Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как написать заявление на неполный рабочий день образец

Как написать заявление на неполный рабочий день образец

Как написать заявление на неполный рабочий день образец

Заявление на неполный рабочий день

Содержание – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. ФАЙЛЫ Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

  1. по инициативе работодателя.
  2. по собственной воле;

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня. При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день».

Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д.

или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем. По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.
По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия. Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

  1. беременных женщин,
  2. лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
  3. родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление.

Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов.

Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника. Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде. Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

  1. указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
  2. Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины. Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.). К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет.

Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере. Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции. Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

  • лично из рук в руки представителю работодателя;
  • через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.
  • путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;

Сегодня вы:

  1. узнаете, в какой форме происходит составление заявления на неполный рабочий день;
  2. узнаете, какие сведения необходимо указать в заявлении на неполный рабочий день;
  3. найдете образцы заявлений на неполный рабочий день.

Бывают случаи, когда по каким-либо причинам работник не имеет возможности проводить положенное по договору время на рабочем месте.

Чаще всего речь идет о личных причинах, и в таком случае для сотрудника может быть установлен режим неполного рабочего дня. Такой режим работы устанавливается только по согласованию с руководителем.

  1. инвалидность или болезнь близкого родственника;
  2. беременность.
  3. слабое здоровье работника;
  4. наличие маленького ребенка;

Если у ценного работника появляются обстоятельства, не позволяющие ему работать полный рабочий день, а начальство не хочет терять специалиста, так как увольнение работника крайне невыгодно для организации, перед которой встанет вопрос о поиске нового сотрудника, законодательством закреплено право просить перевод на сокращённый режим работы.

Однако имейте в виду, что при работе на условиях неполного рабочего времени зарплата может быть существенно сокращена, так как оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. При этом для работников сохранен основной оплачиваемый отпуск, а также исчисления трудового стажа и другие трудовые права.

По согласованию с руководством, перевод на особый график оформляется документально.

Воля руководства и его согласие на неполный рабочий день подчиненного выражается с изданием приказа.

При этом от сотрудника требуется подать заявление на неполный рабочий день с указанием причины.

  1. Как установить режим неполного рабочего времени
  2. Вправе ли работодатель отказаться восстановить сотруднику полный рабочий день?
  3. Ненормированный рабочий день. Как его ввести и отменить

Заявление на неполное рабочее время (день или неделю) и особый график составляется работником в произвольной письменной форме.

К нему прилагается справка или любой другой документ, подтверждающий невозможность работы по стандартному графику. Это может быть справка о беременности или справка, подтверждающая инвалидность ребенка, документ, подтверждающий статус опекуна над престарелыми родителями или другие документы.
Кроме того, следует указать:

  1. желаемую продолжительность рабочего времени;
  2. вид неполного рабочего времени;
  3. дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

Когда заявление на неполный рабочий день подписано, руководству необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Это связано с тем, что режим рабочего времени является существенным условием договора. Если необходимо, также вносятся изменения в штатное расписание. А теперь рассмотрим образцы заявлений на переход работника на неполный рабочий день. Директору ООО «Автодор» Уванову И.С. Мастера участка Сидорова Г.В.

Мастера участка Сидорова Г.В. заявление В связи с тяжёлой болезнью отца прошу перевести меня на неполный рабочий день с 1 мая 2016 года. Прошу установить график работы с 8(восьми) до 14(четырнадцати) часов, пять дней в неделю.

Справка о болезни матери прилагается к заявлению.

Сидоров Г.В. 11.04.2016 Директору фабрики «Буратино» Лисец М.А. Экономиста Васюк А.П. заявление Прошу перевести меня по причине беременности на следующий график работ неполного рабочего дня: Рабочая неделя: 5 рабочих дней.

Выходные: суббота и воскресенье каждой недели.

Продолжительность ежедневной работы: 4 часа. Время начала работы: 8.00. Время окончания работы: 12.00. Прошу установить оплату труда пропорционально отработанному времени.

Справку о беременности к заявлению прилагаю.

