Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как писать заявление на отпуск на майские праздники 2020

Как писать заявление на отпуск на майские праздники 2020

Как писать заявление на отпуск на майские праздники 2020

Отпуск в мае: как оформить правильно

Майские праздники дают старт отпускному периоду. Расскажем, как оформлять отпуск в мае, в котором довольно много нерабочих дней.

Также вспомним некоторые общие правила и разберем последние разъяснения чиновников. Содержание Как известно, май — месяц не самый рабочий. Первая его декада отмечена сразу с двумя праздниками — 1 и 9 Мая. Вместе с выходными и переносами получается 2 блока из нескольких нерабочих дней. Зачастую сотрудники предпочитают оформить отпуск на дни между этими блоками, устроив себе настоящие майские каникулы.

Зачастую сотрудники предпочитают оформить отпуск на дни между этими блоками, устроив себе настоящие майские каникулы. В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса, праздничные дни не включаются в календарный отпуск. Поясним, как это работает на практике:

  • Совмещенный вариант — сотрудник попросил отпуск с 1 по 14 мая на 14 календарных дней. При этом допустим любой из указанных выше сценариев по согласованию с сотрудником.
  • Работник написал заявлением на отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. 1 и 9 мая — праздничные дни и в отпуск не входят. Поэтому за их счет он удлиняется до 16 мая включительно. На работу сотрудник выйдет 17 мая.
  • Работник запросил отпуск с 1 по 14 мая. Праздничные дня также не включаются в отпуск, однако он не удлиняется. Ведь сотрудник четко указал временной отрезок, когда ему необходим отпуск. Таким образом, на работу он выйдет 15 мая.

Вообще, по закону отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком (форма № Т-70) — это прописано в статье 123 ТК РФ.

В графике отражается и период, и количество дней. Если же работнику понадобился отпуск не по плану, то при его предоставлении оговаривается и его длительность. Из примеров выше понятно, что 2 мая включается в отпускной период.

Почему? Ведь этот день не является рабочим. Дело в том, что 2 мая не упомянут в статье 112 ТК РФ, а значит, не считается праздничным днем.

В 2018 году 2 мая является выходным, поскольку на него перенесен выходной с 7 января — праздничного дня, который выпал на воскресенье. В течение отпуска за работником сохраняется место и средний заработок.

Особенности его расчета определены правительством. По действующим правилам средний заработок рассчитывается независимо от режима работы исходя из фактически и отработанного времени за предыдущие 12 календарных месяцев. При этом некоторые периоды из этого расчета исключаются, в том числе в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если сотрудник берет отпуск в мае, то он проигрывает в деньгах. Дело в том, что в этом месяце меньше рабочих дней, чем почти во всех остальных месяцах года.

Соответственно, стоимость рабочего дня возрастает, а значит, в мае выгоднее работать, нежели отдыхать. Поясним на примере. Пусть зарплата сотрудника 50000 рублей. Рассчитаем стоимость одного отпускного дня: 50 тыс.

руб. x 12 мес. / 12 мес. x 29,3 = 1 706,48 рубля Теперь рассчитаем стоимость одного рабочего дня в мае и августе (для сравнения):

  1. августе (23 рабочих дня) — 50000 / 23 = 2173 рубля.
  2. в мае (20 рабочих дней) — 50000 / 20 = 2500 рублей;

Таким образом, разница между стоимости отпускного и рабочего дня составит:

  1. в мае — 2500 — 1706,48 = 793,52 рубля;
  2. в августе — 2173 — 1706,48 = 467,43 рубля.

