Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - К каким вопросам нужно быть готовым на собеседовании

К каким вопросам нужно быть готовым на собеседовании

О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Стационарный компьютер вместо привычного по прежним местам работы ноутбука, жесткие часы начала и завершения рабочего дня, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю. Да еще и в трудовом договоре прописали заработную плату в 50 000 рублей, хотя в вакансии и на собеседовании речь шла о сумме в два раза больше: «Остальная часть — это гарантированная премия», — уверила специалист по кадрам. Решиться на перемены Дамиру не так просто — ради этого предложения он переехал из Казани в Санкт-Петербург.Когда Ольга приехала на собеседование устраиваться в бухгалтерию крупного многопрофильного холдинга, она думала, что ей крупно повезло: шикарный офис в центре Москвы, отличные условия, приятные люди вокруг.

Только в первый день работы оказалось, что конкретно бухгалтерия сидит чуть ли не в подвале, а каждый бухгалтер ведет операции минимум трех компаний холдинга — люди сидят, не поднимая головы, до позднего вечера.

Коллегам даже некогда было с ней толком познакомиться. Ольга, человек стабильный и совсем не склонный к авантюрам, совершила несвойственный ей поступок: она не понесла в кадровую службу трудовую книжку, в конце первого дня ушла, даже не предупредив, что больше не вернется, а на следующий день не взяла трубку — настолько у нее сложилось отталкивающее впечатление.Алиса уже несколько месяцев работает делопроизводителем.

Это ее первая работа. Нет, ее не обманули ни с зарплатой (белая), ни с графиком работы (пятидневка с 9:00 до 18:00). Только Алисе очень-очень скучно.

Шесть часов в день она разбирает почту и регистрирует документы, еще пара часов — это проверка почты, разовые поручения руководителя, подписание приказов, архив. «Я чувствую, что тупею с каждым днем.

Если бы я знала, что это такая 40-часовая тоска, я бы никогда бы сюда не вышла», — признается она.Мы ищем новую работу в надежде, что наши ожидания оправдаются. Мы хотим чувствовать себя полезными, получать благодарность и объективную обратную связь, работать в приятном месте в дружной команде и получать достойное вознаграждение.

Но то, что кажется таким на первой встрече, не всегда оказывается таким в реальности. О чем же спросить на собеседовании, чтобы потом не кусать локти?Непосредственный руководитель — один из тех, кто будет влиять на ваш успех в этой компании.

Именно с ним вам предстоит согласовывать свои цели, обсуждать ежедневные задачи. Он будет влиять на ваш доход, бонусы и возможность проходить обучение.

Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:

  1. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
  2. Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день? (вплоть до мелочей);
  3. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? (если вы привыкли работать вообще без отчетов, то, например, почасовая ежедневная отчетность — да, бывает и такое — может вызвать у вас шок);
  4. Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?
  5. Через какой период я смогу уйти в отпуск? Как вообще организован уход в отпуск в подразделении? Например, надо ли быть постоянно на связи? И как решается, кто вас заменит?
  6. Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
  7. C какими сложностями придется столкнуться?
  8. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
  9. Что произошло с моим предшественником — почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться?

Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидание от вашей работы, если выяснится, что это новая для компании должность.

В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не разобрался, чего хочет.Тамиллу пригласили в игровую ИТ-компанию на роль PR-директора. Такого руководителя в штате компании еще не было, и собственник говорил, что готов дать карт-бланш — «Пиши стратегию, реализовывай, во всем поддержу».

Такого руководителя в штате компании еще не было, и собственник говорил, что готов дать карт-бланш — «Пиши стратегию, реализовывай, во всем поддержу». Но по факту выяснилось, что любой малейший чих в компании следует согласовывать с основателем — ни один пост в соцсетях нельзя выпустить без его одобрения. Спустя четыре месяца работы, когда Тамилла отчаялась получить фидбек по стратегии (встречи все время отменяли или переносили), она услышала, что компания не готова продолжать трудовые отношения.

