Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как доказать серую зарплату в суде отзывы

Как доказать серую зарплату в суде отзывы

Как доказать серую зарплату в суде отзывы

Работодатель не выплатил серую зарплату

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами.

Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период.Я получаю часть официально, а часть в конверте. Если вдруг меня обманут, смогу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить свои деньги в полном объеме? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.АлександрАлександр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата.

Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.АлександрАлександр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячную зарплату на оклад и премию и платят с этих сумм налоги.

В таком случае все законно.

Алексей Каблучков юристЕсли работодатель платит налоги только с оклада, у вас действительно Придется доказывать, сколько вы получали. И выписок по карте и свидетельских показаний может оказаться недостаточно. Расскажу, как действовать и почему у налоговой тоже могут появиться вопросы к вам.Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату.

В дополнение к окладу он может выплачивать премии.

С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц. Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со и Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии. Что делать? 19.06.18Если это действительно так, попросите у кадровика или бухгалтера положение о премировании.

Там может быть написано, что работник имеет право на премию, если достигнет конкретных показателей. В таком случае можно побороться за неполученную премию.

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию.

Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности.

Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд Если же такого положения вообще нет или в нем написано, что премия каждый раз выплачивается по усмотрению работодателя, получить ее, скорее всего, не удастся даже через суд.

Что делать? 27.11.19Вот еще пример из суда.

Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее.

Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. Работник Иногда можно обойтись и без судаМы пишем в том числе и об этом.

Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судовПодписатьсяТогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально.

То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.
Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.

— работодатель обязан заключить трудовой договор Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен.

Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили.

Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана.

Теперь долги по зарплате перед ними компания Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц и ежемесячно дают расчетный листок.

Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке.

Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную.

Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре.

Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Даже если в договоре написано, что работник получает 12 000 Р, а на самом деле — 40 000 Р, работник может требовать только 12 000 Р.Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты.

Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте.

Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу. По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка.

Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты.

Но, , взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.Бывает и так, что работник после суда остается должен работодателю.

Вот пример. Суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату. Такие суммы поступали на карту работника с назначением платежа «Представительские расходы».

При этом в должностные обязанности работника не входили действия, на которые такие представительские расходы требовались. Суд решил, что у работника была серая зарплата и необоснованно выплаченные суммы Прежде чем обращаться в суд, попробуйте поговорить с работодателем.Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон.

Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем.

Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением. За это могут посадить на срок до четырех лет. Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию.Так что говорите спокойно.

Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд.

Не просите того, что вам явно не полагается.

Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба.

Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.

Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам.

Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты.

Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально.

Например, можно составить соглашение Если вы все еще работаете, то перед тем, как писать жалобы, оцените все за и против.

Жалоба не основание для увольнения. Но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем.Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: и Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше.

Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя. — штраф за нарушение трудового законодательства Организацию могут оштрафовать на 50 000 Р, а ИП — на 5000 Р.Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет.Налоговая может взыскать с работодателя штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога и страховых взносов. Но имейте в виду, что налоговая может оштрафовать и вас, ведь если работодатель не платит налог с зарплаты, работник должен делать это сам.Чем в большее количество органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу.

Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства.

Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов. Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе и не платили серую зарплату. Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд.Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.

Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд.Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре. Вы пишете, что неофициальную доплату перечисляли вам на карту и вы сможете запросить выписку по счету.

Это отличное доказательство, но его может быть мало.

Работодатель мог перечислять вам доплаты в качестве неофициального поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов. При разбирательстве по вашей жалобе он может заявить, что основания для таких доплат отпали.

Вряд ли суд накажет работодателя за то, что он дополнительно вам помогал, даже если и не оформил все как следует.Обратите внимание на назначение платежа.

Например, бухгалтер мог указывать в назначении «Премия» или «Заработная плата» — такие пометки будут подтверждать серую зарплату.

Также вы пишете, что ваши коллеги могут выступить свидетелями. Это тоже хорошее доказательство, но и его может не хватить. Уволенные коллеги сами заинтересованы в том, чтобы суд доначислил вам и им дополнительную зарплату.

