Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как написать слово приглашаем на работу

Как написать слово приглашаем на работу

Как написать слово приглашаем на работу

Пишем креативное объявление о приеме на работу

На чтение 6 мин. Просмотров 4.5k. Опубликовано 20.11.2019 Обновлено 09.07.2020 Зачастую с объявления о приеме на работу начинается знакомство соискателя с компанией. Поэтому задача специалиста, который составляет текст — не просто донести информацию о вакансии, но и сделать это как можно ярче и позитивнее.

Опыт сотрудников в сфере HR показывает, что , составленные в нестандартном стиле, позволяют привлечь больше молодых специалистов, а классические варианты необходимы при наборе сотрудников среднего и старшего возраста. Современный рынок труда перенасыщен вакансиями для молодежи.

При этом уровень заработной платы не всегда удовлетворяет запросам. Чтобы привлечь как можно больше кандидатов, менеджеры по персоналу вынуждены продавать вакансии, как товары.

Само собой, процесс любой продажи требует хорошей рекламы. Именно эту функцию и выполняют объявления о вакансиях. Кроме того, нестандартные сообщения о вакансиях становятся неким фильтром, отсекающим тех, кто точно не подходит на должность.

К примеру, в молодой коллектив требуется сотрудник до 30 лет.

Как указать это условие в обход законодательного запрета на возрастные ограничения? Нужно написать его так, чтобы оно стало максимально понятным и привлекательным для молодежи. Естественным такое сообщение о вакансиях будет выглядеть для компаний с молодым коллективом и свободным стилем общения, желающих принять в штат таких же креативных, мобильных и динамичных сотрудников.

Если работодатель разделяет эти ценности, их необходимо показать, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры на начальном этапе. Есть несколько ходов для разбавления шаблонного текста, однако применять все сразу нельзя.

Иначе может получиться креативное послание, изобилующее яркими выражениями, но не передающее сути дела. Главной целью все же остается информативность. Как составить эффективное сообщение в необычном стиле:

  1. Максимум информации. Дайте людям возможность проверить все, сказанное в объявлении: поместите в него ссылки на сайт компании, группы в социальных сетях. Соискатели сами увидят сотрудников, офис, свои будущие рабочие места, а заодно увеличат посещаемость ресурсов.
  2. Комплимент соискателю. Как бы вы назвали своего сотрудника, если бы долго работали с ним и были довольны его деятельностью? Электрик легко может стать «богом света», парикмахер – «феей красоты», слесарь – «мастером на все руки». Такие объявления о вакансии на подсознательном уровне располагают к себе, располагают к теплому дружескому общению.
  3. Применение фильтров. Это тот прием, который позволяет отсечь ненужный контингент и не тратить время зря. Например, если в компанию требуется переводчик с иврита, напишите весь текст или его основную часть на этом языке. Кто прочтет, тот может смело приходить на собеседование. Кроме того, такое послание будет неплохо выделяться среди русскоязычного материала.
  4. Литературность. Никто не отменял необходимость создавать красивый связный текст. Дополните перечень обязанностей и требований к кандидату красивыми стилистическими фигурами. «От нас: хорошее настроение в понедельник, пицца по пятницам, творчество каждый день».
  5. Обещание комфорта. Если вакантное рабочее место предусматривает определенный уровень комфорта, обязательно упомяните об этом. Здесь может быть многое: от бесплатного кофе или свежих печенек в офисе, до места у окна, большого монитора, модного интерьера офиса.
  6. Иллюстрации. Не ограничивайтесь только текстом. Добавьте фото, логотип компании, интересное видео, мотивирующий баннер. Некоторые работодатели даже публикуют интерактивные игры. Неплохой ход — фото пустого рабочего стола и компьютера с надписью «место для крутого дизайнера с опытом от двух лет». Однако при составлении мультимедийных объявлений нужно соблюдать меру, чтобы не перегрузить информацией. Кроме того, необходимо избегать двусмысленностей. К примеру, не стоит публиковать фото топ-модели на объявлении о поиске секретаря.
  7. Неформальный стиль речи. Отойдите от делового стиля, попробуйте мотивирующие яркие слоганы, обращайтесь к читателю на «ты». Представьте человека, к которому обращаетесь, говорите с ним так же, как общаетесь со своими коллегами.

Иногда, чтобы создать текст объявления о вакансиях, стоит привлечь специалиста по работе с текстом.

Руководитель описывает свое предложение, маркетолог исследует целевую аудиторию, на основе полученных данных составляется текст, привлекательный именно для нее. Затраты на привлечение копирайтера окупаются: как правило, специалиста находят в течение нескольких дней.

Ошибки при составлении объявлений:

  1. Информационный перегруз. Размещайте в объявлении только необходимую информацию. Если основой содержания становится картинка, текстовая часть должна быть лаконичной, если текста много, ограничьтесь одним-двумя фото в уголке.
  2. Оригинальность как самоцель. Недостаточно просто разбавлять текст словами из молодежного сленга. Употреблять его нужно только в том случае, когда он является «родным языком» рекрутера и соответствует корпоративной культуре.
  3. Урезанный текст. Иногда данных слишком мало, вакансия описана скудно. В обязательном порядке нужно указать название должности, обязанности, требуемый опыт, образование, пол, условия труда, контакты работодателей, иначе текст не будет понятным, из-за чего некоторые просто не обратят на него внимания.