Причина? «Ты не подходишь нам по корпоративной культуре», — сказал ее руководитель. Ни одно из предложений Тамиллы так и не было реализовано, собственник банально испугался перемен.

«Из этой ситуации я вынесла для себя урок: если у первого лица нет четкого ожидания результата, если он оценивает на уровне ощущений — ничего хорошего не выйдет»

, — делится Тамилла.Еще один вопрос, который мы рекомендуем уточнить у руководителя: планирует ли он сам надолго оставаться в этой компании.

Если вы идете «на руководителя», его внезапный уход может изменить договоренности, которые для вас важны, или сделать ваш переход вообще нецелесообразным.

Например, вы пришли поучиться у этого человека и сделать крутые проекты под его руководством (он известный эксперт в индустрии), но такой возможности у вас не будет, потому что сам он собирается переходить в другое место. Или руководитель набирает команду специально под новый проект, но при этом сам сейчас рассматривает предложение о другой работе, а значит, не факт, что этот новый, задуманный им проект состоится.Рекомендации.

Обратите внимание, как отвечают на ваши вопросы. Если расплывчато, некорректно или уходят от ответа, это признаки возможных проблемам в будущем.HR-менеджер — человек, которому можно задать все каверзные вопросы насчет оформления, бонусной схемы, компенсационного пакета. Например:

  1. Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре?
  2. Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются?
  3. Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас?
  4. Что входит в компенсационный пакет?

Рекомендации.

Тревожный знак, если, опять же, на ваши вопросы нет четкого ответа.

Это означает, что либо вам что-то недоговаривают, либо часть вопросов не регламентирована.Посмотрите свои социальные сети — возможно, в компании, с которой вы сейчас ведете переговоры, работают (или работали) ваши знакомые или знакомые знакомых.

Им можно адресовать неформальные вопросы, чтобы прощупать почву.

Спросите их:

  1. Какой руководитель N?
  2. Какая у вас корпоративная культура?
  3. Что вам нравится в вашей работе? А что напрягает?

Рекомендации.

Не все рассказы знакомых стоит слепо принимать на веру.

Практика показывает, что все люди разные и то, что может казаться сложным или неприятным для вашего приятеля, будет нейтральным фактором для вас лично.

Обращайте внимание только на факты, а не на эмоциональную оценку.Не надо забывать про такой способ элементарной проверки, как поиск отзывов о компании.

Лучше поискать их еще до собеседования.

Стопроцентной гарантии они не дадут, ведь, как правило, их пишут люди, которые уже покинули компанию.

Однако, если там повторяются одни и те же факты, стоит обратить на это внимание. Например:

  1. Странности в личности руководителя. Например, если часто встречаются отзывы на конкретного лидера департамента (а вы именно туда и трудоустраиваетесь), обратите на это свое внимание.
  2. Задержки заработной платы и корректность выплаты бонусов.
  3. Обман. «Серое» оформление, систематические переработки, бесплатные стажировки — если видите такие моменты, как минимум спросите про них у команды, которая вас нанимает, прямо на собеседовании. По крайней мере, можно будет сделать некоторые выводы по первой реакции. И задайте себе вопрос, готовы ли вы рисковать и терять время с компанией, которая с большей долей вероятности вас подведет?

Если все моменты прояснены и вам делают предложение о работе, попросите прислать его в виде письменного оффера.

Конечно, оффер — это еще не трудовой договор, однако для вас это будет являться подтверждением определенных намерений со стороны работодателя.

Ничего критичного, если вы возьмете время на то, чтобы подумать (обычно допустимы один — пять рабочих дней), и при возникновении дополнительных вопросов зададите их, а также попросите зафиксировать дополнительные договоренности.Если вас торопят с решением, подгоняют и крайне нервно реагируют на попытки внести ясность в финальное предложение, стоит насторожиться.

Адекватный работодатель уважает своего будущего сотрудника и открыт к обсуждению. Когда «с той стороны» позиция «берите что дают», возможно, это не ваша компания и стоит поискать еще.

Какие вопросы на собеседовании задают чаще всего, и как на них правильно отвечать?

