Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеет ли право ветеран боевых действий на дополнительный отпуск

Имеет ли право ветеран боевых действий на дополнительный отпуск

Имеет ли право ветеран боевых действий на дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2020 году

› Ветераны боевых действий вправе пользоваться целым рядом преимуществ, которые им дает этот статус. Среди привилегий — возможность уходить в дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, вне зависимости от графика, предусмотренного в организации.

Ветераны боевых действий вправе пользоваться , которые направлены на обеспечение социальной поддержки данной категории граждан.

Одно из этих преимуществ заключается в том, что ветеран вправе обратиться за получением отпускных дней, независимо от установленной в организации очередности. Данная норма гарантирована ФЗ «О ветеранах» и должна выполняться руководителем компании, при условии предоставления работником документов, подтверждающих наличие такого права.

Причем отказ будет считаться противозаконным даже в тех случаях, когда работник проработал в организации меньше полугода. Скачать для просмотра и печати: Рассмотрим основные нюансы. Предоставление отпускных дней для ветеранов боевых действий осуществляется тремя способами:

  • Компенсируемый за счет работодателя — максимальная продолжительность 15 дней.
  • Неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого не может превышать 35 дней;
  • Отпускные дни, которые предоставляются сотруднику на общих основаниях — 28 дней или больше, при наличии оговоренных в законодательстве условий, связанных с особенностями трудовой деятельности;

Привилегией данной категории граждан является то, что они вправе получить отпускные ни в любое удобное для них время, независимо от графика очередности.

Законом предусматривается возможность получения дополнительных выходных дней для военнослужащих, которые продолжают трудиться в силовых структурах. Граждане, занятые на других работах, вправе рассчитывать на получение такого рода привилегий только при наличии пункта в соглашении, оформленном при трудоустройстве.

Внимание! Наличие льгот не учитывается при предоставлении дополнительных отпускных дней работникам, трудящимся на Крайнем Севере. Такая категория граждан вправе рассчитывать на получение дополнительных 28 дней отпуска за тяжелые условия труда.

Такие северные надбавки к отпуску позволяют увеличить время отдыха до 56 дней. Чтоб воспользоваться этой привилегий, работник должен пройти через два этапа:

  • На основании обращения работника, сотрудник отдела кадров составляет приказ об отпуске, который подписывается работодателем, а после отдается на ознакомление отпускнику.
  • Обратиться к своему непосредственному руководителю с заявлением;

Предоставление оплачиваемых отпускных дней возможно только военнослужащим и служащим силовых структур.

Однако такая категория граждан должна предварительно обратиться в отдел кадров своей организации для получения информации об особенностях предоставления такого рода привилегии. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпускных дней осуществляется на основании рапорта, куда вносятся несколько обязательных данных:

  • Ф. И. О. сотрудника, подавшего заявление, и занимаемая им должность;
  • Данные о человеке, который будет выполнять должностные обязанности работника во время отсутствия ветерана;
  • Стоимость путевки, если ветеран отправляется на курорт.
  • Сведения о руководителе организации;
  • Сведения о продолжительности предоставляемого отпуска, основанием для его оформления;
  • Сведения о пункте следования сотрудника (если требуется выехать в другой город);
  • Просьба о получении компенсации на проезд для членов семьи отпускника;

На заметку! Если ветеран отправляется в отпуск, не отработав на предприятии полного года, то количество предоставляемых ему оплачиваемых дней будет рассчитываться исходя из фактически отработанного им времени.

Рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней вправе все ветераны боевых действий, вне зависимости от места своего трудоустройства и должности. Оформление такого отпуска допускается даже военным пенсионерам, находящимся в запасе, но фактически работающим в частной организации.

