Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно уволиться с работы по состоянию здоровья

Как правильно уволиться с работы по состоянию здоровья

Как правильно уволиться с работы по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья, возможно ли?

Ларин Александр 05.04.2018Увольнение работника Здоровье это самое ценное, что у нас есть и за ним нужно следить и беречь, но бывает всякое и порой здоровье подводит, но все мы работаем, у каждого есть профессия которой некоторые занимаются всю жизнь или половину жизни и есть такое понятие, как увольнение по состоянию здоровья, то есть когда здоровье работника не позволяет занимать ему ту или иную должность. Конечно есть работа для которой требуется идеальное здоровье, но это не на всех должностях и сегодня мы поговорим о том, возможно ли увольнение с должности по состоянию здоровья.

Содержание статьи:

  • Могут ли уволить по состоянию здоровья?
  • Процесс перевода или увольнения по состоянию здоровья

Могут ли уволить по состоянию здоровья? Скажу сразу, уволить могут, но здесь все будет зависеть от того на сколько серьезное у работника заболевание, была ли установлена инвалидность, возможно ли вылечить заболевание или оно хроническое, сможет ли работник продолжать работать с конкретным заболеванием и прочие моменты которые мы рассмотрим далее по статье. Но одно скажу вам точно, уволить по состоянию здоровья не так то просто, потому как у любого работника есть права которые гарантирует ему Трудовой Кодекс РФ и далее понимание ситуации к вам придет по ходу чтения статьи.

Неудовлетворительное состояние здоровья работник может выступать основанием как для снятия его с занимаемой должности, так как по состоянию здоровья работнику может быть запрещен труд на ранее занимаемой должности, так и возможен перевод на другую должность (работу).

В целом если вы работаете в крупной организации предоставляющей своим работникам хорошие гарантии, то у вас меньше шансов быть уволенным, так как скорее сего в такой ситуации будет предложен перевод на другую должность, где работник сможет трудиться без ограничений по состоянию здоровья, а если вы отличный специалист, то вообще можете не переживать, вы все равно будете работать, даже в качестве наставника или консультанта, так как хороших кадров в настоящее время все меньше и меньше.

Но здесь все должно быть подтверждено документами, ведь к вам не может подойти начальник и сказать

«вы что то плохо выглядите, наверно здоровье уже не то, надо вас уволить или перевести на другую должность»

, состояние здоровья работника должно быть подтверждено медицинскими документами, а точнее медицинским заключением. Какие положены компенсации при травме на производстве?

Права работника и работодателя при травме на производстве Можно ли забрать заявление об увольнении если передумал? Такое заключение выдается:

  1. Заключение медико-социальной экспертной комиссией, которая выдает карту реабилитации инвалида.
  2. Лечебно-профилактическим учреждением;
  3. Клинико-экспертной комиссией (КЭК), заключение которой заносится в историю болезни работника, а так же подписывается председателем и членами комиссии. Так же данное заключение заверяется печатью медучреждения ;

Клинико-экспертная комиссия устанавливает есть ли необходимость в переводе работника на другую работу (должность), может ли работник в соответствии с медицинскими показаниями продолжать выполнять старую работу или его требуется перевести на более легкий труд. Так же КЭК устанавливает наличие трудового увечья.

Возможно ли увольнение за прогул без уважительной причины? Наличие профессионального заболевания устанавливает профцентр, который играет не маловажную роль при рассмотрении медицинских документов и заключений.

Все документы подтверждающие состояние здоровья, наличие трудового увечья (травм), о профессиональном заболевании и прочие отклонениях в здоровье направляются профцентром и КЭК в бюро Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭ). МСЭ устанавливает, имеется ли стойкая утрата трудоспособности и может ли быть назначена группа инвалидности. Если МСЭ дает отрицательное заключение и стойкой утраты трудоспособности как таковой нет, то в такой ситуации работник будет долечиваться в медицинском учреждении, которое направило документы в МСЭ.