Если сделать такой расчет за каждый месяц 2018 года, то можно выяснить, когда выгоднее всего идти в отпуск (см. таблицу ниже). Месяцы 2018 года Количество рабочих дней Стоимость рабочего дня Стоимость отпускного дня Величина потери в деньгах в день Январь 17 2 941,17 1 706,48 1 234,69 Февраль 19 2 631,57 1 706,48 925,09 Март 20 2 500,00 1 706,48 793,52 Апрель 21 2 380,95 1 706,48 674,47 Май 20 2 500,00 1 706,48 793,52 Июнь 20 2 500,00 1 706,48 793,52 Июль 22 2 272,72 1 706,48 566,24 Август 23 2 173,91 1 706,48 467,43 Сентябрь 20 2 500,00 1 706,48 793,52 Октябрь 23 2 173,91 1 706,48 467,43 Ноябрь 21 2 380,95 1 706,48 674,47 Декабрь 21 2 380,95 1 706,48 674,47 Таким образом, май является не самым удачным в финансовом плане месяцем для отпуска. В 2018 году выгоднее всего отдыхать в августе и в октябре.

Далее рассмотрим некоторые вопросы и разъяснения контролеров по поводу отпуска и отпускных .

Каждый работник должен быть извещен о предстоящем отпуске не позже, чем за 14 дней до того, как он начнется. Факт ознакомления с информацией должен быть подтвержден подписью сотрудника. В Роструде считают, что информировать работника работодатель может любым удобным ему образом.

В частности, подойдут:

  1. дополнительные графы в графике отпусков, где работник сможет расписаться и указать дата, когда работодатель его уведомил об отпускном периоде.
  2. отдельное письменное извещение работника;
  3. ознакомительные листы и ведомости;

Иногда случается, что работник просит предоставить оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. Очень часто такое бывает связано с семейными обстоятельствами.

Такой порядок допустим с согласия работодателя. Однако нужно учить следующее: выплата отпускных должна производиться за 3 дня до начала отпуска. Это правило установлено статьей 136 Трудового кодекса, никаких исключений из него не предусмотрено.

Если работодатель его нарушит, то ему грозит штраф по статье 5.27 КоАП в сумме 30-50 тыс. рублей. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда РФ от 26.08.2015 № 14-2/В-644. Отметим, что специалисты находят эти рассуждения не совсем логичными.

Статья 123 ТК РФ требует уведомить работника об отпуске за 14 дней. Но в случае, если отпуск предоставляется с завтрашнего дня, это требование не исполняется. Однако нарушения в этом в Минтруде не видят. Получается, что нормы статьи 136, требующей предварительного уведомления об отпуске, нарушать в данном случае можно, а требование статьи 123 — нельзя.

Получается, что нормы статьи 136, требующей предварительного уведомления об отпуске, нарушать в данном случае можно, а требование статьи 123 — нельзя. Кроме того, для применения мер административного наказания лицо должно быть признано виновным в совершении правонарушения. Таковым оно признается в случае, если имело возможность соблюсти законодательство, но не приняло всех должных мер для этого (часть 2 статьи 2.1 КоАП РФ).

В ситуации, которая описана выше, работодатель не имел никакой возможности произвести оплату отпускных заранее. Получается, что для штрафа оснований нет. В компании был утвержден график, в соответствии с которым сотруднику предоставлялась часть отпуска с 15 по 28 мая.

Однако он решил его продлить и написал заявление о предоставлении отпуска с 10 по 12 мая.

После чего ушел отдыхать. Работодатель уволил работника за прогул, поскольку 10-12 мая на работу он не вышел. Суд признал действия работодателя правомерными.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ, график отпусков должен соблюдаться и работодателем, и работником. Само по себе заявление на отпуск вне дат, указанных в графике, не дает никаких оснований полагать, что работодатель удовлетворит просьбу сотрудника.

Последнему после подачи заявления нужно было убедиться в том, что отпуске ему предоставлен, однако он этого не сделал. Соответственно, работодатель имел полное право уволить сотрудника за прогул.

Как быть, если в отпуске работник заболел?

Статья 129 ТК РФ гласит, что отпуск в этом случае может быть продлен или перенесена на другой срок — этот вопрос должен быть улажен с сотрудником. Если ему требуется перенос или продление отпуск, он должен составить соответствующее заявление.

