Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как должны оплачиватся праздничные медучереждений

Как должны оплачиватся праздничные медучереждений

Статья: Оплата труда медиков в выходные и праздничные дни (Дорохова Е.А.) («Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, n 1)

«Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 1ОПЛАТА ТРУДА МЕДИКОВ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИРаботникам медицинских учреждений зачастую приходится выполнять свой профессиональный долг в выходные и праздничные дни. Особенности оплаты работы в эти дни рассмотрены в данной статье.Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Положения трудовых или коллективных договоров должны предусматривать оплату работы в выходные и праздничные дни. Необходимо отметить, что ст. 153 ТК РФ устанавливает только минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день (но не менее чем в двойном размере). Следовательно, работодатель может оплачивать работу в выходные и праздничные дни и в большем размере (например, за счет средств от приносящей доход деятельности).

Поэтому размер вознаграждения, которое полагается за работу в выходной или праздничный день, нужно закрепить в трудовом или коллективном договоре.Оплата труда работников, занятых на сменной работеМедицинскому персоналу (врачам, медицинским сестрам, младшему медицинскому персоналу), работа которого носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.

За работу в субботу и воскресенье по графику сотрудники должны получать зарплату в обычном размере. Согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели.

В этом случае следует принимать во внимание, что за учетный период медработник должен трудиться не более установленной нормы рабочего времени — 39 часов в неделю (ст.

350 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

установлена различная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и условий труда.

Данное Постановление содержит Перечни должностей, по которым определена различная продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часа в неделю. В случае если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить ему заработную плату в повышенном размере — в два раза больше, чем обычно, либо предоставить выходной в его рабочий по графику день.

В случае если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить ему заработную плату в повышенном размере — в два раза больше, чем обычно, либо предоставить выходной в его рабочий по графику день. Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).Оплата труда при сверхурочной работеВ случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой признаются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода (ст.

99 ТК РФ), которые компенсируются за работу в выходные и праздничные дни по общим установленным законодательством нормам.

При этом в соответствии со ст. 152 ТК РФ в полуторном размере оплачивается количество сверхурочных, не превышающее в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии.

Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.Пример 1. В праздничный день в больнице произошла производственная авария. Для устранения ее последствий был привлечен слесарь Смирнов А.С., которому согласно штатному расписанию установлена часовая тарифная ставка в размере 40 руб.

В праздничный день он отработал 4 ч. Учетный период для данной категории работников установлен месяц. Работа в праздничный день осуществлялась сверх нормы, отработанной в данном месяце.

Доплата за работу в праздничный день составит 320 руб. (40 руб. x 4 ч x 2).Примечание. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21).

Таким образом, особенностью суммированного учета рабочего времени является выполнение определенных функций в соответствии с задачами учреждения и в праздничные дни. При этом, если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, плата за работу в этот день осуществляется в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы (аналогичное положение содержится в ст.

153 ТК РФ). В последнем случае согласно Разъяснению N 13/П-21 отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере.Оплата работы в выходные и праздничные дни руководителей и специалистов бухгалтерских службЕсли в учреждении здравоохранения к работе в выходные и праздничные дни привлекаются руководящие работники и специалисты, то следует уделить особое внимание оформлению первичных документов.

Что нужно предусмотреть в данной ситуации? 1. Составить приказ руководителя, в котором указать: — даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники учреждения; — причину, по которой учреждение сделало выходной или праздничный день рабочим; — список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни; — оплату труда в выходные или праздничные дни: либо в повышенном размере, но не менее чем в двойном согласно трудовому законодательству, либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник может выбрать по своему усмотрению (ст.

153 ТК РФ). 2. Ознакомить работника с приказом под роспись.Примечание.

Сотрудника можно привлечь к работе в выходной или праздничный день только по его желанию (ст.

113 ТК РФ). Согласия работника не нужно в случаях: — предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; — предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; — выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом данные сотрудники должны быть ознакомлены письменно со своим правом отказаться работать в выходной или праздничный день (ст.

