Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитать среднедневной заработок летного состава

Как рассчитать среднедневной заработок летного состава

Как рассчитать среднедневной заработок летного состава

Правила расчета среднедневного заработка

При вычислении многих выплат, гарантированных работнику Трудовым Кодексом РФ, за основу берут среднюю величину заработка за определенный период времени – его средний заработок. Для каждого рода выплат есть своя формула вычисления, в которой необходимо также знать значение среднедневного заработка. Это понадобится при определении суммы выплат за:

  1. Время, затраченное на прохождение медосмотра;
  2. ;
  3. Отпуск по больничному и .
  4. Ежегодный гарантированный отпуск, либо ;
  5. Дополнительные выходные за детьми-инвалидами;

Для определения среднедневного заработка также потребуется знание других величин:

  • Величина всех полученных сотрудником выплат.

    Сюда включаются: и всевозможные премиальные части, бонусные, положенные надбавки. Исключаются: социальные выплаты (разовая помощь, оплата за проезд и питание) и выплаты по среднему заработку (, отпуск, командировки);

  • Расчетный период — отрезок времени, за который суммируются полученные выплаты. Сколько дней в этот период было отработано.

Исключающиеся дни (для расчетов всех видов компенсаций):

  1. забастовки;
  2. отгулы;
  3. проведенные в командировке;
  4. дополнительные выходные, предоставляемые работодателем (по уходу за больным членом семьи/ребенком-инвалидом);
  5. простои;
  6. отсутствие на рабочем месте из-за болезни;
  7. внеплановый неоплачиваемый отпуск.

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года.

Статья 139 Трудового Кодекса РФ). Результат можно подсчитать вручную, воспользовавшись данной формулой, а можно использовать специальный онлайн калькулятор.

В форму на сайте нужно ввести соответствующие каждой графе значения и нажать на кнопку «Рассчитать». Результат будет быстрым и точным. Для удобства подсчетов можете воспользоваться средней заработной платы на нашем сайте.

При определении сумм каждого вида выплат, порядок расчета среднедневного заработка отличается. Если исключений из расчетного периода (в данном случае двенадцати месяцев) не было, порядок расчета таков: Сумму начислений работнику за расчетный период нужно разделить на количество месяцев (12), результат разделить на коэффициент 29,3. Пример: Сотрудник Савельев И.Н.

проработал в организации более четырех лет.

18 февраля 2016 года он подал заявление об увольнении.

Организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Период расчета был отработан полностью и составляет месяцы с февраля 2015 года по январь 2016 года.

Полная сумма выплат вместе с окладом, премиями и бонусами составляет 300000 в год.

Ее разделим сначала на 12 (по количеству месяцев), затем на 29,3 и получаем: 853,24 – среднедневной заработок, его значение далее используем для расчета компенсации. В случае, если один из месяцев, либо несколько, были отработаны не в полном объеме, расчет будет другим:

Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29,3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными.

Затем считаем средний заработок в день.

Для этого 29,3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце.

После чего заработок сотрудника (полный, за весь период расчета) разделить на полученный результат. Пример расчета компенсации при увольнении, если период расчета не был отработан полностью: Время работы Кузнецовой В.А. на предприятии 2 года. С 11 октября 2015 года она будет уволена по собственному желанию.
на предприятии 2 года. С 11 октября 2015 года она будет уволена по собственному желанию.

Бухгалтер должен определить сумму положенной компенсации за неиспользованный отпуск. Периодом расчета будут месяцы с октября 2014 года по сентябрь 2015 года.

За эти месяцы Кузнецова была в отпуске с 13 по 16 декабря 2014г. Данный месяц не может считаться полностью отработанным, количество дней отпуска не будут учитываться, как и сумма отпускных, без которой всего за год было начислено 210.000 рублей. Среднедневной заработок нужно рассчитывать так: 11 месяцев были отработаны полностью.

11 умножаем на 29,3 = 322,3 дня. За декабрь включается: 29,3 : 31 день месяца * 27 дней = 25,5 календарных дня.

Среднедневной заработок Кузнецовой составил: 210.000 : (322,3 + 25,5) = 603,79 рублей. Некоторые особенности:

  1. Сумма компенсации при сокращении будет высчитываться точно так же по основной формуле, как и при увольнении по иным причинам.
  2. Бывает так, что в году несколько месяцев не являются полными, например, когда отпуск берется частями, либо когда работник берет несколько раз больничный. В таком случае полные месяцы суммируются со средними коэффициентами неполных.
  3. Если время работы в организации более года, но весь период расчета состоит только из исключающихся дней (был декретный отпуск), средний заработок считается по периоду в 12 месяцев предшествующих наступлению таких дней.
  4. Если сотрудник работает в организации менее года, то началом периода расчета будет месяц, в котором он был оформлен.