Дата справки о беременности: 23.10.2016г. Васюк А.П. 24.10.2016г. Директору Детского Дошкольного Учреждения №91 Протапенко С.А.

Учителя-логопеда Раевой Л.Д. заявление Прошу перевести меня с 10 ноября 2016 года на неполный рабочий день в связи с тем, что мне необходимо осуществлять уход за ребенком-инвалидом. Предпочтительный график работ – ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 9.00 до 14.00, с сохранением в полном объеме рабочих обязанностей и оплаты труда. К заявлению прилагаю справку, подтверждающую наличие ребенка – инвалида.

Раева Л.Д. 9 ноября 2016 года Сотрудница предприятия, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила выйти на работу на полставки. Нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, поможет справиться с задачей быстрее.

Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, может получать зарплату, не теряя при этом права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию, которая выплачивается с 1,5 до 3 лет (ч.

3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Напомним, что неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст.

93 ТК РФ). В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации. Находясь в отпуске по уходу за ребенком и приняв решение выйти на работу, нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день.

Унифицированной формы для такого заявление действующим законодательством не предусмотрено, поэтому не возбраняется написать его в свободной форме, указав режим работы на условиях неполного рабочего времени (ч.

3 ст. 256 ТК РФ). Помимо заявления работнику нужно подписать дополнительное соглашение с работодателем, согласовав в нем срок выхода на неполный рабочий день.

На практике это может быть период до окончания отпуска по уходу за ребенком или фиксированный временной интервал (подробнее об этом см.,

«Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день (образец)»

).

Затем, должен быть издан приказ о выходе работника на неполный рабочий день ((подробнее об этом см.,

«Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»

).

Чтобы облегчить задачу по написанию заявления, наши специалисты подготовили образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия.

Генеральному директоруООО «Нептун»А.Б. Петуховуот кассираС.В. Кабановой ЗАЯВЛЕНИЕ Сообщаю о намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с 29 мая 2017 года.

Прошу установить мне 32 часовую рабочую неделю. Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка. 22.05.2017 С.В. Кабанова Также вы можете образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия в формате .doc. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

14 марта 2018 Отпуск

Часто встречается такое, когда женщина, пребывая в отпуске на ребенка, изъявляет желание выйти на работу раньше времени на неполный день. Может ли молодая мама подработать в свой отпускной период и не потерять при этом государственное пособие?

Законно ли это, и как правомерно оформить преждевременный выход на трудовое место из декрета? В Трудового кодексе РФ прописано, что женщина, находясь в отпуске, данном ей для ухода и заботы о ребенке на период до 3 лет, имеет полное право по собственной инициативе выйти на работу раньше положенного срока.

Об этом свидетельствует статьи 256 и 93 ТК РФ.

Совмещать отпуск за ребенком и трудовую деятельность можно только в случае неполной занятости, то есть при сокращенном рабочем дне или неделе или же удаленно. Женщине в этом случае должны быть предоставлены комфортные условия труда. Если предыдущая должность и место работы не подходят молодой маме, она может быть переведена на другое место с подобающими ей обязанностями.

Ее место при этом сохраняется, пока ее малышу не исполниться 3 года. Важно! Помимо оплачиваемого перерыва на отдых и обед, сотруднице с малышом до 1,5 лет обязательно предоставляется время на его кормление.

Такой перерыв должен продолжаться не менее получаса с интервалом кормления не реже каждых 3 часов. Оплата труда в таких случаях производится на основании отработанных женщиной часов и объеме выполненной ею работы.

Временный трудовой график на период выполнение рабочих обязанностей в отпуске по уходу за ребенком составляется на пожеланиях самой сотрудницы, но согласовывается с руководством.

Свою просьбу о заблаговременном поступлении на работу молодая мама должна выразить в письменной форме в виде заявления. Трудясь на неполном рабочем дне в случае пользования отпуском на ребенка, женщина имеет такие же права, как и другие сотрудники.