113 ТК РФ). Иногда руководство предлагает сотрудникам выйти на работу в праздничный или выходной день, а отдохнуть в другой день. Часто такая ситуация возникает, когда Правительство РФ переносит выходные дни, а для учреждения данный график неудобен.

Может ли учреждение самостоятельно перенести выходной на другой день? Трудовым законодательством это не предусмотрено. Однако руководитель учреждения должен знать, что при этом необходимо получить письменное согласие трудового коллектива, что плата сотрудникам за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с законодательством РФ, а предоставление выходных в другие дни не освобождает учреждение от оплаты труда.

Руководителям и специалистам бухгалтерских служб может быть установлен ненормированный рабочий день, поэтому ошибочным считается мнение, что их можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни без оплаты.

Дополнительный отпуск, положенный таким сотрудникам, не компенсирует работу в данное время. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, в том числе тем, кто трудится по ненормированному графику, полагаются выходные и праздничные дни, и исключений для них не предусмотрено. Следовательно, в соответствии со ст.

113 ТК РФ руководитель может попросить выйти сотрудника на работу в выходной или праздничный день только с его согласия.Пример 2. Главный бухгалтер больницы Иванов С.В. выходил на работу 3 и 4 января 2009 г.

для составления годовой отчетности. Работа в выходные дни оформлена приказом главного врача больницы, согласие на привлечение к работе в выходной день от сотрудника получено.

Ежемесячный оклад главного бухгалтера в соответствии со штатным расписанием — 10 000 руб.

Он трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. В январе 16 рабочих дней. При этом норма рабочего времени составляет 128 ч.

Иванов С.В. отработал в этом месяце 142 ч (из них по 7 ч в субботу, 03.01.2009, и в воскресенье, 04.01.2009). Сотрудник от предоставления выходного дня в другое время отказался.

Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере: — не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; — не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты в этом случае составит 1093,75 руб.

(10 000 руб. / 128 ч x 14 ч) x 2. Общий размер оплаты труда за январь 2009 г.

равен 11 093,75 руб. (10 000 + 1093,75). Выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе руководителя.Оплата работы в праздничную ночьИногда медицинскому персоналу приходится работать в праздничную ночь. В этом случае ему полагаются две доплаты: первая — за работу в праздники согласно ст.

В этом случае ему полагаются две доплаты: первая — за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая — за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) в соответствии со ст. 96 ТК РФ. На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении, при этом он не может быть меньше размера, предусмотренного нормативными документами. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

оплата работы в ночную смену производится с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.

Обращаем внимание читателей, что до 01.12.2008 оплата труда медицинских работников осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377, который в настоящий момент признан не действующим (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.10.2008 N 598н

«О признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития российской федерации, министерства здравоохранения российской федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

). В соответствии с ранее действовавшим Приказом Минздрава России N 377 оплата работы в ночное время предусматривалась в повышенных размерах водителям санитарного транспорта — 50%, медперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи — 100%.

С введением новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений размер оплаты труда в ночное время устанавливается положениями об оплате труда конкретного медицинского учреждения, но не менее размера, предусмотренного законодательством. В качестве примера можно привести Положение об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России, утвержденное Приказом ФСКН России от 30.10.2008 N 364. В соответствии с п. п. 7 — 8 данного нормативного акта работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень должностей работников медицинских учреждений и медицинских подразделений, по которым могут устанавливаться доплаты, указанные в приведенных пунктах, утверждается начальниками медицинского учреждения, территориального органа и образовательного учреждения ФСКН по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.Пример 3.

Врачу клинического подразделения Семенову В.А. установлен оклад в размере 4500 руб. (цифры условные). В январе 2009 г.

он отработал 16 ч в ночное время, при этом праздничные смены выпали на 1 и 7 января.

Норма рабочего времени в январе — 115,2 ч. Продолжительность ночной смены с 19.00 до 07.00.

За работу в ночное время Семенову В.А.

положена доплата в размере 50% должностного оклада, а оплата праздничных часов производится в двойном размере. Рассчитаем доплату за работу в ночное время: 312,5 руб.