А работающие сотрудники, скорее всего, не дадут показания против своего работодателя.Например, работники одного городского предприятия дали суду разные показания.

Одни говорили, что большая часть зарплаты платится нелегально, а другие — что это слухи. В результате взыскивать серую зарплату Пока вы еще работаете, начинайте собирать другие доказательства. Работодатели часто ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты.

Если вам удастся получить такие бумаги, это может стать хорошим аргументом в суде.Например, один бухгалтер принес в суд табель рабочего времени и ведомости по выдаче зарплаты. Из этих документов следовало, что фактически бухгалтер получал больше, чем было указано в трудовом договоре.

Суд решил, что для ухода от налогов работодатель вел двойную бухгалтерию, поэтому работник По другому делу уволенный замдиректора принес в суд ведомости с начисленной заработной платой, из которых следовало, что он получал зарплату больше.

Суд обязал работодателя выплатить всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре Проблема в том, что рядовой сотрудник вряд ли сможет получить документы, которые подтвердят двойную бухгалтерию. Есть и другие доказательства. Иногда работодатели публикуют объявления о вакансии с большей зарплатой, чем они платят официально.

Такие объявления тоже можно представить суду. Что делать? 30.10.19Например, один юрист при помощи такого объявления смог доказать, что при приеме на работу ему обещали зарплату в большем размере.

Суд Если вы намерены бороться за свою серую заработную плату, понадобится потрудиться и собрать дополнительные доказательства. Конкретного перечня нет — придется применить смекалку. Одной выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда.

На серую зарплату можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую.

Но имейте в виду, что к вам у налоговиков также могут возникнуть претензии.Серую зарплату можно попытаться взыскать через суд.

Для этого надо заранее подготовить доказательства. Выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.Не всегда суды встают на сторону работников.

Часть судей отказываются взыскивать неофициальную часть серой зарплаты.Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.

На самые интересные вопросы ответим в журнале.

КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют. Быстрые уроки без обмана и серых схемЛучшее за неделюОльга Макеева, юрист08.0918K5Шорты10.098K1710.098K1409.097K11Анастасия Корнилова, юрист08.095K2109.095K23Алиса Маркина, юрист08.094K708.094K12Андрей Ненастьев, электромонтер07.093K5Дмитрий Сергеев, борется с хамством10.093K4Шорты09.093K4Алексей Каблучков, юрист11.092K411.091K

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Судебная практика по «серой зарплате»

Дидух Юлия Автор PPT.RU 25 июля 2017 Споры о заработной плате составляют существенный объем дел в судах всех инстанций.

В большинстве из них идет речь об официальной зарплате. Но ведь на практике достаточно частым явлением остается выплата вознаграждений работникам «в конвертах», и такие споры тоже доходят до суда. Иногда сами работники хотят восстановить справедливость, а иногда контролирующие органы стараются доказать факт нарушения закона работодателем.

Рассмотри эти ситуации в свежем обзоре судебной практики. Работник, который получает зарплату «в конверте», не сможет доказать в суде факт того, что работодатель ему не доплатил.

Судьи считают, что выплата неофициальной заработной платы не порождает каких-либо позитивных юридически значимых последствий как для работника, так и для его работодателя. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда. Гражданин обратился в суд с иском к к своему работодателю — заводу металлоконструкций о взыскании заработной платы.
Гражданин обратился в суд с иском к к своему работодателю — заводу металлоконструкций о взыскании заработной платы. Работник указал, что он работал на заводе в должности инженера-технолога, начальника технического отдела, заместителя начальника производства, начальника производства на протяжении длительного периода времени.

После того, как трудовой договор был расторгнут, он не получил трудовую книжку и окончательный расчет.