Права работника по трудовому договору Имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы? Бюро Медико-социальной экспертизы это серьезная организация и именно в ней принимается решение о назначении ограничений к дальнейшей трудовой деятельности и вообще возможно ли далее продолжать работнику трудовую деятельность. Немного расскажу о степени ограничения трудоспособности, ведь их в настоящее время три:

  • Первая группа инвалидности, это третья степень которая означает полную потерю способности к труду с необходимостью в постоянном постороннем уходе;
  • Третья группа инвалидности и первая степень утраты трудоспособности, означает просто снижение профессиональной трудоспособности.
  • Вторая группа инвалидности и вторая степень ограничения трудоспособности, означает потерю трудоспособности, но без необходимости постоянного постороннего ухода;

Как вы понимаете, что бы была причина для увольнения или хотя бы перевода на другую должность по состоянию здоровья, в обязательном порядке должно быть медицинское заключение и если вас уволили или перевели без наличия медицинского заключения, то такой перевод или увольнение будут полностью незаконными.

Ситуация с увольнением следующая, в такой ситуации уволить (расторгнуть трудовой договор) по инициативе работодателя могут лишь при наличии неудовлетворительного состояния здоровья, которое препятствует качественному выполнению работы и здесь работа может быть противопоказана, или работник признается на 100% нетрудоспособным, либо если работник продолжит выполнять данную работу, то это нанесет существенный урон его здоровью, либо это будет опасно как для самого работника, так и для остальных работников данной организации. Работодатель узнает о состоянии здоровья подчиненного из медицинского заключения и при чем предписание медицинского заключения работодатель должен обязательно выполнять и если в нем сказано, что работник не может далее продолжать занимать конкретную должность, то работодатель обязан отстранить работника от данной должности, а далее уже или следует увольнение или перевод. Процесс перевода или увольнения по состоянию здоровья В трудовом законодательстве все упорядочено и полностью расписан порядок в котором происходит перевод работника на другую должность или увольнение по состоянию здоровья и конечно же данные действия направлены прежде всего на защиту прав работника.

Знайте, что в период болезни работника, работодатель не имеет права его уволить, но исключением является полная ликвидация организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия, ведь на основании части 2 статьи 81 ТК РФ, если на основании медицинского заключения работник отстраняется от прежней работы, но может выполнять другую работу по состоянию здоровья, то работодатель может перевести такого работника на другую работу (должность), которая не противопоказана данному работнику по состоянию здоровья, но повторюсь, что только с письменного согласия работника. Если работник дал свое согласие и готов к переводу на другую должность, даже нижеоплачиваемую и в прежней организации, то в таком случае по закону за ним сохраняется заработок который он получал на прежней должности в течении одного месяца со дня перевода.

В случае перевода на нижеоплачиваемую должность в результате получения производственной травмы (увечья), профессионального заболевания, а так же прочего повреждения здоровья полученного при выполнении должностных обязанностей, заработная плата получаемая на прежней должности сохраняется за данным работником до полного восстановления здоровья на основании статьи 182 ТК РФ.

В случае если работнику по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) предлагали перевод на другую нижеоплачиваемую должность, но он отказался в письменной форме, то в такой ситуации, на основании части 1 статьи 72 ТК РФ, трудовой договор с таким работником расторгается. Так же на основании подпункта 3 пункта 3 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор расторгается с работником по причине несоответствия занимаемой им должности и по причине несоответствия состояния здоровья и увольнение как я говорил выше происходит если работника не возможно перевести на другую должность или он сам отказался от перевода. Работнику при увольнении по состоянию здоровья на основании статьи 178 ТК РФ должно быть выплачено выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок.

Но в ситуации когда работник признан полностью нетрудоспособным, то работник будет уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, ведь если работник признан полностью нетрудоспособным, то данный факт полностью исключает какое либо продолжение трудовой деятельности, так как есть заключение МСЭ, согласно которому гражданину вообще запрещено работать и даже перевод на легкий труд не решит проблему, а как я говорил работодатель обязан выполнять предписание медицинский организаций, но стоит отметить, что почему то закон решил, что в данной ситуации выплачивать выходное пособие не обязательно. Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?

