании. Иванов В.А. полностью отработал расчётный период.Сумма отпускных составила: (25 000 руб.

Иванов В.А. полностью отработал расчётный период.Сумма отпускных составила: (25 000 руб.

х 12 мес. + 20 000 руб.) : 12 мес.

: 29,4 х 14 дн. = 12 698,41 руб.Внесем изменения в условия примера 1:Иванов В.А.

с 10 по 23 февраля 2014 г. берет очередной отпуск. В расчетном периоде ему начислили: — ежемесячный оклад — 25 000 руб.; — в марте 2013 г. — премия 15 000 руб. по итогам 2012 г.; — в апреле 2014 г.

— премия 20 000 руб. по результатам работы за 2013 г.Вычислим размер отпускных и сумму доплаты к ним.Сумма отпускных: (25 000 руб. х 12 месяцев) : 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 11 904,76 руб.После отпуска работнику в апреле 2014 г. начислят годовую премию за 2013 г. в размере 20 000 руб. и доплатят отпускные:Доплата = 20 000 руб.: 12 мес.
в размере 20 000 руб. и доплатят отпускные:Доплата = 20 000 руб.: 12 мес.

: 29,4 х 14 дн. = 793,65 руб.★ (120 стр., практические примеры, формулы и сложные случаи) куплено > 3000 книгЕсли сотрудник, полностью отработавший расчетный период, уходит в отпуск, к примеру, в апреле, то данный период (1 апреля — 31 марта) не совпадает с премиальным (1 января — 31 декабря).Многие организации ссылаются на письмо Минздравсоцразвития России № 535-17 от 5.03.08 и учитывают годовую премию полностью.

Не имеет значения, одинаковы ли даты начала и окончания премиального и расчётного периодов, так как полагают, что у них одинаковая продолжительность.Здесь обращайте внимание на один нюанс.

Иногда годовая премия выплачивается раньше, поэтому в расчетный период могут быть включены две годовые премии.

Чтобы корректно рассчитать отпускные, исключаем одну премию из расчетного периода.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгВ данном случае учет годовой премии при расчете отпуска осуществляется в полном объёме, если она начислена пропорционально фактическому времени, отработанному в календарном году (премиальном периоде).Иванов В.А. с 10 по 23 февраля 2014 г. уходит в отпуск.

В расчётном периоде (с 1 февраля 2013 г. по 31 января 2014 г.) ему были начислены: — ежемесячный оклад в размере 25 000 руб.; — в марте 2013 г.

— премия 10 000 руб. за 2012 год; — в декабре 2013 г. — премия 18 500 руб. за 2013 г., учитывая фактически отработанное время; — с 1 по 31 марта 2013 г.

— был в командировке; — с 1 по 28 апреля — в оплачиваемом отпуске; — с 1 по 20 мая — находился на больничном; — с 1 по 14 декабря — проходил медкомиссию в военкомате.Из расчёта отпускных исключаем годовую премию за 2012 г., а также сумму и периоды сохранения за сотрудником среднего заработка.Сумма отпускных: (25 000,00 руб. х 8 мес. + 2 727,27 руб. + 12 500,00 руб.

+ 13 636,36 руб. + 18 500,00 руб.) : (29,4 х 8 мес. + 1,96 + 10,43 + 16,12) х 14 дн.

= 13 132,19 руб.Где: — 2 272,73 руб.

– зарплата за апрель (25 000,00 руб. : 22 дн. по графику х 2 дн. отработанных); — 12 500,00 руб.

– за май (25 000,00 руб. : 18 дн. по графику х 9 дн. отработанных); — 13 636,36 руб. – за декабрь (25 000,00 руб. : 22 дн.

по графику х 12 дн. отработанных); — 18 500,00 руб.

– годовая премия за 2013 г.; — 29,4 – число календарных дней за полностью отработанный месяц; — 8 – количество таких месяцев; — 1,96 – число апрельских дней (2 отработанных дня х 29,4:30 дней в месяце); — 10,43 – число дней в мае (11 отработанных х 29,4:31 дней в месяце); — 16,12 – в декабре (17 отработанных х 29,4:31 дней в месяце).Иванов В.А.
– годовая премия за 2013 г.; — 29,4 – число календарных дней за полностью отработанный месяц; — 8 – количество таких месяцев; — 1,96 – число апрельских дней (2 отработанных дня х 29,4:30 дней в месяце); — 10,43 – число дней в мае (11 отработанных х 29,4:31 дней в месяце); — 16,12 – в декабре (17 отработанных х 29,4:31 дней в месяце).Иванов В.А.