Отработанный ею период суммируется в общий стаж, а в конце года маме полагается ежегодный отпуск на основании выработанных дней. Возвращаясь на работу до окончания «детского» отпуска женщина не лишается ежемесячных выплат на ребенка.

Если молодая мама, официально не покидая декретный отпуск по уходу, выходит на неполный трудовой день, ей продолжает выплачиваться государственное пособие для ухода за малышом до 1.5 лет. В то же время она будет получать и зарплату за отработанные часы.

Прекращение выдачи пособия наступает после того, как ребенку выполниться 1,5 года. Важно! Выход на работу на полный рабочий день и рабочую неделю считается завершением отпуска на ребенка, чем повлечет за собой прекращение выплат. Также молодая мама не может одновременно получать пособие на заботу о ребенке и устроиться на другую работу с заключением нового трудового договора.

Исключением считается только труд по совместительству, что является законным и не будет поводом для снятия выплат по пособию. Согласно Российскому законодательству, а именно Трудовому кодексу и статьям, указанным выше, женщина, находясь в отпуске после рождения ребенка и до исполнения ему 3 лет, имеет полное право выйти на работу до окончания этого отпуска.

При этом руководитель должен принять ее заявление, и дать ей возможность приступить к работе на неполный рабочий день.

Также ей должны быть предоставлены условия труда, не хуже, чем были на ее должности и без рисков ее здоровью. Помимо этого, в письме от Роструда под номером 697 «О применении трудового законодательства» говориться, что руководитель не имеет права отказать своей сотруднице в выходе на работу на сокращенный трудовой день. На случай пренебрежения работодателем закона следует попросить мотивировать такой отказ в письменном виде.

Если работодатель не изъявляет желания принять заявление от женщины в отпуске по уходу, необходимо писать на его имя жалобу и подавать в органы труда или суд.

За неправомерные действия руководитель будет привлечен к административной ответственности. Чтобы выйти на работу досрочно, находясь в предоставленном на ребенка отпуске, необходимо написать заявление на имя директора трудовой организации.

В нем должно быть указано, на каких условиях желает работать молодая мама (при сокращенном трудовом дне, неполной неделе или удаленно на дому).

Также важно указать, в какие именно дни или часы желает работать женщина.

После подачи заявления между сотрудницей и ее руководителем заключается соглашение, в котором дополнительно оговариваются условия для выполнения ее работы.

Это период действия ее временной трудовой деятельности, рабочие часы и обязанности, а также начисление зарплаты.

На основании заявления с прикладыванием оформленного соглашения руководитель должен издать приказ на выход женщины на работу во время ее отпуска на малыша.

Первым для оформления выхода на работу в период отпуска пишется заявление.

Его составляют в произвольной форме. В заявлении необходимо указать:

  1. Дата и подпись сотрудницы.
  2. Время и дни работы;
  3. Условия труда (неполный день, неделя, труд на дому);
  4. Данные о приказе на отпуск для ухода за малышом;
  5. Должность и ФИО сотрудницы;
  6. Должность и ФИО руководителя;

Важно! Трудовым кодексом не прописано, что заявление необходимо подавать заблаговременно.

Поэтому подача заявления является свободной.

Скачать образец заявления о выходе на работу на условиях неполного дня — : После ознакомления руководства с заявлением, между ним и молодой мамой заключается соглашение. Этот документ также допустимо составлять в произвольной письменной форме. Оно пишется для согласования сроков работы сотрудницы на неполном рабочем дне, а также ее рабочих часов, дней, заработной платы и условий труда.
Оно пишется для согласования сроков работы сотрудницы на неполном рабочем дне, а также ее рабочих часов, дней, заработной платы и условий труда. В соглашении должно быть указано:

  1. Номер дополнительного соглашения к трудовому договору (дата и номер договора);
  2. Часы работы;
  3. Изменения трудовых обязанностей, если таковые имеются;
  4. Дата выхода на работу и дата окончания временного трудового договора;
  5. Дата и подписи обеих сторон.
  6. Данные об организации (ее полное название и адрес);
  7. Время кормления малыша (если ему еще не выполнилось 1,5 года);
  8. ФИО и паспортные данные женщины в отпуске;
  9. Рабочие и выходные дни;
  10. ФИО руководителя;
  11. Перерывы на отдых и обед;

Последним документом является приказ о выходе на службу на неполный рабочий день с условием сохранения выплаты пособия до 1.5 лет.