В общем вывод здесь таков, если вам вообще на основании заключения экспертизы запрещено работать, то увольнение это единственный исход в данной ситуации, а если вам запретили выполнять определенную работу по состоянию здоровья, то вам обязательно должны предложить имеющуюся должность на которой вы смогли бы работать, если конечно такая должность есть, а если ее нет, или вы отказались от предложения, то в таком случае так же последует увольнение. Но помните про нарушение трудовых прав и если вас уволили незаконно, то вы всегда можете задать вопрос нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет с решением вашей проблемы.

Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок: Об авторе: Ларин Александр. Руководитель проекта, на данный момент практикующий специалист с общим юридическим стажем более 10 лет.

Закончил МГЮА (Университет им. О. Е. Кутафина) в 2006 году. Профессиональные направления преимущественно Гражданское право, Защита прав потребителей, Тудовые споры.

Автор более чем 250 статей в корпоративном блоге.

Как уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья без отработки

› Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г.

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность.

Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье. К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным.

Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства. Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  1. Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).
  2. Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  3. Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности.

Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п.

5 ст. 83. Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст.

5.27 КоАП РФ). При этом, уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности будет невозможно, так как потребуется доказать, что именно это является причиной для освобождения от работы, а не перевод на другую должность.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст.

81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются. В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений.

Главным основанием является медицинское заключение. С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений.

Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье. Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации.

Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности. Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  1. Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).
  2. Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  3. Третья группа инвалидности (рабочая).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей. Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  1. Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.
  2. На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  3. Отказ сотрудника от смены должности.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном.

Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации. Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

  1. Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника. Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника. Типичная форма приказа для частного или государственного предприятия При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья». Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра. Если увольнение сотрудника проводится исключительно по его желанию, он получает только компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. на общих основаниях. В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.
  2. Заявление сотрудника об увольнении.
  3. Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
  4. Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
  5. Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
  6. 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.

Конечный срок выполнения расчёта — не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц. Хотите узнать, чем обернётся для работодателя незаконное увольнение работников?

Прочитайте нашу статью «Незаконное увольнение: какое считается таковым и чем это чревато для работодателя?«.

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения. Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ.

Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ.

Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование».

Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ. Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства?

Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности.

В этом случае работодатель должен предложить работнику другое рабочее место (лёгкий труд).

Если тот отказывается от данной должности, он должен это сделать в письменном виде. Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны. Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем.

С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства. Стоит заметить, что часто происходит путаница в понятиях состояния здоровья и профнепригодности. Профессиональная непригодность — это несоответствие именно профессиональных качеств работника занимаемой должности.

Поэтому в случае с увольнением по состоянию здоровья эта формулировка недопустима. В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья отработка не является обязательной. Работодатель не может заставить сотрудника поработать ещё пару недель.

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения.

В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности.

В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности. Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует.

Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст.
77 ТК РФ. Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

  1. Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
  2. Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.
  3. Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
  4. Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд. Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер.

Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет.

На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае. Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали.

Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней). Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время? Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч.

2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней. О тонкостях процедуры увольнения по инициативе работодателя вы можете узнать из нашей статьи «Увольнение по инициативе работодателя: основания, порядок, выплаты«.

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными.

Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом. Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

  1. Могу ли я уволиться во время больничного без отработки по состоянию здоровья?
  2. Имею ли я права уволиться без отработки по состоянию здоровья?
  3. Увольнение без отработки по состоянию здоровья
  4. Можно ли уволиться без отработки по состоянию здоровья (беременность 10 недель)
  5. Как уволиться с работы без отработки 2 недели, по состоянию здоровья?
  6. Хочу уволиться без отработки 2-х недель. По состоянию здоровья.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Поскольку принудительный труд запрещен, работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе.