6 февраля 2014 г. (за 3 дня до начала отпуска) получит 11 425 руб. (за вычетом подоходного налога 13%).Если в процессе учета годовой премии при расчете отпускных не учитывается фактически отработанное в премиальном периоде время, то данная премия учитывается не полностью – в соответствии с отработанным временем.

Для определения учитываемой части годовой премии ее делят на нормативное число рабочих дней согласно графику в расчётном периоде, а затем умножают на количество отработанных дней по факту.Иванов В.А. устроился на предприятие 1 ноября, а в декабре ему выплатили годовую премию без учета отработанного времени в сумму 25 000 руб.

Учитываемая часть премии = (25 000 руб. : 247 дней согласно графику х 44 отработанных дня) = 4453,44 руб.Читайте также статьи по отпуску работников: Статьи, с образцами документовФедеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

предписывает при исчислении пособий по беременности и родам, временной нетрудоспособности, по уходу за ребёнком исходить из средней заработной платы.Если в расчетном периоде на выплату зарплаты и премий начислялись страховые взносы, то для расчёта пособий их следует включать в средний заработок.Расчетный период для начисления пособий составляет 2 календарных года, за которыми следует год наступления временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребёнком или по беременности и родам.Важно помнить, что все годовые премии за расчётный период учитываются независимо от того периода, за который они полагаются.Иванов В.А.

после празднования новогодних каникул оформил больничный лист с 8 по 26 января 2014 г. Нужно вычислить пособие по временной нетрудоспособности.

Общий стаж работы сотрудника составляет 7 лет и 4 месяца, зарплата за 2012 г. и 2013 г. – 320 000 и 400 000 рублей соответственно. Также Иванову В.А. в марте 2012 г.

начислили премию – 18 000 руб., а в начале 2013 г. – 25 000 руб. за отработанный 2012 г.Рассчитаем пособие:

  • За 2013 г. = 425 000 руб. (400 тыс. + 25 тыс.).
  • Стаж работы Иванова В.А. более 5, но менее 8 лет, поэтому ему будет выплачено пособие, равное 80% от среднего заработка.
  • Определяем размер пособия: 1 045,21 руб. х 19 дней х 80% = 15 887,19 руб.
  • Проверяем, чтобы выплаты не превышали предельную величину базы, предназначенной для начисления взносов в фонды соцстрахования: — 463 тыс. руб. в 2011 г.; — 512 тыс. руб. в 2012 г.
  • За 2012 г. = 338 000 руб. (зарплата 320 000 руб. + годовая премия 18 000 руб. ).
  • Средний заработок для расчёта пособия = (338 000 руб. + 425 000 руб.) :730 дн. = 1045,21 руб.

С учетом 13%-го подоходного налога Иванову В.А.

выплатят пособие по временной нетрудоспособности суммой 15 887,19 руб.

Поделитесь статьей

(голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2020 – Налоги и бухгалтерия.

Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии

26 июля 2012 26 июля 2012 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Во многих компаниях зарплата персонала состоит из двух частей: окладной и премиальной. При расчете отпускных это вызывает трудности, потому что алгоритм учета премий довольно сложный и запутанный.

В этой статье мы на примерах показали, как определить сумму отпускных исходя из даты выдачи премии и периода, за который она начислена. Алгоритм расчета отпускных приведен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ (далее — Положение).

Согласно данному алгоритму сначала нужно вычислить среднедневную сумму заработка.

Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок равен зарплате, начисленной в течение расчетного периода, и разделенной на количество месяцев в году (то есть на 12) и на среднемесячное число календарных дней (оно равно 29,4).

Если же расчетный период отработан не полностью, следует применить другую формулу. Зарплату, начисленную в течение расчетного периода, нужно разделить на определенное число.

Оно считается по формуле: количество полностью отработанных месяцев умножить на 29,4 и прибавить число календарных дней в не полностью отработанных месяцах. После того, как среднедневной заработок найден, его необходимо умножить на количество дней отпуска. В итоге получится сумма отпускных, которая выдается на руки сотруднику.