Для расчета данного вида компенсации расчетным периодом всегда являются 12 месяцев (если только сотрудник не проработал меньше на данном предприятии), независимо от условий труда и расположения организации. Знаете ли вы размер вашего среднедневного заработка?ЗнаюНе знаюЯ бухгалтер, знаю все Во-первых, расчетным периодом будет считаться 730 дней, а не двенадцать месяцев.

Среднедневной заработок высчитывается так: заработок за этот период разделить на 730 дней. Рассмотрим пример: Работник Фролова Е.Н.

взяла больничный с 13 по 16 января 2016 года.

В расчет берутся 2 года – 2014 и 2015. Общий заработок – 400 000 + 600 000 = 1000000.

Средний дневной — 1000000 : 730 = 1 369, 86 рублей.

Далее сумма выплат определяется по правилам. Он определяется согласно основному правилу. Пример: Работник ОАО «Открытие» Васильев О.О.

отправлен в командировку на три дня с 22 по 24 мая 2015 года. В данный период сотрудник будет получать выплаты по среднему заработку.

Учитываем период с мая 2014 года по апрель 2015 года. За это время заработок сотрудника – 320 000 рублей. Васильев уходил в отпуск в январе 2015 года на 10 дней.

Расчет бухгалтера: 320 000 : 342 = 935,67 рубля – средний дневной заработок. Далее просто умножить получившуюся сумму на количество командировочных дней.

Иногда бывает, что командировочные намного ниже , и работнику выгоднее не ездить в командировку. В таком случае они могут быть повышены. При расчете среднедневного заработка нужно учитывать особенности по периодам, исключенным из расчетного периода, а также промежуток времени, включенный в него. Не нашли ответа на свой вопрос?

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 1

Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

28 августа 2020 Алгоритм расчета среднего заработка включается всего четыре этапа.

Однако на каждом из них могут возникнуть спорные ситуации.

Разбираемся, как правильно определить средний заработок и какие типичные ошибки допускают работодатели.

Средний заработок в каждом случае считается по-разному.

Например, для расчета отпускных действуют одни правила, а для командировочных — такие же, как и для отпускных, но с некоторыми корректировками, для больничного берутся другие расчеты, учитываются другие нормативно-правовые акты и периоды. В даются основные определения среднего заработка. Более подробно о среднем заработке говорится в .

Алгоритм расчета среднего заработка включается четыре этапа.​ При определении расчетного периода есть много нюансов.

Первое, о чем нужно помнить: расчетный период для целей определения среднего заработка всегда равен 12 месяцам, и календарный месяц должен учитываться полностью.

Например, если взять период с 17.01.2018 по 16.02.2018, то для целей исчисления среднего заработка он месяцем считаться не будет (месяц будет с 1.02.2018 по 28.02.2018).

Что делать, если имеет место увольнение? Последний месяц расчетного периода равен календарному месяцу, предшествующему месяцу наступления событий.

Например, если увольнение происходит 20 сентября, последним месяцем, который войдет в расчетный период, будет август.

Если увольнение происходит 1 сентября, мы также последним месяцем берем август.

А если увольнение происходит 30 сентября и этот день является рабочим, то брать нужно не август, а сентябрь, поскольку это последний рабочий день и последний день, в который прекращается трудовой договор с сотрудником.

Однако если последний день не является последним календарным днем, то мы не будем учитывать ситуацию.

Например, если последний рабочий день 27 сентября, а последний календарный — 30 сентября, то сентябрь мы не можем взять в расчет. Расчетный период в данном случае будет заканчиваться августом. При расчете среднего заработка исключаются все случаи, когда сотрудник должен был, но не мог находиться на работе.

Также из расчетов исключаются время и суммы, когда сохранялся средний заработок, начислялось пособие, оплачивался простой, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни, сотрудник освобождался от работы с сохранением рабочего места. Не исключаются время перерывов для кормления ребенка, а также прогулы, простой по вине работника, забастовка.

  1. Если сотрудник не отработал 12 месяцев

В этом случае началом периода следует считать тот месяц, когда с ним заключен трудовой договор.

  1. Если у сотрудника нет зарплаты за период расчета

Тогда берется предшествующий период.

  1. Если у сотрудника нет фактически отработанных сумм

Например, сотрудника могут взять на работу и в первый же день отправить в командировку. В этом случае следует считать из оклада.

При определении среднего заработка нужно ориентироваться на правило: сколько приказов — столько и расчетов. При этом его нужно правильно интерпретировать.

Так, если отпуск начинается 20 августа, а заканчивается 10 сентября, то будет всего один приказ. Событие не надо разбивать на две части и делать два расчета на каждый месяц. Еще один пример: ежегодный основной оплачиваемый отпуск длится с 20 августа по 10 сентября.