Он составляется также в свободной форме в соответствии с нормативными документами организации. В приказе, помимо основной информации и назначения документа, нужно точно указать рабочее время сотрудницы по часам и дням, начисление согласно им зарплаты и дату действия рабочего периода на время отпуска. Приказ в конце подписывается всеми, кто указан в документе, и заверяется печатью.

Скачать образец приказа об установлении для работника неполного рабочего дня и сохранении пособия до 1.5 лет — : На основании приказа проставляются соответствующие обозначения в табеле учета рабочего времени — как обозначить декрет и выхода на неполный рабочий день.

Как сохранить пособие по уходу до 1.5 лет, работая неполный день в декрете, смотрите видео: Федеральное законодательство полностью находится на стороне женщины, родившей ребенка, и предоставляет ей все условия для ухода за ребенком, отдыха и работы. Сотрудница, ставшая матерью и находясь по этому случаю в отпуске по уходу до 3 лет, имеет полное право по собственной инициативе выйти досрочно на свое рабочее место.

При этом она не лишается выплаты пособия по государственной страховке, но работать женщина может только неполный рабочий день.

Законодатель наделяет всех работников правом обращения к работодателю с ходатайством об установлении неполного рабочего времени. Для перехода на сокращенный режим работы необходимо наличие объективных причин, весомость которых определяется руководителем предприятия (организации).

С целью гарантирования защиты уязвимым категориям работников, законодателем был разработан перечень оснований, в связи с которыми дирекция компании не имеет права отказать сотруднику в переходе на укороченный рабочий день (неделю). Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно! Приказом Министерства социального развития от 13 августа 2009 года утвержден Порядок, устанавливающий общую стандартную продолжительность рабочей недели.

В соответствии с указанным подзаконным актом, а также статьей 91 Трудового кодекса России, длительность рабочей недели должна составлять 5 рабочих дней общей продолжительностью 40 часов и 2-мя выходными, т.е. ежедневно трудящиеся должны выполнять свои производственные функции на протяжении 8 часов.

В случае возникновения у работника особенных обстоятельств, он имеет право подавать ходатайство на имя руководителя об установлении неполного дня.

Это понятие подразумевает:

  1. уменьшение длительности рабочей смены.
  2. установление более позднего прихода на работу и более раннего ухода;

Обратиться с соответствующим заявлением работник имеет право на основании любых причин, а их весомость определяется на усмотрение работодателя. При подаче заявления о переходе на неполный режим (день или неделю) следует учитывать, что такой график может отразиться на размере заработной платы – по усмотрению работодателя заработная плата работников с сокращенным днем выплачивается пропорционально отработанным часам, а не по полной ставке.

Законодатель предусмотрел ряд оснований, при наличии которых работодатель не имеет права отказать трудящемуся в установлении режима неполного времени.

К таким основаниям относятся:

  1. наличие несовершеннолетних детей с инвалидностью;
  2. наличие детей, не достигших возраста 14 лет — как установить неполный день;
  3. наличие малолетнего ребенка до 36 месяцев.
  4. беременность сотрудницы;
  5. наличие тяжело больных близких родственников, требующих ухода;

Если руководитель отказывает указанным выше категориям лиц в переводе на сокращенный график, они имеют право обратиться в суд или в комиссию по труду. Среди иных причин, лежащих в основании обращения на перевод, отмечают:

  1. удаленность места проживания работника от места работы;
  2. наличие проблем со здоровьем, подтвержденных официальными медицинскими документами;
  3. воспитание детей одним из родителей (мать-одиночка, отец-одиночка);
  4. проблемы с транспортом и пр.

Унифицированная форма заявления на перевод на неполный день или неделю по инициативе сотрудника отсутствует. Такой документ составляется работником собственноручно или с помощью компьютера в свободной форме.