Оплатить больничный в период отпуска нужно в обычном порядке. При этом пособие начисляется за все календарные дни больничного, включая праздники и выходные. Если в организации наступили тяжелые времена, может быть принято решение о том, чтобы отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты.

Принимается оно с согласия сотрудников. Вопрос в том, как долго может продлиться такой отпуск?

Об отпуске без сохранения зарплаты сказано в статье 128 ТК РФ. Представляется он по заявлению работника, а его длительность устанавливается по согласованию между ним и работодателем. Никаких ограничений по длительности отпуска за свой счет того в Кодексе не содержится.

Соответственно, он может быть представлен на любой период, на который согласен сотрудник.

Работник трудится по графику 2/2. Он запросил 2 дня отпуска в выходные по его графику дни.

Можно ли его предоставить, нет ли в этом нарушения? В целом законодательство не запрещает оформлять отпуск в выходные дни.

Напомним при этом, что ТК РФ разрешает разбивать в отпуск на части при условии, что хотя бы одна из них имеет длительность не менее 14 календарных дней.

Но нужно помнить следующее. Предоставление отпуска вне графика само по себе может вызвать вопросы со стороны проверяющих. Ведь, как мы упоминали выше, график отпусков — документ, который обязателен для исполнения. У сотрудника накопилось много дней неиспользованного отпуска.

Следует ли при увольнении выплатить компенсацию за те из них, которые накопились за прошлые годы (с их окончания прошло более 18 месяцев). 18-месячный срок востребования компенсации за неиспользованный отпуск установлен в поддерживаемой в РФ Конвенции Международной организации труда № 132. Она гласит, что работник может отгулять 2 недели в год, а за остальные дни получить компенсацию, но не позже 18 месяцев с окончания года, за который она положена.

Отсюда и возникает вопрос о сгорание отпуска по прошествии определенного времени. На самом деле из Конвенции вовсе не следует, что невостребованные дни отпуска исчезаю.

Кроме того, в документе сказано, что если нормы Трудового кодекса страны являются более мягкими, то действуют именно они.

В соответствии с российским законодательством, неиспользованные дни отпуска никуда не пропадают. Когда сотрудник увольняется, ему следует компенсировать все дни неиспользованного отпуска вне зависимости от того, к какому периоду они принадлежат.

Это позиция подтверждена Минтруда. В письме от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 чиновники пояснили, что при увольнении следует выплачивать компенсацию неиспользованного отпуска за весь период работы у этого работодателя. Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, нужно из количества дней отпуска, на которой работник имел право к увольнению, вычесть количество дней, которые он «отгулял».

Суды в большинстве своем в подобных спорах поддерживают работников и требуют от работодателя выплатить компенсацию неиспользованного отпуска за весь период работы.

Но бывают и обратные решения, например, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 04.09.2013 № 33-2339/2013. В нем суд указал, что в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса, работодателю запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 2 лет подряд.

Из этого суть сделали вывод, на компенсацию непредоставленного отпуска работник права не имеет.

  1. ПФР
  2. ФСС
  3. ФНС
  4. Бухгалтерская отчетность

Простой это приостановка деятельности компании, в которой нет вины ни работника, ни работодателя.

Удержание НДФЛ с выплат работникам во время простоя обязательно. Поскольку подобные выплаты не являются компенсационными, то страховые взносы должны быть начислены. ИП вправе не применять в своей работе ККТ до 1 июля 2021 года, если у него нет наёмных работников или продаёт продукцию своего производства.
ИП вправе не применять в своей работе ККТ до 1 июля 2021 года, если у него нет наёмных работников или продаёт продукцию своего производства.

При этом контрагенты должны принимать такие расходы к учёту на основании грамотно заполненной первичной документации. Налогоплательщики на ЕНВД при расчёте налоговой базы в 2020 году должны учитывать период длительных нерабочих дней из-за COVID-19 по общему правилу.