Срок, за который работник должен предупредить об этом работодателя, составляет две недели.

По согласованию с работодателем, данный срок может быть уменьшен (ст.

80 ТК РФ). Обращайтесь с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с указанием желаемого срока увольнения. Беременность, сама по себе, не является заболеванием.

Кроме того, нужно понимать, что ТК РФ предусматривает гарантии сохранения рабочего места на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). 11.1. Здравствуйте. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Напишите заявление на увольнение, укажите причину, по которой Вы более не можете продолжать работу. И работодатель будет обязан расторгнуть договор в срок, который Вы укажите в заявлении. Желаю удачи. В. 12.2. Если у Вас есть заболевание то Вам должны выдать справку о том, что Вам требуется более легкая работа в соответствии медицинскими показаниями.

Желаю удачи. В. 12.2. Если у Вас есть заболевание то Вам должны выдать справку о том, что Вам требуется более легкая работа в соответствии медицинскими показаниями. Если такой работы у работодателя нет, то трудовой договор подлежит прекращению. Также он подлежит прекращению если Вы полностью признаны нетрудоспобным «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 27.11.2017) «»ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ «»Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: » «»5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» ТК РФ Статья 77.

Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 77 ТК РФ «»Основаниями прекращения трудового договора являются: «»8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что болезнь вынуждает работника покинуть свое рабочее место.

Проблемы со здоровьем могут быть настолько большими, что человек больше не сможет осуществлять трудовую деятельность. В таком случае приходится осуществлять увольнение по состоянию здоровья. Работники задаются вопросом о том, нужно ли им отрабатывать, будут ли компенсации и как вообще оформить заявление об уходе.

Ответы на эти вопросы будут представлены в данной статье. Для осуществления увольнения в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья работающего, необходимо предоставить довольно веские аргументы, подтвержденные документально. Обосновываются причины ухода с работы по состоянию здоровья экспертным заключением, которое производится специальной комиссией.

Всего существует два типа таких комиссий, к которым относятся:

  1. медико-социальная комиссия.
  2. клинико-экспертная комиссия;

Задачей первого типа комиссии является выдача медицинского заключения, которое подробно раскрывает то, в каком состоянии находится здоровье работника.

Кроме того, если дальнейшая трудовая деятельность работника возможно, то КЭК рекомендует условия, при которых она может осуществляться. МСЭК способна признать человека полным или частичным инвалидом.

Задача этой комиссии выяснить, может ли работник продолжать дальше работу или ему стоит прекратить трудовую деятельность. Например, водитель грузовой машины заболел туберкулезом и теперь может заразить своих коллег. После прохождения профессиональной комиссии обнаружилось, что состояние работника является неудовлетворительным.

Работодатель вправе уволить водителя на основании сведений, содержащихся в медицинском свидетельстве. Медицинскими причинами расторжения трудового договора являются:

  1. частичная или полная инвалидность сотрудника.
  2. болезнь, не позволяющая работнику продолжать дальнейшую трудовую деятельность;
  3. травма или несчастный случай;

Важное значение имеет то, где была получена болезнь или травма: на работе или нет.

Например, если военнослужащий в ходе военных действий получил травму, то армия России выплатит ему денежную компенсацию за полученный работником физический или нравственный ущерб. Если же после диспансеризации работник желает уволиться, то начальник не вправе отказать ему в его требовании. Таким образом, значимым поводом для ухода с работы в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья возможен только при наличии медицинского заключения, выданного одной из перечисленных выше комиссий.

Причиной ухода с работы в связи с несоответствующим состоянием здоровья может быть как инициатива самого работника, так и желание работодателя. Все зависит от того, какой является ситуация и насколько она опасна для сотрудника и окружающих его людей.

Зачастую уволиться по КЗоТу желает сам работник, ведь работодатель редко самостоятельно тщательно отслеживает его самочувствие и предлагает уйти.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам право уволиться по собственному желанию в связи с состоянием его здоровья.