Законодательством не предусматривается строгой формы заявления на получение неоплачиваемого отпуска, однако в некоторых компаниях предусматривается отдельная форма. Как правило, в заявление вносится следующая информация:

  • Дата составления обращения, подпись заявителя.
  • Ф. И. О. руководителя организации;
  • Ссылка на норму ФЗ, которая является обоснованием законности наличия права на такой отпуск;
  • Просьба о предоставлении неоплачиваемых отпускных дней, с указанием конкретных дней начала и окончания отпуска;
  • Данные заявителя;

Гражданин вправе дополнительно предоставить документацию, которая является подтверждением наличия у него уважительных причин для такого отпуска.

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели отказываются отпустить своего сотрудника в отпуск, так как такие дополнительные дни не регламентированы в ТК. Однако на ветеранов боевых действий распространяются нормы специального ФЗ, поэтому такой отказ руководителя считается неправомерным и может быть обжалован. Трудоустроенный ветеран боевых действий должен обратиться к своему работодателю с одним из нижеперечисленных документов:

  • Рапорт, если ветеран продолжает служить.
  • Заявление о предоставлении отпускных дней, с точным указанием продолжительности отпуска;

В обоих случаях к документу должно прилагаться удостоверение, которое подтверждает наличие у работника права на получение дополнительных отпускных дней.

Работодатель, получивший заявление от своего сотрудника, должен составить приказ об отпуске и произвести оплату этого времени минимум за 3 дня до первого дня отдыха работника.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Посмотрите видео о льготах для ветеранов боевых действий Похожие статьи 3 декабря 2018, 19:37 Окт 5, 2020 00:52 Льготы всем

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

9 декабря 2018Военнослужащие, удостоенные после прохождения службы ветеранского звания, могут рассчитывать на трудовые льготы при дальнейшей работе на государственных и частных предприятиях.

В частности, компании всех форм собственности обязаны предоставлять ветеранам боевых действий дополнительный отпуск.Закон № 5-ФЗ «О ветеранах» определяет порядок предоставления льгот для участников военных конфликтов.

В документе перечислены категории граждан, наделенные правом получить это звание, регионы, относящиеся к зоне боевых конфликтов, и механизмы реализации мер социальной защиты. Кроме того, законом обозначены документы, подтверждающие статус ветерана, и условия рассмотрения ходатайства о присвоении звания.Федеральный Закон «О статусе военнослужащих» обеспечивает соблюдение прав военных и определяет последствия для работодателей за несоблюдение прав военнослужащих. Помимо ежегодного отдыха на общих условиях, ветеранам боевых действий гарантирован дополнительный оплачиваемый отпуск.Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику-ветерану оплачиваемый отпускной период в 28 дней и ежегодный отдых за свой счет продолжительностью в 35 дней.

При этом дополнительные дни отдыха ветеран может оформить даже вне утвержденного графика: это определено законом № 5-ФЗ и «Положением о порядке прохождения воинской службы».СОВЕТ!

Отпускной период без содержания отражается на стаже, который принимается в расчет при начислении отпускных за основной отпуск, поэтому целесообразно использовать добавочные отпускные дни постепенно.Для получения права на отдых свыше 28 дней гражданин должен обладать статусом ветерана боевых действий.

Отпускной период без содержания отражается на стаже, который принимается в расчет при начислении отпускных за основной отпуск, поэтому целесообразно использовать добавочные отпускные дни постепенно.Для получения права на отдых свыше 28 дней гражданин должен обладать статусом ветерана боевых действий. Его получают участвовавшие в военных конфликтах в регионах:

  1. Таджикистан;
  2. Сирия;
  3. Йемен;
  4. Чеченская Республика;
  5. территория Северного Кавказа;
  6. Южная Осетия и Абхазия;
  7. Ливан;
  8. Египет.
  9. Алжир;

В процедуре присвоения статуса рассматривается и период прохождения службы на территории вооруженного конфликта.ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: Санкт-Петербург:Регионы: (доб.

140)В пункте 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» говорится, что участники военных конфликтов оформляют дополнительно 15-дневный отдых, который нельзя объединять с обычным.

Кроме него, есть возможность оформить и .ВАЖНО!