При определении суммы налога нужно учитывать фактическое количество дней работы.

Как оформить отпуск на майские праздники

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) 26.08.2020 в 21:20 юрист, Шлихар Юлия Анатольевна Написать сообщение Подписаться490 просмотров 38 дочитываний 02 апреля 2020 в 21:41 Как заранее оформить майские отпуска сотрудников и учесть все нюансыЧем поможет статья. Уточните планы сотрудников, которые сейчас у многих поменялись, и сможете заранее оформить документы на отпуска в начале мая.Взять 6, 7 и 8 мая между праздниками одни сотрудники захотят, чтобы больше отдохнуть. Другие попросят отпустить их на эти дни, чтобы на законных основаниях не бывать в местах скопления людей, в том числе в офисе, и не ездить на работу в общественном транспорте в период распространения коронавируса.

Традиционное открытие дачного сезона никто не отменял, а значит, и в вашей компании будут те, кто захочет провести пару недель на даче и не тратить на это полноценный отпуск.Напомним: если отпуск в этот период у сотрудников не запланирован в графике, чаще всего можете отказать. Но если все согласны — оформляйте документы. Сделать это нужно в апреле, чтобы успеть выплатить отпускные.Как договориться о датахВ мае два нерабочих праздничных дня и три дня, которые добавили для длинных выходных: 4, 5 и 11.

В итоге рабочих дней в этом месяце всего 17. Те, кто берет отпуск в период майских праздников, будут больше отдыхать, но потеряют в зарплате.

Так как рабочих дней в месяце мало, стоят они дорого.В мае выгоднее работать — на всякий случай скажите это сотрудникам, которые пишут заявление на отпуск не по графику.Если вам все равно, а сотруднику важнее сохранить дни отпуска, заявление он может написать на три дня с 6 по 8 мая.

Но выгоднее захватить выходные, и тогда оформить отпуск с 6 по 11 мая или на весь период майских праздников: со 2 по 11 мая.При этом 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не входят, и вы их не оплачиваете, ч. 1 ст. 120 ТК. Напомните это сотрудникам, особенно тем, кто принес заявление на отпуск с 1 мая.ПримерТатьяна работает пятидневную рабочую неделю с окладом 40 тыс. руб. в месяц. Она хочет пойти в отпуск в начале мая.

На 1 мая остаток дней отпуска — 14 дней. Татьяна не может определиться, как выгоднее взять отпуск.Сравним доход, который получит работница, если возьмет отпуск только на три дня и на весь период майских праздников.Зарплата за месяц = дневная ставка и количество отработанных дней.В мае 2020 года 17 рабочих дней.Определим зарплату за рабочий день в мае:40 000 руб. : 17 дней = 2352,94 руб. составит дневная ставка.Определим средний заработок для расчета отпускных из среднемесячного числа календарных дней — 29,3:40 000 руб.

: 29,3 дней = 1365,18 руб.При отпуске с 6 по 8 мая:отпускные: 1365,18 руб. x 3 дня = 4095,56 руб.;зарплата за 14 дней: 2352,94 руб. x 14 дней = = 32 941,16 руб.Общий доход: 4095,56 32 941,16 = 37 036,72 руб., что меньше месячного оклада.При отпуске с 6 мая по 11 мая (9 мая не входит):отпускные: 1365,18 руб.

x 5 дней = 6825,9 руб.;зарплата: 2352,94×14 дней = 32 941,16 руб.Общий доход: 6825,9 32 941,16 = 39 767,06 руб., что меньше оклада на 230 руб.Работник может пожелать уйти в отпуск исключительно в выходные дни: со 2 по 5 мая или на 10 и 11 мая.