Еще несколько принципов креативного неформального стиля в объявлениях о вакансии:

  1. Нарочитый примитивизм. В некоторых случаях можно применять выражения, наподобие «че», «чотко», «бро» и тому подобные.

    Здесь тоже нужно уловить тонкую грань, где это делать можно, а где – не стоит.

  2. Использование простых разговорных выражений.

    Не стесняйтесь писать в объявлении слова «круто», «норм», «плюшки» и «ништяки», если это уместно, коверкайте слова. Конечно, это нужно делать не более одного-двух раз за текст, иначе из милой шутки это превратится в серьезное неудобство для читателя.

  3. Интересное название должности. Здесь можно использовать шутливые отсылки к фильмам, метафоры, речевые обороты.

    Важно не перестараться, чтобы из названия все же было понятно, какой сотрудник требуется.

    Если сомневаетесь в этом, поясните: ищем «хранителя казны» с экономическим образованием, опыт работы бухгалтером от года.

    Становится понятно, что нужен бухгалтер с законченным высшим образованием опытом.

  4. Краткость и позитив.
    Сделайте описание обязанностей, наглядную визитку компании в шутливой и одновременно простой и понятной форме.

    Поясните, какие задачи нужно решать на работе каждый день.

  5. Элемент игры.

    Встройте интересное задание в объявление. Заодно сможете узнать, настолько хорош соискатель в своем деле.
    Программист может разобрать программный код, корректор — найти ошибку в тексте, фотошопер — отретушировать фото.
  6. Использование хайповых тенденций.

    Запустите вирусный ролик или опубликуйте фото с шутками, которые у всех на слуху, демотиваторами и мемами. Это повысит интерес публики и привлечет людей, которые любят веселиться и шутить.

  7. Шутливый негатив.
    Неплохой пример этого приема – известный многим прикол «адская работа в склочном коллективе, карьерная деградация, зарплата едой». Единственный возможный минус — отсутствие конкретики при описании вакансий.

    Здесь можно было намекнуть на то, какие нужны специалисты и на каких условиях.

Лучше не публиковать креативные объявления, если:

  1. тщательно фиксируется время прихода на работу и ухода с рабочего места;
  2. сотрудники, даже молодые, обращаются друг к другу по имени и отчеству на «вы»;
  3. принят деловой дресс-код;
  4. устои компании строго консервативны;
  5. в коллективе в целом не приветствуется неформальное общение.

В противном случае вы можете привлечь к своим вакансиям сотрудников, которые не будут разделять основы корпоративной культуры и ценностей, из-за чего скоро покинут ряды компании.

В результате , опубликовывая вакансии.

Пример письма-подтверждения о приглашении на работу

Сообщества: преображение! Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

_Yuki Приглашенный кандидат запрашивает письмо от организации, как гарантию приема на работу. Может, у кого есть подобный опыт.ну и образец такого письма?

Спасибо большое Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Как оформить приглашение для работника на собеседование при приеме на работу по телефону, электронной почте, в СМС

04.09.2019 Необходимость составления приглашения на собеседование возникает у работодателей как в ответ на присылаемое резюме на вакансию, так и при самостоятельном поиске ценного специалиста, например, с помощью базы резюме соискателей.

Рекрутер может пригласить работника, позвонив по телефону, написав письмо по электронной почте, отправив СМС — необходимые образцы можно посмотреть ниже.Самый удобный и быстрый способ — это телефонный звонок. Иногда он дублирует электронный ответ на e-mail соискателя. Приглашение по электронной почте и в СМС не всегда оправдано, так как не гарантирует точного прихода соискателя на встречу, реакция человека не предсказуема, возможно, для него данная вакансия уже не актуально, но рекрутер об этом не узнает.Оценка предложения соискателем происходит уже на этапе приглашения на вакансию.Многие рекрутеры сталкиваются с ситуацией, когда кандидат игнорирует приглашающие письма или, что еще чаще, не является на собеседование.

Вместо того, чтобы обвинять кандидата в необязательности, стоит провести анализ приглашения на предмет ошибок.СОДЕРЖАНИЕ:При размещении резюме у кандидата есть возможность указать предпочитаемый способ связи (телефон или электронная почта) и время, удобное для звонка.Если он не находится в активном поиске работы и найден методом HeadHunting или Executive search, то допустимо использовать социальные сети (Facebook, LinkedIn) или коммуникаторы (Telegram, Viber).Можно отправить приглашение в СМС по телефону, однако личный звонок или использование электронной почты предпочтительнее.?Ответ работодателю следует обязательно направить незамедлительно, это продемонстрирует вашу заинтересованность и серьезный настрой.

Сообщить ответ нужно в той же форме, что получено приглашение.

На сообщение по электронной почте — следует ответить электронно. Если соискатель приглашен в СМС, то в ответ также можно направить сообщение на телефон, или позвонить.