Премии являются частью зарплаты и участвуют в расчетах среднедневного заработка. Но при учете премий необходимо соблюдать особые правила (подробно о них расскажем ниже). Чтобы не допустить ошибок, понадобится четко разграничить два понятия: расчетный период и премиальный период.

Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения). Если отпуск начался в июле 2012 года, то расчетным будет период с 1 июля 2011 года по 30 июня 2012 года включительно. В ситуации, когда сотрудник еще не успел отработать 12 месяцев в данной организации, для расчета отпускных берется зарплата за время, фактически отработанное в организации.

Премиальным будем называть период, за который начислена премия. Если, к примеру, премия начислена за первый квартал 2012 года, то премиальным периодом будет январь, февраль и март 2012 года. К сожалению, нет однозначного ответа на вопрос, каким образом учесть премию в ситуации, когда премиальный период не совпадает с расчетным.

В пункте 15 Положения сказано: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде. Здесь же говорится, что если сотрудник проработал не полный премиальный период, и премия начислена пропорционально отработанному времени, то при расчете среднедневного заработка можно учесть полную величину премии.

Не совсем понятно, как следует толковать эти нормы, и как применить их на практике.

Разберем отдельно две ситуации: в первой расчетный период отработан полностью, во второй — не полностью. Для учета ежемесячных и ежеквартальных премий существует два противоположных подхода.

Первый подход подразумевает, что если расчетный период отработан полностью, то премия учитывается в полном объеме независимо от того, совпадает ли расчетный период с премиальным.

Согласно второму подходу премию в полном объеме можно учесть только при условии, что премиальный период целиком попадает в расчетный. Если данное условие не выполняется, премию можно учесть не в полном объеме, а лишь в сумме, пропорциональной времени, попадающему на расчетный период. Пример 1 В октябре 2011 года сотруднику начислили премию по итогам третьего квартала 2011 года.

В августе 2012 года он уходит в отпуск.

Расчетный период — время с 1 августа 2011 года по 31 июля 2012 года (отработан полностью). Премиальный период — время с 1 июля по 30 сентября 2011 года (июль выходит за рамки расчетного периода).

Если бухгалтер станет придерживаться первого подхода, то при определении среднедневного заработка он полностью учтет премию. Если бухгалтер станет придерживаться второго подхода, то при определении среднедневного заработка он учтет премию не полностью, а в части, пропорциональной времени с 1 августа по 30 сентября 2011 года.

Мы считаем, что правильным является первый подход.

Иными словами, ежемесячную и ежеквартальную премию можно учесть в полном объеме.

Что касается премии по итогам работы за год, то в отношении ее чиновники выработали четкую позицию.

Суть ее в следующем: если расчетный период отработан полностью, то премию по итогам работы за год можно целиком учесть при расчете отпускных.

При этом не важно, совпадают ли даты начала и окончания премиального и расчетного периодов. Главное, что эти периоды имеют одинаковую продолжительность (письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.08 № 535-17). Здесь все зависит от того, полностью ли отработан премиальный период, и попадает ли премиальный период в расчетный.

Если да, то премия в полном объеме участвует в расчете среднедневного заработка.

Пример 2 В декабре 2011 года сотруднику начислили премию за четвертый квартал 2011 года. В январе 2012 года он отсутствовал на рабочем месте по причине болезни.

В августе 2012 года сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период — время с 1 августа 2011 года по 31 июля 2012 года (отработан не полностью из-за больничного).

Премиальный период — время с 1 октября 2011 года по 31 декабря 2012 года (отработан полностью, попадает в расчетный период).

При расчете среднедневного заработка бухгалтер учтет премию в полном объеме. В ситуации, когда премиальный период отработан не полностью, но попадает в расчетный период, необходимо разобраться, каким образом посчитана премия. Если ее сумма определена с учетом фактически отработанного времени, такая премия в полном объеме будет участвовать при определении среднедневного заработка.

Если величина премии посчитана без учета пропущенного времени, то при определении среднедневного заработка будет участвовать только часть премии, пропорциональная отработанному времени. Пример 3 Оклады сотрудников Иванова и Петрова равны и составляют по 40 000 руб.

В январе 2012 года (в первом квартале) оба сотрудника отсутствовали на рабочем месте по причине болезни, а с февраля приступили к работе. В апреле им начислили премию за первый квартал 2012 года: Иванову в размере 20 процентов от полученной зарплаты ((40 000 + 40 000) руб.

