Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный

Как перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный

Как перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный

Как перевести работника на срочный трудовой договор

Вы здесь Опубликовано 2009-06-18 11:53 пользователем HRTrud «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2008, N 18 Вопрос: ? На какой срок заключается срочный трудовой договор, если работник выполняет основную функцию? Могут ли срочные трудовые договоры заключаться повторно? Ответ: Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, данной статьей предусмотрено, что: — срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок; — если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок; — в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок; — трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок; — запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в следующих случаях: — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); — с лицами, направляемыми на работу за границу; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; — для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; — в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; — с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; — с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; — в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; — с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; — для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — с лицами, обучающимися по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

ТК РФ предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет. Так, при приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, во вновь открываемых высших учебных заведениях до начала работы ученого совета допускается заключение трудового договора между высшим учебным заведением и научно-педагогическим работником без избрания по конкурсу.

В этом случае срок трудового договора не может быть более одного года. Устанавливая максимальный срок заключения трудового договора, ТК РФ не предусматривает минимального срока. Он может быть любой в пределах до максимального срока.

Применяя законодательство о срочных трудовых договорах, следует учитывать Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. В нем подчеркивается, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Пленум также отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. По вопросу перевода работника на срочный трудовой договор в случае, если с ним заключен договор на неопределенный срок, интересны комментарии юриста А.А.

Ататевой, специалиста по трудовому праву (

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

, 2007, N 2, статья «Срочный трудовой договор по-новому»). Суть их такова. В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, возникают вопросы о том, каким образом «перевести» уже принятых работников (например, пенсионеров) на срочные трудовые договоры. Сделать это невозможно по следующим причинам.

1. Для этого необходимо согласие работников.

Ситуация, когда работник якобы выражает желание установить срок в ранее заключенном бессрочном трудовом договоре, вряд ли может иметь место.

Установление срока трудового договора — это и установление особого порядка его расторжения. Работник, принятый на неопределенный срок, не нуждается в этом, он может прекратить договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Что касается пенсионеров, то правило о двухнедельном сроке предупреждения для них вообще не является обязательным и они могут уволиться в любой момент.

2. ТК РФ не предусматривает процедуры для таких изменений. Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора.

Однако такое изменение возможно либо в порядке перевода (ст.

72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия). Однако установление срока к изменению этих условий не имеет отношения.

Следовательно, ст. 72.1 ТК РФ не может быть применена в этом случае. Что касается изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.

74 ТК РФ), то данное основание также не применимо для установления срочного характера договора.

Согласно ст. 59 ТК РФ основанием для установления срочности выступает субъективный критерий «соглашение сторон», который обусловлен лишь взаимным волеизъявлением работника и работодателя. А ст. 74 ТК РФ допускает изменение договора по соглашению сторон лишь тогда, когда объективно невозможно сохранить прежние условия труда в связи с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.

Кроме того, изменение сторонами определенных условий трудового договора предполагает выполнение работодателем соответствующих процедур (предупреждение в письменной форме за 2 месяца, обязанность предлагать вакантные места, осуществлять перевод работника при его согласии на это вакантное место). При несогласии работника продолжать работу в новых условиях или на предложенном вакантном месте трудовой договор расторгается по п.

При несогласии работника продолжать работу в новых условиях или на предложенном вакантном месте трудовой договор расторгается по п.

7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия. 3. Если работник уже был принят по трудовому договору на неопределенный срок, то согласно такому договору работодатель обязался предоставлять ему работу по обусловленной трудовой функции на весь этот срок. Если работодатель не может обеспечить персонал работой, то трудовое законодательство предусматривает для работников ряд гарантий: — оплата времени простоя по вине работодателя (ч.

1 ст. 157 ТК РФ); — оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя (ч.

1 ст. 155 ТК РФ); — увольнение по сокращению штата с выплатой выходных пособий (ст. ст. 178, 180 ТК РФ) и т.д. Уход от гарантий путем уменьшения или установления срока действия договора незаконен. Таким образом, установить срок в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения невозможно.

Ошибкой будет также заключение нового трудового договора без прекращения прежнего. Возникает ситуация, когда одни и те же отношения регламентируются двумя действующими трудовыми договорами, причем оба они подлежат применению.

Применяться будут те нормы, которые улучшают положение работника.