При телефонном звонке нужно незамедлительно согласовать все моменты встречи — время, место, условия проведения.Рекрутеру следует сообщить, придет ли соискатель на встречу. Если сначала вы согласились, но после обстоятельства изменились, не поленитесь и сообщите об этом работодателю. Один звонок или одно письмо создаст о вас благоприятное впечатление, а вы при этом не попадете в черный список компании.По ссылке выше представлены образцы ответа соискателя на приглашение прийти на собеседование, рекомендуем изучить статью и не допускать распространенных ошибок соискателей при поиске работы.Это может быть письмо на электронную почту или отклик на размещенное в Интернете резюме.

Отправляя на e-mail соискателю письмо, нужно убедиться в его доставке, попросить получателя дать обратную связь на полученное предложение.Чтобы не терять свое время, лучше дополнительно продублировать информацию по телефону.

В этом случае будет уверенность в том, что кандидат на вакантную должность действительно придет на встречу.Приглашение для человека, ищущего работы может быть таким:Многие работные сайты предлагают соблюсти деловой этикет, используя разработанные ими шаблоны писем. В большинстве случаев они выглядят так:Образец 1.«Уважаемый Иван Иванович!В настоящее время в нашей компании открыта вакансия Системного администратора. Опыт работы, описанные вами в резюме, показался нам интересным.Для записи на собеседование, свяжитесь с нами по указанному ниже телефону».Это удобно для работодателя, но кандидат, находящийся в активном поиске, получает десятки аналогичных писем.Кроме того, если представить, что такое письмо получит соискатель 22 лет, не имеющий опыта работы, это покажется ему нелогичным.

Он, скорее всего, сделает вывод о том, что резюме его не прочитали, сделав массовую рассылку, и оставит приглашение без ответа.Подходите к оформлению приглашения соискателя на собеседование индивидуально.Индивидуальный подход поможет обратить на себя его внимание.Прежде всего, необходимо изучить резюме кандидата, и в приглашении сделать правильные акценты, влияющие на мотивацию: значимость позиции, уровень полномочий, размер дохода, расширенный соцпакет, медицинская страховка и т.д.Образец 2.«Иван, добрый день!В настоявшее время в нашей компании открыта вакансия Менеджер по персоналу. Ваше резюме нам интересно, мы хотели бы пригласить вас участвовать в конкурсе на эту позицию.

Подробную информацию о требованиях и условиях работы вы найдете по ссылке….В случае вашей заинтересованности, будем рады видеть вас в офисе компании, расположенном по адресу. В случае если у вас появится вопросы, вы можете связаться с менеджером по персоналу.

Хорошего дня!»Далее следует указать телефон, имя и должность контактного лица, ссылка на официальный сайт компании.Преимущества письменного приглашения на собеседование по электронной почте:

  1. возможность отправить ссылку на информацию о компании, «продать» вакансию;
  2. возможность приложить ссылку на профессиональное тестирование;
  3. уважение к времени кандидата, который также может в момент звонка находиться на рабочем месте и не иметь средств для записи времени и места собеседования;
  4. экономия времени рекрутера, что ценно при массовом подборе, когда необходимо создание широкой «воронки входящих резюме»;
  5. возможность попросить рекомендации, если кандидат не готов рассмотреть предложение сам. (Например: «В случае, если поиск работы для вас не актуален, мы будем благодарны за рекомендации специалистов из круга ваших профессиональных контактов»)

Телефонное приглашение — это способ, актуальный всегда, так как отличается надежностью. Приглашая кандидата по телефону, можно быть уверенным в том, что он услышал новую информацию, можно получить от него оперативный ответ, согласовать время собеседования.Использование телефона предпочтительнее в случае работы с кандидатами на топовые позиции или редким специалистом. Личное внимание будет оправдано.Кроме того, часто возникает необходимость уточнить принципиально важные моменты, и только потом принимать решение о личной встрече.Согласуйте по телефону:

  1. дату и время;
  2. что взять соискателю с собой.
  3. контакты — телефон или электронную почту;
  4. адрес, где будет встреча;
  5. как и на чем добраться;
  6. лицо для связи;

Пример диалога при приглашении на собеседование по телефону:Например, возможная релокация кандидата или ожидаемый уровень дохода.

Сценарий такого разговора может выглядеть так:Образец 3«Добрый день, Иван!

Меня зовут Мария, я – менеджер по персоналу компании «Европласт».Благодарю вас за отклик на нашу вакансию.Удобно ли вам сейчас разговаривать? Насколько актуален для вас поиск работы?

Готовы ли вы рассмотреть вариант переезда в другой город?»Еще один пример того, как можно выстроить разговор по телефону с соискателем:Образец 4«Здравствуйте, Ольга Владимировна!