Официально его заработная плата составляла 10 тысяч рублей, а фактически каждый месяц на руки он получал еще 15 тысяч рублей. На выплату этой суммы существовала личная договоренность с руководителем. Расчет по неофициальной заработной плате производился наличными денежными средствами, за получение которых он также расписывался в отдельной ведомости в бухгалтерии.

Заработная плата выплачивалась по двум ведомостям всем сотрудникам завода.

Однако за три последних месяца он получал «серую» зарплату только частично — по 5 тысяч в месяц.

Истец просил взыскать с работодателя-ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 тысяч рублей. Суд первой инстанции иск работника о взыскании заработной платы удовлетворил в полном объеме.

Однако Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда с выводами коллег не согласилась и отменила апелляционным определением от 10.04.2014 по делу N 33-1091 решение суда первой инстанции. Судьи указали, что исковые требования гражданина направлены на взыскание зарплаты, которую ему выплачивал ответчик по устному соглашению и которая не предусмотрена трудовым договором. В сказано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По нормам существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда.

В них, в частности, входят:

  1. доплаты и надбавки,
  2. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,
  3. поощрительные выплаты.

В силу требований изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В спорной ситуации ответчик предоставил в суд расчетные листки истца и ведомости по выплате заработной платы за спорный период с мая по август 2013 года.

Задолженность по зарплате в соответствии с этими документами перед истцом отсутствует. Однако показания свидетелей, которыми выступили другие работники завода, подтверждают, что все работники получали зарплату по двум ведомостям. Истец также получал зарплату по отдельной ведомости и она составляла приблизительно или более 20 тысяч рублей.

При этом в точной цифре свидетели затруднились.

Также судом к материалам дела была приобщена справка, выданная истцу руководством завода для получения кредита.

Из этой справки следует, что он получал примерно 25 тысяч рублей в месяц. Однако суд не признал все эти доказательства допустимыми.

Судьи отметили, что: Оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы до 25 тысяч рублей. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

В связи с этим в удовлетворении иска работнику было отказано.

Организация, которая выдает своим работникам заработную плату «в конверте», обычно ведет отдельные неформальные ведомости. В таких документах работодатели фиксируют выдачу денежных средств под роспись, поэтому, если работник сможет получить такой документ, он сможет доказать факт недоплаты. Нижегородский областной суд при наличии такой ведомости вынес решение в пользу бывшего работника.

Нижегородский областной суд при наличии такой ведомости вынес решение в пользу бывшего работника.

Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия.

Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением.

При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором.

Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. В восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации предоставило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом.

Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились.

Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика.

Нижегородский областной суд в апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился.

Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует.

Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание.

Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.

Если ФНС Росии сможет доказать, что ИП выплачивал сотрудникам заработную плату сверх той, что была указана в официальных отчетах, она имеет право доначислить ему НДФЛ. К такому выводу пришел Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа.

Индивидуальный предприниматель обратился в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным решения инспекции Федеральной налоговой службы N 3 по Ростовской области о доначислении НДФЛ и других налогов. Налоговая служба выявила, что предприниматель за отчетный год не в полном объеме отражал в налоговой отчетности, книге по учету заработной платы, платежных ведомостях на выдачу заработной платы сумму начисленной и выплаченной заработной платы по трудовым договорам с физическими лицами. ФНС доначислила ИП НДФЛ на все неотраженные суммы.

Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа постановлением от 5 декабря 2011 г. по делу N А53-3905/2011 признал решение ФНС законным и обоснованным. Судьи отметили, что по нормам индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму НДФЛ.

Пунктом 6 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Также данной статьей определено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. В рассматриваемой ситуации налоговая инспекция выявила, что ИП не полном объеме отражал в налоговой отчетности, в книге по учету заработной платы, в платежных ведомостях на выдачу заработной платы сумму начисленной и выплаченной заработной платы по трудовым договорам с физическими лицами. Указанные факты установлены на основании свидетельских показаний физических лиц (протоколы допроса работников), полученных при осуществлении налогового контроля, а также изъятых у ИП документов.