Помимо этого, бухгалтер также оформляет приказ на отпуск с 11 по 15 сентября — это дополнительные дни отдыха, которые положены сотруднику в связи с особыми условиями труда.

В данном случае, несмотря на два приказа, отпуск считается исходя из одного периода, так как на момент его исчисления работодатель предоставляет отпуск за те периоды, которые уже отработаны. Довольно часто работодатели допускают ошибку, когда часть отпуска предоставляется за прошедший год — 2018, а часть отпуска за предыдущий год — 2017.

Некоторые бухгалтера считают, что это два разных события. Однако это один отпуск. Более того, если разбить его на два разных события, образуются две разные суммы отпуска. Получится так, что вы ущемляете права сотрудника, потому что выплата, которая рассчитана на вторую часть отпуска, будет попадать на средний заработок, который вы рассчитали перед этим.

Скорее всего эта выплата будет меньше той суммы, которую бы получил сотрудник, если бы вы рассчитали событие исходя из начальной точки. Какие исключения попадаются чаще всего?

Например, компания увольняет сотрудника по сокращению.

В данном случае сотруднику полагаются выплаты в день увольнения на первый месяц, который отводится сотруднику для получения работы.

И если сотрудник в течение месяца работу не находит, мы обязаны заплатить ему средний заработок еще и за второй месяц. Сразу заплатить средний заработок за два месяца мы не можем, потому что заранее мы не знаем, найдет ли сотрудник работу через месяц или нет. Поэтому, когда мы определяем периоды расчета среднего заработка, мы должны быть нацелены не на количество приказов, а определять на дату, есть событие или нет.

В ситуации, когда работодатель отправляет сотрудника в командировку и через пять дней узнает, что командировку необходимо продлить, при издании второго приказа следует использовать формулировку «во изменении первого приказа». В данном случае учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
В данном случае учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. То есть должна браться в расчет вся зарплата, которую получает сотрудник.

Однако возникает вопрос — что относится к заработной плате, а что является социальными гарантиями, которые не являются зарплатой?

В заработную плату входят оклады, премии, надбавки за знания, умения, навыки. Чтобы определить, входит ли сумма в зарплату или нет, можно использовать контрольный вопрос: получил бы сотрудник деньги, если бы не был на рабочем месте? Если сотрудника нет на рабочем месте и он не получает деньги, тогда речь идет о заработной плате.

Пример — сотрудник болел. Отсутствуя на рабочем месте, он получил бы деньги.

Это пособие, не являющееся заработной платой.

Важно помнить о том, что при расчете среднего заработка должна учитываться сумма в рамках одного трудового договора. Например, если с сотрудником заключены два трудовых договора, то все суммы по расчету среднего заработка будут рассчитываться раздельно, по каждому трудовому договору.
​Но есть исключения:

  1. при реорганизации (если трудовые отношения с сотрудниками прекращаются, образуется другое юрлицо и имеет место прекращение трудовых отношений, то в момент прекращения трудовых отношений выплачиваются все причитающиеся суммы, а все расчеты, связанные с расчетом среднего заработка, начинают производиться с момента заключения нового трудового договора).
  2. при переводе между подразделениями (если перевод осуществляется в рамках одного трудового договора без его прекращения, с помощью заключения дополнительных соглашений, все суммы будут входит в расчет данного трудового договора);

При расчете среднего заработка не учитываются все виды гарантий и то, что не является заработной платой: непроизводственные премии, гарантии, выплаты социального характера.

Все расчеты на данном этапе условно делятся на две группы: для отпусков и для всех остальных случаев. Если расчет связан с отпусками, то всегда учитываются календарные дни. Всё остальное происходит из расчета рабочих дней. Формула не для отпуска: Средний дн. заработок = зарплата / отработанные дни Формула для отпуска: Средний дн.
заработок = зарплата / отработанные дни Формула для отпуска: Средний дн. заработок = зарплата / 29,3 х 12, где коэффициент 29,3 — это скорректированное количество дней, которое попадает в календарном виде на каждый месяц (из 365 дней в году отнимаем 14 дней праздников и полученную сумму делим на количество месяцев — 12).

Если с рабочими днями все понятно (уменьшаем количество рабочих дней на нерабочие дни), то с отпусками сложнее, так как коэффициент 29,3 нужно уменьшить пропорционально. Для этого используется формула: 29,3 / календ.