Меня зовут Наталья, я специалист по работе с персоналом компании Интерплюс.Нас заинтересовало ваше резюме, отправленное в ответ на вакансию менеджер по продажам.Актуален вам сейчас поиск работы?Приглашаем вас на собеседование с руководителем отдела продаж 4 сентября в 14.00. Удобно ли это время для вас?…»В случае приглашения по телефону на собеседование дополнительно выслать контакты встречающего лица, адрес и время, допустимо с помощью СМС.Правила этикета предполагают необходимость оговорить регламент встречи – время, которое займет собеседование.Не стоить забывать и о документах, которые могут потребоваться, например, для оформления пропуска на территорию предприятия или подтверждения квалификации.Акцент на конкурсный отбор необходим при любой форме приглашения. Это защитит работодателя от претензий соискателя в случае отрицательного решения по его кандидатуре.Важно помнить, что федеральное законодательство обязывает работодателя в 7-дневнный со дня встречи оповестить кандидата о причинах отказа в приеме.Приглашать соискателей с помощью СМС — не самый лучший способ взаимосвязи с кандидатом на должность.Данный способ можно использовать в крайних случаях.

Например, для уточнения информации, если вы заранее договорились о том, что дополнительные сведения будут направлены в СМС. Также такой способ можно использовать, если не получилось дозвониться до человека по телефону.Пример сообщения о приглашении в СМС:Рекомендуем прочитать соискателям для успешного прохождения собеседования:— ;— — ;— .Полезное видео: Как пригласить на собеседование соискателя так, чтобы он гарантированно пришел на встречу, смотрите в видео: Что еще почитать 31.08.2017

Как писать объявление о приёме на работу примеры текста

07.09.2017Дмитрий ЗадорожныйМетки: Каждый работодатель хочет получить на работу квалифицированного и ответственного работника, а платить как неквалифицированному и безответственному.

Халявы не бывает. И тем не менее, как написать объявление о приёме на работу так, чтоб звонили только нужные кандидаты, и никто не говорил «понабирали по объявлению». Я в статье рассмотрю примеры как писать текст объявления о приёме на работу. Перед этим я уже писал статью про .

Объявления ежедневно читают сотни человек. Но только один из нескольких сотен может оказаться нужным кандидатом.

В несколько слов заголовка нужно уместить название должности и на выбор: опыт, зарплату, ключевые умения и преимущества работы.

Так как количество слов ограничено (7-10), то нужно вставить самое главное. Ведущий маркетолог проекта, ставка 1000$ + премии Менеджер по подбору персонала, рекрутёр, HR Нужен торговый представитель Специалист по продаже рентгенологического оборудования

  • Количество рабочих часов. На некоторых работах за качественное выполнение работы дают бонусы. Их можно потратить на приобретение выходных или добавки к отпуску.
  • Зарплата. Отвлекусь на бородатую шутку с долей правды: «Если программист играет в рабочее время – тут два варианта. Или у него много работы и мало платят, или мало работы и много платят». Поэтому нужно указывать адекватную зарплату.
  • Перспективы. Если человек чётко знает, что ему нужно сделать для повышения в должности или в зарплате – отклик на вакансию будет намного выше. Критерии повышения должны быть прозрачными. Тогда компания получит лояльного и мотивированного сотрудника.
  • Амбициозная цель. Если компания может похвастаться громкими достижениями или чёткими планами на будущее – тем больше откликнется перспективных кандидатов.
  • Плюшки. Английский, спортзал, бассейн, игровое пространство, обеды, кофе с печеньками, мобильная связь, служебный транспорт, корпоративы, командировки, путёвки. Чем выше квалификация работника – тем больше плюшек ему достаётся.
  • График. Большинство работников любят свободный график. Но любит ли это работодатель?

Мы молодая компания tapOk, работаем в направлениях: партнерский маркетинг, электронная коммерция, контакт-центры, биржи торговли рекламным трафиком и другие. Будучи основанной в 2014, мы растем взрывными темпами и уверенно продолжаем экспансию на интересующих нас рынках.

Должность: Руководитель отдела маркетинга на полную занятость (НЕ УДАЛЁННАЯ!) Навыки:

  1. Успешный опыт работы в сфере интернет-маркетинга от 3-хлет с высокой нагрузкой и подтверждением результатов: рост аудитории, конверсии и т. д.;
  2. Опыт управления командой маркетинговых специалистов: подбор сотрудников, постановка задач, контроль их достижения, анализ результатов;
  3. Опыт работы и настройки аналитических систем;
  4. Успешный опыт работы и управления рекламными каналами: SEO, контекстная реклама, Email, CPA-сети, SMM, баннерная реклама;
  5. Умение грамотно и четко презентовать результаты своей работы и работы отдела.
  6. Успешные кейсы продвижения продуктов/услуг в сети;

Предлагаем:

  1. Корпоративная безлимитная мобильная связь;
  2. Работу в известной компании;
  3. Заграничные командировки;
  4. Бесплатные обеды, игровой уголок в офисе, курсы повышения квалификации, английского, тренажёрный зал;
  5. Офис в центре в 2-х минутах ходьбы от метро;
  6. Зарплата в USD с тремя нулями на конце;
  7. Система мотивации: процент от прибыльности рекламных кампаний;
  8. Прозрачные условия повышения.
  9. Ежемесячные корпоративы;
  10. График работы − 5/2, 00–18.00или с 10.00–19.00;
  11. Управление с масштабными кампаниями с серьёзным бюджетом;

Обязанности:

  1. Разработка маркетинговых стратегий, тактик продвижения товаров и услуг компаний;
    • Стратегическое и тактическое планирование в области интернет-продвижения компании;
    • Разработка маркетинговых стратегий, тактик продвижения товаров и услуг компаний;
    • Анализ эффективности результатов проведенных кампаний;
    • Постановка и контроль реализации стратегии в виде трафиковых и конверсионных результатов команды;
  2. Анализ эффективности результатов проведенных кампаний;
  3. Постановка и контроль реализации стратегии в виде трафиковых и конверсионных результатов команды;
  4. Стратегическое и тактическое планирование в области интернет-продвижения компании;
  1. Поиск новых каналов продаж;
  2. Управление бюджетом онлайн-продвижения: прогнозирование, анализ, контроль, повышение эффективности;
  3. Набор команды отдела маркетинга с нуля, управление командой, развитие компетенций, наставничество;
  4. Контроль и аналитика веб-трафика, работа над ростом конверсий, звонков, лидов, продаж.

Случай из жизни: В одну компанию шёл слишком большой поток резюме. Сотни в день. Большинство соискателей – студенты без определённых целей. Тогда рекрутёры сделали послание оригинальным, соответствующим духу компании.

В итоге пришло только 2 резюме. Но при этом обоих кандидатов можно было смело брать на работу. Впоследствии они принесли большую прибыль фирме.

Конечно, всегда найдутся люди, которые даже не читают объявления.

Случайные резюме всегда будут. Задача – написать текст объявления для приёма на работу так, чтоб сократить этот поток к минимуму.

  1. Перед тем, как писать текст объявления о приёме на работу, нужно составить психологический портрет кандидата. Писать объявление под него.
  2. Писать объявление для вакансии профессиональным языком. Человек, который не в теме, не поймёт объявление.
  3. Ввести в вакансию логичные и жёсткие ограничения. Для отсева неугодных.
  4. Предсказать и угадать, что человеку может понадобиться в жизни. Что им движет в первую очередь – жажда денег для содержания семьи или амбиции молодого беззаботного человека.

Пусть профессионалы не проходят мимо дверей Вашей компании!

Всегда Ваш, 32,670 total views, 2 views today Метки:

Образцы объявлений о работе.

Правила написания объявления о приеме на работу

Сегодня вашему вниманию будут представлены лучшие образцы объявлений о работе. Также придется разобраться, как именно стоит составлять текст, чтобы пробудить доверие у соискателей. Это не так-то трудно. Особенно если речь идет об интернет-публикации.

Здесь очень часто встречаются лживые объявления, которые создаются мошенниками. Как не навести на себя подозрения?

Какими секретами стоит пользоваться, если вам требуется составить пост о поиске сотрудников на ту или иную вакансию?

Первое, на что обращают внимание соискатели, — заголовок объявления. Он для самого текста не так важен. Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком. Они не вызывают доверия. Старайтесь не использовать при составлении такие фразы, как: «Срочно», «Эксклюзивное предложение», «Ограниченное предложение» и так далее. Если вы размещаете свой пост там, где уже есть масса похожих объявлений, пусть заголовок будет оригинальным.

Но при этом без броских обещаний. Привлекать соискателей посредством данной особенности трудно.

Ведь зачастую подзаголовки выглядят, как реклама. И только излишне доверчивых вынуждают заинтересоваться опубликованными предложениями. После того, как вы составите заголовок, можно приступать к написанию основной части.

Она для соискателей играет важную роль. Образец объявления о приеме на работу без данной составляющей нельзя представить. Именно с ее помощью можно окончательно привлечь внимание публики.

И начинать стоит с описания предлагаемой должности.

В хорошем объявлении в обязательном порядке в первую очередь публикуются вакансии, на которые идет прием.

Желательно не рекламировать их, а писать только по существу. Ничего лишнего. Чем понятнее вы выразитесь, тем лучше. Должность должна быть понятна всем и каждому.

Иначе недоверие к вашему посту только возрастет.

В Интернете, например, большинство мошенников рьяно рекламирует вакансию, на которую якобы идет набор соискателей. Порой предложение вообще слишком запутанно демонстрирует должность. Это не лучшим образом скажется на звонках от соискателей.

Более того, вами могут заинтересоваться правоохранительные органы, если в регионе в последнее время работало слишком много мошенников. Как написать объявление о работе? Образец, который можно считать успешным на все 100 %, — это вариант, в котором есть информация о месте трудоустройства.

То есть вы должны написать, по какому адресу обращаться для записи на собеседование. Также хорошо бы указать точное место работы. Такой прием только пробудит доверие соискателей.

Зачастую мошенники не указывают точных адресов.

А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми. Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей.

Получается, что наш прием встречается редко. И действует на аудиторию только положительно.

Это не может не работать.

Ведь любой образец объявления о приеме на работу, считающийся успешным, отражает всю суть предложения, подпитывая информацию реальными сведениями о работодателе. Без проблем соискатель сможет проверить добросовестность фирмы. Учтите это. Если вы не указываете никаких адресов для обращения, придется поработать над основной частью поста.

Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание.

Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют.

Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области.

И расписывать все по пунктам. Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества.

Без всего этого ваше объявление будет выглядеть слишком уж подозрительно, даже если все остальные пункты окажутся заполненными по максимуму. Образцы объявлений о работе (не совсем успешные), как правило, содержат минимум требований к соискателям. Просто пишется что-то вроде: «Опыт работы и ваш возраст не важны!