Например, если это касается срока, то применяется бессрочный договор.

Если речь идет об ином условии, например о заработной плате, то применяется трудовой договор, устанавливающий более высокий размер оплаты труда, и т.д. Неправильно было бы полагать, что заключение нового договора прекратило действие уже имеющегося трудового договора.

Для того чтобы первый трудовой договор прекратил свое действие, необходим соответствующий юридический факт, признаваемый законом в качестве основания такого прекращения. Заключение нового договора таковым юридическим фактом не является и не прекращает прав и обязанностей из первого трудового договора, но одновременно порождает новые права и обязанности. При конкуренции таких «новых» и «старых» прав и обязанностей начинает работать принцип неухудшения (улучшения) положения работника.

Как же поступить, если ситуация такова, что и работник желает «перевода» на срочный трудовой договор (по вполне объективным для него причинам), и работодатель заинтересован в таком виде договора?

Автор считает, что такая кадровая операция возможна лишь через увольнение.

Конечно, это не вполне удобно по следующим причинам: — выплата компенсации за неиспользованный отпуск; — течение стажа для отпуска начинается заново; — оформление всех кадровых документов на этого работника как на вновь принятого и т.п.

Однако законодательство не содержит норм, которые позволили бы сторонам сделать это безболезненно. В то же время именно такая невозможность служит гарантией против массовых злоупотреблений со стороны работодателя, поскольку ситуации, когда работник действительно согласен на срочный трудовой договор, на практике встречаются редко. И наконец, о перезаключении срочных трудовых договоров.

Многократное перезаключение непродолжительных срочных трудовых договоров может быть приравнено (с учетом обстоятельств каждого дела) к заключению бессрочного трудового договора.

Например, совершенно неоправданным будет заключение двенадцати трудовых договоров за год сроком на один месяц. В отдельных случаях заключение трудовых договоров сроком на один год может быть расценено таким же образом. Г.М.Федина Заведующая отделом методологии Управления бухгалтерского учета и отчетности Министерства финансов Московской области Подписано в печать 11.09.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Екатеринбург • Вопросов: 103.06.2020, 12:391. Зам. директора принят в 2002 г по 2003 г.

на определенный срок. Затем сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Когда вышла с ней заключили полноценный трудовой договор бессрочный.

Вопрос: можно ли его как-то квалифицировать как доп. соглашение к первому? 2. Заместитель директора был изначально принят по бессрочному трудовому договору.

Вопрос: можно с ним заключить доп.

соглашение о переводе на срочный? Очень надеюсь на вашу помощь.вопрос №17441026 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 500•ответов: 764•г. Москва 03.06.2020, 12:42 Здравствуйте.

1. ДС к первому он не является и не может быть таковым. Это отдельный договор. 2. Можно, по соглашению сторон. В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 321.11.2019, 17:58Я являюсь работающей пенсионеркой в филиале организации, работаю по бессрочному трудовому договору.

Предложили перейти в другой филиал, но головная организация не подписывает перевод. Предлагают увольнение по собственному или в связи с уходом на пенсию, а затем прием на работу по срочному трудовому договору. Я не против срочного договора, но не через увольнение. Как быть в этой ситуации?вопрос №16587195 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 3 065•ответов: 4 934•г.

Как быть в этой ситуации?вопрос №16587195 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 3 065•ответов: 4 934•г. Пермь 21.11.2019, 18:02 Добрый вечер!

Увольнение или перевод в другое подразделение возможны только с Вашего согласия.

Поэтому не пишите таких заявлений и продолжайте работать в этом филиале. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 552•ответов: 1 044•г.

Санкт-Петербург 21.11.2019, 18:13 Уважаемая Валентина!

Предприятие заинтересовано в Вашем переводе в другой филиал через увольнение, ТК новый трудовой договор будет заключён на определенный срок и по его окончании Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), при этом не будет необходимости выплачивать значительные компенсации (например, при сокращении). Трансформировать трудовой договор на неопределенный срок в срочный трудовой договор без увольнения невозможно.

Рекомендуем прочесть:  Режим работы росбанка в январе 2021

Поэтому если Вы заинтересованы в переходе на работу в другой филиал с заключением срочного трудового договора, то необходимо пройти через процедуру увольнения. Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 326.04.2018, 17:01Я работающий пенсионер.