Так, в книге по учету заработной платы, представленной предпринимателем на проверку, заработная плата начислена в сумме 661 746 рублей 40 копеек. А по изъятым у ИП «неофициальным» платежным ведомостям на выдачу заработной платы наемным работникам за этот же период была начислена и выплачена заработная плата в сумме 1 791 016 рублей. Опрошенные работники ИП подтвердили факт получения заработной платы в размере больше, чем указано в платежных ведомостях для отчета перед налоговыми органами.

Суд счел доначисление НДФЛ обоснованным. Кроме того, судьи указали, что так как ИП не удержал и не перечислил в бюджет сумму НДФЛ, орган ФНС имеет право привлечь его к ответственности по в виде штрафа, так как ответственность наступает за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов. Также арбитры разрешили налоговикам начислить пени, поскольку статьей 226 НК РФ обязанность по уплате в бюджет НДФЛ возложена именно на налоговых агентов, а пени — это способ обеспечения исполнения обязанностей по уплате данного налога.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: ЛЕНТА БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как доказать, что работодатель платит серую зарплату?

/ / / С этой проблемой сталкиваются в основном в следующих случаях:

  • работодатель не выплачивает зарплату в течение определенного периода времени (например, несколько месяцев),
  • работодатель увольняет сотрудника без выплаты причитающейся суммы заработной платы.
  • работодатель выплачивает зарплату, но не полностью, т.е. осуществляется частичная выплата оговоренной суммы,
Рекомендуем прочесть:  Коэфициент зарплаты новосибирск

А как доказать факт выплаты черной зарплаты?

В этом случае необходимо обратить внимание на следующие факторы: является ли сотрудник зарегистрированным работником или нет.

На практике бывают случаи, когда работодатель заключает с работником трудовое соглашение, указывая в нем “символическую” сумму в качестве заработной платы, а ее остальную часть выплачивает незаконно.

Следующий распространенный случай – принятие на работу сотрудника без заключения с ним трудового соглашения. Конечно, в подобной ситуации факт наличия трудовых правоотношений и выплаты заработной платы будет намного сложнее доказать.

3 способа получить консультацию юриста 01 Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа 02 Звонок бесплатный (консультация по России) 03 Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут Чтобы доказать факт выплаты серой заработной платы, необходимо собрать определенный пакет документов и предъявить исковое заявление в суд.

Ведь судебное разбирательство – наиболее эффективный способ доказать факт выплаты серой заработной платы. «Серая» зарплата – распространенный термин, применяющийся на практике.

Также распространено понятие «черной» зарплаты. Это – идентичные определения, при применении которых речь идет о незаконной выплате заработной платы.

Т.е. работодатель выплачивает зарплату «в конверте», вручая ее лично в руки сотрудника.

Такая ситуация особенно выгодная для работодателей, которые тем самым:

  • выплачивают более большую сумму денег сотрудникам, нежели они бы выплачивали при заключении трудового соглашения и при законной выплате заработной платы.
  • увеличивают размеры своих доходов,
  • избегают выплаты налогов и обязательных сборов от имени своих сотрудников,

При этом возможна также ситуация, когда часть заработной платы выплачивается сотруднику законно с удержанием налогов и других обязательных сборов.

В этом случае под понятием «серой» зарплаты подразумевается та ее часть, которая выплачивается незаконно без удержания налогов и сборов. Многие сотрудники, которые получают серую или черную зарплату, ошибочно считают, что им не грозит какая-либо ответственность, и единственным риском в этом случае является возможность возникновения проблем при невыплате заработной платы. На самом же деле законодательство предусматривает также определенные последствия и для работников в виде мер административной ответственности.

Действующее законодательство предусматривает обязанность физических лиц предоставлять налоговые декларации.

Законодательство также предусматривает ответственность за неуплату налогов. Ведь при выплате заработной платы «в конверте» работник тем самым не платит налоги, которые по законодательству он обязан выплачивать.