Главное — желание обучаться и работать».

Подобные изречения наталкивают на мысль о мошенничестве. Ведь и работодатель должен четко понимать, какой сотрудник ему нужен, и соискатель оценивать, насколько он подходит для трудоустройства на ту или иную вакансию. Иначе обращение по вашему посту — это пустая трата времени.

И для потенциального работника, и для вас.

На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль.

Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту.

Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр.

Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности). Например: «работа в офисе», «ведение бухгалтерии», «обзвон клиентов», «координация и назначение встреч». В общем, все то, что должен будет делать человек для получения заработной платы, согласно трудовому договору.

Вот это будет прекрасное и успешное объявление.

О режиме работы (образец хорошего предложения) упомянуть тоже необходимо. Во всяком случае это поможет определиться, насколько соискателю подходит та или иная вакансия. В некоторых случаях приходится искать кадры только на определенный период.

То есть предлагать временное трудоустройство. Как действовать в таких случаях?

Публиковать только правду. Не стоит писать, что вы ищете людей для постоянного трудоустройства.

Объявление о работе в праздничные дни (образец оного представлен далее) выглядит приблизительно следующим образом (речь идет об основной части текста): «Компании «ПрофитГрупп» требуются аниматоры для работы в новогодние праздники (с 1 по 8 января). От вас — энергичность, активность, возраст 18-35 лет.

От нас — почасовая оплата труда (200 рублей/час), стабильный график работы.

Обращаться по телефону: XXXXXXX (где XXXXXXX — это номер).

А вот теперь стоит рассмотреть образцы объявлений о работе, которые считаются успешными и не очень. Вниманию будут представлены два поста.

Первый — как нужно писать, второй — как не следует. Начнем с более успешного варианта: «Внимание!

Требуются официанты в кафе быстрого питания! Кафе «Теремок» (адрес) ищет сотрудников для работы официантами.

Вы энергичны, целеустремленны, готовы работать и зарабатывать?

Вам от 18 до 35 лет? С опытом работы или без него — готовы обучаться и трудиться? Тогда вы обратились по адресу! В должностные обязанности наших официантов входит:

  1. принятие заказов;
  2. обслуживание клиентов;
  3. ведение кассы;
  4. уборка столов после клиентов.

Мы предлагаем сотрудникам гибкий график (посменно, 5/2, 2/2, 3/2).

Работа прекрасно подходит студентам, возможно совмещение/подработка. Обращаться непосредственно в кафе или по телефону: YYYYY (где YYYYY — номер)».

А вот теперь стоит обратить внимание на не самый лучший вариант объявлений.

Иногда можно подойти к решению нашего сегодняшнего вопроса с юмором (фото выше). Но чаще всего такой вариант не подходит.

Зато он привлекает аудиторию. А вот пример, который наводит на мысли о мошенничестве: «Требуются операторы ПК. Легкая работа для студентов и мамочек в декрете!

У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день — и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК — отличный выбор для женщин в декрете.

Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz — это электронная почта)».

  1. 0
  2. 15.06.2016

Поделиться:

Как эффективно составить текст приглашения на собеседование

Закрытие вакансии почти всегда предполагает поиск подходящих кандидатов в Интернете.

Для того чтобы пригласить соискателя на собеседование, ему нужно отправить приглашение, в котором максимально заинтересовать его прийти на интервью.

Приглашение на собеседование считается своеобразной визитной карточкой компании. Любая организация может по-своему оформить его, общепризнанных стандартов в этом вопросе нет.

Тем не менее, если компания позиционирует себя серьезным работодателем и предъявляет к сотрудникам высокие требования, то и сама она должна соблюдать деловой этикет в общении.

Персонализированный текст обращения, правильная форма приглашения, процесс общения – в поиске сотрудника на работу важна каждая деталь. Как же оформить текст приглашения на собеседование, чтобы кандидат откликнулся и пришел на интервью?

К приглашению на собеседование есть только одно требование: оно должно выдерживаться в строгом деловом стиле, а текст должен быть лаконичным и правдивым. Оно не должно содержать орфографических ошибок.

Если вам кажется, что текст сообщения может вызвать двоякое впечатление или его сложно читать, то лучше его полностью переделать. Приглашение должно содержать следующую информацию:

  1. Наименование компании.
  2. Ссылка на сайт компании, чтобы кандидат мог ознакомиться со спецификой работы компании.
  3. Написать список документов, которые нужно взять на интервью: резюме, паспорт, трудовую книжку, дипломы и другое.
  4. Также следует дать название должности, описание вакансии и уровень заработной платы.
  5. Если есть сложности в поиске адреса, то стоит приложить схему проезда, чтобы сориентировать соискателя.
  6. Контактные данные hr-менеджера.
  7. Адрес офиса, где будет проводиться собеседование, вплоть до указания номера кабинета.
  8. Дата и время собеседования.

После прочтения письма у соискателя должно быть понимание, кто и куда его пригласил, на какое время назначено собеседование и что с собой следует принести.

Образец приглашения может выглядеть так: Уважаемый ***!