14 ноября 2020 Чаще всего, соискатели на собеседованиях чувствуют себя не комфортно и неуверенно. Это происходит потому, что они не знают, что их там ожидает, и какие вопросы им будут заданы. К счастью, есть определенный набор вопросов, которые работодатели используют чаще всего.

В этой статье мы разберем, что это за вопросы и как на них правильно отвечать.1) Расскажите нам о себе? А что же именно нужно рассказать?

Про работу или личную жизнь? Что конкретно интересно работодателю? Часто подобная просьба ставит соискателей в тупик. Не волнуйтесь! Рассказывайте о своих сильных сторонах, об увлечениях, хобби и о том, как это всё может вам помочь в вашей работе.2) Почему нам нужны именно вы?

Задавая этот вопрос, от вас хотят услышать о том, что делает вас уникальным и о том, какие именно ваши качества пригодятся фирме. Отвечая на этот вопрос расскажите, как хорошо вы умеете работать в команде и что всегда нацелены на результат. Сообщите работодателю о том, какими ценными навыками вы обладаете и какой вклад вы можете внести в развитие компании.3) Почему вы хотите работать именно у нас?

Не рассказывайте о том, как плохо вам было на предыдущем месте работы и о том, как вас там не ценили.

Сосредоточьтесь на роли новой возможной работы в вашей жизни. Что она может в нее привнести и как поможет вам раскрыть ваши способности.

4) Почему вы ушли с предыдущего места работы? Если у вас был конфликт с коллегами или работодателем, из-за которого пришлось уволится, не стоит рассказывать об этом, даже если вы считаете, что правда на вашей стороне. Не ругайте предыдущего работодателя и не оскорбляйте его. Прежде всего, вам нужно показать что вы умеете работать в команде и хорошо налаживаете контакт с другими людьми.
Прежде всего, вам нужно показать что вы умеете работать в команде и хорошо налаживаете контакт с другими людьми. 5) На какую заработную плату вы рассчитываете?

Это, пожалуй, один из самых сложных и неприятных вопросов на собеседовании.

И очень важно ответить на него правильно!

Ведь если вы назовете слишком высокую цифру, работодатель может решить, что вы ему не по карману, и предпочтет кого-то подешевле, а если назовете слишком низкую, — останетесь без достойной заработной платы.

Поэтому прежде всего, стоит изучить, какие заработные платы получают люди на должностях, похожих на ту, на которую вы претендуете. И не называйте точную цифру, скажите примерно «от и до», отметив, что более точно сможете сказать когда лучше познакомитесь со своими должностными обязанностями и предъявляемыми требованиями.6) Расскажите нам о ваших недостатках? На этот вопрос соискатели отвечать очень не любят, так как сложно говорить о своих недостатках, когда ты стараешься показать себя в максимально выгодном свете.

Однако отвечать всё-таки придется. Постарайтесь найти в себе такой недостаток, который возможно исправить, и который никак не может повлиять на вашу трудовую деятельность.

И дополните, что вы как раз работаете над его исправлением. 7) Кем вы планируете работать через 5 лет?

Прежде чем отвечать на этот вопрос, следует ознакомиться с тем, в каком направлении сейчас движется компания, в которую вы устраиваетесь на работу и подумайте, на какой уровень она может выйти через 5 лет. Далее просто постарайтесь представить, каким образом вы можете помочь ей в достижении цели и какое место будете занимать. О чём не стоит говорить, так это о том, что данная работа для вас лишь временная, пока вы не найдете то, что вам действительно нужно.

Естественно, такой ответ не понравится ни одному работодателю. А какие вопросы задавали на собеседовании вам? Были те, что описаны в статье?

Как вы на них отвечали? И не забывайте про «палец вверх», если тема для вас актуальна и вы бы хотели, чтобы я писала об этом чаще.

Как пройти собеседование?

14 апреля 2018Я всегда думал, что на вопрос «как пройти собеседование?» у меня давно найден ответ. Но однажды, проходя собеседования весь день, я был полностью раздавлен.