дн. х (количество дн., которое осталось после исключения дней, которые не приходятся на расчетный период) Чтобы определить средний заработок, следует средний дневной заработок умножить на количество дней, подлежащих оплате. Загрузить ещё

Расчет среднедневного заработка с примерами

4405 Содержание страницы Расчет среднедневного заработка в делопроизводстве и бухгалтерском учете применяется для самых различных целей. Рассмотрим, для каких именно, и в чем заключается особенность расчета в зависимости от цели, а также приведем конкретные примеры расчетов.

Средний заработок за день – это величина средств, начисленная и выплаченная за расчетный период, разделенная на количество дней в этом периоде или на фиксированное количество дней.

Законодательство предусматривает случаи, когда вычисленная величина среднедневного заработка используется для расчета:

  1. выплаты отпускных при предоставлении оплачиваемого отдыха;
  2. компенсации при неиспользованном отпуске или его части;
  3. при назначении возмещений, предусмотренных законом.
  4. начисления некоторых видов пособий;

Законодательный акт, который утверждает порядок исчисления средней заработанной суммы за определенный период, – это Инструкция № 47, утвержденная постановлением Министерства труда РФ от 10 апреля 2000 г. Порядок использования этого расчета при назначении различных выплат регламентируется теми видами документов, которые относятся к конкретным видам пособий и финансовых начислений:

  1. для начисления выплат при уходе в декретный отпуск – теми же законодательными актами;
  2. при отпускных компенсациях – ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.
  3. для выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничным листам) – Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375;

Общая формула для расчета размера выплат будет выглядеть следующим образом: СВ = СДЗ х КДО , где СВ – сумма выплат, СДЗ – среднедневной заработок; КДО – количество календарных дней, составивших отпуск.

В КДО входят также выходные, а вот официальные праздники из расчета исключаются. Нас интересует способ расчета СДЗ. Он зависит от расчетного периода, принятого для данного вида компенсаций.

При определении отпускных он составляет 12 месяцев. Формула для вычислений будет следующей: СДЗ = С-12 / 12 / 29,3 , где СДЗ – среднедневной заработок; С-12 – сумма, начисленная сотруднику за 12 месяцев, предшествующих отпуску; 29,3 – условно принятое среднее число дней в месяце.

КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудница ООО «Клипер» Анна Полулевич получает оклад в размере 23 000 руб. В апреле 2016 года она получила премию в размере 10 000 руб.

Ее ежегодный отпуск по графику начинается 18 июля и продлится до 14 августа 2016 года. До отпуска А. Полулевич было отработано 12 месяцев полностью. Вычисляем СДЗ. Для этого сначала решаем, какая сумма войдет в формулу для расчета.

23 000 х 12 = 276 000 руб. – сумма выплат согласно окладу. Добавляем сумму премии, так как она входит в расчетный период: 276 000 + 10 000 = 277 000 руб.

Так как годичный период перед отпуском отработан целиком, то мы будем брать в расчет среднюю сумму дней в месяце как 29, 3 за каждый месяц, входящий в расчетный период: 12 х 29,3 = 351,6 дней. Теперь мы можем определить средний заработок А.

Полулевич за день для начисления ей отпускных выплат: СДЗ = 277 000 / 351,6 = 787, 8 руб. Чтобы вычислить сумму, которую А. Полулевич выдадут в качестве компенсации при оплачиваемом отпуске, достаточно умножить найденную величину СДЗ на количество календарных дней в отпуске, в нашем примере это 28 суток: 787,8 х 28 = 22 058 руб.

Когда сотрудник увольняется, ему положено выходное пособие (при определенных статьях увольнения) и выплата компенсации за неиспользованные дни положенного ему отдыха. Формула расчета выходного пособия: СВП = СДЗ х КРД , где СВП – сумма выходного пособия; СДЗ – среднедневной заработок; КРД – количество рабочих дней в расчетном месяце (первый месяц после увольнения).

ВАЖНО! Учитываются не календарные дни, как в случае с отпускными.

А именно фактически отработанные.

Самый сложный момент в этой формуле – вычисление СДЗ. Расчетным периодом для такого расчета принят год, предшествующий первому месяцу после увольнения.

Формула расчета будет такой: СДЗ = СО-12 / КРД , где СО-12 – сумма, выплаченная за отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев. Из нее исключается время, поведенное на больничном (только рабочие дни, попадающие в период нетрудоспособности); КРД – количество фактически отработанных дней в течение расчетного периода (12 месяцев).

ВНИМАНИЕ! Для вычисления компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении применяется такая же схема расчета, как и при расчете обычных отпускных.

КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудник ООО «Лето» Разумовский С.И. уволен по сокращению штата с 31 августа 2016 года.

Он получал оклад в 42 тыс. руб.

ежемесячно, в январе ему была начислена ежегодная премия в 20 тыс.