(4500 руб. / 115,2 ч x 16 ч x 0,5). Доплата за работу в праздничные часы составит 546,88 руб. (4500 руб. / 115,2 ч x 14 ч). Оплата труда за январь 2009 г. — 5359,38 руб. (4500 + 312,5 + 546,88).Оплата работы в выходные и праздничные дни работников, находящихся в командировкеНа работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

— 5359,38 руб. (4500 + 312,5 + 546,88).Оплата работы в выходные и праздничные дни работников, находящихся в командировкеНа работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

Дни отдыха, не использованные во время командировки, не возмещаются по возвращении из нее.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее решается по договоренности с администрацией организации, в которой работает сотрудник (Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).Е.А.Дорохова Эксперт журнала «Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение» Подписано в печать 18.12.2008

Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни

20 апреля 2018Оплата больничного в праздничные дни, а также в выходные, пришедшиеся на период временной нетрудоспособности работника, станет темой нашей статьи сегодня. Мы расскажем, учитываются ли при определении размера пособия по временной нетрудоспособности такие дни в различных возможных случаях.Пособие по временной нетрудоспособности (далее — ВН) выплачивается за весь период возникшей вследствие заболевания или травмы ВН лица (п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном соцстраховании на случай ВН и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон № 255-ФЗ).Таким образом, по общему правилу оплата больничного в выходные и праздничные дни производится в том же порядке, что и оплата рабочих дней, пришедшихся на период ВН лица.Аналогичным образом оплачивается больничный лист и в частных случаях ВН:

  1. в случае ухода за больным родственником;
  2. за время отстранения трудящегося от работы на период карантина и т. д.

Каких-либо изъятий по поводу исключения из расчета пособия выходных и/или праздничных дней закон не содержит.

Хотя в некоторых случаях установлено ограничение на общее количество оплачиваемых дней больничного (например, лицам, имеющим группу инвалидности, пособие по ВН выплачивается за период не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году, п.

3 ст. 6 закона № 255-ФЗ).Данная позиция подтверждается также:

  1. П. 18 положения., утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — положение № 375).
  2. Порядком…, утв. постановлением Правительства РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — порядок № 624н). Отметим, что опубликован проект внесения изменений в данный порядок. Ознакомиться с ним можно по ссылке, ID 01/02/02-18/00078393.
  3. Письмом ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848.

О том, входят ли в расчет больничного дни отпуска и как исчисляется сумма пособия в случае, если ВН наступила во время отпуска, читайте в статьях:

  1. «» и т. д.
  2. «»;

Законом установлен закрытый перечень случаев, при которых из расчета больничного исключаются определенные дни и периоды нетрудоспособности (ст.

9 закона № 255-ФЗ). Так, пособие по ВН не назначается трудящемуся за периоды:

  1. освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (кроме периодов пребывания работников в ежегодном оплачиваемом отпуске);
  2. отстранения работника от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ;
  3. заключения под стражу или пребывания под административным арестом;
  4. простоя (кроме случаев, когда ВН началась до начала периода простоя, п. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
  5. проведения судмедэкспертизы (см. ст. «»);

Основанием же для отказа работнику в начислении данного пособия служит такое обстоятельство, как наступление ВН в связи:

  1. С причинением работником вреда собственному здоровью по умыслу или по причине совершения попытки суицида. При этом факт умышленного нанесения вреда здоровью должен быть установлен в судебном порядке.
  2. Совершением таким работником умышленного преступления.

ВАЖНО! Факт смерти сотрудника не выступает основанием для прекращения обязанности работодателя выплатить не полученные первым при жизни доходы, в т. ч. пособие по ВН. Таким образом, в случае смерти застрахованного лица, не получившего пособие по ВН при жизни, сумма такого пособия подлежит выплате проживавшим с умершим членам его семьи, а также его иждивенцам, являющимся нетрудоспособными, в порядке, предусмотренном ст. 1183 Гражданского кодекса РФ (см.

письмо ФСС РФ от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127). При этом начисленное пособие выплачивается в полном размере.