Важно знать о том, что двухнедельная отработка, которая предполагается по закону, не требуется в случае такого типа увольнения.

Наемщик вправе потребовать работника указать в заявлении об уходе причину увольнения, а также предоставить медицинские заключения, выданные уполномоченной комиссией. Зачастую наемщик задумывается над тем, как уволить по состоянию здоровья работника, ведь нездоровый рабочий может принести вред не только себе в процессе работы, но и своим коллегам.

На самом деле работодатель вправе уволить сотрудника, если на это есть веские причины.

Существует три законных причины, по которым может быть уволен сотрудник:

  • Медицинское заключение, согласно которому сотрудник признан полностью недееспособным.
  • Ухудшение здоровья сотрудника может повлиять на его дальнейшее самочувствие, принеся вред либо самому работающему, либо людям, окружающим его.
  • Состояние здоровья специалиста стало изменяться в худшую сторону, в результате чего он не в состоянии выполнить те функции, которые представлены в должностной инструкции болезного работника. Это должно быть подтверждено показаниями медицинского освидетельствования.

Если увольнение осуществляется по собственному желанию по состоянию здоровья, то работнику необходимо оформить все правильно оформленные контракты. Первым делом необходимо пройти профосмотр, на котором работнику будут даны противопоказания, или даже работником будет получена одна из категорий инвалидности.

Необходимо собрать перечень медицинских сведений, для того чтобы подтвердить свою нетрудоспособность документально. После сбора необходимых доказательств необходимо обратиться к начальнику с заявлением, в котором лучше описать причину того, из-за чего его должны сократить.

В структуру документа должны входить данные:

  1. об увольняющемся сотруднике;
  2. подпись увольняющегося сотрудника.
  3. о руководителе организации;
  4. основной текст, содержащий просьбу об увольнении и причину ухода с работы;
  5. заголовок в виде слова «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  6. дата составления документа;

После подачи данного документа руководитель обязан издать приказ, с которым необходимо ознакомить работника. Работник должен подтвердить свою осведомленность при помощи своей подписи. После чего необходимо зарегистрировать запись об уходе в трудовой книжке.

Все документы выдаются сотруднику в последний рабочий день, который он указал в своем заявлении об уходе.

Когда работодатель может предложить новое рабочее место, то ему необходимо составить документ о переводе и осуществить внутренний перевод. От сотрудника в такой ситуации требуется только согласие и подпись.

Остальной документацией занимается начальствующее лицо и начальник того отдела, в который переводят сотрудника. По окончании работы сотрудник вправе получить все выплаты в виде невыплаченных заработных плат, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если отпуск не был отгулян и составляет более, чем 28 дней.

Например, у сотрудников полиции и армии отпуск за особые условия составляет 45–60 дней, иногда и больше. Поэтому в случае если, например, офицер МВД уходит с работы, то наемщик обязан выплатить ему денежные средства за все неотгулянные дни отпуска. Расчет осуществляется на основе всей документации, содержащейся в бухгалтерии организации.
Расчет осуществляется на основе всей документации, содержащейся в бухгалтерии организации.

  • В 178 статье Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что сотрудник имеет право получить выплаты по выходному пособию. Оплачивается период длительностью две недели.
  • Если работник отказывается от имеющегося рабочего места, то начальник вправе отказать ему в выплате заработной платы по уходу с работы.
  • В случае если травма получена в процессе производства, или же работник стал инвалидом, работодатель обязан компенсировать ущерб сотруднику в достаточной мере.
  • Основывается выплаты при уходе с работы на трудовом и страховом стаже.
  • Все выплаты осуществляются в последний рабочий день.
  • Все выплаты должны осуществиться в адрес потерпевшего работника до момента его выздоровления. В данном случае сотрудник получает среднемесячную зарплату.

Случаются ситуации, когда не работодатель должен осуществить выплаты, а сам работник имеет ряд взысканий.

