Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если уволили без предупреждения

Если уволили без предупреждения

Если уволили без предупреждения

Принуждение к увольнению — последствия для работника и работодателя

4 июля 2020 Принуждение к увольнению — какие действия подпадают под это понятие, что делать, если работодатель вынуждает уволиться, можно ли с этим бороться и каким образом, как восстановиться на работе в случае увольнения по принуждению? Ответы на все эти вопросы мы дадим в статье. Законодательные основания для увольнения работника приведены в ст. 77, 81 ТК РФ. В частности, работник может быть уволен по инициативе работодателя:

  1. несоответствии работника занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  2. сокращении штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  3. неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей при наличии наложенного на него и документально зафиксированного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  4. при неудовлетворительных результатах прохождения им испытательного срока (ст. 71 ТК);
  5. ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  6. однократном грубом нарушении работником своих трудовых обязанностей, например, прогуле, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии и пр. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такого основания для исключения работника из штата организации, как принуждение к увольнению, статья 77 ТК РФ не содержит.

Более того, при отсутствии уважительной причины для увольнения работника работодатель избавиться от него не может.Многие недобросовестные работодатели прибегают к различным методам воздействия на работника, вынуждая его уволиться с работы по собственному желанию.Действующее трудовое законодательство понятия «принуждение к увольнению» не содержит. На практике же под принуждением понимают любые действия работодателя, направленные на создание таких условий, что подчиненный захочет уволиться сам, даже если ему это будет невыгодно. Принуждение к увольнению по собственному желанию может выражаться:

  1. психологическом давлении (указании на то, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, не соответствует занимаемой должности и т. д.);
  2. в прямом требовании написать заявление на увольнение по собственному желанию;
  3. угрозах (если работник отказывается писать заявление, работодатель может угрожать увольнением по ст. 81 ТК РФ, например за прогулы или нарушение трудовой дисциплины, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку);
  4. уменьшении размера заработка путем лишения работника премии, наложения на него штрафов и пр.
  5. увеличении нагрузки на работника посредством возложения на него дополнительных обязанностей;

Увольнение по собственному желанию — право работника, предоставленное ему ст.

80 ТК РФ. При увольнении работнику гарантируется выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты не предусмотрены (их может назначить работодатель, если они предусмотрены коллективным договором или другим внутренним документом). Законодатель предусматривает такой способ увольнения в качестве стандартного способа прекращения трудовых правоотношений, но только для тех случаев, когда работник сам хочет уволиться.Увольнение по собственному желанию, совершенное под давлением работодателя, нарушает права работника, не желающего оставлять постоянное рабочее место.

Если работник стремится сохранить работу, ему стоит:

  1. внимательно изучать все документы, прежде чем подписывать их;
  2. соблюдать трудовую дисциплину и не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности даже за незначительные нарушения;
  3. фиксировать все договоренности, достигнутые в ходе решения рабочих вопросов, документально.

Принуждение к увольнению по соглашению сторон является одним из способов давления на работника, который может использовать работодатель. В соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по соглашению между работодателем и работником.Сроки увольнения и размер выходного пособия устанавливаются в индивидуальном порядке. Все зависит от договоренности, достигнутой сторонами трудового соглашения.Несмотря на то, что увольнение по соглашению предполагает удовлетворение интересов как работодателя, так и работника, принуждение к заключению такого соглашения законным назвать нельзя.

Давление со стороны работодателя в любом случае нарушает права работника и влечет за собой привлечение его к ответственности.Чтобы оспорить незаконное увольнение, стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника. В качестве доказательств можно использовать:

  1. заявление об увольнении, если в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).
  2. показания свидетелей — коллег работника (заручиться их поддержкой непросто, т. к. многие свидетели продолжают трудиться в той же организации и дорожат своим рабочим местом);
  3. диктофонные записи, фиксирующие угрозы и давление со стороны руководства;

Если работодатель настаивает на увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Ее сотрудники проведут проверку в отношении работодателя.

Никаких санкций к работодателю до того, как увольнение состоится, трудовая инспекция применить не сможет. Однако есть вероятность, что работодатель увидит боевой настрой работника и прекратит на него давить.Еще один способ защиты своих прав при принуждении к увольнению по собственному желанию — заявление в прокуратуру.