Лист нетрудоспособности может быть открыт или закрыт в выходные или праздничные дни. Это относится ко всем ситуациям, когда работнику в соответствии с законом полагается пособие по ВН, в т. ч. при заболевании или травме как самого трудящегося, так и в случае ухода за ребенком или больным членом семьи.В зависимости от режима работы медицинского учреждения, уполномоченного выдавать листы нетрудоспособности, сам документ может быть физически выдан как непосредственно в день обращения, пришедшийся на выходной или праздничный день, так в ближайший рабочий день, но с указанием фактической даты открытия — на основании первичного документа или справки, полученной от дежурного медработника.Не уполномочены выдавать листки нетрудоспособности следующие медучреждения (п.

3 порядка № 624н):

  1. бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
  2. медучреждения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
  3. медучреждения особого типа;
  4. скорая помощь;
  5. приемные отделения медучреждений;
  6. станции переливания крови;

*** Итак, оплата больничного листа в праздничные дни и выходные производится в том же порядке, что и оплата рабочих дней, пришедшихся на период ВН. Законом установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, при наступлении которых пособие по ВН не назначается. Наличие выходных или праздничных дней в периоде пребывания работника на больничном к ним не относится.

24 июня и 1 июля 2021 года – какой статус у этих дней и как они будут оплачиваться?

Сегодня многих бухгалтеров, кадровиков, работников компаний интересует вопрос — 24 июня и 1 июля 2021 года, какие это дни: нерабочие, выходные, праздничные, как их оплатить, уменьшают ли норму рабочего времени по производственному календарю, что следует указать в табеле учёта рабочего времени? С этими и другими вопросами попробуем разобраться.

24 июня 2021 года по Указу Президента РФ от 29.05.2021 № 345

«О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.»

объявлен по пункту 3 Указа нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Не включаются в число календарных дней отпуска только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 120 Трудового кодекса РФ). Так же, смотрим Цитату из Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2021 года № 345: «3. Объявить 24 июня 2021 г. нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы».

Как видим, 24 июня не является нерабочим праздничным днём.

Следовательно, этот день не влияет на продолжительность отпуска и включается в календарные дни отпуска. По Указу Президента РФ от 29.05.2021 № 345 день 24 июня 2021 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы.

Следует отметить, что норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2021 № 206, от 02.04.2021 № 239 и от 28.04.2021 № 294. В настоящее время Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты не содержат нормативного определения нерабочих дней.

Но по разъяснениям Минтруда России, которые были размещены 2 апреля 2021 года на официальном сайте ведомства, оплата сотрудникам за нерабочий период должна быть произведена в полном объёме, значит и оплачивать этот период нужно так, как будто сотрудник работал. Исходя из этого, норма времени осталась неизменной в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Аналогичные разъяснения были даны на региональных сайтах Роструда.

На сегодня этот вопрос не имеет однозначного ответа. Исходя из определения рабочего времени по ст.91 ТК РФ, а также Порядка исчисления нормы рабочего времени (утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), нерабочие дни по смыслу не должны входить в норму рабочего времени.

Но следует обратить внимание на то, что в отношении 24 июня ситуация отличается тем, что в соответствии с Указом Президента РФ No345, этот день объявлен нерабочим для всех работников, без какого-либо разграничения по отраслям и видам деятельности.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2021 № 206, от 02.04.2021 № 239 и от 28.04.2021 № 294 только определенные организации имели право продолжать работу в период нерабочих дней с 30.03 по 11.05. Это было напрямую предусмотрено данными Указами Президента РФ.

Так что окончательное решение остаётся за организацией.

Обратите внимание на то, что в справочной правовой системе размещён Производственный календарь, в котором содержится два варианта: без учёта уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днём с сохранением заработной платы, и с учётом уменьшения.

Трудовой Кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни по Указу Президента. В своих рекомендациях от 26.03.2020, а также в дополнениях к рекомендациям от 27.03.2021 Минтруд предложил оплачивать работу в нерабочие дни в обычном, а не двойном размере.

Таким образом, решение о виде оплаты работы 24 июня работодатель принимает самостоятельно. Необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в этот день (как в выходной день) — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения. Для всех остальных работников, кто не привлекается работе в этот день, 24 июня будет являться нерабочим днем, за который работникам будет сохранена заработная плата.

Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ No345. По итогу месяца работники получат такую же заработную плату, как если бы полностью отработали месяц.

Если сотрудник привлекается к работе 24 июня 2021 года, используйте буквенный код «Я».

Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (например НОД или ОН).

Итак, 24 июня является нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы. 24 июня не является выходным днём. 24 июня не влияет на продолжительность отпуска и включается в число календарных дней отпуска.Нерабочий день 24 июня 2021 года не уменьшает норму рабочего времени в июне, это наше мнение, а окончательное решение компаниям придётся принимать самостоятельно.
24 июня не влияет на продолжительность отпуска и включается в число календарных дней отпуска.Нерабочий день 24 июня 2021 года не уменьшает норму рабочего времени в июне, это наше мнение, а окончательное решение компаниям придётся принимать самостоятельно.

Теперь разберёмся с 1 июля 2021 года В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2021 № 354

«Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации»

(далее — Указ Президента РФ No354) днём голосования объявлено 1 июля 2021 года.Текст Указа Президента РФ № 354 сам по себе не содержит указания на статус 1 июля.

В связи с чем для его определения необходимо обратиться к Закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2021 № 1-ФКЗ

«О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти»

(далее — Закон РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ), на основании которого Президентом РФ и был издан соответствующий Указ. Так, пункт 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ, предусматривает, что, если днём общероссийского голосования определён рабочий день, этот день в силу данного Закона является нерабочим днём.

Таким образом 1 июля, (изначально будучи рабочим днем) в соответствии с Указом Президента РФ No354 и Законом РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ объявляется нерабочим днем. В ст.112 Трудового Кодекса РФ поименованы праздничные дни.

День голосования по поправкам в Конституции к праздничным дням не относится, так как в этой норме не поименован. Следовательно, в отношении 1 июля 2021 года положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на этот день отпуск не нужно.
Продлевать на этот день отпуск не нужно.

Существуют два мнения юристов по этому вопросу. Первое, что нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь. Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.

Таким образом, на июль должны действовать прежние нормы рабочего времени 2021 года, а выплаты работникам считать исходя из них. Второе, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения.

Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим. Кроме того, оплата за работу в этот день должна быть произведена как за работу в нерабочий (праздничный) день.

Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени. Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).

Так как вопрос до сих пор остается открытым, компаниям следует отслеживать появление комментариев со стороны официальных ведомств.

Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Это специальная норма, означает, что сотрудники, которые получают оклад, получат в июле полную зарплату. Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, нужно выплатить дополнительное вознаграждение (ст.

112 ТК). Если производство в организации не позволяет оформить всем сотрудникам нерабочий день, то привлеките их к работе.

Для привлечения к работе 1 июля необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в выходные дни — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения. Оплатите работу в нерабочий день 1 июля в двойном размере (Федеральный закон от 14.03.2021 № 1-ФКЗ). Для всех остальных работников, кого работодатель не будет привлекать к работе в этот день, 1 июля будет являться нерабочим днём.

Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ № 354. Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (НОД или ОН).

Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ. Итак, 30 июня сокращать продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час не требуется, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днем;— 1 июля не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот день включается в дни отпуска;— если графиком сменности у работника запланирована работа на 1 июля, корректировать графики сменности сейчас не требуется.

По итогу часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. И в заключение, так как режим нерабочих дней 24 июня и 1 июля непосредственно в ТК РФ не прописан, остаются открытыми спорные вопросы. А компаниям остается отслеживать появление новых комментариев со стороны официальных ведомств.

Мы со своей стороны тоже будем отслеживать все изменения по этим вопросам, и держать вас в курсе. Не переключайтесь!Автор: Остались вопросы про расчет зарплаты, оставляйте свои контакты ниже, мы на все ответим: Зарплата360 – авторский блог фирмы КАМИН. Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга.

Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства.

И научились предвидеть сложности, с которыми столкнутся в повседневном труде бухгалтеры.