В таком случае при уходе с рабочего места он обязан выплатить все долги, иначе дело будет передано службе судебных приставов.

Образец заявления об уходе, которое должно быть написано работником: сотрудник кадровой службы Прошу Вас уволить меня в связи с_________________________________________________ (причина увольнения) с __________(дата ухода с работы) Приложение: медицинское освидетельствование от 20.01.2017 года. В свою очередь руководителем должен быть составлен приказ об увольнении, с которым впоследствии нужно ознакомить работника. Уволить А. А. Федорова от должности руководителя кадровой службы с 04.05.2006 по 03.01.2017 с/без выплаты заработной платы.

Основания: письменное согласие А.

А. Федорова, медицинское заключение А. А. Федорова от 20.01.2017 года.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Когда сотрудник покидает рабочее место ему необходимо проставить запись в трудовой книжке. Оформлением этой записи занимается сотрудник кадровой службы, который обязан в своей заметке ссылаться на статьи трудового законодательства Российской Федерации. Пример записи в трудовой книжке: № за- пи- си Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) число месяц год 1 2 3 4 21 01 02 2017 Уволен в связи с.

ст. 40 Трудового кодекса РФ Приказ от 01.02.2017 №12 Перечисленные записи и документы обязательны для законного оформления расторжения трудового договора. Для того чтобы завершить увольнение сотрудника по его собственному желанию соответственно требованиям российского законодательства, необходимо:

  1. передать приставам информацию о задолженности сотрудника или о том, что он выплатил все взыскания (при необходимости).
  2. заполнить все необходимые пункты личной карточки увольняющегося работника;
  3. отправить уведомление стоит заказным письмом или по электронной почте (в случае, если заявление не было подано в кадровую службу лично);
  4. выдать всю необходимую трудовую документацию, принадлежащую работнику (договор, книжка, документы из бухгалтерии и т. д.);
  5. уведомить работника о готовности его трудовой книжки к выдаче;

Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Увольнение по состоянию здоровья

Содержание Проблемы со здоровьем в той или иной степени преследуют большую часть населения, но не каждая болезнь мешает человеку эффективно трудиться. Реже, но случается, что при очередном профосмотре или внеплановом визите к доктору, медицина выносит вердикт о непригодности работника для дальнейшей работы.

После такого заключения у специалиста и его работодателя остается лишь один путь — увольнение по состоянию здоровья. Медицинским препятствием для продолжения работы по выбранной специальности могут стать сразу несколько случаев:

  1. болезнь, повлекшая инвалидность с полной или частичной утратой работоспособности;
  2. травма или несчастный случай (здесь многое зависит от того, получена ли она на работе или за ее пределами).
  3. профессиональная болезнь, мешающая выполнять обязанности именно в данной должности (работник вполне может трудиться на менее опасном или вредном поприще);

От того, какова степень нездоровья и процент потери трудоспособности, зависит и дальнейший порядок действий работника и работодателя. Когда врачи поставили неутешительный диагноз, который позволяет работать, но специалисту просто физически тяжело продолжать выполнять свои обязанности, то можно сказать, что расчет проводиться по личному желанию заболевшего, .

Если диагноз препятствует работе профессионала уже с точки зрения закона и требований охраны труда, но не запрещает изменить специальность, то увольнение возможно лишь после непростой процедуры поиска компромисса с работодателем. В конце концов, причиной ухода станет отсутствие подходящих вариантов перевода, .

Но может сложиться самая неблагоприятная ситуация, в которой полученное заболевание приводит к абсолютному запрету на работу. Тут уж ничего от желания сторон не зависит.

Увольнение будет продиктовано нормами статьи . По сути, увольнение по состоянию здоровья возможно лишь после получения справки из медучреждения. Ведь как бы не чувствовал себя сам работник, только врачебная комиссия вправе решать, насколько он в состоянии трудиться на данной должности в частности и способен ли трудиться вообще.