руб. В мае 2016 года Разумовский С.И. болел в течение 11 дней (с 10 по 20 мая), в этот месяц ему начислили 35 тыс. руб. заработной платы. Вычислим СДЗ этого сотрудника.

Для этого сначала определим, сколько денег он получил за расчетный период. За фактически отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев ему начислили 11 х 42 000 = 462 000 руб.

плюс месяц с пропущенным периодом болезни: 462 000 + 35 000 = 497 000 руб. Добавим сумму премии: 497 000 + 20 000 = 517 000 руб.

Теперь надо определить количество дней, отработанных Разумовским С.И. За 11 месяцев рабочих дней набралось 252, из них исключаем время болезни, а точнее, только рабочие дни, попавшие в этот период – 9 дней. 252 – 9 = 243 фактически отработанных дня.

Теперь несложно посчитать СДЗ. Сумму заработка делим на количество отработанных дней: 517 000 / 243 = 2127 руб. Если нужно будет вычислить сумму выплаты, достаточно умножить СДЗ на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения (в нашем примере это сентябрь, 21 день) согласно производственного календаря: 2127 х 21 = 44 667 руб.

Данный вид пособия компенсирует все календарные дни, попавшие в больничный листок.

Сумма зависит, прежде всего, от стажа сотрудника: проработавшие менее 5 лет получат 60% от среднего заработка, более 5, но менее 8 лет – могут рассчитывать на 80%, полностью заработок компенсируется сотрудникам, проработавшим дольше 8 лет.

Если сумма заработка за 2 года окажется меньше МРОТ х 24, то нужно использовать для расчета величину (в 2016 году это 6 204 руб./мес. до июля, далее – 7 500 руб./мес.) Расчетным периодом при таком виде начислений считается двухлетний срок до времени наступления нетрудоспособности. Никакие периоды не могут быть исключены.

В 2016 году количество дней, составляющих этот период, принято за 731. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудница в предшествующие два года находилась в декретном отпуске, она имеет право заменить расчетные года на более ранние. СВБ = СДЗ х КДБ х % , где СВБ – сумма выплаты по больничному листу (в 2015 году она не могла превышать 1632, 78 руб.); СДЗ – среднедневной заработок; КДБ – количество дней по больничному листу.

Формула расчета СДЗ будет стандартной: СДЗ = ОСЗ-24 / КРД , где ОСЗ-24 – общая сумма заработка за предыдущие 24 месяца, в которую включаются все виды выплат: заработная плата, премии, вознаграждения и пр., с которых были отчислены страховые взносы; КРД – количество расчетных дней в эти 24 месяца (в 2016 году берется 731 день).

КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудница ООО «Альфа» Затурина К.А.

имеет стаж в 6 лет. В 2014 году она заработала 360 000 руб., а в 2015 году – 420 тыс. руб. В эти суммы включены выплачиваемые ежегодные премии.

Затурина А.К. болела с 12 по 20 сентября 2016 года. Для вычисления СДЗ определим заработанную Затуриной А.К.

за 2 года сумму: 360 000 + 420 000 = 780 000 руб.

Делим эту сумму на количество дней в расчетном периоде, в 2016 году принятое за 731: 780 000 / 731 = 1067 руб. исчислить сумму к выплате очень просто: достаточно 9 дней больничного умножить на найденный СДЗ: 9 х 1067 = 9603 руб.

Калькулятор среднедневного заработка

  1. Среднедневный заработок

Шаг 1.

Выберите дату, на которую нужно произвести расчет. Шаг 2. В каждом месяце введите данные в поля (если в месяце работник не выходил на работу в праздничные дни и у него не было нерабочих дней — просто оставьте поля пустыми).

Шаг 3. Заполните данными все 12 месяцев и в конце нажмите кнопку «Рассчитать».

Ключевые понятия о среднедневном заработке закреплены в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.2007 (в ред.

10.12.2016). Оплата по среднему заработку применяется при исчислении всех видов выплат, возникающих в рамках трудовых отношений.

К таковым относятся:

  1. заработная плата на период служебной командировки;
  2. суммы на период дополнительных, учебных отпусков;
  3. иные виды начислений, исчисляемые по среднему заработку.
  4. компенсация отпуска при увольнении;
  5. выплата на период очередного трудового отпуска;
  6. выплата на период простоев по вине работодателя;

Расчет среднедневного заработка, в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай. Например, работник уходит в отпуск в апреле 2020 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2018 по 31.03.2019.

Периоды, на которые выпали:

  1. иные дни, в течение которых за работником сохраняется средний дневной заработок в полном объеме или частично, —
  2. дни болезни (травма, декрет, болезнь детей и родственников);
  3. дни отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
  4. дни ухода за ребенком-инвалидом;
  5. дни пребывания в командировке;
  6. дни простоя, независимо от причин;

в расчет не идут. Обратите внимание, что не все виды начислений можно учесть в исчислении усредненного показателя.

Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного).

В базу для расчета средней зарплаты включайте все виды начислений, которые предусмотрены положением по оплате труда в организации.

Например, включите:

  1. премии;
  2. территориальные и районные надбавки;
  3. должностной оклад;
  4. выплаты за совмещение должностей;
  5. стимулирующие надбавки;
  6. доплаты за переработку, работу в ночное время;
  7. иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.

Как рассчитывается средний заработок? Для этого необходимо разделить расчетную базу на количество дней в расчетном периоде. Стоит отметить, что, например, для отпускных порядок несколько отличается от общеустановленного.

Общая формула расчета: Если вам нужно рассчитать средний заработок, онлайн-калькулятор поможет это сделать без труда. При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке.

Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем. Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3.

Это аналогичный усредненный показатель дней для расчета отпускных ((365 дней в году – 14 праздничных дней) / 12 месяцев). Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу: Пример. В апреле работник был в командировке с 1-ое по 10-ое числа.

Остальные дни он отработал полностью.

База для начисления отпуска — 1 000 000 рублей. Производим исчисление: 1. 29,3 / 30 дн.

в апреле × (30 дн. — 10 дн. командировки) = 19,5 дней за не полностью отработанный месяц. 2. Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются. 3. 19,5 дн. (за месяц, отработанный не полностью) + 29,3 × 11 мес.

(за остальное время) = 341,8 дн. 4. Средний дневной заработок — 1 000 000 / 341,8 = 2925,69 рублей. Чтобы определить сумму отпускных, необходимо полученный показатель среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска, за исключением праздничных дней.

Обратите внимание, что расчет среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска исчисляется в аналогичном порядке. Для исчисления оплаты средней зарплаты на время пребывания в служебной командировке придется так же исчислить базу для начисления и определить расчетный период. В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите.

Учитывайте суммы, которые были начислены за 12 предшествующих месяцев. В расчетный период включите только фактически отработанное время.

Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время исключите из подсчета.

Определив данные показатели, разделите базу на количество отработанных дней.

Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней пребывания в служебной командировке. Обратите внимание, что в продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути (к месту командирования и обратно), дни простоя или задержек.

За выходные и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется. Для исчисления пособий по болезни или производственной травме следует действовать в соответствии с положениями Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Этот норматив существенно отличается от правил, закрепленных Постановлением № 922. Разберемся в отличиях. Что входит в расчет среднего заработка для пособий? Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: базу для начисления и расчетный период.

Однако эти показатели исчисляются особым образом. База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с которых были начислены и уплачены страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ).

Это и должностной оклад, и премиальные надбавки, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником.

База жестко ограничена, она не может превышать установленного лимита по страховым взносам ВНиМ на соответствующие календарные годы. Действующие лимиты:

  1. 2016 г. — 718 000 руб.;
  2. 2018 г. — 815 000 руб.;
  3. 2017 г. — 755 000 руб.;
  4. 2019 г. — 865 000 руб.

Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай (болезнь, декрет, травма).

Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2020 году, то в расчет будут включены 2017 и 2018 годы. Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд. Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уходы за больным родственником.

За полностью отработанные два года расчетный период составит 730 дней.

Однако если выпал високосный год, то период увеличивается до 731 дня.

Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного.

Морковкин оформил больничный листок с 11 по 20 февраля 2020 г.

За предшествующие годы его заработная плата составила:

  1. в 2018 г. — 850 000 руб., что превышает 815 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2018 г., следовательно, в подсчет будет включена сумма, равная установленному лимиту СВ ВНиМ.
  2. в 2017 г. — 595 500 руб., что не превышает 755 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2017 г.;

База для расчета больничного — 1 410 500 руб.

(595 500 руб. + 815 000 руб.). Средний дневной заработок Морковкина для оплаты больничного пособия равен 1932,19 руб.

(1 410 500 руб. / 730 дн.). Если бы у Морковкина за прошедшие 2 года не было заработка или он получал зарплату ниже МРОТ, расчет нужно производить исходя из МРОТ. В этом случае минимальный среднедневной заработок из МРОТ в 2020 году используется в формуле: МРОТ на дату начала болезни × 24 / 730.

С 01.01.2019 МРОТ равен 11 280 рублей. Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Расчет среднего заработка

13 апреляВ обычной ситуации сотрудник получает зарплату за отработанное время или за выполнение установленных норм.

Но закон предусматривает немало ситуаций, когда специалист отсутствует на рабочем месте, а работодатель все равно обязан оплачивать это время.

В таких случаях необходимо рассчитать средний заработок (СЗ).