Сейчас стало плохо с работой на заводе, и работодатель требует, чтобы пенсионеры написали заявление на перевод с бессрочного на срочный трудовой договор. Правомерно ли его требование?

И что я потеряю при этом?вопрос №14150611 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 142•ответов: 1 182•г. Москва 26.04.2018, 17:27 Это требование неправомерно.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для перевода работника на работу по срочному трудовому договору. В силу ст.59 Трудового кодекса [u]срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.[/u] Поскольку Вы уже работаете на заводе и не желаете переходить на срочный трудовой договор, Вас не могут (не вправе) заставить заключить такое соглашение. Согласно ст.58 ТК РФ [quote]срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. [b]Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок[/b].[/quote] Срочный трудовой договор можно не пролонгировать на новый срок и расторгнуть его по окончании срока его действия.

А при бессрочном договоре работника просто так не уволишь, нужно проводить мероприятия по сокращению численности или штата, выплачивать выходные пособия, предупреждать о сокращении за 2 месяца и у него есть др. гарантии. (текст отредактирован 26.04.2018, 17:28) Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 704.12.2016, 12:34Моя дочь работает по срочному трудовому договору с апреля 2016 г.по сей день.

Договор продлевают после окончания 3 мес.

есть ли здесь какие то сроки перевода на бессрочный договор.?

нас на предприятии таких 5 человек. в конце декабря прерывают с нами договор (сокращение), должен ли работодатель нас заранее оповестить и за какое время? Каки положены выплаты?вопрос №11818264 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 725•ответов: 4 422•г.

Владимир 04.12.2016, 12:43 Заключение срочного трудового договора возможно при наличии оснований, указанных в ст.

59 Трудового кодекса. Можете обратиться в суд и признать срочный договор заключенным на неопределенный срок, если он перезаключался незаконно.

О предстоящем сокращении должны уведомить работников не менее, чем за 2 месяца. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1615.09.2016, 16:59Работник отказывается подписывать приказ о переводе с бессрочного трудового договора на контракт (срочный) — увольнять можно по п.5 ст.35?вопрос №11369843 прочитан 36 раз Адвокат отзывов: 7 512•ответов: 15 813•г.

Санкт-Петербург 15.09.2016, 17:04 А с чего вдруг ему соглашаться?

Реорганизация? Если нет упразднения его структурной единицы или изменения условий труда, не обязан соглашаться. Уволить не имеете права. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 15.09.2016, 17:05 Здравствуйте!

Переход с бессрочного трудового договора на срочный-является грубым нарушением трудового законодательства. Изменение бессрочного трудового договора на срочный законом не допускается. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 617.05.2016, 14:13У генерального директор заканчивается срок действия ТД (1 год).

Его хотят перевести на должность заместителя ген. директора. А заместителя ген. директора (трудовой договор бессрочный) избирают на должность ген.

директора. Можно ли это сделать переводом или нужно расторгать трудовые договоры и заключать новые с каждым, так как у бывшего заканчивается срок договора, а у нового договор становится срочным?вопрос №10571029 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 24 487•ответов: 51 601•г. Санкт-Петербург 17.05.2016, 14:16 Здравствуйте.

Можно переводом, а можно и новый заключить.

как выгоднее так и делайте. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 126.08.2015, 13:40Сотрудник написал заявление на перевод — в этом же отделе только выше должность. Мы научно-исследовательская организация, ранее у нее был бессрочный трудовой договор.

Как правильно оформить доп. соглашение на перевод с бессрочного договора на срочный с изменением условий — срок договора, должность, перевод с причиной послужившей для основания для заключения срочного трудового договора — абзац 7 части 1 ст. 59 — для заведомо определенной работы.вопрос №7816261 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 26.08.2015, 13:52 Трансформация из бессрочного в срочный не предусмотрена трудовым законодательством.

Согласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае следует расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон или собственному желанию и заключить новый уже срочный на новых условиях, включая срок [b]с указанием обстоятельств (причин), послуживших основанием для [u]заключения[/u] срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом[/b] [b] (ст.

57 ТК РФ).[/b] (текст отредактирован 26.08.2015, 14:04) Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1206.07.2015, 15:14С сотрудников был заключен срочный трудовой договор так как он принимался на должность Генерального директора, далее он был переведен на должность начальника отдела кадров, без изменения прочих условий труда.