Количество добавочных дней не должно превышать 35 в течение календарного года.Наиболее существенные льготы в этой сфере получают инвалиды войны: для них установлена норма отдыха без содержания длительностью до 60 дней в году.Для оформления сотрудник, имеющий ветеранский статус, пишет заявление, где указывает:

  1. желаемый период;
  2. подпись с расшифровкой.
  3. основания предоставления;
  4. должность и персональные данные руководителя организации;
  5. свои личные данные;

Вместе с заявлением на отпуск предоставляют удостоверение, подтверждающее участие в военных действиях.Для граждан, продолжающих служить, составляется рапорт на отпуск, где указывают:

  1. личные данные командующего воинской частью;
  2. продолжительность отдыха и основания для его оформления;
  3. просьбу о компенсации проезда членов семьи военного.
  4. конечный пункт направления;
  5. персональную информацию о заявителе;
  6. данные сотрудника, который будет замещать заявителя;

ВНИМАНИЕ!

Если работник берет только часть отпускного периода, то дни, затраченные на дорогу, добавляются и оплачиваются только один раз.Информация в заявлении должна быть сверена с . Право на выбор отпускного времени не абсолютное, его необходимо согласовывать с руководителем.Если ведется учетная карта предоставления отпусков, то кадровики проверяют, внесены ли в нее периоды дополнительного отдыха.После рассмотрения и обработки его подписывает ответственное лицо и передает в службу персонала.

Специалисты готовят записку-расчет по форме Т-6 и приказ (), которые участник боевых действий подписывает, проверив информацию.В некоторых случаях при оформлении дополнительного отпуска просят предъявить документы, подтверждающие уважительную причину: например, копию заявления о намерении вступить в брак, свидетельства о рождении детей и т.д.Для правильного берут один календарный год трудовой деятельности и считают по формуле:По = 15 / 12 * Фв

  1. 12 – количество месяцев в календарном году;
  2. 15 – определенное законодательством количество дней;
  3. Фв – фактическое время отработки.
  4. По – продолжительность добавочного периода;

Оплата рассчитывается следующим образом:Оо = По * ( Зп / 29,3)

  1. Оо – оплата;
  2. Зп – сумма среднемесячного заработка за период;
  3. По – продолжительность в днях;
  4. 29,3 – среднемесячное число дней.

Итоговое число отпускных дней определяется округлением. Выплаты перечисляют не позднее, чем за три дня до начала отпуска.Если общий стаж меньше расчетного периода, при вычислении среднего дохода учитывается фактическое время работы или службы ветерана.Ветераны боевых действий относятся к льготным категориям граждан и защищены государством.

Им предоставляют не только денежные выплаты, но и дополнительный неоплачиваемый отпуск для восстановления душевных и физических сил.

Правильное оформление отпуска для ветерана боевых действий: подробная инструкция и нюансы

Среди категорий граждан, которым предоставляются льготы со стороны государства, есть и такая, как ветеран боевых действий. Сотрудники имеют ряд дополнительных привилегий, когда речь заходит об отдыхе.

В указанную категорию входят россияне, участвовавшие в боевых действиях при исполнении прямых служебных полномочий, воинское звание и состав значения не имеют. Давайте разберемся, как предоставляется отдых ветеранам в России.

Ветераны боевых действий – льготная категория граждан в Российской Федерации. Им предоставляются льготы в процессе службы в рядах вооруженных сил РФ. После присвоения статуса участника боевых действий военнослужащий получает право на предоставление дополнительного отпуска в удобное для себя время.

Гражданам, имеющим статус ветерана боевых действий, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск гражданам, уволенным в запас?

Нет, это право сохраняется только за действующими военнослужащими. На гражданских лиц, занятых в обслуживании действий воинских подразделений во время вооруженных конфликтов, данная норма не распространяется.

Кроме того, участники боевых действий, как и другие граждане Российской Федерации, имеют право взять основной отпуск, длительность которого регулируется не только статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, но и статьей 11 «Служебное время и отдых» закона «О статусе военнослужащих».