Рассмотрим, как правильно сделать расчет среднего заработка.Закон устанавливает десятки ситуаций, когда работнику необходимо выплачивать зарплату на основе среднего заработка. Но все их можно разделить на две группы:

  1. «Трудовые» выплаты.

Речь идет о ситуациях, когда расчет среднего заработка предусмотрен Трудовым кодексом. Чаще всего такая необходимость возникает при начислении отпускных или направлении сотрудника в командировку.

Но ТК РФ предусматривает и немало других ситуаций, когда работник имеет право на оплату по среднему заработку.

Это, например, период обучения с отрывом от работы, вынужденный простой и т.п.

  1. «Социальные» выплаты.

Выплаты за неотработанное время предусмотрены не только трудовым, но и социальным законодательством.

Речь в данном случае идет о больничных и «декретных» пособиях.Рассмотрим подробно порядок расчета среднего заработка во всех этих ситуациях.Порядок определения среднего заработка во всех случаях, определенных ТК РФ, установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Основные правила здесь следующие:

  1. Выплаты за неотработанный период (отпускные, больничные и т.п.) в расчет не включаются.
  2. производится за последние 12 месяцев
  3. Учитываются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью: оклад (тариф), надбавки, премии и т.п.
  4. Если сотрудник работает полный день или выполняет нормы выработки, его средний заработок не может быть ниже, чем рассчитанный на основе МРОТ.

Включение в средний заработок премиальных выплат связано с рядом особенностей (п.

15 Постановления № 922):

  1. Годовые премии, вознаграждения за выслугу лет и т.п. учитываются в полном объеме, если они относятся к году, предшествующему выплате «по-среднему».
  2. Квартальные и полугодовые премии, если период начисления полностью входит в расчетный, берутся в полном объеме. Если же период премирования и расчетный год «пересекаются» частично, то для начисления используется часть премии, которая соответствует количеству «совпадающих» месяцев.
  3. Месячные премии в общем случае включаются аналогично зарплате. Но если они начисляются по разным основаниям, то берется не более одной премии в месяц за каждый показатель.

Может возникнуть ситуация, когда за предыдущие 12 месяцев у сотрудника не было дохода, на основании которого можно провести расчет. Тогда используют следующие варианты (п. 6-8 постановления № 922):

  1. Если доходов до начала текущего месяца не было, то используются данные за этот месяц.
  2. Берутся доходы за 12 месяцев, предшествующие расчетному периоду.
  3. Если же зарплата пока что вообще не начислялась, то расчет производят на основании тарифа (оклада).

Если в организации произошел рост зарплаты, а расчетный период «охватывает» и время с более низким ее уровнем, то может получиться, что выплаты на основе среднего заработка будут ниже, чем у других работников.

Чтобы избежать подобной ситуации, расчетную сумму нужно повысить на коэффициент, равный отношению «нового» и «старого» оклада (п.

16 Постановления № 922).Методика расчета среднего заработка зависит от того, для какой цели определяется размер выплаты

  1. Расчет отпускных

В этом случае определяется среднедневной заработок (СДЗ), исходя из «условного» количества календарных дней в месяце – 29,3.В простейшей ситуации, когда все 12 месяцев расчетного периода отработаны без пропусков:СДЗ = ФОТ / (12 х 29,3)ФОТ — все выплаты, включаемые в расчет.Но, конечно, так бывает далеко не всегда. Сотрудник мог отработать менее года, брать больничные и т.п.

Тогда формула приобретает следующий видСДЗ = ФОТ (КПМ х 29,3 + ДНП)КПМ — количество месяцев, отработанных полностьюДНП – календарные дни, приходящиеся на отработанное время в «неполных» месяцахДНП = 29,3 / КД х КДРКД – общее количество календарных дней в «неполном» месяцеКДР – количество календарных дней, приходящихся на отработанный период

  1. в остальных случаях, предусмотренных ТК РФ

Если же расчет среднего заработка не связан с отпускными (например, сотрудник направляется в командировку), то здесь формула будет проще:СЗ = ФОТ / КД (КЧ)КД (КЧ) – это количество дней (или часов — при почасовом учете), фактически отработанных в течение отчетного периода.Далее, нужно умножить средний заработок на количество дней, подлежащих оплате.

Для отпуска это будут календарные дни, в остальных случаях – рабочие.В = СДЗ х ДМенеджер Иванов А.В. идет в отпуск на две недели с 14 января 2020 года.

В 2018 году он был на больничном с 01 по 14 октября.

Общая сумма дохода сотрудника за 2018 год (без учета больничного) составила 580 тыс.