Правомерно ли расторгнуть трудовой договор по истечении двух лет со дня подписания договора или после перевода на другую должность договор стал бессрочным?вопрос №7314504 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 133•г. Серпухов 06.07.2015, 15:17 Смотрите условия заключенных соглашений с работником.

Серпухов 06.07.2015, 15:17 Смотрите условия заключенных соглашений с работником. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 514•ответов: 152 456•г.

Москва 06.07.2015, 15:23 Здравствуйте. Нужно смотреть договор. Вам помог ответ: ДаНетг.

Реутов • Вопросов: 105.12.2014, 05:33На предприятии 2 ставки по должности зам.

начальника одну занимаю я, другую женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, одну из ставок будут сокращать. Сейчас мне предлагают написать заявление на перевод с бессрочного трудового договора на срочный (на время отпуска этой женщины по уходу за ребенком). Как поступить? Ведь никто не гарантирует что после выхода сотрудницы мне предоставят рабочее место.вопрос №5555552 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 7 508•ответов: 24 602•г.

Красноярск 05.12.2014, 05:44 Здравствуйте! Все верно, после выхода сотрудницы из отпуска с Вами договор будет расторгнут, скорее всего.

Вам стоит определить самостоятельно, оценивая в том числе взаимоотношения с работодателем, коллективом, зависимость работодателя непосредственно в Вас. Исходя из этого Вы определите возможные варианты дальнейшего развития.

Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 426.11.2014, 11:48С работником А заключен срочный трудовой договор по должности специалиста по социальной работе.

Срок действия договора — период отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Работник А отработал два месяца и ему было предложен перевод на вакантную должность специалиста по социальной работе. Надо ли расторгать срочный трудовой договор, а затем заключать бессрочный, или оформить перевод работника и заключить с ним дополнительное соглашение к срочному ТД?Спасибо.вопрос №5478127 прочитан 38 раз Юрист Касалинский А.Н.

отзывов: 328•ответов: 1 084•г. Ульяновск 26.11.2014, 11:49 Можно и так и так на ваше усмотрение.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 70 581•ответов: 160 083•г. Липецк 26.11.2014, 11:50 Оформить перевод и заключить доп соглашение. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 133•г.

Серпухов 26.11.2014, 11:50 Можете оформить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) Вам помог ответ: ДаНетг. Уссурийск • Вопросов: 128.07.2014, 15:47Скажите пожалуйста, возможен ли перевод сотрудника на вышестоящую должность с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор сроком на один год в рамках одной организации.вопрос №4493118 прочитан 103 разa Юрист отзывов: 16 452•ответов: 51 786•г.

Москва 28.07.2014, 16:00 Здравствуйте. С его согласия можно. Вам помог ответ: ДаНетг.

Петрозаводск • Вопросов: 124.07.2014, 14:37Работала до февраля по бессрочному трудовому договору в ООО Альфа;.

в феврале руководство создало новую компанию ООО Омега, я была уволена по переводу в ООО Омега со мной заключили срочный трудовой договор на 3 года.

Все ли правильно? Они сами инициировали перевод и я в итоге получила договор с определенным сроком действия.вопрос №4467666 прочитан 18 раз Адвокат отзывов: 4 190•ответов: 17 038•г.

Ульяновск 24.07.2014, 14:53 Все ли правильно? Они сами инициировали перевод и я в итоге получила договор с определенным сроком действия.7 Не совсем, согласно ТК РФ Согласно ст.

ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 302•ответов: 41 530•г. Петрозаводск 24.07.2014, 14:57 Уважаемая Марина Владимировна!

Это обычный процесс работодателей частных компаний (ООО, ОАО, ЗАО), когда они избавляются не только от компаний и их долгов путем их ликвидаций, но и ущемляют трудовые права своих работников. О чем доказывает также и ваш случай.

В указанном Вами случае Вы сами согласились на увольнение по переводу от одного юридического лица к другому юридическому лицу, так что в этом случае все законно.

Вы также сами согласились заключить срочный трудовой договор у другого работодателя, подписав такой трудовой договор. Это также все законно. К сожалению Вы согласились на такой перевод (и увольнение) без СТРАХОВКИ, исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации. А такая «страховка» имеется в Трудовом кодексе, но не все это знают.

Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Фрязино • Вопросов: 115.07.2014, 14:23Нас перевели с одной организации (где был заключен бессрочный трудовой договор) в другую в порядке перевода. На новом месте работы уже в течении 3 месяцев мы никакого трудового договора так и не заключили!

Работодатель говорит о том, что будет заключать срочный трудовой договор на 1 месяц!

Мы хотели бы поинтересоваться имеют ли они право заключать срочный трудовой договор или обязаны заключить бессрочный, т.к. нас переводили по бессрочному трудовому договору.вопрос №4400706 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 256•ответов: 652•г. Москва 15.07.2014, 19:52 Если вас перевели на другую работу в порядке перевода, а не закамуфлированного увольнения, то с вами изначально должны были заключить договор.

Работая 3 месяца, вы уже приобрели право на бессрочный трудовой договор. Заключать договор на месяц, тем более срочный, работодатель не может, если это только не сезонная или иная работа, оговоренная отдельно в договоре и подразумевающая срок исполнения в течении месяца.

Т.е. на должность, скажем менеджера, нельзя принять на срок в один месяц, так как объем его работы не связан с каким то разовым хотя бы и длящимся поручением. Так же вам не могут устанавливать испытательный срок, иначе нет смысла в с в увольнении в порядке перевода. Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 110.09.2013, 16:06Как правильно оформить документы если работник по срочному трудовому договору с должности гл.

бухгалтера переводится на должность зам. гл. бухгалтера на бессрочный трудовой договор. Можно ли это сделать переводом и доп.

соглашением? Спасибо.вопрос №2659044 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 552•ответов: 1 044•г. Санкт-Петербург 10.09.2013, 16:23 Уважаемая Наталья! Изменение условий трудового договора оформляется в письменной форме (см.ст.

72 Трудового договора). В Вашем случае следует заключить дополнительное соглашение в письменной форме и издать приказ о переводе на другую работу (форма Т-5). Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 921.01.2013, 14:42Наша организация занимается выполнением проектных работ, имеет Обособленные подразделения как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. На сегодняшний день возникла ситуация, из-за которой руководство вынуждено переводить работников ОП с бессрочных трудовых договоров на срочные.

Хотела бы получить от Вас консультацию о порядке перевода работников с бессрочного ТД на срочный. Какие особенности перевода? Плюсы и минусы работодателя при переводе работников на срочные договора?вопрос №2141435 прочитан 297 раз Фирма отзывов: 2 100•ответов: 6 422•г. Санкт-Петербург 21.01.2013, 14:53 При отсутствии к тому оснований, заключение срочного трудового договора с работником, считается нарушением.

Вам необходимо будет обосновать необходимость данного договора. Что касается «перевода», то такого понятия не существует.

Во первых, необходимо согласие самого работника, а во вторых, Вам придется уволить работника, а только потом заключить с ним новый срочный договор. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 311.11.2010, 00:32Работаю в военном ансамбле МО РФ.8 месяцев назад наш директор/начальник/ издал в императивной форме приказ о переводе всего творческого/гражданского/состава с неопределенного срока трудового договора на срочный договор, хотя в течении 70 лет был бессрочный договор.

И ВТОРОЕ. Нам выплачивают грант/премию. С которой мы платим налог, но когда работник на больничном листе, то грант не оплачивают.вопрос №1149107 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 37 131•ответов: 151 385•г.

Москва 11.11.2010, 21:38 Александр, не подписывайте Вы никакие срочные договора, просто шлите его по известному адресу и будете дальше оставаться на бессрочном. А приказ свой он пусть использует в качестве бумаги для всяческих нужд:) Насчёт премии — нужно смотреть положение о премировании.

Вам помог ответ: ДаНетНатальяг. Москва • Вопросов: 8106.10.2008, 17:42Как поступить?

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком уволилась. Нужно ли составлять доп. соглашение с работником, работающим по срочному трудовому договору на ее месте, о переводе на бессрочный трудовой договор?

С уважением, Наталья.вопрос №646554 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 1•ответов: 25•г. Москва 07.10.2008, 16:11 Необходимо заключить новый бессрочный договор со дня следующего за днем увольнения сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу.

Вам помог ответ: ДаНетДенисг. Санкт-Петербург • Вопросов: 116.07.2004, 13:58Правомерно ли заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту при его переводе из одного юр.