Тогда будет проведена прокурорская проверка законности действий работодателя.Если же увольнение состоялось, восстановиться на работе можно только через суд. Работнику придется подготовить исковое заявление и вооружиться доказательствами своей правоты. При положительном исходе дела истец будет восстановлен в должности, а работодатель привлечен к ответственности.Подробнее о том, как восстановиться на работе, читайте в нашей статье «».Если работнику удастся доказать, что в отношении него имело место принуждение к увольнению по собственному желанию, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Такая ответственность может заключаться в наказании в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. на должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 руб.

на юридических лиц (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину по причине ее особого положения, ему грозит уголовное наказание.

За принуждение к увольнению беременной женщины статья 145 УК РФ предусматривает следующие виды наказаний:

  1. штраф в размере до 200 000 руб.;
  2. штраф в размере заработка / иного дохода осужденного за период до 1,5 лет;
  3. обязательные работы на срок до 360 часов.

Если работодатель всеми способами принуждает к увольнению, стоит решить для себя, стоит ли работа в организации того, чтобы доказывать свою правоту всеми силами.

Возможно, поиск нового рабочего места, где работника оценят по достоинству, станет достойной альтернативной противостоянию работодателю.Приняв решение об отказе от борьбы с руководством, работник может обсудить условия увольнения:

  1. определить официальную причину увольнения, которая будет указана в трудовой книжке;
  2. обговорить срок прекращения исполнения трудовых обязанностей;
  3. установить размер выплат, которые будут начислены ему после увольнения (возможно, удастся договориться о выплате выходного пособия сверх расчета, включающего в себя зарплату работника за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск).

***Итак, полный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен действующим трудовым законодательством. Если же работодатель стремится избавиться от работника иными, не предусмотренными законом способами, он может быть привлечен к ответственности за принуждение к увольнению по статье 5.27 КоАП РФ и ст. 145 УК РФ.***Еще больше информации по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Что делать работнику, которого уволили без предупреждения

» ​Действующий Трудовой кодекс РФ направлен в большей степени на защиту прав работников, нежели работодателей. Он строго регламентирует основания увольнения сотрудника, когда инициатором выступает работодатель.

Уволить работника можно по разным причинам, но они должны быть основаны на статьях ТК РФ. Случается так, что человека уволили без предупреждения.

В этом случае следует действовать в рамках ТК РФ. Понять что делать, если работодатель уволил без предупреждения, возможно только при ознакомлении с соответствующими правовыми нормами, прежде всего с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе в следующих случаях:

  1. в увольнении виноват сам работник, который нарушил трудовую дисциплину, обманул администрацию и т. п. ;
  2. увольнение не зависит от поведения сотрудника (принято решение о сокращении штатов, предприятие ликвидируется, индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность добровольно или по решению суда и т. п. )

Процедура увольнения состоит из ряда мероприятий, которые должны быть соблюдены.

В противном случае может появиться повод для оспаривания действий администрации через суд. Без достаточного обоснования, только по причине своего желания или проблем, возникших в бизнесе, работодатель не может принять решение об увольнении сотрудников, в приказе об увольнении должно быть указано, из-за чего уволен сотрудник.

Без достаточного обоснования, только по причине своего желания или проблем, возникших в бизнесе, работодатель не может принять решение об увольнении сотрудников, в приказе об увольнении должно быть указано, из-за чего уволен сотрудник. В большинстве случаев Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работодатель предупреждал работника о готовящемся увольнении.

Время, определенное законом от момента предупреждения до фактического увольнения, зависит от причины прекращения работы. Объяснять увольнение без предупреждения сменой собственника неверно и противоречит законодательным нормам, так как в этом случае может быть сменено руководящее звено, но не рядовые сотрудники. Если организация или ИП ликвидируется по решению суда, сотрудники должны получить уведомление на следующий день после принятия решения.

Увольнение без уведомления работника является незаконным.

Исключения связаны в основном с противоправным поведением работника, но в данных случаях предупреждением можно считать сам проступок сотрудника и связанное с ним разбирательство.

В ряде случаев закон разрешает работодателю уволить сотрудника без предупреждения.

  • Сотрудник, деятельность которого связана с деньгами или другими ценностями, может быть уволен по причине утраты доверия работодателя.
  • Работодателю стало известно, что при заключении трудового договора сотрудник предоставил фальшивые документы об образовании, сертификаты о возможности выполнять определенную работу.
  • С сотрудником был заключен срочный договор о выполнении работы за временно отсутствующего работника.
  • Аттестационная комиссия пришла к выводу, что работник не соответствует должности, которую он занимает, по причине низкой квалификации. Выводы комиссии обязательно должны быть оформлены соответствующим актом. Работодатель обязан предложить другую работу, которая соответствовала бы уровню квалификации сотрудника.
  • При исполнении своих трудовых обязанностей сотрудник был уличен в совершении виновных действий, к которым относятся: прогул, пьянство или употребление наркотиков во время работы, выход на работу в состоянии опьянения, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда, что привело к аварии, разглашение тайны, связанной с должностными обязанностями.