Компания ООО «***» предлагает Вам рассмотреть вакансию на должность «***». Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и считаем, что Ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям.

Приглашаем Вас пройти собеседование с HR-менеджером **.**.2017 года в 12:00 по адресу: ***, офис **. Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт. При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ***.

С уважением, HR-менеджер компании «***» Иванова Ивана Ивановна Для приглашения на собеседование соискателей, резюме которых Вы самостоятельно нашли в Интернете, рекомендуется следующий шаблон: Здравствуйте, уважаемый ***! Меня зовут ***, я HR-менеджер компании «***». Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме (ссылка) и считаем, что Ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям на открытую вакансию нашей компании «***».

Приглашаем Вас пройти собеседование **.**.2017 года в 12:00 по адресу: ***, офис **. Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт.

При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ***.

С уважением, HR-менеджер компании «***» Иванова Ивана Ивановна Если приглашение оформлено правильно, то вам не составит труда заинтересовать кандидата приглашением на открытую вакансию, а ему не составит труда найти компанию и прийти на собеседование. И можно надеяться, что вакантная должность совсем скоро будет закрыта.

Теперь вы знаете, как составлять письмо с приглашением на собеседование соискателей в Интернете, и можете приступать к поиску лучших сотрудников на работу.

С онлайн-сервисом по подбору персонала JobHelp вы сможете сделать это наиболее эффективно и в короткие сроки: он объединяет все доступные в России job-сайты (более 40) в едином Личном кабинете. Здесь вы сможете просматривать подходящие под ваш запрос резюме со всех площадок по подбору кадров, отправлять сообщения кандидатам, приглашать на собеседования и не только.

Все лучшие функции площадок по подбору персонала стали доступны в одном месте, а поиск сотрудников на работу дешевле, комфортнее и эффективнее! 05.05.2017 © 2020 Кадровое интернет-агентство

Готовые и эффективные шаблоны объявлений

 Если хотите не напрягаясь размещать в автоматическом режиме сотни и сотни объявлений, воспользуйтесь этим сервисом . При написании конкретных объявлений, готовых решений много, но их вариантов столько, сколько людей.

Любое отдельно взятое объявление обязательно находит своего соискателя удалённой работы, только какое-то лучше работает, какое-то хуже. Причём гораздо лучше работают объявления, написанные по шаблону . Причём можно повысить эффективность своих рекламных сообщений, делая их креативными.

При правильном подборе текстов, результат от таких будет выше. Каким бы качественным шаблон объявления не был, эффективность рекрутинга можно повысить в разы, применяя в работе с рекрутом живую беседу по телефону или скайпу. По следующей ссылке можно взять шаблоны .

Любые разговоры на тему, какого размера должно быть объявление и как правильно и грамотно это нужно делать, тоже не имеют смысла – одинаково хорошо работают объявления, состоящие и из пару предложений, и из десятка. Тут всё зависит не так от количества букв объявлении, как от грамотного его составления. Суть написанного должна немного походить на ненавязчивую рекламу.

При последующем общении с написавшими вам, часто приходится использовать приём .

Если поданное объявление имеет 10-20 слов, то, разумеется, вся главная суть сразу уже изложена, а если вы пишите довольно развёрнуто — «маленькую статью», то правильнее будет сразу в первых предложениях дать соискателю понять то, что вы ему предлагаете – непосредственно главный смысл предложения со всеми преимуществами. Если вы сами пишите свои объявления и не пользуетесь чужими, то пишите так, чтобы ваши объявлений внушали доверие у соискателя. Старайтесь писать грамотно и не стандартно — так, чтобы ваши писания завлекали читающего.

В общем, пишите круто. Так как если всё сделано будет косноязычно, примитивно, ничем не заинтересовав соискателя, то, соответственно, потеряете потенциального рекрута.

Поэтому, лучше не брать со стороны чьи-то готовые объявления, а писать их самому из головы. Если же трудно писать самому, тогда просто берите уже готовые тексты, но обязательно немного их под себя переписывайте – синонимизируйте. Итоговый эффект от этого будет гораздо выше.

Если вы принципиально не готовы самолично писать или переписывать, тогда за основу можете взять вот эти варианты, они проверены своей эффективностью годами работы. Заголовки можете составить сами по смыслу шаблонов или взять с этой .

Найти потенциального партнёра в бизнес, заинтересовав его ярким объявлением — это малая часть дела, куда важнее правильно его . Но что ещё важнее, так это то, что любому желающему начать реально зарабатывать в МЛМ, следует в разговоре с ним всё расставить на свои места, ответив новичку на его . Как сделать красивое объявление в интернете, как составить классный текст, как написать красиво, креативно и красочно, чтобы ваша реклама стала заметнее, об этом подробно рассказывается .

Кстати — это качественная доска объявлений.

Сейчас поисковики отдают предпочтение таким доскам.

Примеры приглашения на собеседование

01 янв 1970 Для того чтобы закрыть вакансию, необходимо провести встречи с несколькими кандидатами. И хороший рекрутер должен знать, как правильно пригласить кандидата на собеседование по телефону и по электронной почте, так чтобы он непременно пришел.

Помните, что рекрутер представляет лицо компании и также как HR-специалист выбирает кандидатов, кандидаты выбирают наиболее подходящего работодателя.