лица в другое (на первом предприятии откуда он переводится работник работал по бессрочному трудовому договору)?вопрос №171671 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 330•ответов: 3 135•г. Москва 19.07.2004, 14:12 Производится перевод на постоянную работу в другую организацию.

Если приглашение на новую работу совершено в письменном виде, новый работодателя при переводе обязан заключить с человеком трудовой договор без каких-либо ограничений. Гарантии при заключении трудового договора определены ст.

64 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

64 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция

Актуально на 26 января 2017 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом.

По закону при найме оформляют в основном бессрочные контракты, в которых нет указания на определенный период работы. Наем же по срочному контракту возможен только на определенных в Трудовом кодексе РФ условиях и обстоятельствах. Перевод бессрочного трудового договора в срочный имеет ряд ограничений, что снижает возможность работодателя регулировать трудовые отношения с персоналом.

Рассмотрим, как в рамках правовых процедур решить эту проблему по ТК РФ.

Подготовка, согласование и заключительный этап удостоверения подписями работника и нанимателя достигнутого трудового соглашения, в содержание которого включено условие о сроке, происходит по правилам ТК РФ (раздел III).

К сожалению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ практически никак не регламентирует. К тому же в большинстве случаев такой перевод не выгоден сотруднику.

В статье 57 данного Кодекса перечислены обязательные требования к содержанию трудового контракта. К ним относится и указание на срок его заключения (если таковой имеет место быть) либо бессрочность.

В случае невыполнения этого требования законодательством предусмотрена административная ответственность для должностных лиц, виновных в некорректном ведении трудовой документации.

При проведении проверки инспекция по труду, прокуратура, иные надзорные органы могут наложить штрафные санкции на руководителя организации (ИП) при обнаружении случаев умолчания условия о срочности либо бессрочности договора. Отсутствие в трудовом договоре положения о сроке либо бессрочности влечет административную ответственность должностных лиц, допустивших такое нарушение трудового законодательства.

Следует помнить: нарушение правила о длительности трудового договора приводит к признанию его в будущем бессрочным со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Расторгнуть такой договор можно только в порядке, предусмотренном ТК РФ. Данная позиция зафиксирована в п.

п. 14 и 15 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Как таковой перевод с бессрочного договора на срочный, законодательством не регламентирован. В то же время он прямо не запрещен. А если исходить из того, что разрешен, здесь специалисты расходятся во мнениях, как это провести по документам.

Законодательство презюмирует право на трудоустройство по договору в первую очередь – на неопределенный срок. Вместе с тем ТК РФ устанавливает обязательные требования к работодателю в части обоснования найма сотрудников по срочным контрактам.

Правовые основания подготовки срочного договора жестко регламентированы статьями 58 и 59 ТК РФ. Согласно их нормам, контракт на определенный срок возможен только по основаниям, прямо предусмотренным законодателем.

Например:

  1. выполнение непрофильных видов деятельности компании и т. д.
  2. трудовая функция имеет свои особенности;
  3. исполнение поручений работодателя при выезде за рубеж;

Но и в случае взятия человека на срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работодателю необходимо иметь четкие обоснования заключения договора именно на определенный срок. Это позволит избежать возможные трудовые споры и доказать (в т.

ч. в суде) обоснованность договора с конкретным сроком. Такое довольно жесткое и детальное регулирование вопросов заключения срочного и бессрочного договора обусловлено тем, что законодатель декларирует позицию о более слабой защищенности работников в условиях найма по срочному контракту.

При этом в законе прямо указано, что срочный трудовой договор может снизить уровень гарантий работнику (ч.

6 ст. 58 ТК РФ). Часто в службе кадров предприятия возникают обстоятельства, когда необходимо сделать перевод с бессрочного договора на срочный.

Можно ли провести такие изменения в рамках действующего трудового законодательства? Несмотря на распространенное мнение кадровиков, что такие действия работодателя противоправны, так как ухудшают условия труда, закон не запрещает проводить изменение условий трудового договора по согласованию с работником. Трудовой кодекс не ограничивает право руководителя менять условия и даже содержание трудового соглашения.

Единственное, законодатель запрещает внесение в него условий, которые ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами и требованиями, установленными:

  1. действующим законодательством РФ;
  2. внутренними правовыми документами компании.