Работодатель должен зафиксировать все случаи нарушения трудовой дисциплины.

Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности не менее трех раз, только после этого возможно увольнение. При прогуле работодатель обязан принять меры для поиска работника, получить письменное объяснение причин. Днем увольнения является последний отработанный день перед прогулом.

Конфликтные ситуации возникают при внезапном сообщении об увольнении без предупреждения и каких-либо оснований. В основном нарушают закон не государственные организации, а индивидуальные предприниматели, частные фирмы, коммерческие организации. Чтобы обезопасить себя от внезапного незаконного увольнения, необходимо принимать определенные меры уже на стадии устройства на работу:

  1. внимательно изучить все пункты договора, прежде чем подписывать его;
  2. не соглашаться работать без оформления трудового договора;
  3. не соглашаться на условия, противоречащие законодательству.

Работодатели используют психологическое давление, угрозы, прибегают к манипулированию, преднамеренно искажают законодательные акты, чтобы вынудить уволиться нежелательного работника.

Предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию — самый распространенный способ решения проблемы. Работодатель представляет этот вариант как наиболее выгодный и удобный для сторон, так как он позволяет свести к минимуму бюрократическую волокиту и нервотрепку.

Это позволяет администрации не выплачивать увольняемому сотруднику компенсацию, выходное пособие, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штатов. Работник, который не сумел противостоять руководству и поверил угрозам, лишается возможности дальнейшего отстаивания прав.

Увольнение без предупреждения является веским основанием для обращения в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Нельзя затягивать визит в инспекцию по труду или прокуратуру, так как возможно потребуется подача искового заявления в суд, не должны быть пропущены установленные законом сроки.
Нельзя затягивать визит в инспекцию по труду или прокуратуру, так как возможно потребуется подача искового заявления в суд, не должны быть пропущены установленные законом сроки. Порядок действий работника:

  • Начинать борьбу следует с руководителя организации, которому направляется претензия с четким и подробным изложением всех обстоятельств незаконно проведенной процедуры увольнения. Письмо можно передать через секретаря, который обязан сделать отметку на втором экземпляре о дате регистрации входящей корреспонденции. При отправке претензии по почте следует сделать опись вложения.
  • Если без предупреждения был уволен член профсоюза, за помощью необходимо обратиться в профсоюзную организацию учреждения.
  • Незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд самостоятельно, не дожидаясь результатов проверок. Судебное разбирательство наиболее эффективно. При решении, принятом в пользу работника, он будет не только восстановлен на работе, но и получит компенсацию морального вреда, ему будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.
  • Обращение в Государственную инспекцию труда станет поводом для проведения проверки по месту прежней работы. Заявление в инспекцию необходимо подать в течение месяца с момента увольнения. Срок для проведения проверки не может превышать десяти дней. По истечении этого времени уволенный сотрудник должен получить уведомление о результатах проверки.
  • По жалобе, поданной в прокуратуру, будет проводиться проверка. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения законодательных норм, прокурор направит дело на рассмотрение в суд.

Очень важно знать и отстаивать свои права.

Если увольнение было незаконным, обязательно нужно обратиться в компетентные органы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Увольнение без предупреждения

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 116 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 116 юристов сейчас на сайте увольнение без предупреждения Здравствуйте, у меня такой вопрос я выходя в отпуск сообщила что уволняюсь,обучала человека во время отпуска но писменно не писала что увольняюсь.

Если сейчас напишу заявление об увольнении то мне все равно придётся отдаботать две недели?

30 Декабря 2018, 22:18, вопрос №2213381 Анна, г. Москва Категория: Здравствуйте!

Я работаю на декретном месте. Ребенку исполняется 3 года в начале июля и основной работник написал заявление о выходе на работу на 0,5 ставки.

Мне предложено занять оставшиеся 0,5 ставки. Но если через какой-то период времени основной.

26 Июня 2018, 20:28, вопрос №2036524 Наталья, г.

Санкт-Петербург Категория: Сегодня начальник в устной поставил перед фактом.

Что с 24 апреля моя должность ликвидируется в связи с оптимизацией. Я возразила ,что надо было предупредить за 2 месяца ,А мне ответили сто это не обычное сокращение ,а оптимизация .