Этому и посвящён наш блог

Оплата работы в выходной день

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Теоретически каждый должен трудиться в соответствии с графиком, установленным на его предприятии. ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Однако иногда случаются аварийные или авральные ситуации, когда руководство вынуждено привлекать своих сотрудников к работе вне графика, в том числе и в выходные дни.

Согласно законодательству России работа в такие дни оплачивается по другим правилам. В данном материале поговорим о порядке расчета в этом случае. ТК РФ является основным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя в процессе рабочих отношений.

Согласно ст. 57 этого документа трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин.

В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели (ст. 91 ТКРФ). Соответственно, у работника должно быть время на отдых, в частности, выходные дни, когда он полностью освобожден от выполнения служебных обязанностей и может распоряжаться временем по своему усмотрению.

В рабочем процессе достаточно часто возникают ситуации, при которых требуется привлекать сотрудника к исполнению служебных обязанностей в выходные.

Закон не может игнорировать объективную реальность и предоставляет работодателю такое право, одновременно защищая права граждан.

Читайте также Ситуации могут быть самыми разными — от болезни другого сотрудника до предотвращения крупной и опасной аварии.

Правила привлечения к такой работе описаны в ст.

113 ТК РФ. В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду как с его согласия, так и без него. Выход на работу вместо заболевшего товарища такого согласия требует, а необходимость устранения аварий или их последствий позволяет нанимателю принудительно вызывать подчиненных. Законодательство о труде в первую очередь защищает интересы наемных работников, поэтому в нем предусмотрено, что за работу в свой выходной сотрудник должен получить установленную компенсацию В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день.

Причем этот день может выбирать сам сотрудник, естественно, по согласованию с администрацией. При этом руководство предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (ст. 8 ТКРФ), но не может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день.

Читайте также Производственные процессы внутри предприятий могут быть различными. В зависимости от этого используются три разные системы оплаты труда. Это может быть:

  • сдельная и сдельно-премиальная системы.
  • оклад;
  • почасовая оплата;

Лицам, получающим оклад, ежемесячно начисляется одна и таже сумма.

Те, у кого оплата почасовая, ежемесячно получают разные суммы в зависимости от отработанного времени.

При сдельной системе оплачивается количество произведенной продукции, причем если система сдельно-премиальная, то расценки за единицу могут отличаться в зависимости от изготовленного количества продукции. Также могут использоваться другие показатели эффективности труда, например, площадь оштукатуренных стен. То есть сдельная система тоже предполагает разную оплату в разных месяцах.

Узнаем, как это учитывают в процессе расчета суммы за работу в выходной. Больше всего распространен именно этот режим — классическая пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и фиксированными выходными.

По такому графику работает большинство компаний, банков и государственных учреждений. Чаще всего для оплаты труда таких работников используется система окладов.

То есть ежемесячно сотрудник получает фиксированную сумму, не зависящую ни от количества рабочих дней в месяце, ни от интенсивности и эффективности его труда. Рассчитать, сколько нужно заплатить ему за отработанный выходной,в этом случае достаточно просто. Предположим, что некий сотрудник имеет оклад в 20 тыс.

руб. и в течение месяца, в котором 20 рабочих дней, отработал один выходной.

Определяем стоимость 1 рабочего дня в соответствии с окладом: 20 тыс.

/20 = 1 тыс. руб. Вычисляем сколько нужно заплатить за выходной с учетом двойной ставки: 1 тыс.*2= 2 тыс.

руб. Определяем месячную оплату путем сложения оклада и доплаты за отработанный выходной: 20 тыс. + 2 тыс. = 22 тыс. руб. Если работник привлекался не на 8 стандартных часов, а на их меньшее или большее количество, то расчет производится аналогично, только в нем используется не стоимость рабочего дня, а стоимость рабочего часа. В данном случае оклад делится на количество предусмотренных рабочих часов в 20 рабочих днях: 20 тыс.

/ 160 = 125 руб. Соответственно, за отработанные, например, 4 часа в стандартных условиях работник бы заработал 125 *4 = 500 руб. Но так как он трудился в выходной, эту сумму нужно удвоить до 1 тыс.