руб.Сначала определим количество дней, которые нужно учесть за «неполный» месяц т.е. за октябрь.ДНП = 29,3 / 31 х (31-14) = 16Теперь рассчитаем общее количество дней за год, которые нужно включить в расчет:КД = 29,3 х 11 + 16 = 338,3Следовательно,СДЗ = 580 000 / 338,3 = 1714,45 руб.Сумма отпускных за 14 календарных днейО = 14 х 1714,45 = 24 002,36 руб.Теперь предположим, что Иванов А.В.

направлен с 14.01.2019 в двухнедельную командировку. В этом случае нам нужно определить количество дней, отработанных им в расчетном периоде. Общее количество рабочих дней в 2018 году по календарю «пятидневки» — 247.

На больничный с 01 по 14 октября приходится 10 рабочих дней.

Следовательно:СДЗ = 580 000 / (247 — 10) = 2 447,26 руб.На командировку с 14 по 27 января 2020 года приходится 10 рабочих дней. Поэтому Иванову за это время будет начисленоЗ = 2 447,26 х 10 = 24 472,6 руб.Как показывают примеры, несмотря на различные методики расчета, сумма выплат отличается незначительно (разница менее 2%).Таким образом, независимо от причины, по которой сотрудник переведен на оплату «по среднему», он может рассчитывать на сопоставимое вознаграждение.Средняя заработная плата рассчитывается не только на основании трудового, но и на базе социального законодательства. При начислении больничных и декретных выплат основными нормативными документами являются:

  1. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
  2. Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Основные правила здесь следующие:

  1. Учитываются все выплаты, облагаемые взносами в ФСС.
  2. Расчетный период — два календарных года, предшествующих году, в котором начислена выплата.
  3. Необходимо соблюдать лимиты, ограничивающие сумму выплат как «сверху», так и «снизу».

    Максимальные суммы социальных выплат утверждаются Правительством, минимальные – определяются на основе МРОТ.

Порядок определения среднедневного заработка зависит от вида социальной выплаты:

  1. Для больничных сумма дохода за два года делится на 730.
  2. Для декретных выплат двухгодичный доход делится на количество календарных дней за два года, за вычетом периодов:

— декретного отпуска;- временной нетрудоспособности;- освобождения от работы по иным основаниям, если выплаты за это время не облагались взносами в ФСС.Если в расчетном периоде у работника не было дохода, либо если на этот период приходился декретный отпуск, то можно использовать два предшествующих расчетному периоду года. Сумма выплаты при этом должна увеличиться (п.

11 постановления № 375).Если работник не имел дохода за 4 предыдущих года, либо если его средний доход в пересчете на месяц получился ниже текущего МРОТ, то в качестве расчетной суммы нужно использовать МРОТ, умноженный на 24.Все премии, начисленные в расчетном периоде, используются для исчисления среднего заработка, даже если период премирования и «выходит» за пределы расчетных месяцев. Главное – чтобы сумма премии облагалась взносами в ФСС (п.

14 постановления № 375). Поэтому, если работник получает крупные премии, то ему может быть «выгоднее» болеть, чем идти в отпуск.А вот с повышением зарплаты ситуация обратная.

Для расчета социальных выплат более высокий уровень вознаграждения учитывается только с даты его фактического роста. Никакого пересчета, как при начислении отпускных, здесь не производится (п.

12 постановления № 375).Воспользуемся условиями предыдущих примеров и предположим, что Иванов А.В. был на больничном с 14 по 27 января 2020 года.

Расчетный период в этом случае будет состоять из 2017 и 2018 года. Доходы Иванова А.В., облагаемые взносами в ФСС, в 2018 году составили 580 тыс. руб., а в 2017 году — 500 тыс.

руб.Тогда:СДЗ = (580 000 + 500 000) / 730 =1 479,45 руб.Теперь нужно проверить, не превышает ли рассчитанная сумма максимально возможный размер пособия.Предельные размеры базы для взносов в ФСС в 2017 и 2018 году составят соответственно 755 000 руб. и 815 000 руб.Следовательно, максимальный СДЗ для больничных в 2020 году составитСДЗм = (750 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.Расчетная сумма для Иванова А.В. вполне «вписывается» в этот лимит, поэтому ее можно использовать.

Если трудовой стаж специалиста превышает 8 лет, то он имеет право на 100% оплату больничного, и начисленная сумма составит:Б = 1479,45 х 14 = 20 712,30Из примера видно, что по больничному листу работник получит существенно меньше денег, чем ему заплатили бы в виде отпускных за то же время. Это связано с тем, что средний заработок для больничного не пересчитывается при росте зарплаты в расчетном периоде.Законодательство предусматривает множество случаев, когда работодатель должен платить своим сотрудникам за неотработанное время.Во всех подобных ситуациях для определения суммы выплат используется средний заработок.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+