Хотя в этот день я и не нашёл работу, но зато получил много опыта, которым и хочу поделиться с вами.

  1. Ваши рассказы должны быть последовательны. Если вам просят рассказать о вашем опыте на предыдущем месте работы, то выбирайте две или три основных истории, но в разных ситуациях делайте упор на разные аспекты. Во-первых, это позволит вам не запутаться в переплетениях ваших собственных рассказов, а во-вторых, если работодатели как-то связаны, не позволит заподозрить вас во лжи.
  2. Возьмите с собой всё необходимое. Многие офисные работники, и я в их числе, не представляют свой рабочий день без кофе. На протяжении моего дня-собеседования мне предлагали вкусный обед, комнату отдыха и прочие вещи, призванные облегчить моё существование – всё, кроме кофе. Поэтому обязательно возьмите с собой если не термос с этим бодрящим напитком, то хотя бы пакетик растворимого кофе.
  3. Постарайтесь получить список людей, с которыми вам предстоит встретиться. Если на собеседовании вам предложат познакомиться с коллективом или с руководителями нескольких отделов, то настоятельно попросите список этих людей. Это позволит вам спланировать стратегию вашего общения и существенно сэкономит время на подготовку к собеседованию. В идеале вам следует узнать так же и график работы своих будущих собеседников. Кстати, не забывайте, что составление подобного списка занимает несколько дней, так что будьте терпеливы.
  4. Не теряйте концентрацию в начале и конце собеседования. Если вы будете проходить череду резюме, следующих одно за другим, то естественно, что вначале одного вы будете находиться в атмосфере предыдущего. А по окончанию мысленно готовиться к последующему. Подобное нельзя допускать. Каждый работодатель должен думать, что резюме, образец которого лежит перед ним, готовилось в течение недели исключительно для него, и встреча с ним является для вас главным событием последнего месяца.

Чаще всего вопросы в таком формате беседы касаются нахождения решений каких-либо ситуаций. Вас могут спросить о ваших жизненных целях, режиме рабочего дня, вашей школьной и студенческой жизни, опыте использование ваших качеств личности и тому подобное.

Так же у вас поинтересуются о том, каков ваш план работы, о нестандартных ситуациях, выходи из которых вам приходилось искать, попросят привести примеры того, как вы убеждали людей в чём-либо, переоценили/недооценили какую-либо ситуацию, выполняли несколько задач одновременно и так далее.Чтобы ваше устройство на работу прошло успешно, вам нужно хорошо подготовиться, в том числе и к поведенческому интервью. В любом случае ваша подготовка должна быть комплексной, а быть готовым к подобному виду испытания вам поможет чёткое знание того, что вы можете с этим столкнуться, а предупреждён, значит вооружён. Так же вам следует внимательно читать объявления о вакансиях: если вы видите словосочетания «работа в команде» и «нацеленность на результат», то с большой долей вероятности вопросы будут направлены на оценку уровня именно этих качеств.

Отрепетируйте все истории о вашей жизни, которые касаются той информации, указанной в вашем резюме.Иногда случается так что после собеседование приходится долго ждать его результатов, в некоторых случаях несмотря на ожидание это таки заканчивается трудоустройством, однако иногда, надо заметить довольно часто такое заканчивается нечем.

Собственно переживать абсолютно не стоит, иногда мы просто не подходим той или иной компании или компания не подходит нам, это не мешает нам пробовать дальше и в конце концов устроится на хорошую работу.Проблема в этом случае заключается в том, что в некоторых случаях мы просто таки теряем запасные варианты когда долго ожидаем итогов собеседования, следующие 5 признаков могут помочь нам понять что собеседование прошло неудачно и лучше в данный момент лучше продолжить поиск работы и сосредоточиться на других вариантах.Отсутствие рекламыОбычно если работодатель заинтересован в ваших услугах то он опишет во всех подробностях компанию и должность на которую вы претендуете.