Я в. 18 Апреля 2018, 19:15, вопрос №1971373 Ксения, г.

Самара Категория:

  1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  2. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Здравствуйте.

Я работаю по трудовому договору оказания услуг чуть больше 2-х месяцев.

За день до смены мне позвонили и сообщили что больше на работу выходить не нужно в связи с сокращением штата. Расчет я не получила за пред.месяц и за текущий. 22 Июня 2017, 12:51, вопрос №1675226 Анна, г.

Люберцы Категория: Добрый день! Работаю в компании полгода. Во вторник вернулась с отпуска и вчера узнала, что проект, над которым я работаю решили закрыть.

Хотят уволить одним днем. ДЛя меня это неожиданно, заранее не предупреждали, новой работы у меня нет. Как. 15 Июня 2017, 11:00, вопрос №1667838 Алина, г. Санкт-Петербург Категория: Мне позвонил директор фитнес-клуба, сказал что меня придется уволить, так как я не выполняю план продаж, работал я менеджером по продажам, работал я по трудовому договору 8 месяцев, без нареканий, без предупреждений о возможных косяках, просто.

05 Мая 2017, 18:05, вопрос №1630200 Роберт, г. Уфа Категория: Здравствуйте! Работодатель «попросил» написать заявление по собственному.

Не предоставив возможности отработки двух недель.

Фирма довольно серьёзная.Направление дистрибуции.просто сказав что вы нам не подходит.устроена официально.срок работы 5.

09 Февраля 2017, 17:42, вопрос №1533023 Юлия, г.

Улан-Удэ Категория: У нас закрывалась фирма(уход от налогов).я там числилась.сказали нужно написать заявление ,т.к фирма закрывается -при этом нужно было написать задним числом -текст такой -прошу уволить и число и ни слово о переводе .и все -на другую не восстановили.

09 Января 2017, 19:25, вопрос №1494651 Марина, г. Киселевск Категория: Здравствуйте!

Я работаю продавцом консультантом, к нам на работу пришел новый администратор и решил на нас «посмотреть» пару недель и потом кого-нибудь уволить. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить просто так? Без письменного предупреждения,.

15 Декабря 2016, 23:36, вопрос №1475593 никита, г.

Санкт-Петербург Категория: Здравствуйте, меня увольняют одним днем, без предупреждения, по причине переформирования моей должности, предлагают либо писать увольнение по собственному желанию одним днем, либо такую же должность в другом заведении, с обоими вариантами я не.

05 Декабря 2016, 15:28, вопрос №1463400 Дмитрий, г.

Нижний Новгород Категория: Меня хотят уволить за один день. Предложили написать заявление «по собственному желанию», без официальных предупреждений до этого момента. Компания крупная, с филиальной сетью по РФ. 21 Июля 2016, 23:27, вопрос №1322330 Виктор, г. Москва Категория: Добрый день! Вопросы следующие: 1. Оплата труда двоякая: белая (1/6 часть) и в конверте (5/6).
Вопросы следующие: 1. Оплата труда двоякая: белая (1/6 часть) и в конверте (5/6).

Задним числом изменен «конвертная» часть на 40 %. Сообщили в январе, применили к з\пл декабря. Как доказать и потребовать возмещения?

2. 10.03.16. 16 Марта 2016, 17:05, вопрос №1181066 Светлана, г. Москва Категория: Добрый день! Вопросы следующие: 1. Оплата труда двоякая: белая (1/6 часть) и в конверте (5/6).

Задним числом изменен «конвертная» часть на 40 %.

Сообщили в январе, применили к з\пл декабря. Как доказать и потребовать возмещения?

2. 10.03.16. 15 Марта 2016, 15:01, вопрос №1181073 Светлана, г. Москва Категория: Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста. Наша организация решила сократить расходы с февраля месяца. В связи с чем было решено уволить двух продавцов. Как это сделать грамотно юридически если нет возможности предупредить их за 2 месяца?

27 Января 2016, 17:31, вопрос №1117596 Татьяна, г. Нижний Новгород Категория: здравствуйте,меня уволили с работы без предупреждения,фирма переехала по другому адресу и прежние работники больше не нужны.у меня трое несовершеннолетних детей и жена находятся на моём обеспечении.подскажите как быть в такой ситуации,куда можно. 17 Октября 2015, 20:06, вопрос №1009767 дмитрий, г.