Заявление состоит из шапки и основной части.

В обращении следует указать на имя кого составлена бумага, данные заявителя (должность, фамилия, имя, отчество). В основной части излагается основание обращение и его суть. Следует прописать, в каком виде работник желает укороченный рабочий режим, с какого момента при положительной резолюции следует ввести в действие специальный трудовой распорядок.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие наличие причины на установление режима неполного рабочего времени. Документ датируется днем составления, подписывается работником и подается в канцелярию или напрямую руководителю.

На основании заявления работника составляется приказ — .

Директору ЗАО «Река» Костылину В.П.

Начальника финансового отдела Костышева Р.Н. Заявление В связи с удаленностью места проживания от главного офиса ЗАО «Река» и в соответствии со статьей 93 ТК Российской Федерации, прошу перевести меня на неполный рабочий день со следующими отличиями:

  1. Начало рабочего дня – с 8.00 на 9.00;
  2. Рабочие дни с понедельника по пятницу;
  3. Выходные дни – СБ, ВС.
  4. Обеденный перерыв с 12.30 до 13.00;
  5. Окончание рабочего дня с 17.00 на 16.00;

Указанный график прошу ввести с 15.02.2019 года. Скачать образец заявления на неполный рабочий день — .

Возможность перевода работника на режим неполного трудового времени предусмотрена законодателем. Представленные изменения могу вводиться по причинам, имеющим отношение как к работнику, так и к работодателю. Если у сотрудника возникают особенные обстоятельства, не позволяющие выполнять трудовые обязанности на протяжении стандартного рабочего дня, последний подает заявление на сокращение ежедневной продолжительности работы на имя руководителя.

Заявление рассматривается дирекцией и в случае одобрения является основанием для внесения коррективов в трудовое соглашение трудящегося. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

  1. Есть ли возможность развестись через интернет?Ответ однозначный, развестись через интернет можно, но при этом следует…
  2. Заявление на самостоятельное возвращение ребенка из школы Заявление в школу на самостоятельный уход — составленный…
  3. В каких случаях требуется? Приказом МВД № 864 от 16.11.2017 утвержден новый Административный регламент, в…

Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени

151 Если работник хочет перейти на полставки или в связи с производственной необходимостью работодатель вынужден перевести штат на неполный рабочий день, то нужно составить ряд документов. Один из них — это дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени. Что нужно в нем указать, рассказываем в статье.

ФАЙЛЫ Режим труда сотруднику можно изменить по его инициативе или по инициативе руководства организации. В любом случае переход на неполное рабочее время осуществляется по взаимному согласию сторон.

Порядок перевода работника на полставки следующий:

  • Наниматель издает приказ о переводе работника на неполный рабочий день, где отмечает причины для такого решения.
  • Сотрудник должен написать заявление о переводе на неполный рабочий день. Или он получает уведомление о переводе, если инициатива исходит от нанимателя (ст. 74 ТК РФ).
  • Работник кадровой службы вносит изменения в штатное расписание.
  • Работник кадровой службы предприятия или компании составляет допсоглашение к трудовому договору. Работодатель и сотрудник должны его подписать.

К сведению!

Переход на неполное рабочее время регулирует ст. 93 ТК РФ. В дополнительном соглашении работодатель в данном случае должен прописать график неполного рабочего дня, оклад, продолжительность трудовой недели. При неполном рабочем дне сотрудник все так же имеет право на ежегодный отпуск и другие гарантии от работодателя.

Существуют категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в переводе на полставки. Это:

  1. работники, ухаживающие за больными членами семьи.
  2. работники, воспитывающие ребенка до 14 лет;
  3. беременные женщины;
  4. родители или опекуны ребенка-инвалида до 18 лет;

В этих случаях новый режим работы устанавливается на необходимый сотрудникам срок.

Если в допсоглашении не прописан период, на который оно составляется, то для возврата работника на полный рабочий день нужно будет составить еще одно дополнительное соглашение о первоначальном режиме труда — на полную ставку. Законодательно закрепленного бланка такого документа не существует. Работодатель составляет его в свободной форме.