Для таких случаев налоговое законодательство предусматривает наложение штрафа в размере 5 процентов от суммы невыплаченных налогов. Уголовный кодекс также предусматривает уголовную ответственность при умышленном и целенаправленном уклонении от уплаты налогов.

В этом случае предусматривает наложение штрафа в размере до 300 тыс.

рублей, а также лишение свободы на срок до года.

Конечно, на практике в основном работники, получающие «серую» зарплату, не привлекаются к уголовной ответственности. Действующее законодательство предусматривает определенные меры ответственности и для работодателей. При этом для них они более суровые.

В частности, как и для работников, для работодателей также предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа за неуплату налогов. Но для руководителей предприятия и индивидуальных предпринимателей, у которых работают сотрудники с «серой» зарплатой, предусмотрены также меры уголовной ответственности.

Правонарушитель может быть привлечен к уголовной ответственности, если сумма невыплаченных налогов превышает 2 000 000 рублей.

Ему грозит лишение свободы до нескольких лет.

Как уже говорилось выше, наиболее эффективным способом защиты своих прав и законных интересов при невыплате «серой» зарплаты является обращение в суд путем составления соответствующего искового заявления. Но вместе с судом работником также может написать заявление в:

  • налоговую инспекцию,
  • трудовую инспекцию.

Вышеуказанные органы проведут тщательные проверки для выявления факта выплата «серой» заработной платы.

Их решения можно в дальнейшем использовать в качестве доказательства в суде. Кроме того налоговые органы при проведении проверок могут выявить «черную» бухгалтерию работодателя.

Эти записи также можно использовать в качестве доказательства в суде.

При этом работник может одновременно написать заявление в вышеуказанные органы, а также предъявить исковое заявление в суд. Судебные разбирательства по подобным делам, как правило, занимают довольно долгое время.

Соответственно, результаты проверок могут быть представлены суду в ходе судебного разбирательства. Если работник столкнулся с проблемой невыплаты «серой» заработной платы, то ему следует обратиться за помощью к квалифицированному адвокату, который не только покажет пути решения проблемы, но и обеспечит полную защиту прав и законных интересов сотрудника. Доказать факт выплаты серой заработной платы в суде довольно трудно.

В качестве доказательств выплаты «серой» зарплаты могут выступать любые письменные, официальные документы работодателя.

Например:

  • справка о размере заработной платы,
  • любой подписанный работодателем или работником документ, доказывающий факт и размеры выплат.
  • внутренний приказ, в котором указывается размер заработка,

Кроме письменных документов в качестве доказательств в суде могут быть использованы:

  • показания свидетелей, в том числе и бывших сотрудников работодателя,
  • фотографии, сделанные у работодателя.
  • результаты проверок налоговых органов и трудовой инспекции,

На практике бывают случаи, когда работники в качестве доказательств предоставляют суду аудиозаписи разговоров с работодателем, в которых указывается сума заработной платы. Но такие доказательства признаются судами неправомерными, так как запись разговоров в таких случаях осуществляется без согласия и без уведомления работодателя.

Соответственно, подобные аудиозаписи не могут быть использованы в качестве доказательств в суде.

Автор статьи: Петр Романовский, юрист Стаж работы 15 лет, специализация — жилищные споры, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.

Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя

Как это работает: взыскиваем

Фото с сайта www.depo.ua Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются.

Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично.

«Право.ru» совместно с экспертами изучило правоприменительную практику по делам о взыскании «серой» зарплаты и составило несколько советов для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.

В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают «серую зарплату».

По его результатам выяснилось, что около 45% граждан в 2016 году хотя бы раз брали доходы в конверте, а 29% делают это ежемесячно.

Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги. Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам бОльшие суммы. Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени.

Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении.

В таких случаях работник, которому платят зарплату «в конверте», рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», Евгений Корчаго.

Что такое «серая зарплата»? Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте.

Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом. Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде?

Да, но суды выносят решения в пользу работников очень редко. Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату?

Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий.

Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто.

Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты. Позиция служителей Фемиды по обсуждаемому вопросу достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист :

«Суды отказывают в удовлетворении требований, так как выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий»

.

Слова юриста подтверждает правоприменительная практика. отказался взыскивать в пользу работника недоплаченную «серую» зарплату (дело № ). Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги.

«Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция.

Хотя в этом деле заявитель собрал серьезный набор доказательств: и оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, и переписку с главным бухгалтером, и привел в суд своих бывших коллег-свидетелей, подтвердивших доводы заявителя. Но все оказалось бесполезно. Какие документы можно использовать, чтобы доказать выплату денег?

  1. электронные ведомости;
  2. электронные переписки;
  3. должностную инструкцию;
  4. блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.
  5. платежные/расчетные ведомости;
  6. свидетельские показания;
  7. расходный кассовый ордер;
  8. фотокопии приказов;
  9. объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств?

Работодатель постарается уничтожить любые письменные доказательства, которые подтверждают выплаты «серой» зарплаты в компании. Какие еще минусы у письменных доказательств?

Недостаточная информативность.

Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц. Однако шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть. Для победы в таком процессе нужно подготовить внушительное количество всевозможных доказательств.

Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих работников компании. Важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, поясняет Марина Костина, адвокат ЮГ «». То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке.

Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму, добавляет Корчаго. Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу «серой» зарплаты, говорит старший партнер КА «» Ирина Адамова. Если работнику удастся раздобыть такие бумаги, то это может стать хорошим аргументом в суде, поясняет Корчаго.

Ярким подтверждением мнению эксперта служит решение . В деле № апелляция посчитала допустимыми доказательствами неофициальные ведомости, в которых указывался размер «серой» зарплаты. Суд учел то, что на упомянутых бумагах стояла подпись директора и печать фирмы.

Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы.

Эффективны ли свидетельские показания? Да, судьи общей юрисдикции в трудовых спорах гораздо чаще прислушиваются к свидетелям, чем служители Фемиды из арбитражных судов по любой категории экономических дел. Достаточно только рассказов свидетелей?

Нет, суды их учитывают в совокупности с другими письменными доказательствами. А можно ли привлекать свидетелями бывших работников компании? Да, стоит это делать. Имеет смысл представлять суду и косвенные доказательства.

В частности, сами конверты, в которых сотруднику передавали деньги. Но на них должны быть написаны имя работника и выплачиваемая сумма, поясняет Корчаго.

Хотя Оксана Петерс, управляющий партнер предупреждает, что упомянутые документы работодатель может легко уничтожить, обезопасив себя. Поэтому она советует работникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делахработникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делах. Однако далеко не каждый сотрудник решится говорить в суде о деятельности даже своего экс-работодателя.

А Роман Адилханов старший юрист Национальной юридической компании и вовсе утверждает, что служители Фемиды с недоверием относятся к рассказам как действующих, так и бывших работников компании, требуя все же письменных подтверждений. Идеальным же вариантом будет собрать совокупность доказательств.

Есть и более хитрый путь. Работникам можно использовать факты, установленные в других делах. Речь идет о спорах работодателя с налоговыми органами о доначислении НДФЛ, поясняет Адилханов.

В деле № инспекция представила суду изъятые у организации неофициальные платежные ведомости.

Упомянутые документы свидетельствовали о том, что сотрудникам компании платят зарплату «в конвертах». Арбитражи приняли такое доказательство и доначислили фирме налоги.

Какие еще доказательства стоит использовать в суде? Доказательства из других судебных дел, если работодатель судился с налоговой.

Речь идет о тех разбирательствах, в которых инспекция доначисляет налоги на компанию.

А можно как-то дополнительно подстраховаться заранее?

Да, стоит заключить с работодателем дополнительное конфиденциальное соглашение к трудовому договору. В таком документе нужно указать, что зарплата сотрудника будет не ниже определенной суммы. Но даже если заявитель выиграет суд у своего работодателя, то истцу тоже придется дополнительно раскошелиться.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+