ТК не запрещает. Но проверяющие могут посчитать, что вы компенсируете сотруднику неиспользованные дни отпуска, письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14–2/ООГ-9754.Предложите работнику не ограничивать отпуск только выходными днями. Отпуск можно оформить с рабочего дня по выходной или с выходного по рабочий, то есть с 8 мая по 11 мая или с 1 мая по 6 мая. Напомните, что отпуск можно разделить на части только так, как об этом договоритесь.1 и 9 мая в отпуск не входят, но отдых работника фактически продлевается на два дня.

Но перенесенные в связи с праздниками выходные дни, как и обычные выходные, в число дней отпуска входят.В табеле учета рабочего времени праздники, которые совпали с отпуском, отмечайте кодом «В», дни ежегодного отпуска «ОТ», дополнительный — «ОД».ПримерСпециалист отдела расчетов Михаил работает стандартную пятидневку.

Он написал заявление на отпуск с 30 апреля на 14 календарных дней.На период его отдыха выпадают два майских праздника, а значит, отпуск сдвигается на два дня. Сотрудник должен был выйти на работу 14 мая, но с учетом продления будет отдыхать по 15 мая включительно и выйдет на работу 18 мая, в понедельник.Как без нарушений оплатить отпускЖелательно, чтобы между выплатой и первым днем отпуска было три полных календарных дня.

Такую рекомендацию дает Минтруд. Если начало отпуска с понедельника, то отпускные начисляют не позднее, чем в предыдущий четверг, письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14–1/ООГ-7157. Например, если отпуск начинается со 2 мая, отпускные нужно начислить 28 апреля, если с 6 мая — 30 апреля.В период майских праздников отпускные можно выплачивать заранее, закон не запрещает, ч.

9 ст. 136 ТК.Если сотрудники идут в отпуска в период со 2 по 8 мая, отпускные им нужно начислить в апреле.

При этом апрель войдет в расчетный период, так как отпуск майский.

На момент расчета отпускных вы и бухгалтер можете не знать, отработает сотрудник весь месяц или нет. Если не отработает, отпускные нужно пересчитать.Работник может прийти с заявлением на отпуск не по графику с завтрашнего дня.

Часто так поступают те, у кого скопились остатки отпусков и их посещает внезапная идея отдохнуть.Если сотрудник не относится к работникам, которые могут требовать отпуск в удобное время, не идите ему навстречу. Нарушите срок отпускных — должны начислять их с процентами, ст. 236 ТК. Но это не освободит компанию от административной ответственности, если будет проверка.Откажите работнику, поскольку он нарушает график отпусков, письмо Минтруда от 26.05.2015 № 14–2/В-644.

И договаривайтесь об отпуске в более поздние даты, чтобы вовремя все выплатить.Чтобы избежать ажиотажа с оформлением майских отпусков в последние дни апреля, разошлите сотрудникам уведомления.

Просите приносить заявления заранее, чтобы успеть начислить отпускные.Пять правил майских отпусков1. Не включайте праздничные дни 1 и 9 мая в число дней отпуска и не оплачивайте их.2. Предупредите сотрудников, чтобы заранее писали заявления о переносе отпуска в период майских праздников.3.

Отпускные нужно начислять не позднее трех дней до начала отпуска, при этом дни выплаты и начала отпуска в этот срок не входят. Так, если у сотрудника отпуск со 2 мая, отпускные он должен получить не позже 28 апреля.4. Не оформляйте отпуск только на выходные дни, захватите хотя бы один рабочий.

Так безопаснее по мнению Минтруда.5.

Если больничный совпал с майскими праздниками, то пособие выплачивайте за все дни нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные.Продлевать и переносить отпуск нужно на дни болезни за исключением праздников.Как быть, если сотрудник заболеет в отпускеЕсли сотрудник заболеет в период майского отпуска, важно правильно рассчитать пособие по больничному и дни, на которые будете продлевать или переносить отпуск, ч.
Если больничный совпал с майскими праздниками, то пособие выплачивайте за все дни нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные.Продлевать и переносить отпуск нужно на дни болезни за исключением праздников.Как быть, если сотрудник заболеет в отпускеЕсли сотрудник заболеет в период майского отпуска, важно правильно рассчитать пособие по больничному и дни, на которые будете продлевать или переносить отпуск, ч.