руб. Существуют предприятия, производственный процесс которых не позволяет использовать стандартную схему пятидневной недели с восьмичасовым рабочим днем. Работа на них предполагает череду смен и скользящий график выходных дней.

В результате требование о рабочей недели в 40 часов не соблюдается. В одни недели работник работает больше, а в другие — меньше этой нормы.

Законодательство позволяет в этом случае подсчитывать рабочие часы за большие периоды времени, например, квартал, чтобы выйти на установленную среднемесячную норму При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс.

руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома.

Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа.

Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб.

Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб. Обратите внимание! Если начисления производятся по почасовой или сдельной системе, то рассчитать зарплату проще.

Стоимость часа или единицы работы известна, она увеличивается вдвое и умножается на количество отработанных в выходной часов или изготовленных в это время единиц продукции.

В трудовых договорах и другой нормативной документации предприятия установлены системы оплаты для каждой конкретной должности, а соответственно, и для каждого лица, которое эту должность занимает.

Однако в этих документах предусмотрена оплата именно за стандартную работу в течение стандартного времени. Выход на работу в выходнойдень нарушает стандартные нормы, а оплатить ее требуется по повышенному тарифу.

Как же разрешить эту проблему? Привлечение к работе в выходной день требует обязательного документального оформления Когда возникает необходимость в привлечении сотрудника к труду в выходной день, начальник участка, отдела или другого подразделения должен сообщить об этом руководителю предприятия в форме рапорта или докладной записки.

В ней должен быть обоснован вызов сотрудника, например, необходимостью выполнения конкретных работ за находящегося на больничном гражданина. Руководитель предприятия должен наложить на этот документ свою резолюцию.

Если она положительна, на основании этой бумаги издается приказ по предприятию о привлечении сотрудника к работе.

В приказе в обязательном порядке указывается причина, по которой вызывают гражданина, дата внеплановых работ и время, в течение которого они должны проводиться Также в приказе обязательно должны содержаться сведения о компенсации за участие в этих мероприятиях. Приказ доводится до сотрудника под подпись.

Поставив ее он подтверждает, что ознакомлен и согласен с содержанием документа. Обязательно вносятся сведения об отработанных в этот день часах и в рабочий табель предприятия. Вместо буквы «В», обозначающей «выходной», в клетке этого дня проставляется количество отработанных часов.

Для того, чтобы законно оплатить сотруднику двойную сумму, необходимы оба документа — приказ и табель. Возможность отправки сотрудников в командировки на иные предприятия предусмотрена Постановлением Правительства России от 13.10.2008 г. №749. В частности, этот документ устанавливает, что если работодатель принял решение об отправке сотрудника в командировку, последний руководствуется режимом труда, установленном на принимающем его предприятии.

И выходные у него во время вынужденного отъезда тоже устанавливаются в соответствии с нерабочими днями принимающей компании.

Если же гражданина необходимо привлечь к труду в выходные дни, работодатель обязан оплатить его в двойном размере. Важным моментом является то, как исчисляются начало и конец командировки.

Они определяются не датой прибытия на предприятие, куда отправлен сотрудник, и убытия с него, а датой выезда из города проживания и возвращения в него. Обратите внимание! Если сотрудник находится в пути в свои выходные, то считается, что он привлечен к работе.

Эти дни должны быть дополнительно оплачены либо в двойном размере, либо в одинарном, но тогда должен быть предоставлен выходной взамен истраченного на дорогу. Нахождение в дороге или обратно в выходной день должно быть оплачено по двойному тарифу Трудовое законодательство нашей страны в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако оно не может игнорировать реальную необходимость в экстренных случаях привлекать таких сотрудников к труду в выходные дни.

Поэтому такое привлечение разрешено, однако гражданам должны оплачивать работу в нерабочее время по повышенному тарифу. Это может быть или двойная оплата, или обычная, но с предоставлением выходного в другой день. Причем право выбора этого дня предоставлено работнику.

Предприятие в свою очередь должно в обязательном порядке правильно оформить привлечение к работе в выходные дни, составив и обнародовав приказ, а также ознакомить с ним сотрудника. После этого руководство должно оплатить эти дни по двойному тарифу.