В допсоглашении необходимо указать такую информацию:

  • Место и дата составления документа.
  • С какой даты вступает в силу данное дополнительное соглашение. Если перевод на полставки временный, то нужно указать еще и дату окончания этого периода.
  • Какие пункты трудового договора меняются и каким образом. Нужно отметить новую продолжительность рабочего дня, время начала работы, окончания, рабочие и выходные дни. Также указывают нововведения, касающиеся заработной платы: оклад остается прежним, но зарплату будут начислять пропорционально отработанному времени.
  • Реквизиты трудового договора.
  • Наименование документа, его номер.
  • Сколько экземпляров документа составлено.
  • Реквизиты трудового договора, к которому составляется допсоглашение.
  • Информацию о сторонах. Здесь указывают данные о работодателе (наименование компании, кто выступает от лица компании, на основании какого документа) и о работнике (ФИО, должность).

Документ завершают реквизиты и подписи сторон. Работник также должен расписаться в том, что получил второй экземпляр документа на руки. Дополнительное соглашение № 34 к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года об установлении неполного рабочего времени г.

Киров «20» августа 2020 года Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ООО «Дельта»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Евгеньева Семена Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и программист Рябов Петр Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года о нижеследующем:

  • П. 5 трудового договора изложить в следующей редакции: «Для Работника утвержден месячный оклад в 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени».
  • Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «25» августа 2020 года и является неотъемлемой частью трудового договора № 56-ТД от «12» сентября 2017 года.
  • Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.
  • Остальные пункты трудового договора № 56-ТД от «12» сентября 2017 года оставить неизменными.
  • П. 4 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается неполный рабочий день — 4 часа». Начало рабочего дня — в 8:00, окончание — в 12:00. Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Реквизиты и подписи сторон Работодатель Работник ИНН 1831112223, КПП 3344556677, ОГРН 1987656787654 Место нахождения: г. Киров, ул. Сумарокова, д. 112, оф. 24А. Генеральный директор: С.С.

Евгеньев Паспорт: 9000 555555, выдан Ленинским РОВД гор. Кирова, 17.05.2005 года. Место жительства: г. Киров, ул. Достоевского, д. 345, кв.

55. Работодатель: Евгеньев / С.С. Евгеньев Работник: Рябов / П.И. Рябов Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил: Рябов / П.И.

Рябов Дата: «20» августа 2020 года

Заявление на сокращенный рабочий день

0 Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, — это рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет 40 часов. Она предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (обычно суббота-воскресенье) и продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов.

В отдельных случаях и для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Она может выражаться в сокращении количества рабочих дней в неделю, в сокращении продолжительности ежедневной работы или того и другого одновременно. Для удобства в целях нашей консультации любое сокращение продолжительности рабочего времени будем также именовать сокращением рабочего дня. Для кого можно и нужно устанавливать сокращенный рабочий день, расскажем в нашей консультации и приведем образец соответствующего заявления.

Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени некоторым категориям работников. Приведем эти категории и разрешенную продолжительность их рабочего времени ():

  1. работники, которые являются инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  2. работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  3. работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальности оценки условий труда отнесены к вредным (3 или 4 степени) или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
  4. работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

Если работник в возрасте до 18 лет совмещает с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность рабочего времени для него не должна превышать ():

  1. 12 часов в неделю — если работник в возрасте до 16 лет;
  2. 17,5 часов в неделю – если работник в возрасте от 16 до 18 лет.

ТК РФ и иные федеральные законы могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и для иных категорий работников (к примеру, педагогических или медицинских работников) ().

Помимо установления предельной продолжительности недельной работы, ТК РФ устанавливает и предельную продолжительность ежедневной работы (смены) (). Так, к примеру, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – это 7 часов в день, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для которых сокращенная продолжительность недельной работы 30 часов и менее, — 6 часов в день. Необходимо иметь в виду, что при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда работникам производится наравне с теми, кто работает полный рабочий день.