Длительность основного отпуска для ветеранов, не являющихся военнослужащими, составляет 28 дней. Для военнослужащих сроки отгула возрастают в зависимости от общей продолжительности военной службы (минимально 30 суток, если срок службы гражданина не достиг 10 лет, максимум 45 суток для тех, кто служит уже на протяжении 20 и более лет).

Находясь в части, , чтобы использовать право на льготу.

Исчерпывающий перечень органов, сотрудникам которых присваивается статус военнослужащего и ветерана боевых действий, закреплен в статье 3 Федерального закона «О ветеранах». В последнее время изменений в этот закон не вносилось. В соответствии с этим нормативным актом, могут быть признаны участниками боевых действий:

  1. бойцы Нацгвардии, ведомств, занимающихся внутренней безопасностью государства;
  2. рядовые сотрудники и начальники органов внутренних дел;
  3. сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, если были направлены правительством в другие страны, чтобы выполнить свои служебные полномочия и участвовали в БД.
  4. специалисты оборонного ведомства РФ;

Чтобы претендовать на дополнительный ветеранский отпуск в 15 суток, гражданин Российской Федерации должен соответствовать двум требованиям – иметь статус военнослужащего и удостоверение за участие в боевых действиях.

Основания для присвоения россиянину или иностранному лицу статуса военнослужащего прописаны в статье второй Федерального закона «О статусе военнослужащих». В России статус военнослужащих носят лица следующих категорий:

  • Сержанты, старшины, солдаты и матросы, которые призвались для прохождения службы в армии.
  • Офицеры, прапорщики, учащиеся в военных профильных учреждениях и военных образовательных организациях высшего образования, сержанты и старшины, солдаты, которые заключили договор на службу по контракту.

Получение статуса участника/ветерана боевых действий присваивается в том случае, если сотрудник-военнослужащий принимал участие в одном из вооруженных конфликтов на территории другого государства, указанных в приложении к Федеральному закону «О ветеранах», а также участвовал в боевых действиях в Чечне (имеют аналогичные права).

Оплачивается ли дополнительный отпуск при уходе в отставку? В статье 5 Федерального закона «О ветеранах» сказано, что статус ветерана боевых действий сохраняется за лицами, ушедшими в отставку. Они могут претендовать на стандартный 28-дневный оплачиваемый перерыв и дополнительный перерыв в работе с прекращением начисления заработной платы сроком до 35 дней.

Они могут претендовать на стандартный 28-дневный оплачиваемый перерыв и дополнительный перерыв в работе с прекращением начисления заработной платы сроком до 35 дней. Кроме того, сотрудникам, имеющим статус участника БД, отгул должен предоставляться в удобный для них период.

Прошение о предоставлении положенного дополнительного отпуска, длительность которого не превышает 15 дней, подается в виде заявления, в дополнение к нему подается рапорт и удостоверение участника боевых действий. В соответствии с Трудовым кодексом, бухгалтерия составляет документацию по оплате отдыха сотрудника и передает документы в ФСС. На основании предоставленных бумаг происходит расчет – базовая месячная ставка военнослужащего делится на количество рабочих дней месяца, и умножается на количество рабочих дней, которые затрагивает отпуск.

За них военнослужащий получает компенсацию.

  1. Статьи 14 и 15 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного президентом РФ, отвечают сгорает ли ветеранский отпуск за прошедший год и переносится ли он на следующий. Согласно документу основной или дополнительный отпуск военнослужащего, не использованный (если не отгулял в прошлом году) в текущем году, не сгорает.
  2. Если он не был использован по исключительным причинам, например, из-за болезни, военнослужащий имеет право взять его в следующего году, путем переноса. Однако, обращаем внимание, что речь идет об «исключительных причинах» того, что отпуск не был предоставлен.Поскольку перечень таких факторов не указан, то решение о перенесении или не перенесении льготы на следующий год будет принимать непосредственно ответственный в военной части.