Если этого не произошло, и интервьюер говорит о том что расскажет об этом на следующей встречи, то скорее всего следующей встречи не будет.На вас смотрят с высокаЕсли рекрутер ведёт себя довольно надменно, то скорее всего он мало заинтересован в ваших услугах.

Конечно же здесь многое зависит от человека, некоторые просто по своей сути так себя ведут, некоторые никогда не позволят себе подобного поведения.

Но если интервьюер не заботиться о впечатлении которое он на вас оказывает, то это явный признак слабой заинтересованности в услугах.Собеседование сводится к заполнению анкетыКогда претендент на работу действительно интересует работодателя то он в любом случае не ограничиться заполнением анкеты ( что по сути является довольно формальным занятием) а побеседуем с вами о том что напрямую вас касается.Интерес к вам отсутствуетЕсли на собеседовании вас в основном сухо спрашивают о том что написано в резюме и не проявляют интереса к личной беседе, то есть не спрашивают о вашем опыте, личных качествах и целях, то скорее всего прием на работу вам не очень светит.

Но если интервьюер не заботиться о впечатлении которое он на вас оказывает, то это явный признак слабой заинтересованности в услугах.Собеседование сводится к заполнению анкетыКогда претендент на работу действительно интересует работодателя то он в любом случае не ограничиться заполнением анкеты ( что по сути является довольно формальным занятием) а побеседуем с вами о том что напрямую вас касается.Интерес к вам отсутствуетЕсли на собеседовании вас в основном сухо спрашивают о том что написано в резюме и не проявляют интереса к личной беседе, то есть не спрашивают о вашем опыте, личных качествах и целях, то скорее всего прием на работу вам не очень светит. Обычно такие собеседования заканчиваются довольно быстро.Если вас интересует вопрос «как пройти собеседование при приёме на работу?», то мы подготовили для вас некоторые рекомендации.

  1. Следите за вашим внешнем видом — вы должны выглядеть как минимум опрятно и аккуратно.
  2. Мобильные телефон во время встречи желательно должен быть отключен. Внимательно следите за вопросами собеседниками, если есть необходимость, не смущайтесь переспросить. На вопросы старайтесь отвечать честно и кратко. Подчёркивайте свои положительные стороны, но не забывайте и о самокритике. Если вам дали возможность кратко рассказать о себе, то в первую очередь расскажите об образовании и предыдущих местах работы.
  3. Для собеседования вам понадобятся как минимум два документа: резюме и паспорт.Возможно, вам понадобиться дополнительные бумаги (например, диплом, медицинская книжка). Посетите официальный сайт компании в интернете, он сможет вам дать много полезной информации о будущем месте работы. Заранее обдумайте маршрут до места проведения собеседования, прибавьте к предполагаемому времени следования ещё минут 15-20 — на случай транспортных неурядиц.
  4. Составьте список вопросов, которые вы хотели бы задать работодателю. Возможно, стоить записать их где-нибудь.
  5. На собеседование при приеме на работу желательно прийти заранее. Если по какой-либо причине вы не успеваете в срок, то непременно сообщите об этом и поинтересуйтесь возможностью перенести собеседование на другое время.
  6. Ваше знакомство с фирмой начинается с телефонного разговора.В ходе первого телефонного разговора узнайте все аспекты заинтересовавшей вас должности. В случае если вы сразу поняли, что должность не ваша, не стесняйтесь сразу же сообщить об этом работодателю. Обязательно узнайте контакты, место и время собеседования, его длительность и процедуры, которые вам будет нужно пройти.
  7. Чаще всего о результатах беседы сообщают через некоторое время. Если перерыв составляет более семи дней, то это означает, что работодатель не заинтересован в вас.

Читайте также:- — —

7 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

22 маяАвтор: Анна ЗверьковаЛучший директор по персоналу 2015 года. Как консультант работала с компаниями Роснефть, ТНК-ВР, Связной, МТС, Pepsi, Danone, Renault и др.

Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking.Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы.

Поэтому при устройстве на работу стоит быть готовым поменяться местами с интервьюером. В этой статье мы расскажем, для чего работодатели при трудоустройстве просят соискателей задавать вопросы и о чем именно надо спрашивать на собеседовании, чтобы повысить шансы на получение вакантного места.