1 ст. 124 ТК.Сотрудник сможет продлить отпуск или решить, что хочет перенести его часть на другие даты, только если болел в отпуске сам.

Если он ухаживал за ребенком или больным членом семьи, гарантии не положены.Пособие выплачивают за все дни болезни, в том числе за выходные и праздники, п. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Отпуск продлевают на все дни болезни за исключением 1 и 9 мая.ПримерОльге оформили отпуск с 6 по 18 мая на 12 календарных дней. Во время отпуска ей выдали листок нетрудоспособности по болезни на 5 календарных дней: с 8 по 12 мая.Работница решила, что продлит отпуск и сообщила об этом в отдел кадров.

Она запуталась и попросила уточнить, когда ей выходить на работу.На период больничного Ольги выпал праздник 9 мая.

За него заплатят пособие, так как больничный выдают и на праздники, а оплачивают все дни временной нетрудоспособности.Но 9 мая не входит в дни отпуска, а значит, на этот день отпуск не продлится.Ольга должна была выйти на работу во вторник, 19 мая, если бы не заболела.С учетом продления отпуска на 4 дня из 5 дней болезни: с 19 по 22 мая, к работе она приступит в понедельник, 25 мая.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отпуск на майские праздники

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Как увеличивается плановый отпуск, если он приходится на майские праздники?
  2. Заставляют перенести отпуск на майские праздники.
  3. Спросить

Советы юристов: 1.

Заставляют перенести отпуск на майские праздники.

1.1. Здравствуйте! В данном случае очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Также график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вы имеете право отказаться в перенесении вашего отпуска согласно Трудовому кодексу РФ.

Вам помог ответ?ДаНет 2. Как увеличивается плановый отпуск, если он приходится на майские праздники?

2.1. При расчете отпуска берутся в расчет календарные дни, независимо от графика работы. И, если на период отпуска попали праздничные дни, в т.ч. 1 и 9 мая (), то рассчитанный оплачиваемый отпуск увеличивается на число этих дней.

Вам помог ответ?ДаНет 3. В апреле месяце была на больничном, больничный сдала вовремя, после майских праздников.

В аванс больничный выплатить забыли. Но с 8 го июня иду в отпуск. Больничный обещали оплатить 10 го июня. Будут ли мне отпускные начислены, если больничный еще не оплачен?

3.1. Добрый день, Елена! ДА, будут начислены. Вам помог ответ?ДаНет 3.2. Выплата б/л и отпуска не взаимосвязаны.

И ещё. Во многих регионах уже действует норма, что работодатель оплачивает только первые три дня. Оплата остальных идёт напрямую из ФСС (ранее через работодателя).

Вам помог ответ?ДаНет 4. Работаю в детском саду воспитателем после майских праздников вызывают всех на работу сотрудников и предлагают три варианта — отпуск за свой счет до 31 мая, отпуск очередной или на хоз. работы законно ли это? спасибо.

4.1. Отпуск за свой счет незаконен. Хоз. работы скорее всего нарушают условия трудового договора. Вам помог ответ?ДаНет 5. У меня начался отпуск до 28 мая, если объявлены выходные майские праздники, то по закону, на эти праздники, отпуск ещё продлевается? 5.1. Здравствуйте) Нет, не продлевается. Есть разъяснения Минтруда на эту тему.
Есть разъяснения Минтруда на эту тему.

Вам помог ответ?ДаНет 6. Пожалуйста написано заявление на отпуск 14 календарных дней.