Так если доктор диагностировал тяжелое заболевание, но не запретил работать по специальности, то увольнение сотрудника по состоянию здоровья возможно на основании решения самого работника. В данном случае недуг будет лишь аргументом в разговоре с начальником для получения расчета . В заявлении упоминание о болезни станет лишь дополнительным обстоятельством ().

В случае вынесения заключения о полной потере трудоспособности, заявление на увольнение по состоянию здоровья не пишется.

Согласно , работник обязан немедленно известить о получении документа из больницы. Для безопасности работодателя будет лучше, если сотрудник сделает это письменно. После получения сообщения издается приказ об увольнении.

Сложнее обстоят дела в ситуации, когда работоспособность ограничена (временно или постоянно) либо рекомендована смена деятельности. Вычеркнуть такого сотрудника из штатного расписания не получится.

Только в случае его отказа от перевода на другие должности, можно оформить приказ.

Но он будет не на увольнение по состоянию здоровья, а в связи с отказом от перевода. Данная норма действует уже много лет и по состояния на 2021 год не поменялась.

Если вывод о профнепригодности сотрудника сделали врачи, работодатель не имеет права допустить к работе человека с подобной справкой на руках. Парадокс ситуации состоит в том, что и уволить его на данном основании наниматель тоже не имеет права.

Исходя из норм ст. 81 ТК, увольнение по состоянию здоровья не может стать закономерным шагом, как реакция на инвалидность сотрудника.

Для законного издания приказа и мирного расставания с недомогающим работником нужно предварительно приложить максимум усилий для его социализации в изменившихся жизненных условиях. Для этого работодатель обязан найти в штатном все подходящие для человека вакансии. В первую очередь они должны подходить ему по состоянию подорванного здоровья.

Предложить можно даже ниже оплачиваемые должности и с более низкой квалификацией.

И только в случае письменного отказа от смены места в кадровой иерархии, можно говорить о том, что руководство выполнило свою обязанность по ТК РФ. Но даже тогда приказ будет составлен на основании п. 8) ст. 81 ТК РФ. Сразу уволить специалиста с изъянами в физическом состоянии по инициативе начальства не получится.

Сначала потребуется приложить усилия для его перевода, ст.

81 ТК. Расстаться с нездоровым специалистом чаще всего получается довольно быстро.

Но сделать это правильно и без последствий можно, если соблюсти порядок увольнения по состоянию здоровья:

  • Если частично сохранивший работоспособность сотрудник согласился сменить место, то издается приказ о переводе.
  • В последний день выдают трудовую, положенные справки и копии кадровых документов.
  • Если от перевода человек отказался или согласно справке ВКК трудоспособность утрачена на 100%, то приказ издается уже об увольнении.
  • Заподозривший неладное в своем физическом состоянии сотрудник должен обратиться к врачу сам или сообщить о тревожащих симптомах при профилактическом осмотре, ст. 214 ТК.
  • Врачебная комиссия выносит вердикт и выписывает свое заключение о способности продолжать работу. Именно этот документ станет основой всех дальнейших действий.
  • Работник предоставляет руководству справку в кратчайшие сроки. Основываясь на выводах медиков, работодатель, прежде всего, отстраняет сотрудника от работы, а затем принимает решение об увольнении или поиске вакансии.
  • Производится расчет и выплата оставшейся зарплаты, компенсации за недогуленные дни отпуска, выходное пособие, закрепленное в ТК РФ, прочие выплаты, если таковые есть в коллективном договоре.
  • На основании приказа об увольнении по состоянию здоровья заносится запись в трудовой. Основанием будет , а пункт зависит от обстоятельств – 8) при добровольном отказе от перевода или 10) при полной неспособности трудиться.
  • Предложение вакантной должности для трудоспособного специалиста. Отказ или согласие последнего нужно получить письменно либо заактировать нежелание получать предложение о переводе.

При расчете по рекомендации врачей заявление на увольнение по состоянию здоровья, чаще всего, не пишется. Но, если уход мотивирован скорее личным самоощущением, чем требованием закона, то можно за образец взять стандартное заявление или написать его в произвольной форме.