Стоит также помнить, что, задавая правильные вопросы, вы сможете получить информацию для принятия решения о том, стоит ли вообще вам устраиваться к этому работодателю. Что хочет узнать работодатель, когда просит на собеседовании задать вопросы?

– Таким образом он пытается оценить :

  1. мотивацию кандидата.
  2. аналитические способности,
  3. его проактивность
  4. заинтересованность соискателя,

Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании при устройстве на работу:1. Вопросы, которые показывают, что вы не поинтересовались информацией о компании, прежде чем прийти на собеседование.Например, не нужно задавать вопросы о том, что могли бы узнать с сайта компании и из других открытых источников. Так, если на сайте компании описана стратегия, не стоит спрашивать,

«Какова стратегия вашей компании, ее наиболее важные цели»

?

Также не стоит задавать вопрос «каковы будут мои должностные обязанности», потому что эту информацию вы уже могли получить из описания вакансии. 2. Вопросы, которые покажут приоритет вашей материальной заинтересованности перед другими мотивами при трудоустройстве.Например, «какова будет моя зарплата, соцпакет, как рассчитываются бонусы, есть ли компенсация питания»?
2. Вопросы, которые покажут приоритет вашей материальной заинтересованности перед другими мотивами при трудоустройстве.Например,

«какова будет моя зарплата, соцпакет, как рассчитываются бонусы, есть ли компенсация питания»

?

Работодатели предпочитают сотрудников, ориентированных на развитие и самореализацию, интересующихся содержанием труда больше, чем вознаграждением за него. Задавая вопросы работодателю, нужно продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию и не только детально ознакомились с деятельностью компании и качественно собрали информацию о ней, но и проанализировали полученные данные. Это поможет позиционировать себя как интересующегося и вдумчивого человека и будет работать вам на руку при трудоустройстве.

Для того, чтобы продемонстрировать высокий уровень понимания ситуации в компании и знания важных для компании моментов, при подготовке своих вопросов к собеседованию при трудоустройстве необходимо:

  1. протестировать продукт / услугу компании;
  2. прочитать или посмотреть на youtube интервью с руководителем компании или руководителем подразделения (и наверное, это самый мощный лайфхак в плане подготовки!)
  3. внимательно просмотреть описание вакансии, на которую устраиваетесь и других вакансий, размещенных работодателем.
  4. найти рейтинги компаний данной сферы и узнать, какое место в них занимает потенциальный работодатель. Это могут быть бизнес-рейтинги – например, rbc.ru, raexpert.ru, более «узкие» отраслевые рейтинги, или рейтинги компании как работодателя например, на hh.ru;
  5. тщательно изучить сайт компании;
  6. изучить страницы в соцсетях первого лица компании, а также руководителя подразделения, в которое вы устраиваетесь, запомнить их имя и фамилию;

Полезно задать себе вопросы: «Какие противоречия я вижу в информации, полученной из разных источников»?

«Чем эта компания не похожа на другие, известные мне»

? «Что меня больше всего впечатляет в этой компании»? Итак, какие же вопросы можно и нужно задать на собеседовании при трудоустройстве работодателю?Вопрос №1.

О целях и реализацииУзнайте, как стратегические цели компании соотносятся с целями подразделения.

Над какими проектами в подразделении идёт работа, какие результаты ожидаются.

Уточните, какие инструменты, технологии используют для реализации проектов.

Примеры вопросов работодателю:Читал, что одна из актуальных целей компании – повышение лояльности клиентов в онлайн-пространстве.

Как задействуете социальные медиа для этой цели? Какие средства контент-маркетинга использовали? Вопрос №2. Об ожиданияхПоинтересуйтесь тем, какую пользу работодатель хочет получить от вас в перспективе. Так можно продемонстрировать свою ориентацию на результат. Услышав ответ интервьюера, расскажите, как вы можете решить поставленные задачи, приведите примеры своих успешно реализованных проектов, используя цифры и факты.