Россиянам со статусом ветерана БД предоставляются и некоторые другие льготы, связанные с отдыхом от работы, даже тем, кто уже не находится на военной службе. Обо всех особенностях такого льготного периода для текущих и бывших военнослужащих со статусом участника боевых действий рассказываем ниже.

Уволившись со службы гражданин теряет статус военнослужащего, однако за ним остаются льготы участника боевых действий. Одна из социальных гарантий, предоставляемых человеку государством, предусматривает дополнительный неоплачиваемый отдых по желанию длительностью до 35 дней. Это право за ветеранами боевых действий закрепляет пункт 1 статьи 16 закона «О ветеранах».

Аналогичным образом этот закон распространяется на граждан, работающих в МВД и являющимися ветеранами БД. Оплата такого отпуска для сотрудников МВД не предусмотрена.

Кроме того, статья 116 ТК РФ оставляет право за руководителями предприятий устанавливать для своих сотрудников дополнительные перерывы (как оплачиваемые, так и за свой счёт), в том числе ветеранам, на свое усмотрение. Статья 128 Трудового кодекса дает ветеранам боевых действий право оформлять отпуск в любое удобное время, если есть такая необходимость.

Закон налагает на начальника обязанность предоставить отдых по первому требованию. В России предусмотрена возможность получения отпуска для жены военнослужащего в тот же период, когда сам служащий Вооруженных сил будет отправлен на отдых. Этот момент прописан в ФЗ «О статусе военнослужащих» (статья 11).

При этом начальник предприятия не вправе отказать жене-сотруднику в предоставлении такого отдыхаа. Еще одна льгота связана со сроком перерыва. Супруга мужчины со статусом военнослужащего вправе попросить, чтобы ее пауза в работе соответствовала по длительности отпуску мужа.

Если такой перерыв будет превышать предусмотренные законом 28 дней, то остальное время она сможет провести дома без сохранения заработной платы. Ветераны БД имеют возможность брать доп.

отгул без сохранения заработной платы в случае чрезвычайной ситуации, например, смерти близкого родственника.

В соответствии с положениями ТК сотрудник может сделать перерыв в работе длительностью до 5 рабочих дней.

Может быть предоставлена пауза без надобности приходить на рабочее место и по другим причинам, если они веские. Решение о предоставлении отпуска остается за начальником.

  • На оплачиваемый отгул могут претендовать только ветераны боевых действий, которые не утратили статус военнослужащих, т.е. продолжают нести службу в армии или других силовых структурах России.
  • Женам военнослужащих-ветеранов БД обязаны предоставить отпуск по желанию в то же время, когда отдыхает супруг.
  • Ветеран БД может взять отпуск в любое удобное для него время.
  • Отпуск не сгорает, если им не воспользоваться в течение года, однако для переноса льготы на следующий год должна быть веская причина.
  • Для ветеранов, оставивших службу и работающих на гражданских предприятиях, предусмотрен отдых длительностью до 35 дней за своей счет.
  • Ветеранский отпуск представляет собой дополнение к основному отпуску длительностью 15 дней с сохранением заработной платы в полном объеме.
  1. .
  2. .

Видео, рассказывающее об основных льготах для ветеранов боевых действий.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Дополнительный оплачиваемый отпуск участнику боевых действий

Здравствуйте!

Я нахожусь на Государственной гражданской службе, являюсь Ветераном боевых действий.Вопрос: имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

С уважением Сергей Олегович. 27 Октября 2014, 14:00, вопрос №597474 Сергей, г.
Москва

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 282 ответа 319 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации После увольнения из армии бывшие военные нередкоприходят на работу в коммерческие организации. Среди них есть и ветераны боевыхдействий, имеющие льготы. Одна из таких льгот — это право на дополнительныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток. «1» Вопрос: обязан лиработодатель предоставлять такому работнику дополнительный отпуск?