С 20 апреля. Какого числа я должен выйти на работу с учётом майских праздников. 6.1. Здравствуйте. На количество праздничных дней отпуск продлевается. Вам помог ответ?ДаНет 6.2. С учётом майских праздников, вы должны выйти на работу 12 мая.

Вам помог ответ?ДаНет 7. 17.03.2020 меня развели с мужем.

Звонила секретарю, т.к. писала заявление на автоматический развод без моего присутствия. Секретарь сказала, что судья процесс провел, а документы о разводе с смогу получить только после майских праздников, т.к. судья уходит в отпуск. Правомерно ли это?

И можно как-то получить документы быстрее?

7.1. Быстрее процессуальных сроков нельзя, другое дело если эти сроки нарушены работниками суда. обратитесь к председателю суда с заявлением.!

В вашем случае, думаю, состоялось решение суда, однако оно не вступило в силу. Вступит в силу решение если не будет обжалования через 30 дней + пару недель на почтовое уведомление.

таким образом вам выдадут документы не ранее чем через 45 дней с момента изготовления решения в полном объёме. Вам помог ответ?ДаНет 7.2. Вообще — нет.

Решение вступит в силу 17.04, после чего вам обязаны выдать копию решения со штампом о вступлении его в законную силу. Но поскольку всегда есть вероятность, что одна из сторон может решение обжаловать, и направить апелляционную жалобу в последний день срока, в вашем случае 17.04, суды обычно ждут ещё неделю — дней 10, и только после этого выдают копии решения со штампом о вступлении в силу. Тот факт, что судья в отпуске, уважительной причиной не является.

Вам помог ответ?ДаНет 8. 6 июня идти в декрет, работаю по пятидневке выходные суббота воскресенье, перед декретом хочу в отпуск он у меня 42 дня, подскажите пожалуйста майские праздники не входят в отпуск? Если да то все 5 дней 1.05; 4.05; 5.05; 9.05; 11.05? у меня продлится отпуск на пять дней?

8.1. Добрый день! Праздничные дни не входят в отпуск. В случае, если на период отпуска работника выпадают праздники, они не войдут в общее количество дней отпуска ().

Данное правило распространяется на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные. По вашему заявлению может быть продлен отпуск или предоставлен в другое согласованное с работодателем время.

Вам помог ответ?ДаНет 9. Хочу уйти в отпуск с 1 мая 2020 г, на 35 дней. Когда я выйду в июне, там просто праздничные майские праздники, как их считать с отпуском. Как я поняла отпуск должен продлится.

9.1. Добрый день. Да! Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вам помог ответ?ДаНет 10. Вопрос о 14 днях непрерывного обязательного отпуска: могу ли я написать заявление на отпуск с 23 апреля по 30 апреля, далее идут праздничные 1-майские праздники, далее заявление на отпуск на 6-8 мая, затем идут 9-мая праздники и затем заявление на отпуск с 12 по 14 мая — итого за вычетом официальных праздничных дней написано будет заявлений на общую сумму 14 дней. Правомерно ли это? 10.1. Добрый день, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно статье 125 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Суммарное количество дней не считается.

Вам помог ответ?ДаНет 11. У меня такой вопрос. На время майских праздников, с 1 по 12 числа, я в садике написала заявление на отпуск ребёнка, но мне позвонила воспитатель и сказала, что заведующая не приняла это заявление, и те дни, которые рабочие (6,7,8 мая) они нам засчитают как домашний режим!

Правомерно ли это? Почему я должна буду оплачивать полный месяц пребывания моего ребёнка в садике, при том, что пол месяца нас там нет? 11.1. Нет если не посещали то платить не обязаны т.к оплачивается только питание. Вам помог ответ?ДаНет 12. Пошла в отпуск с 24 апреля.

Отпуск приходится на майские праздники, добавили к отпуску всего 2 дня — за первое и девятое.

Но в этом году был перенос праздничных дней: 5 Января — 2 Мая, 6 Января — 3 Мая, 23 Февраля-10 Мая. Должны мне еще добавить к отпуску эти 3 дня? 12.1. Здравствуйте. Вам верно посчитали.

Общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска и не оплачиваются (): Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом статьёй 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Значит на период отпуска приходится два нерабочих праздничных дня 01.05. и 09.05. Об этом же говорит Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 «Выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства Российской Федерации), приходящиеся на период отпуска, включаются в число календарных дней отпуска.

Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается только за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска».

Вам помог ответ?ДаНет 13. Могут ли мне отказать в оформлении на работу после майских праздников, если отпуск в июне, или нет?

13.1. Добрый день, Яна! Указанное Вами обстоятельство не может служить правовым основанием для отказа в трудоустройстве.

Отпуск для работника, проработавшего менее 6 месяцев, может быть предоставлен ему, если работодатель не возражает. Таким образом, этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Успехов! Вам помог ответ?ДаНет 13.2.

Яна, по закону — нет. Незаконный отказ в трудоустройстве Вы можете оспорить в суде в установленном порядке. Вам помог ответ?ДаНет 14. Могу ли я выйти в отпуск на майские праздники с 30.04 по 13.05 и после выйти в декретный отпуск? Заранее спасибо. 14.1. Здравствуйте!

Да можете взять ежегодный отпуск. Вам помог ответ?ДаНет 15. Если работник пошел в отпуск с 26 апреля на 15 дней, то на сколько дней продлится его отпуск в связи с майскими праздниками. 15.1. На два дня — 1 и 9 мая () Вам помог ответ?ДаНет 15.2.

Здравствуйте! В заявлении нужно указывать не просто на 15 дней отпуск, а конкретные даты отпуска с такого-то числа по такое. В майские праздники Вы имеете право отдыхать также как и все, а потом будут оставшиеся дни отпуска. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Вам помог ответ?ДаНет 16. Если работник написал на отпуск допустим с 26 апреля на 15 календарных дней.

Продлится отпуск и насколько дней за счет майских праздников? 16.1. Здравствуйте! Да продлится, на два праздничных дня, приходящихся на период отпуска — 1 и 9 мая (). Вам помог ответ?ДаНет 17. Хочу написать заявление на учебный отпуск который должен начаться 20 мая, знаю что лучше написать за две недели.

Но тут майские праздники начнутся.

нужно ли учитывать этот факт и подавать раньше чем за две недели в связи с праздниками или это не обязательно? 17.1. Обратитесь с данным вопросом в отдел кадров Вашего предприятия, предоставив справку-вызов.

Вам помог ответ?ДаНет 18. Хочу уйти в отпуск с середины мая, мой рабочий график, 2/2 работаю в магазине продавцом — консультантом.

Просто есть такое, что праздничные дни не учитываются в дни отпуска. И если уходишь в начале мая в отпуск, то ты отгуливаешь майские праздники и 14 дней отпуска.

Распространяется ли это на график 2/2? Если праздники будут выплатят ли мне хорошо, если всё таки с середины мая уйду в отпуск.

18.1. Отпуск включает в себя любые выходные дни (что странно, как по мне). Лучше и проще будет Вам уйти в отпуск после майских праздников, если конечно, он будет согласован отпускным расписанием.

Вам помог ответ?ДаНет 18.2. Здравствуйте!

Праздничные дни в мае только 1 мая и 9 мая.

на эти дни отпуск обязаны продлить. Остальные дни не праздничные, а выходные и отпуск не продлевается.

Вам помог ответ?ДаНет 19. Если во время отпуска были майские праздники, то отпуск увеличивается на количество праздничных дней в количестве 9 дней в этом году? Но эти дни не оплачиваются? 19.1.

Здравствуйте. Абсолютно верно. Удачи! Вам помог ответ?ДаНет 20. Еще один вопросик и на сколько дней продлевается отпуск при пятидневной неделе, если выпадает на майские праздники.

20.1. На два. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+