Услышав ответ интервьюера, расскажите, как вы можете решить поставленные задачи, приведите примеры своих успешно реализованных проектов, используя цифры и факты. Пример вопроса, который можно задать: Что для вас будет хорошим результатом моей работы? Пример достижений: За три месяца работы с онлайн-сервисом RandomName я снизил долю отказов до 30%, увеличил коэффициент конверсии на 15%, повысил выручку на 25%.

Вложения окупились всего за 2 месяца. Вопрос №3. О повестке дняПокажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах. Поинтересуйтесь, как в компании их решают.Пример вопроса, который стоит задать работодателю: Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков – западные ИТ-компании.

Как решаете этот вопрос?Вопрос №4.

О вакансииЗадайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия. Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника. Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам.

Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути – например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.Примеры вопросов работодателю: Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия. Почему прошлый сотрудник покинул своё место? Какие недочеты были в его работе?Вопрос №5.

О личном опытеПусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель. Такой вопрос поможет вам установить дружеский контакт с интервьюером, а это – 90% успеха в устройстве на работу.Пример вопроса работодателю: А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании?Вопрос №6. О руководителеПолучите больше информации о вашем будущем руководителем.

Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством.Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность.Примеры вопросов, который стоит задать работодателю: Кто будет моим руководителем?

Чего он ожидает от нового человека в команде?Если удалось найти информацию о руководителе:Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями. Как часто вообще это происходит?

Вопрос №7. Об образованииПоинтересуйтесь, участвует ли компания в профессиональном развитии сотрудников. Какие ресурсы для обучения предоставляет.

Так вы покажете свою заинтересованность в саморазвитии. Для менеджеров по персоналу и работодателей человек, который стремится к обучению и спрашивает о нем уже при устройстве на работу – лучший кандидат. Пример вопроса: Какие возможности обучения предоставляет ваша компания?

Резюме:Готовясь к собеседованию при поиске работы обязательно определите заранее вопросы, которые можно и нужно задать работодателю. Вопросы, которые вы зададите, будут свидетельствовать о вашей мотивации, инициативности, заинтересованности, аналитических способностях.

Таким образом, работодатель будет принимать решение о том, стоит ли предложить вам работу, в том числе на основе тех вопросов, которые вы ему зададите. Нужна помощь HR-экспертов — хэдхантеров, HR-директоров в устройстве на работу?

Вам .бесплатные онлайн-уроки JobHacking.ru по устройству на работу: составление резюме, прохождение собеседований, поиск вакансий, выход на работу после декрета.

Как подготовиться к собеседованию

11 июля 2020Многие люди, ищущие работу, сталкиваются с проблемой, когда после, казалось бы, удачно пройденного собеседования работодатель не перезванивает.

Чтобы быть принятым, важно знать, как произвести благоприятное впечатление на руководителя компании во время интервью.Большинству соискателей свойственно нервничать перед собеседованием и во время его прохождения.

Это негативно сказывается на результате. Человек теряется, зажимается, выглядит неуверенным в себе.

Впечатление, которое он при этом производит на работодателя, оставляет желать лучшего.Чтобы не провалить собеседование, важно уметь проявить себя лучшим образом.

В этом помогут советы психологов и сотрудников рекрутинговых агентств.На собеседование нельзя приходить неподготовленным. Чтобы оно дало нужный результат, следует предварительно изучить информацию, касающуюся:

  1. компании и ее деятельности;
  2. человека, который занимается подбором персонала и проводит собеседование.

Важно заранее тщательно продумать речь-презентацию, собрать документы, подтверждающие информацию в резюме.

Рекомендовано узнать, есть ли необходимость в дресс-коде. Если компания его придерживается, следует явиться на интервью одетым, согласно офисному деловому стилю.Во время прохождения собеседования соискателям задают типичный набор вопросов.

Однако следует быть готовым и к проверке на стрессоустойчивость.