«1» Вопрос: обязан лиработодатель предоставлять такому работнику дополнительный отпуск? Если да — тов каком порядке, если работник трудится не с начала года?Дополнительныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток для ветеранов боевых действийположен только тем, кто проходит военную службу по контракту или по призыву«1» А после увольнения со службы ветераны боевых действий уже не имеют права натакой дополнительный отпуск. Ведь ни ТКРФ, ни другими федеральными законами для данной категории работников дополнительныйоплачиваемый отпуск не предусмотрен.

С этим согласны в Роструде. Из авторитетных источников Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителяФедеральной службы по труду и занятости «Дополнительный оплачиваемый отпускпродолжительностью 15 суток предоставляется ветеранам боевых действий только впериод военной службы. «1» Вместе с тем у таких работников при наличии удостоверенияветерана боевых действий «2» все же есть льготы, связанные с отпуском.

Такие работники вправе взять ежегодный оплачиваемыйотпуск в удобное для них время. А те из них, у кого на правой внутренней сторонеудостоверенияпосле слов „Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы,установленные пунктом“ указаны цифры „1“ или „2“,имеют еще и право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35календарных дней в календарном году.

27 Октября 2014, 14:10 1 0 2990 ответов 1418 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Рубцовск Бесплатная оценка вашей ситуации По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

27 Октября 2014, 14:11 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Августа 2016, 17:31, вопрос №1353161 26 Мая 2017, 15:10, вопрос №1648356 16 Сентября 2016, 05:04, вопрос №1379172 18 Февраля 2015, 07:41, вопрос №730634 19 Ноября 2018, 09:26, вопрос №2171426 Смотрите также

Порядок предоставления отпуска ветеранам боевых действий в 2020 году

Военный человек трудится на благо своего отечества.

Поэтому неудивительно, что государство для таких граждан предусматривает особые привилегии. Причем, если человек участвовал в боевых действиях, то отношение к нему еще более уважительное.

Таким гражданам предоставляется целый спектр . Одним из важных аспектов является полноценный отдых.

Поэтому отпуск ветеранам боевых действий предоставляется на особых условиях, о них и поговорим сегодня.

Весь список преференций, положенных ветеранам боевых действий, представлен в Федеральном законе № 5-ФЗ от 12 января 1995 года. Так, ст. 16 этого Закона определяет комплекс мер социальной поддержки. В этот перечень входят:

  1. льготное пенсионное обеспечение;
  2. помощь в получении жилья для ;
  3. компенсация за услуги ЖКХ и т. д.

Говорится здесь и о трудовых преференциях.

Дополнительно пояснения даются в Федеральном законе № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Оба документа устанавливают продолжительность отпусков, условия их оплаты и оформления.

Рекомендуем прочесть:  Как оплачивают больничные в рб

Российские власти в последние годы стараются улучшить положение отдельных категорий граждан, в том числе ветеранов боевых действий. Однако в отношении трудовых льгот никаких изменений в 2020 – 2020 годах не произошло.

Нет подобных вопросов и на рассмотрении. Ссылка на документ: «О ветеранах» Ссылка на документ: «О статусе военнослужащих» Ветеранство для военного дает возможность получать ощутимую пенсию.

Таким людям предоставляются и особые условия работы, точнее, отдыха.

Ветеран боевых действий имеет право на отпуск на следующих условиях:

  1. Оформление вне очереди. То есть, если человек с таким статусом обратился к работодателю и попросил предоставить отпуск в определенное время, тот должен выполнить просьбу сотрудника. В противном случае будет нарушено законодательство. Условия отпуска для ветеранов боевых действий приоритетнее, чем для всех остальных работников. Однако сам льготник свое преимущественное право должен подтвердить документально.
  2. Увеличенный срок отпуска. Кроме обычного отпуска, положенного всем сотрудникам без исключения, ветеран может получить дополнительное время для отдыха, но на определенных условиях.

Длительность некоторых отпусков зависит от текущего места работы льготника. Какие-то виды отдыха предоставляются только при прохождении военной службы, а на обычной должности – по усмотрению работодателя.