х 20% = 16 000 руб.), а Петрову в фиксированной сумме 24 000 руб. В августе 2012 года Иванов и Петров уходят в отпуск.

Расчетный период — время с 1 августа 2011 года по 31 июля 2012 года (отработан не полностью из-за больничного). Премиальный период — время с 1 января по 31 марта 2012 года (отработан не полностью из-за больничного, попадает в расчетный период).

При расчете отпускных Иванова в среднедневной заработок включена полная сумма премии (16 000 руб.).

При расчете отпускных Петрова в среднедневной заработок включена не полная сумма, а ее часть, приходящаяся на фактически отработанное время расчетного периода. В ситуации, когда премиальный период выходит за рамки расчетного периода, то при определении среднедневного заработка будет учитываться только часть премии, пропорциональная времени, отработанному в расчетном периоде. В Положении нет ответа на вопрос, каким образом нужно рассчитать пропорцию при учете премиальных.

Специалисты из Минздравсоцразвития России полагают, что правильным является следующий метод: сумму премии нужно разделить на нормативное количество рабочих дней в расчетном (а не в премиальном) периоде и умножить на число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Такая точка зрения изложена в письме от 26.06.08 № 2337-17. Пример 4 В январе 2012 года сотрудник Петров отсутствовал на рабочем месте по причине болезни (всего 16 рабочих дней).

В апреле ему начислили премию за первый квартал 2012 года в фиксированной сумме 24 000 руб.

В августе 2012 года Петров уходит в отпуск.

Расчетный период — время с 1 августа 2011 года по 31 июля 2012 года (отработан не полностью из-за больничного).

Премиальный период — время с 1 января по 31 марта 2012 года (отработан не полностью из-за больничного, попадает в расчетный период).

Нормативное количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде составило 250. Количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде, составило 234 (250 — 16). Бухгалтер вычислил, что часть премии, которую нужно учесть при вычислении среднедневного заработка, составила 22 464 руб.

(24 000 руб. : 250 дн. х 234 дн). Для ежемесячных и ежеквартальных премий действует правило: в расчете среднедневного заработка участвуют только премии, дата начисления которых относится к расчетному периоду. Если премия начислена после окончания расчетного периода, при вычислении отпускных она не учитывается.

Пример 5 В апреле 2012 года сотруднику начислили премию по итогам первого квартала. В июле 2012 года сотруднику начислили премию по итогам второго квартала.

В июле 2012 года сотрудник ушел в отпуск. Расчетный период — время с 1 июля 2011 года по 30 июня 2012 года.

Дата начисления премии за первый квартал относится к расчетному периоду, поэтому бухгалтер учел эту премию при определении среднедневного заработка. Дата начисления премии за второй квартал не относится к расчетному периоду, поэтому бухгалтер не стал учитывать эту премию при определении среднедневного заработка.

Премии по итогам работы за предшествующий год учитываются независимо от даты начисления. Другими словами, годовая премия участвует в расчете отпускных даже в том случае, если она начислена после завершения расчетного периода. Если за какой-либо месяц начислено несколько премий за один и тот же производственный показатель (объем продаж, количество заключенных договоров и пр.), то при расчете отпускных разрешено учесть только одну из премий.

То же относится и к квартальным премиям: за один квартал разрешено учесть не более одной премии, начисленной за тот или иной показатель. В заключение приведем ссылки на статьи, в которых были рассмотрены другие сложные вопросы, связанные с расчетом отпускных: «» и «». 91 107 91 107 91 107 91 107

  • Премия участвует в расчете, если премия начислена до начала расчетного периода
  • Если расчетный период отработан не полностью
  • Сумму премии разделить на количество календарных дней в расчетном периоде и умножить на число календарных дней, фактически отработанных в расчетном периоде
  • Если расчетный период отработан полностью
  • Ни в одном из перечисленных случаев
  • Премия участвует в расчете, если дата начисления относится к расчетному периоду
  • Сумму премии разделить на нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде и умножить на число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде
  • В каком случае премию по итогам работы за предшествующий год можно в полном объеме учесть при расчете среднедневного заработка?
    • Если расчетный период отработан не полностью
    • Если расчетный период отработан полностью
    • Ни в одном из перечисленных случаев
  • Каким образом дата начисления ежемесячной премии влияет на расчет среднедневного заработка при определении суммы отпускных?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+