Если пошатнувшееся здоровье стало причиной ухода с любимой работы, то слабым утешением станет информация о том, какие выплаты при увольнении по состоянию здоровья причитаются работнику: Обстоятельства, связанные с самочувствием работников Действия, принятые на основании справки из медучреждения Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, другие выплаты и гарантии Полная потеря возможности где-либо работать (тяжелая инвалидность) Увольнение, п. 10) Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, . Трудоспособность сохранена частично, работник согласен продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате Приказ о переводе.

В течение первого месяца на новом месте сохраняется «старая» зарплата, . Трудоспособность сохранена частично и может быть восстановлена в ближайшие 4 месяца.

Работник не согласен временно продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате Приказ об отстранении от работы. Зарплата не начисляется, за исключением ситуации, когда работник не прошел медобследование не по своей вине, .

Трудоспособность сохранена частично, работник не согласился продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате либо вакансии у нанимателя отсутствуют вовсе. Увольнение, п. 8) ст. 77. Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, ст.

178 ТК. Трудоспособность утеряна частично, в связи с выполнением служебных функций и может быть восстановлена. Работник согласен на перевод. Приказ о переводе. Средняя зарплата будет выплачиваться либо до улучшения состояния, либо до установления факта полной утраты способности работать, ст.

182 ТК. Сложности со здоровьем возникли у беременной Приказ о переводе на «легкий труд». Зарплата сохраняется на прежнем уровне, .

Кроме выплаты выходного пособия, увольнение по состоянию здоровья сохраняет за работодателем обязанность выдать компенсацию за неотгуленный отпуск. Если же сотрудник использовал «лишние» дни отдыха в текущем рабочем году, то удержать уже полученные им отпускные бухгалтерия работодателя не имеет права, . Уволить беременную, которой рекомендован «легкий труд» нельзя даже, если она отказывается от перевода на найденную ей новую должность, .

Исходя из выводов врачей и требований законодательства по охране труда, при полной невозможности исполнять трудовые функции, работодатель не может требовать от специалиста поработать, пока не найдут ему замену. Соответственно, ни о какой отработке и речи не идет.

Но как быть, если врачи прямо не запретили работать или рекомендовали перевод на более легкую должность? Если решение об увольнении сотрудник принимает, основываясь на личном самочувствии, а не на мнение врачей, или на предложение перевестись отвечает резким отказом, то можно расценить это как по состоянию здоровья.

В этой ситуации вопрос об отработке становиться более актуальным. Обстоятельства, дающие право работнику не сообщать о намерении уйти с работы заранее, перечислены в ст.

80 ТК. Список их очень короток и не является исключительным.

Фраза «другие случаи» дает сторонам трудовых отношений большой простор для творчества. Часто болезнь также причисляется к ситуациям, когда продолжение работы невозможно и должно быть прекращено немедленно. Суды часто принимают сторону работника при рассмотрении дел об отказе от отработки, аргументированном ухудшением физического состояния.

Но все же, если в справке от доктора нет прямого запрета на труд именно в настоящих условиях, то уважительность причины отмены предупредительного периода будет оценивать руководство. И увольнение, скорее всего, будет оформлено как соглашение сторон, п. 1) ст. 77 ТК. Одна из самых невеселых причин ухода с работы – увольнение в связи с пошатнувшимся здоровьем.

Еще обиднее, когда человек готов трудиться, но запрет врачей становиться на его пути непреодолимой преградой. Утешением станет лишь напоминание о том, что требования к физическому состоянию работников не взяты с потолка, а обусловлены необходимостью обеспечить безопасность как самому специалисту, так и тем, кто зависит от него в силу выполняемых им обязанностей. Учитывая это, ответственный профессионал всегда примет взвешенное решение и надет себе применение в смежной сфере.

Юрист коллегии правовой защиты.

Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+