Обычно человек планирует свой отпуск заблаговременно. Это связано с желанием распланировать отдых, купить билеты, забронировать номер.

Да и работодателя о времени отпуска нужно предупредить заранее, чтобы выбрать наиболее удобное для себя время. Ветераны боевых действий уходят отдыхать вне очереди, однако о длительности и размере отпускных думают так, как и обычные сотрудники. Для этой категории граждан предусмотрены следующие разновидности отпусков:

  1. Дополнительный оплачиваемый отпуск. Длительность его может достигать 15 дней. Причем заботы по оплате отпуска ложатся на работодателя.
  2. Стандартный отпуск. Предоставляется на основании трудового законодательства. Длительность составляет 28 календарных дней, в некоторых случаях – больше (например, из-за особенностей условий труда). Такой отпуск полностью оплачивается работодателем в зависимости от среднего заработка конкретного сотрудника.
  3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Положен всем ветеранам БД на срок до 35 дней. Такой отпуск льготник может оформить по своему желанию или отказаться от этой привилегии. Подобные отпуска используются не так часто, так как в этот период работодатель сотруднику ничего не выплачивает.

Примечательно, что первые два вида отпусков предоставляются ветеранам БД без каких-либо оговорок, а вот третий положен лишь в 2 случаях: если льготник работает в силовых структурах или если право на такой отпуск закреплено в локальных нормативных актах конкретной организации (обычно это обговаривается еще при трудоустройстве).

Военные, ведущие трудовую деятельность в суровых климатических условиях (на Крайнем Севере), могут рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска без учета статуса ветерана боевых действий. Учитывая тяжелые условия труда, таким гражданам полагается отпуск 52 дня вместо 28, причем все они должны оплачиваться работодателем.

Если ветеран БД хочет оформить обычный отпуск, то ему достаточно обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением.

Он вправе без согласования выбрать удобные даты для отдыха.

После подачи заявления вносятся изменения в график отпусков.

Перед самым отдыхом оформляется соответствующий приказ и выплачивается положенная сумма.

Если же работник захотел воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск, то действовать ему следует так:

  • Если человек продолжает служить, то он подает рапорт, указывая пункт следования, человека, который временно будет выполнять обязанности отсутствующего. Примечательно, что при отъезде в другую местность военный может попросить компенсировать ему проезд, если речь идет об оплачиваемых 15 днях отпуска.
  • Написать заявление на имя директора. Обязательно указать на свое право и приложить документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий. Также здесь прописывается продолжительность отпуска, но не больше, чем положено по закону.

Дальше остается дождаться приказа и расчета. Последний предусмотрен только за 15 оплачиваемых дней.

Дополнительные 35 дней работодатель не компенсирует.

При заполнении документов важно понимать, что обращение к частному работодателю обычно происходит в свободной форме.

А вот на военной службе вместо заявления сотрудник пишет рапорт, и он включает в себя довольно много сведений, в том числе о планируемом способе отдыха (куда, на какой срок, сколько стоят билеты и путевка – последнее позволяет вернуть затраты). Если на предприятие ветеран БД устроился не так давно (меньше 1 года назад), то длительность предоставляемого ему отпуска будет определяться, исходя из стажа на текущем месте работы.

То есть, фактически, она будет меньше, чем 28 дней. Прочтите:

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий в 2020 году

Многие бывшие или действующие военнослужащие получили статус ветерана. В числе льгот для ветеранов боевых действий числится и дополнительный отпуск.

Кому, когда и в каком размере он предоставляется?

Этому вопросу будет посвящена данная статья. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах» ветеранам боевых действий относятся:

  1. лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.
  2. военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
  3. лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;
  4. военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
  5. военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах;
  6. военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г.

№ 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями) дополнительный отпуск предоставляется военнослужащим, имеющим статус ветерана боевых действий, продолжающим нести воинскую службу или военнослужащим, заключившим контракт на несение боевой службы.