Ростов-на-Дону Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Лучшие юристы со всей России
  2. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  3. Более 2 407 674 довольных клиента

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул. Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1 © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.
The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 116 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

» » Автор Евгения Ефименко На чтение 3 мин. Просмотров 50 Опубликовано 20.03.2019 Обновлено 29.03.2020

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с работником нужны основания, перечень которых приведен в законодательстве.

Он является полным и дополнительному толкованию не подлежит.Но иногда работодатели пренебрегают законом и увольняют работника только по своему желанию, без предупреждения.

Что делать в данной ситуации:Все основания для увольнения указанные в Трудовом Кодексе условно можно разделить на три вида:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Поэтому прежде чем идти обжаловать увольнение без предупреждения, необходимо разобраться имел ли работодатель на это право.Если увольнение происходит по причинам, не зависящим от желания сторон, то предупреждать работника в большинстве случаев необязательно. Сюда относится:

  1. вынесение соответствующего судебного решения;
  2. состояние здоровье работника, не позволяющее занимать данную должность.
  3. лишение работника специальных разрешений и прав;
  4. увольнение в связи с окончанием сока трудового договора;

При увольнении по инициативе работодателя предупреждать нет необходимости, когда работника увольняют за однократный грубый или неоднократно повторяющийся проступок.Это основной перечень оснований для увольнения без предупреждения.Но иногда работодатели позволяют себе уволить работника без законных оснований:

  1. уволить в период нахождения работника на больничном и т.д.
  2. уволить за прогул не проведя расследования;
  3. сократить без проведения соответствующей процедуры;

Во всех этих случая руководитель предприятия нарушает законодательство и его действия можно обжаловать.Когда увольнение не законно работнику ничего не остается, как обратиться за помощью в соответствующие органы.В первую очередь заявление стоит написать в трудовую инспекцию, она проведет расследование и может вынести предписание восстановить работника на его должности.Как вести себя работнику, которого поставили перед фактом свершившегося увольнения?Не нужно доказывать работодателю, что он не прав, а главное не нужно указывать на грубые ошибки. Необходимо спокойно забрать положенные выплаты и трудовую книжку.

А затем пойти в ГИТ или прокуратуру, или даже обратится в суд. Главное не подписывайте никаких документов, кроме приказа об увольнении, тем более задним числом.Помните, тот факт, что работник получил на руки трудовую книжку и расписался за это, не делает его увольнение законным. Ему даже нет необходимости запрашивать копии документов послуживших основание для увольнения.

Проверяющие сами все проверят при проведении расследования, и если хотя бы один документ будет оформлен неправильно, то работника восстановят на рабочем месте.Незаконное увольнение работника грозит работодателю следующими последствиями:

  • работнику выплачивается вся средняя заработная плата за вынужденный простой;
  • на работодателя налагается административный штраф.
  • работника восстанавливают на должность;
  • работнику выплачивается моральная компенсация;

В денежном выражении может набежать довольно большая сумма, особенно если учесть, что у работника есть три месяца на обжалование незаконного увольнения. Это значит, что обжаловать действия работодателя он может начать в конце третьего месяца. И если он выиграет суд, эти три месяца автоматически становятся вынужденным простоем и подлежат оплате, не только в сумме средней заработной платы, но и в случае повторного увольнения, компенсации за не отгулянный отпуск.

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает московский семейный юристФото: Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы«Меня заставляют писать заявление по собственному желанию, что мне делать?» — один из популярных вопросов по нарушению трудовых прав, с которым столкнулись жители города во время пандемии.

Работодатели, пытаясь минимизировать свои убытки, избавляются от работников, нарушая трудовое законодательство.

Юрисконсульт семейного центра «Родник» Руслан Нурмухамедов рассказал, что делать в такой ситуации.Ситуация.

Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию «Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница.

В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона.

Это называется принуждением к увольнению. Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

  1. Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
  2. Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
  3. Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
  4. Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
  5. Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.
  6. Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
  7. Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
  8. При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа.

После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию.

Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом , на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов. В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  • Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.
  • Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.
  • Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора. Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере. Теги: Сферы: Департаменты:

Меня уволили без предупреждения

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Меня уволили с работы без причина и без предупреждения.
  2. Могут меня уволить задним числом без предупреждения?
  3. 10 сентября уволили меня без предупреждения.
  4. Спросить

Советы юристов:г. Москва • Вопросов: 114.09.2015, 01:0710 сентября уволили меня без предупреждения.вопрос №7998999 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 66•ответов: 137•г.