Человек, проводящий интервью, может вести себя грубо, чтобы проверить реакцию и посмотреть, как поведет себя кандидат на должность в рабочей ситуации.Следует заранее продумать ответы на стандартные вопросы о достоинствах, целях на будущее, жизненной философии.

Интервьюера может интересовать, с какими необычными задачами уже сталкивался соискатель и как он с ними справился.К претендентам на должность в компании, где есть возможность продвижения по иерархической лестнице, работодатели выдвигают ряд требований. В их числе можно видеть:

  1. способность проводить анализ и делать прогноз;
  2. соответствующее образование;
  3. готовность проявлять инициативу;
  4. дисциплинированность;
  5. готовность работать на результат и упорно решать возникающие проблемы;
  6. умение работать слаженно и систематично;
  7. желание карьерного роста.
  8. обучаемость;
  9. требования по универсальности;
  10. коммуникабельный характер;
  11. порядочность;
  12. умение себя контролировать;
  13. наличие опыта, знаний и навыков;
  14. компьютерную грамотность;

В ходе интервью могут звучать неоднозначные вопросы.

Спешить с ответом не стоит. Важно понять их скрытый смысл.У собеседования есть сходство со сдачей экзаменов.

Однако следует понимать, что участвующие в нем стороны равны.

Не стоит видеть в человеке, проводящем интервью, вышестоящего и заискивать перед ним. Успех собеседования состоит не в том, чтобы дать правильные ответы на заданные вопросы, а заинтересовать потенциального работодателя.Интервьюеру важно не только узнать сведения о соискателе, но и посмотреть, умеет ли он вести диалог, открыто контактировать с собеседником.В случае если заданный вопрос слишком сложен, следует попросить немного времени для обдумывания ответа. Допустимо задать уточняющий вопрос, чтобы лучше понять, о чем идет речь.Результат собеседования также зависит от внешнего вида, манеры себя вести, жестов и мимики.

Особое внимание следует уделить одежде.

Необходимо позаботиться о том, чтобы она соответствовала должности и учреждению:

  1. людям творческих профессий важно посредством наряда подчеркнуть свою индивидуальность;
  2. представителям консервативной профессии следует отдать предпочтение модной классике.

Обратить внимание следует и на прическу.

Небрежность и неопрятность не приветствуется. Обладателям короткой стрижки есть резон освежить ее накануне прохождения собеседования, чтобы голова выглядела аккуратно.

Для длинных волос потребуется сделать укладку.На собеседовании не стоит:

  1. делать комплименты компании и ее руководству (в этом случае есть риск показаться подхалимом);
  2. показывать интервьюеру свои переживания и страхи.
  3. подробно рассказывать автобиографию, пересказывать информацию из резюме, говорить о своих увлечениях;

Благодаря прохождению собеседований можно приобрести опыт, стать мудрее и увереннее в себе. Это поможет добиться цели.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

30 марта 2016 Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор?

Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов. 11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь.

Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю?

Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть .

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда. Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области.

Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный.

Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы.

А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  1. обучаемость;
  2. коммуникабельность;
  3. исполнительность.
  4. пунктуальность;

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Читайте также статью — . Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  1. могу рационально организовать свой рабочий день и др.
  2. имею опыт переговоров на различных уровнях;
  3. с легкостью заключают важные договора и контракты;

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов. Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево.

Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием.

Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице. Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов.

Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам. Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц.

пакета, до требований к сотрудникам фирмы.

Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее. Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — ?

Вопрос на собеседовании Отличный ответ Хороший ответ Плохой ответ Почему вы хотите работать у нас Сфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меня Престижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должности Мне все равно, где работать, могу и у вас ⇒

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные.

Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели.

Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции. 1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии.

Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее».

Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны».

Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны».

Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе.

Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.

7. «Каковы ваши ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

8.

«Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?»

Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс. 9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .

10. Расскажите о вашем самом большом провале. 11. У вас есть дети? 12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы? 14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект? 16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас?

Чем вы отличаетесь от других кандидатов? 17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время?

19. Есть ли у вас вредные привычки? 20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе? Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+