В том числе и выходные дни, которые работник провел в командировке. К сожалению, права сотрудников на заслуженный отдых достаточно часто нарушаются. Если такое произошло с вами, мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам.

Они расскажут вам о перспективах дела и предложат тактику отстаивания своих прав.

При необходимости адвокаты отстоят ваши права в ходе досудебного урегулирования спора, а если это не удастся, то и в суде.

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Как оплачивается больничный в праздничные дни по Трудовому кодексу

14 мая 2021Оплачивается ли больничный в праздничные дни? Ответ на этот вопрос положительный, однако ТК РФ не содержит прямого указания на это, отсылая нас к иным законодательным актам.

Рассмотрим, как обосновывается необходимость оплаты больничного, пришедшегося на праздники, и в каких ситуациях это правило не выполняется.Нетрудоспособность может возникнуть в любой день: будний, выходной или праздничный. Тем более что при определенных графиках работы для конкретного работника общевыходные и праздничные дни могут оказаться рабочими.

Открытый в праздничные дни больничный оплачивается или нет?Посвященная гарантиям для работника, действующим при его временной нетрудоспособности, ст.

183 ТК РФ не содержит ответа не только на этот вопрос, но и на иные, связанные с оплатой такого периода. Она только дает гарантию, что пособие будет оплачено в соответствии с иными законодательными актами федерального уровня. Поэтому узнать, как оплачивается больничный в праздничные дни, по Трудовому кодексу невозможно.

Для этого надо обратиться к законам:

  1. От 24.07.1998 № 125-ФЗ. В нем рассматриваются вопросы оплаты больничных по производственному травматизму и профзаболеваниям.
  2. От 29.12.2006 № 255-ФЗ. Он касается больничных, выдаваемых при заболевании, бытовой травме, в связи с уходом за членами семьи и по беременности и родам.

Оба закона однозначно указывают, что оплате подлежат все дни периода нетрудоспособности без каких-либо исключений (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ и п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Однако факт наличия неспособности к труду должен быть подтвержден врачом, и делается это путем выдачи .

Поэтому не стоит отказываться от оформления листка нетрудоспособности в праздники. Это даст возможность получить не только своевременную медицинскую помощь, но и денежную выплату по больничному за праздничные дни, которые для неработающего во время праздников трудоспособного лица оплачиваемыми не являются.Вместе с тем в законе № 255-ФЗ есть ряд оговорок, которые могут способствовать тому, что оплата оформленного в праздничные дни больничного не состоится или будет частичной.

Эти оговорки никак не связаны с тем, что больничный пришелся на праздники, и то, что они сделают «праздничный» больничный неоплачиваемым, будет просто совпадением соответствующих обстоятельств с праздничными днями.В числе таких обстоятельств (закон № 255-ФЗ):1. Ограничения в отношении (в т. ч. исчисляемой суммарно за год) периода неспособности к труду, подлежащего оплате (пп.

2–5 ст. 6).2. Невозможность назначения пособия за периоды (п. 1 ст. 9):

  1. прохождения судмедэкспертизы;
  2. освобождения от работы с сохранением (полным или частичным) зарплаты или без ее сохранения (кроме периода очередного отпуска);
  3. простоя (кроме ситуации, когда больничный открыт до его начала).
  4. отстранения от работы без сохранения зарплаты;
  5. ареста;

3.

Причинение вреда здоровью в результате умысла или совершения преступления (п. 2 ст. 9).В силу обстоятельств из первых двух групп «праздничный» больничный может стать неоплачиваемым как полностью, так и частично. Третья группа всегда отменяет оплату пособия полностью.***По общему правилу оплате подлежат все дни неспособности к труду независимо от того, на какие именно дни (будние, выходные или праздничные) она приходится.

Однако для больничного, не связанного с производственным травматизмом или профзаболеванием, в части возможности оплаты существует ряд ограничений, действие которых из-за совпадения их с праздничными датами может привести к полной или частичной неоплате «праздничного» листка нетрудоспособности.***Еще больше материалов по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+