Москва 14.09.2015, 15:57 В приказе об увольнении, на который должна быть ссылка в трудовой книжке рядом с записью об увольнении, должно быть указано основание увольнения. Запросите копию приказа о Вашем увольнении и исходя из его содержания Вы можете выстраивать Ваши дальнейшие действия. В принципе, можно понять и из записи в трудовой книжке — там должна быть указана ст.

Трудового кодекса, по которой Вас уволили.

Если Вы не писали заявления об увольнении по собственному желанию, Вас могли уволить по ряду других оснований, например, за прогул.

Если например, прогула или иного нарушения с вашей стороны не было или у Вас не требовались объяснения Ваших проступков, т.е. увольнение было произведено с нарушениями, надо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Надо торопиться — срок для обжалования увольнения составляет один месяц.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 220.07.2015, 07:57Меня уволили с работы без причина и без предупреждения.вопрос №7434321 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 2 596•ответов: 6 514•г.

Казань 20.07.2015, 08:04 Добрый день.

Если Вы добровольно ничего не подписывали, тогда такое увольнение не законное. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Они вправе как отменить увольнение, так и наложить штраф на руководителя и фирму.

Поторопитесь, у Вас есть всего один месяц с даты увольнения, так как срок исковой давности один месяц.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г. Новосибирск 20.07.2015, 08:05 Здравствуйте! Подавайте иск в суд о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 125•ответов: 151 374•г. Москва 20.07.2015, 09:27 Обращайтесь в суд в месячный срок с иском о восстановлении на работе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 4403.07.2015, 14:41Могут меня уволить задним числом без предупреждения?вопрос №7292581 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 34 853•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 03.07.2015, 14:44 Безусловно, это незаконно. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 330.06.2020, 08:45Я мать одиночка воспитываю 2 детей в возрасте до 14 лет являюсь единственным кормильцем могут ли меня уволить или сократить без предупреждения?вопрос №17541156 прочитан 19 раз Адвокат отзывов: 194•ответов: 337•г. Москва 30.06.2020, 09:10 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 180 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 131.05.2020, 02:02На фоне эпидемии и упадка бизнеса уволили из зарубежной авиакомпании больше чем за полгода до окончания контракта с должности бортпроводника, и без предупреждения об этом за месяц. Произошло это ровно через 10 дней после моего согласия взять неоплачиваемый отпуск и отъезда. Подскажите на какие выплаты я могу претендовать в этой ситуации и куда обращаться для защиты своих прав.вопрос №17427573 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 66•ответов: 148•г.

Москва 31.05.2020, 02:10 Здравствуйте, Дарья! Вам нужно обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Практика по таким делам обширная и без пандемии. Обратитесь к юристу — специалисту по трудовым спорам.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 710•ответов: 41 977•г. Санкт-Петербург 31.05.2020, 03:36 Обращайтесь в районный суд (можно и по своему месту жительства) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Срок обращения в суд в данном случае — 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 698•ответов: 4 922•г.

Москва 02.06.2020, 23:29 Здравствуйте. В суд обращайтесь. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 14120.04.2020, 15:56Пожалуйста как быть и как действовать с работодателем, который без предупреждения просит писать об увольнении по собственному желанию, а при отказе грозится придумать статью по которой он сможет меня уволить.

Как быть?вопрос №17259640 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 1 123•ответов: 1 841•г. Омск 20.04.2020, 16:01 Здравствуйте!

Вы ничего не должны подписывать.

Заявление не писать ни в отпуск без содержания, ни по собственному. У работодателя если нет в отношении Вас и дисциплинарных взысканий, уволить по статье он Вас не может.

Если заставляет, а Вы сильное доказать, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

Если не хотите больше работать у этого работодателя, предложите ему расторгнуть договор по соглашению сторон, с выплатой Вам одного, два, три оклада. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 102.03.2020, 13:56Меня сегодня уволили, но с сегодняшнего дня я на больничном с ребенком, могут ли они меня уволить без предупреждения.вопрос №17029784 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 486•ответов: 1 130•г.

Махачкала 02.03.2020, 14:56 Об увольнение предупреждать должны за 2 недели.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 125.02.2020, 10:38Проработала на предприятии 6 лет уволили по смс сообщению без предупреждении заранее мне 52 года осталась без средств существования. ПОЛОЖЕНЫ МНЕ КАКИЕ ЛИБО ВЫПЛАТЫ.вопрос №16999256 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 710•ответов: 2 922•г. Ростов-на-Дону 25.02.2020, 10:41 А вы не хотите обжаловать увольнение?