В статье 72 ТК РФ прямо указано, что изменение условий трудового договора допустимо по согласованию его сторон. Кроме случаев, специально оговоренных Трудовым кодексом.

Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника. А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника. Таким образом, по нашему мнению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит.

Следует только соблюдать ограничения по предмету изменяемых условий. Также см. «». Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке.

При его заключении важно придерживаться следующих критериев:

  • Изменение срока должно происходить в более широком диапазоне – охватывать максимально длительный период с учетом эффективного управления персоналом. В этом случае не будет необходимости многократно перезаключать договор, пролонгировать соглашение. Кроме того, снизится вероятность признания договора бессрочным в случае судебного разбирательства.
  • Подписывать доп. соглашение об изменении срока договора можно только в случаях, когда объективно есть возможность перевести работника на срочный контракт.
  • Внести в доп. соглашение целесообразно не только условие об изменении срока, но и об условиях труда, улучшающих положение работника (например, о повышении оплаты).

Кадровой службе необходимо тщательно проработать вопросы согласования проекта соглашения с работником. При этом важно:

  1. фиксировать всю процедуру ознакомления сотрудника с документами;
  2. соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового договора.

Данное уведомление вручают сотруднику под роспись. А в тексте доп. соглашения проставляют подписи нанимателя и работника, указывают их персональные данные.

Соглашение заверяют печатью организации (если есть) и изначально готовят в 2х экземплярах.

Один выдают работнику на руки, другой – хранится в организации.

Заметим, что для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути – расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт. Однако это:

  1. потребует оформления других кадровых документов;
  2. займет больше времени;
  3. обязывает окончательно рассчитать сотрудника.

Также см. «». Обратим внимание, что заключенный в установленном законом порядке срочный договор необходимо своевременно прекратить, чтобы он автоматически не перешел в статус соглашения, заключенного на неопределенный период.

Иначе перевод на срочный трудовой договор ТК РФ делает крайне затруднительным. Предлагать к подписанию проект дополнительного соглашения лучше в срок, превышающий 3 месяца до окончания основного договора.

В этом случае при возникновении трудового спора с судебной перспективой у работодателя будет возможность заявить об оставлении иска без рассмотрения в связи пропуском срока для защиты права. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ он составляет 3 месяца.

Также см. «». 31.01.2021 27.01.2017 31.08.2018 29.09.2018 14.07.2021 04.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным?

В Трудовом кодексе не получится найти однозначный ответ на вопрос о том, что ли перевести бессрочное соглашение в разряд срочных. Однако, запрета по этому направлению не устанавливается. В положениях нормы отражено понятие срочного трудового договора.

В данной же статье указывается на то, что бессрочные акты имеют приоритет над теми, что заключены на определенный срок.

В настоящее время большинство трудовых договоров в стране обладают бессрочным действием. Это указывает на то, что прекращение отношений между сотрудником и руководством компании происходит в случаях, отраженных в ТК РФ.

К ним отнесены:

  1. создание обстоятельств, которые не имеют зависимости от воли сторон.
  2. если человек не проходит испытания;
  3. выражение желания сотрудником;
  4. согласование позиций сторон по этому вопросу;

Для прекращения действия бессрочного акта должно произойти одно из событий, отраженное в перечне. По своей инициативе руководство предприятия не может определять такие обстоятельства.

Также при заключении трудового соглашения, стороны могут прийти к общему мнению, что длительность действия документа ограничивается. В таком случае период не может составлять более, чем пять лет.

Завершение действия акта может прописываться как:

  1. завершение сезона.
  2. окончание выполнения конкретных работ;
  3. возвращение на работу сотрудника, чье место занято;

Трудовое законодательство указывает на то, что не со всеми работниками получится заключить такое соглашение. Перечень ситуаций, когда использование такой формы акта допустимо, отражено в .

Также предусматривается, что срочный договор может переходить в разряд бессрочных, если:

  1. фирма не соблюдала права работника.
  2. стороны не прекратили отношения в назначенный срок;
  3. не имелись основания для заключения срочного контракта;

В двух последних ситуациях для установления бессрочности соглашения требуется обратиться в судебную инстанцию. Не во всех ситуациях, которые отражены в статье 59 ТК РФ стороны формируют срочное соглашение. В последующем руководство компании может захотеть исправить это.

Такое происходит на практике редко, по этой причине специалистами данная тема освещена мало.