Мы собрали для вас образцы приглашений и полезные советы о том, как пригласить соискателя. Предложение прийти на собеседование является визитной карточкой компании, и каждая организация оформляет ее по-своему. Но если компания предъявляет достаточно высокие требования к своим кандидатам, то к вопросам найма стоит подойти не менее тщательно.

И в поиске идеального работника важны именно мелочи. Как оформляется приглашение? Приглашение на собеседование, как правило, бывает двух видов:•Устное;•Письменное (по электронной почте, смс и другие средства связи).Единое требование для оформления, будь то письменное или устное предложение – это деловой стиль, краткость и достоверность.

В письме не допускаются орфографические ошибки, из речи лучше исключить слова паразиты. Как пригласить кандидата по телефону? Удобный способ установить первый контакт с кандидатом это просто позвонить ему.

Однако помните, что соискатели не сидят без дела в ожидании вашего звонка, и велика вероятность, что человек занят в данный момент.

Поэтому после того как вы представились, назвали компанию и цель звонка стоит поинтересоваться, не отвлекаете ли вы его и может ли он говорить.

Если кандидату удобно разговаривать в данный момент вы можете продолжить общение. Если у вас возникли вопросы об опыте работы и навыках стоит уточнить этот момент. Если в вакансии есть какие – либо особенности, например, работа с иностранцами, ненормированный рабочий день и т.д.

Уточните готов ли соискатель к таким условиям. Так же можно сразу обсудить зарплатные ожидания кандидата. Распространенные вопросы кандидатов:Опишите подробнее мои задачиГде вы находитесь?

Что входит в мои обязанности? Трудоустройство официальное? Сколько длится испытательный срок?Приглашаем кандидатов по телефону пример:-Добрый день, Елена!

Вас беспокоят из компании «Лютик», меня зовут Светлана. Вы откликались на нашу вакансию «менеджера по продажам».

Вам удобно сейчас говорить?-Добрый день, да.

— Елена, я хотела уточнить пару вопросов относительно вашего опыта работы. В вашем резюме указано, что вы работали помощником менеджера по продажам, уточните, вы осуществляли продажи самостоятельно?- Светлана, да, после обучения и получения опыта работы, я занималась продажами и расширением клиентской базы самостоятельно.- Отлично. Если вас устраивают условия, представленные в вакансии, я хотела бы пригласить вас на встречу.

Скажите, завтра вам будет удобно? -Да, во второй половине дня.- 13.00 вас устроит?

— Да.- В вашем резюме указан адрес электронной почты, скажите он актуальный? -Да, все верно.-Тогда, я вышлю вам подробный адрес, схему проезда и контакты для связи со мной. Большое спасибо, за разговор.

— Буду ждать. Всего доброго. Если обе стороны остались довольны полученной информацией, то стоит назначить дату и время интервью для более детального знакомства. Обозначьте адрес и сообщите, что более подробную информацию вышлите кандидату в письме. Так вы будете, уверены, что у человека верные сведения и ему не придется запоминать или записывать за вами.

Помните, что телефонный звонок не должен занять много времени. И 10-15 минут будет достаточно.

Высылая письмо приглашение на собеседование, обозначьте в нем:•Дату и время интервью;•Контактное лицо;•Телефоны для связи;•Адрес;•Список необходимых документов, которые должен предоставить кандидат;А также, укажите ссылку на вакансию и на сайт компании. Приглашение на собеседование по электронной почте образецУважаемый Денис Сергеевич,Я изучил Ваше резюме на позицию «Старшего менеджера» и пришел к выводу, что Ваше образование и опыт работы идеально подходят для этой должности.

Чтобы обговорить все нюансы и ближе познакомиться с Вами, приглашаю Вас на собеседование, которое состоится 15 декабря в 13.00.Если указанная дата или время Вас не устраивают, свяжитесь со мной для уточнения времени. С уважением,Максим Анатольевич, директор по подбору персоналаУважаемая Анна,Я внимательно изучил присланное Вами резюме.

Ваша квалификация и опыт работы отвечают требованиям нашей компании.

Но, к сожалению, должность, на которую вы откликались, уже занята, однако в данный момент у нас освободилась вакансия старшего менеджера.

Если данная работа Вас интересует, прошу связаться со мной по телефону 8495675 65 54, доб.132С уважением,Петр Смирнов, глава департамента наймаУважаемый Захар Петрович! Компания ООО «Ромашка» получила от вас отклик на вакансию «Системного администратора». Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме.

Считаем, что ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям.Приглашаем пройти собеседование 13.09.2017 года в 12.00 по адресу: г.

Москва, ул. Ленина, д.13, офис номер 304.Просим взять с собой паспорт и документы об образовании. Если у вас возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь со мной в рабочее время. Если по каким-либо причинам вы не сможете приехать, предупредите, пожалуйста, заранее.

С уважением, HR-специалист ООО «Ромашка» Елена ИвановаПример письма приглашения на собеседование (Шаблон)Уважаем(ый-ая) (имя кандидата),Мы ознакомились с Вашим резюме, и заинтересованы в Вас как в сотруднике своей компании.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+