Оно незаконное в вашем случае.

Обжалуете-и добьетесь восстановления в должности и выплат компенсации за незаконное увольнение, заработной платы и т.д. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 653•ответов: 3 754•г. Новочеркасск 25.02.2020, 10:42 Здравствуйте.

Какие у вас были основания увольнения указаны? Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 068•ответов: 6 044•г.

Новосибирск 27.02.2020, 12:03 Здравствуйте.

Нужна более подробная информация. Так как Вы пишите не может быть. Если только фирма не закрылась и Вас просто известили об этом.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 227.11.2019, 13:58Работала в магазине частном. ИП. Год с лишним. Не было отпускных и уволили за один день без предупреждение.

Могу ли я получить компенсации.вопрос №16609998 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 4 157•ответов: 10 239•г. Нижний Новгород 27.11.2019, 20:20 Для начала нужно узнать было ли официальное трудоустройство?

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 116.11.2019, 11:51Я работаю официально в компании просуши больше полу года сегодня мне сказали что меня уволили и писать заявление без предупреждения деньги не оплатили за полтора месяца, что делать в данной ситуации.вопрос №16565536 Юрист отзывов: 9 642•ответов: 16 380•г. Оренбург 16.11.2019, 12:51 Здравствуйте, Ольга! В данной ситуации Вам нужно обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 2617.10.2019, 03:29Работаю в сетевом магазине кассиром уже год. Сейчас ходят слухи на работе что директор меня хочет уволить, но по какой причине не понятно.

При этом мне сам директор лично ни чего не говорит.

Может ли она уволить без предупреждения, заставив написать заявление по собственному желанию, или же она должна заранее об этом сообщить?вопрос №16438682 Юрист отзывов: 3 005•ответов: 7 640•г.

Москва 17.10.2019, 03:34 Извините что значит заставить? Если вы в чем то сомневаетесь, подойдите к директору и поговорите с ней. Если действительно так то будет время для маневра, да и для себя развеете сомнения, или подтвердите.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 146•ответов: 218•г. Горно-Алтайск 17.10.2019, 03:34 Никто не может вас уволить, просто так. Заставить написать заявление тоже нельзя.

При нарушении ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 121.08.2019, 10:14У меня продовольственный магазин. Продавцы официально не устроены.

Договоров у них нет. Я уволила их всех без предупреждения, рассчитал.

Теперь они хотят подать иск в суд, и предоставить доказательства что они работали у меня.вопрос №16216796 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 1 362•ответов: 2 083•г. Рязань 21.08.2019, 10:24 Да, они вполне могут доказать, что были допущены к работе вами и имели место фактические трудовые правоотношения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 110.07.2019, 02:54Был трудоустроен в администрации посёлка.

Уволили без предупреждения в феврале 2020 и я отработал ещё 3 месяца, заработную плату не получат так как думал, что выплатят большую сумму в виду того что местное ДК не работало, не проводились мероприятия, работал в ДК уборщиком, куда обратиться и какие документы нужно собрать.вопрос №16044335 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 29 949•ответов: 58 303•г. Новосибирск 10.07.2019, 02:55 Обратитесь в суд с иском, не пропустите срок.

В инспекцию труда одновременно. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 748•ответов: 14 489•г. Нижний Новгород 10.07.2019, 02:57 Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы документы которые вам нужны: трудовой договор приказ об увольнении без вашей подписи Зарплатные ведомости.

Вам помог ответ: ДаНетг. Излучинск • Вопросов: 106.07.2019, 18:52Я полтора года работал у индивидуального предпринимателя продавцом, устроен был неофициально, отчисления в налоговую и пенсионный фонд за меня не делали. На днях без предупреждения хозяева провели ревизию и уволили меня.

Расчет со мной не произвели, о результатах ревизии не уведомляют. Могу ли я подать на них в суд?вопрос №16029037 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 181•ответов: 206•г.

Краснодар 06.07.2019, 18:56 Добрый день! Да, можете подать на него в суд, в заявлении требуйте установления факта трудовых отношений, а также страховых и пенсионных отчислений в соответствующие фонды, вместе с тем в заявлении можете требовать оплаты Вам вынужденного прогула. Факт работы придется доказывать в суде (свидетельские показания, переводы зарплаты на карту и т.д.).

Также можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда по месту Вашего жительства. Надеюсь мой ответ поможет Вам, желаю удачи! (текст отредактирован 06.07.2019, 18:57) Вам помог ответ: ДаНетг.