Исключение касается работников в возрасте до 18 лет.

Им труд оплачивается с учетом сокращенного рабочего дня. Правда, работодатель может из своих средств производить доплату таким работникам ().

Схож с понятием «сокращенная продолжительность рабочего времени» термин «неполное рабочее время».

Неполное рабочее время может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии по просьбе работника ().

Как составить заявление о переводе работника на неполный рабочий день, мы рассказывали . Принципиальное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени – оплата труда при неполном времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работодатель обязан установить сокращенный рабочий день в случае, если работник имеет на это право.

И сделать это нужно при приеме на работу, если обстоятельства для сокращения рабочего дня не возникли позднее (например, работник стал инвалидом).

В то же время, поскольку закон устанавливает только максимальную продолжительность сокращенного рабочего времени (недели или дня), то конкретные параметры устанавливаются сторонами в трудовом договоре. При этом как на этапе его заключения, так и в последующем работник может обратиться к работодателю с просьбой установить или пересмотреть ранее установленный режим сокращенного рабочего времени. Для этого составляется заявление.

Тем более понадобится заявление, если право на сокращенный рабочий день появилось у работника в период его работы у конкретного работодателя. В заявлении работник выражает свое желание о сокращении рабочей недели (дня), приводит необходимые аргументы и при возможности подкрепляет свою просьбу документами (к примеру, справкой об инвалидности). Приведем образец заявления на сокращенный рабочий день.

Скачать форму заявления о сокращенном рабочем днем (образец бланка) можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Заявление о переводе на неполный рабочий день образец (бланк, образец — 2020)

Согласно трудовому законодательству в РФ установлено максимальное время для работы.

Оно составляет 40 часов в неделю. Данный режим можно значительно сократить.

Предусмотрено несколько видов режима неполного рабочего времени — это неполная или смешанная неделя, а также неполный рабочий день. В следующей статье разберем, как оформить заявление о переводе на неполный рабочий день, образец которого доступен для скачивания. Форма и документальное оформление заявления Само заявление на перевод составляется в письменной форме, строгих требований по его составлению в трудовом законодательстве нет, поэтому работник пишет его произвольно.

После чего руководитель предприятия рассматривает его, оценивает обстоятельства, по причине которых сотрудник вынужден перейти на такой режим работы. Эти причины должны быть уважительными.

Вот перечень тех обстоятельств, которые закреплены в ТК и при наличии которых работодатель не вправе отказать сотруднику:

  • Беременность.
  • Наличие несовершеннолетнего ребенка до 14 лет.
  • Наличие инвалидности у ребенка.
  • Уход за близким родственником, который болен.

Все эти обстоятельства должны быть документально подтверждены соответствующими справками и свидетельствами. После оценки законности оснований, руководитель подписывает заявление, которое потом регистрируют в журнале заявлений. Далее он составляет соответствующий Приказ, а в отделе кадров делают об этом пометку в трудовой книжке работника.

Данные изменения также вносят в трудовой договор или составляют дополнительное соглашение.

В связи с новыми условиями работы происходит пересчет заработной платы.

Она будет рассчитываться, основываясь на количество времени, которое будет фактически отработано. Социальный пакет (предоставление отпуска, страховка и прочее) остается без изменений.

Содержание бланка заявления о переводе на неполный рабочий день 1.Заполняем «шапку»: Указываем реквизиты адресата:

  1. название должности руководителя.
  2. наименование организации;
  3. ФИО руководителя;

Указываем реквизиты сотрудника:

  1. должность.
  2. ФИО;

2. Далее идет текст заявления, в нем указывают:

  • начало рабочего дня;
  • время отдыха;
  • подпись.
  • порядок оплаты труда;
  • время окончания рабочего дня;
  • основания сокращения рабочего времени;
  • срок, в течение которого режим работы будет сокращенным;
  • желаемое количество рабочих часов в день;
  • дата;

К заявлению следует приложить документы, которые подтверждают основания для сокращения времени работы. Ниже расположено типовое заявление о переводе на неполный рабочий день, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.

Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+