Пример: Пахомов П.П. имеет статус ветерана боевых действий (участвовал в боевых действиях в Чечне), но при этом работает преподавателем физкультуры в школе. В данном случае дополнительный отпуск, о котором идёт речь в Федеральном законе от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ, Пахомову П.П. не полагается, т.к.

он не является действующим военнослужащим в настоящее время.

Согласно ст. 16 Федерального закона от 2 января 2000 г.

№ 40-ФЗ ветеранам боевых действий предоставляется возможность использования ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.

В соответствии с федеральным законом от 27 мая 1998 г.

№ 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями) военнослужащим – ветеранам боевых действий, предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. При этом следует помнить, что данный дополнительный отпуск (продолжительностью 15 суток) предоставляется исключительно действующим военнослужащим, имеющим статус ветерана боевых действий. Читайте так же статью ⇒ Ветераны боевых действий имеют право распоряжаться дополнительным отпуском следующим образом: Отпуск Кому полагается?

Когда оформляется? Дополнительный отпуск (15 дней) Действующим военнослужащим Вместе с основным отпуском Отпуск без сохранения заработной платы (до 30 рабочих дней в году) Всем ветеранам боевых действий В любое удобное для ветерана время Для того, чтобы оформить дополнительный отпуск, ветерану боевых действий необходимо выполнить следующие действия: Отпуск Действие Комментарий Дополнительный отпуск (15 дней) Предоставить рапорт Рапорт содержит следующие сведения: · ФИО командира; · продолжительность отпуска; · основание для предоставления отпуска; · лицо, замещающее военнослужащего на период отпуска; · пункт прибытия на отдых; · информация о возмещении денежных затрат на поездку к месту отдыха и обратно или стоимости путёвки.

Приказ Ознакомиться с приказом о предоставлении дополнительного отпуска Отпуск без сохранения заработной платы (30 дней) Заявление Заявление содержит следующие сведения: · ФИО, должность руководителя организации; · продолжительность отпуска; · основание для предоставления отпуска.

Приказ Ознакомиться с приказом о предоставлении дополнительного отпуска Читайте так же статью ⇒ Дополнительный отпуск в объёме 15 дней военнослужащему, имеющему статус ветерана боевых действий, предоставляется за полный календарный год.

Для расчёта продолжительности дополнительного отпуска возможно использовать следующую формулу: Размер ДО = 15 12 * ОВ Размер ДО – размер дополнительного отпуска ОВ – отработанное время Пример: Военнослужащий Пахомов П.П. несёт службу по контракту на протяжении 10 месяцев. Размер дополнительного отпуска составляет: 15/12*10 = 13 дней.

Читайте так же статью ⇒ За отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, гарантированного Федеральным законодательства, ветерану боевых действий, влечёт наложение взыскания в соответствии со ст.

5.27 КоАП РФ: Лицо, нарушившее законодательство Размер административного штрафа (руб.) Правонарушение выявлено впервые Должностное лицо 1 000 – 5 000 Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 5 000 – 10 000 Индивидуальный предприниматель 1 000 – 5 000 Юридическое лицо 30 000 – 50 000 Правонарушение выявлено повторно Должностное лицо 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000 Юридическое лицо 50 000 – 70 000

  • Я находился в Чечне во время срочной службы в 1993 году, но мне не дают статус ветерана. Почему?

Ответ: Статус ветерана боевых действий присваивается участникам боевых действий в Чечне в период 1991 г.

и 1999-2009 гг. Вы находились в Чечне в 1993 году – данный период не подлежит определению военнослужащему статуса ветерана боевых действий.

  • Если я уйду с воинской службы, то смогу ли рассчитывать на дополнительный отпуск, работая на «гражданке»?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями) дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется действующим военнослужащим – ветеранам боевых действий.

После того, как Вы оставите воинскую службу, право на дополнительный отпуск Вами будет утрачено.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: В 2020 году отпускные будут рассчитываться немного по-новому.

Кроме того, изменится их размер.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+