Рязань • Вопросов: 130.05.2019, 15:43Может ли руководитель подать заявление в суд, если уволиться без предупреждения, работаю по договору подряда.

Меня просто напугали, что он в суде может рассматриваться как трудовой и она может уволить меня по статье.вопрос №15847263 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 5 365•ответов: 16 677•г. Екатеринбург 30.05.2019, 15:59 [quote]работаю по договору подряда.[/quote] Вам нужно обосновать наличие обстоятельств, которые побуждают отказаться от договора. В противном случае есть риск признания вашего отказа от договора незаконным.

Кроме того, заказчик может потребовать возместить убытки и (или) уплатить договорную неустойку за то, что вы не исполнили свои обязательства по договору. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 710.02.2019, 18:55Если я работала по срочному трудовому договору на время декретного и основной работник вышел и меня уволили без предупреждения. Я беременна на 25 недели кто мне выплатит больничный.вопрос №15266048 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 29 949•ответов: 58 303•г.

Новосибирск 10.02.2019, 19:02 Обратитесь в отдел соцзащиты для оплаты больничного. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 706•ответов: 4 393•г.

Казань 10.02.2019, 19:14 Здравствуйте! Уволить беременную женщину (принятую на работу на ставку временно отсутствующего работника) можно при соблюдении двух условий: 1) вышел на работу замещаемый сотрудник; 2) беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Ваш работодатель нарушил закон, уволив вас, не предложив другой должности, поскольку организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу) ст. 261 ТК РФ. Неработающей женщине все выплаты осуществляет ФСС. Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 1408.02.2019, 13:58Что можно сделать.

Ситуация такая: работаю у частного лица без оформления. Могут ли меня уволить с работы без предупреждения. И возможно ли в этом случае получить компенсацию?вопрос №15257055 прочитан 4 разa Юрист Фатыхов А.А.

отзывов: 7 190•ответов: 20 148•г.

Екатеринбург 08.02.2019, 14:01 Здравствуйте.

Нет такого понятия как «работаю без оформления». Если у Вас нет трудового договора — с точки зрения закона Вы там не работаете, поэтому и уволить Вас могут без любых формальностей.

О каких-либо компенсациях можно будет говорить только при взыскании в суде, доказав факт трудовых отношений, и при этом любые выплаты будут считаться от минимальной зарплаты. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 125.01.2019, 18:59Я работала в магазине семья не официально. Даже договор трудовой не выдали на руки.

Неделю назад я сильно заболела.

Позвонила на работу, мне сказали принести больничный. Хотя он не оплачивает. В итоге я сегодня узнаю, что больше там не работаю.

Уволили без предупреждения и причины. Что мне делать? Могу ли я куда нибудь обратиться и пожаловаться на самоуправство директора?вопрос №15178280 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 76•ответов: 123•г.

Челябинск 25.01.2019, 19:18 Здравствуйте Ирина!

Для начала Вам нужно установить, что с вами фактически был заключен трудовой договор.

Обратитесь изначально к работодателю с заявлением об оформлении с Вами трудовых отношений. В случае отказа или отсутствия ответа, можете обжаловать его действия в прокуратуру, в суд, в государственную инспекцию труда либо в комиссию по легализации заработной платы при администрации. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 3315.01.2019, 00:26 заблаговременно и не выплатили заплату в полном объеме.

Трудоустройство не было официальным. Как правильно составить заявление руководителю с требованием выплатить оставшуюся зарплату? Какой срок для рассмотрения обычно указывается?

Нужно ли ссылаться на какие-то статьи и прописывать, что в случае неудовлетворения моих требований я обращусь в трудовую инспекцию?вопрос №15111951 Юрист отзывов: 34 853•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 15.01.2019, 00:28 Здравствуйте.

1. составление заявлений и иных документов — платная услуга 2. срок рассмотрения 1 месяц. 3.

Желательно. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 329.12.2018, 16:16Вопрос состоит в следующем, работал я в организации до сего момента можно так сказать.

То есть уволили без предупреждения. Даже без звонка, отправив мне уведомления почта России.

Объяснив это тем что я попал под сокращение. Могу ли я подать на них в суд, если это мотивируется простым увольнением, но по их словам сокращением?вопрос №15051075 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 775•ответов: 2 768•г. Ростов-на-Дону 29.12.2018, 16:43 Да, Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Для более полной консультации необходимо ознакомиться с уведомлением, которое было направлено в Ваш адрес, приказом об увольнении, записью в трудовой книжке. Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+