Статья 58 ТК РФ говорит о том, как можно перевести срочный акт в бессрочный. Однако, обратного пути для трансформации документа не предусмотрено. Сделать можно вывод, что наверняка такой перевод необходимо включить под запрет, так как он влияет на ухудшение положения сотрудника.

Тут же нужно указать на положения , которая разрешает вносить коррективы в трудовое соглашение только при условии, что достигнута договоренность между сторонами. Поэтому некоторые юристы уверены, что данная норма позволяет заключить дополнительный договор, где прописать условия срочности контракта. На протяжении длительного времени говорили о том, что сроки соглашение не подлежат изменению.

Даже при окончании периода действия срочного акта не составляются дополнительные акты, а формируется новый договор.

В 2007 году Роструд заявил о том, что меняться могут любые положения соглашений.

При этом, отмечено, что при длительности трудовых отношений более пяти лет, недопустимо их ограничивать сроками. Судебная практика по данному вопросу также не однозначна. К примеру, в 2013 году городской суд столицы указал на законность подобного дополнительного соглашения и не позволил оспорить срочность соглашения.

При рассмотрении дела судья исходил из того, что при заключении договора имело место добровольность, также данный акт не был оспорен.

Условия труда позволяли заключить соглашение на определенный срок.

Это решение можно назвать прецедентом в отношении перевода бессрочного акта в срочный. Несмотря на то, что практика по данному вопросу далеко не однозначна, наличие нескольких судебных решений, указавших на законность такого перевода – указывают на то, что перевод допустим.

Чтобы дело не развалилось в суде, требуется соблюсти все требования законодательства. При формировании дополнительного соглашения, содержащего срок действия договора, нужно учитывать определенные ограничения. Должны соблюдаться такие условия:

  1. нужно получить согласие от гражданина, чей договор из бессрочного превращается в срочный;
  2. Трудовой кодекс позволяет формировать срочные соглашения;
  3. окончание действия акта должно происходить ранее пяти лет принятия на должность.

При этом срок работы считается не с даты формирования договора, а с даты трудоустройства в фирму.

Используется при составлении обычная форма, которая закрепляется подписью работника и печатью фирмы.

Положения о сроке действия акта нужно разместить отдельным пунктом.

Если в прежнем договоре есть пункт о бессрочности – в дополнительном соглашении отражается этот же пункт, но с коррективами.

Не взирая на то, что с правовой точки зрения не установлено запрета на такой перевод, однозначного разрешения на установление срочности в отношении бессрочного акта нет. По этой причине юристы советуют пройти по более безопасному пути – прекратить отношения с сотрудником и вновь принять его на работу, но уже на основании срочного соглашения. В данном варианте действий есть своя логика, в том числе, перевод бессрочного договора в срочный предполагает наличие согласия гражданина, но в случае с увольнением и новым устройством на работу – не должно возникнуть проблем.

Данный процесс повлечет за собой несение дополнительных расходов, в том числе денег и времени, но при этом, с юридической стороны переход на срочный контракт будет чист. Основной путь для предотвращения возникновения недовольства со стороны сотрудника – договориться с ним заранее.

Для большей безопасности компании лучше всего составлять дополнительное соглашение за три месяца до начала действия нового акта.

Это связано с тем, что именно три месяца в таком случае длится срок давности. Если после прекращения трудовых отношений гражданин обратиться в суд, в рассмотрении жалобы будет отказано.

Суд опирается на то, что раз жалоба не была направлена за три месяца, то человек был доволен всем. В документе нужно отражать максимальный срок действия, это поможет как можно реже продлевать период действия. Кроме того, загруженность сотрудников кадрового отдела существенно снизится.

Важно учесть, что при наличии срочного характера, акт должен расторгаться в соответствующем порядке.

Если государственные органы не согласны с процессом перевода бессрочного соглашения в разряд срочного, то не предусмотрено конкретной ответственности за это.

В качестве единственного последствия такого недовольства станет то, что документ обратно приобретает характер бессрочного.

Если человек не согласен с произошедшими изменениями, то судебные органы встают на его защиту. По итогу сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивают компенсации.

Это касается морального ущерба, простоя. Сумма зависит от конкретной ситуации. Таким образом, законодательство не содержит прямого запрета на перевод бессрочного трудового соглашения в срочный.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+