Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если ты пенсионер в отпуске и решил уволиться

Если ты пенсионер в отпуске и решил уволиться

Если ты пенсионер в отпуске и решил уволиться

Как уволиться во время отпуска?

Анонимный вопрос22 июня 2018 · 11,8 KИнтересно1175ПодписатьсяУвольнение во время отпуска проходит практически так же, как и в рабочие будни. Заявление можно подать прямо во время отпуска, образец можно взять тут: . При этом срок отработки в 2 недели начинается в день подачи заявления, и его часть может придтись на отпуск. Выпавшие на отпуск дни отрабатывать не нужно, только оставшиеся.8 · Хороший ответ · 14,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также5,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · Просто так не может, график обязателен и для работника, и для работодателя.

Перенос отпуска и отзыв работника из отпуска возможны только с согласия работника.17 · Хороший ответ · 23,7 K1,7 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную. · ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами.

Жалуются, недовольны, но продолжают работать.

В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте. Сейчас ситуация меняется. Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно. В других странах это, наоборот, приветствуется.

Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях.

Жизнь нужно прожить, а не просуществовать.

Она должна быть разнообразной и насыщенной. Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу.

Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте)) Низкий уровень зарплаты.

Не оттягивай, не терпи, не медли. Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.

Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата. Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют.

Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят. Скучная работа. Новый день — новый вызов. Если это было, но сейчас нет, то пора уходить.

Когда работа превращается в скучную, рутинную — нужны перемены. Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет.

Потому что вряд ли будет.Нет развития и жизненный опыт ограничен. Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции.

А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.Ухудшилось здоровье. Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье.

Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм. Если хоть что-то не устраивает, уходи.Страх начальства. Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом.

Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.Тратишь время.

Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё? Остальное время спишь и, если есть время, питаешься. Время — роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.Потерял свободу. Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки. Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе.
Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе.

Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы. Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу. 91 · Хороший ответ · 28,0 K876Dum spiro, spero.

Любопытство — не порок, а очень даже полезная вещь.Напишите заявление об увольнении за две недели до ухода.

Есть очень удобный вариант, если не отгулян отпуск.

В этом случае пишете заявление на отпуск и на увольнение, в итоге можно обойтись без отработки и за это время заняться поиском нового места.7 · Хороший ответ1 · 9,7 K175Уволиться без отработки можно при составлении добровольного письменного соглашения с работодателем о том, что трудовой договор будет расторгнут в день подачи заявления. Этот вопрос нужно согласовывать с руководством заранее. Так же отработка не требуется, если причиной увольнения стало ухудшение состояния здоровья, переезд в другой регион или страну или нарушение работодателем трудовых или гражданских прав сотрудника.

Так же в некоторых случаях отрабатывать нужно не 14 дней, а всего 3 – подробнее тут: 1 · Хороший ответ · 12,7 K20Медицина и Биология · ОтвечаетПо закону вы обязаны отработать 2 недели если работодатель настаивает так как ему нужно время для того что бы найти нового работника но можно попробовать уйти на больничный и тогда ему придется поторопиться с поиском замены.5 · Хороший ответ · 9,6 K

Как без потерь для работника можно уволиться перед отпуском: рассматриваем возможные ситуации в деталях?

  1. Кому предоставляется дополнительный при прекращении контракта?
  2. Как осуществляется расторжение трудового договора перед отдыхом?
  3. Когда лучше уйти с работы: до отпуска или после?
  4. Отдых авансом и расторжение трудового договора: нужна ли отработка?
  5. Как предоставляется в год завершения контракта?

Как осуществляется расторжение трудового договора перед отдыхом?Как работнику решить вопрос о том, можно ли ему уволиться перед отпуском?

В соответствии со ст. 127 ТК РФ у сотрудника есть выбор:

  1. отгулять накопившиеся дни перед окончательным уходом с работы.
  2. получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни в денежном выражении;

Отпуск с последующим увольнением практически не вызывает вопросов, если отдых наступает для сотрудника по графику. В этой ситуации предоставление отдыха по просьбе сотрудника – обязанность работодателя.Работодатель вправе, но не обязан, предоставить дни отдыха, если расторжение трудовых отношений связано:

  1. сокращением штатов или должности;
  2. с неудовлетворительным аттестатом стажировки;
  3. с возвращением на временно занимаемую должность основного работника.
  4. с ликвидацией организации;

Отпуск не будет предоставлен, если сотрудник увольняется из-за своих виновных действий (прогул, систематическое неисполнение должностных обязанностей, хищение и т.д.).Расторжение трудовых отношений перед уходом на ежегодный отдых – это практически аналогичная процедура уходу в отпуск с последующим увольнением.Вместе с тем необходимо выделить разницу между некоторыми вариантами:Отпуск с последующим увольнениемУвольнение перед отпускомРасторжение трудового договора во время отпускаДвухнедельная отработкаНе требуетсяТребуется, но в течение того времени, которое остается до выхода на отдыхНе требуетсяПоследний рабочий деньПеред выходом в отпускОкончание двухнедельной отработки или день перед уходом на отдыхОфициально совпадает с датой увольнения, формально – сотрудник в последний раз работал до ухода на отдыхДата расторжения трудовых отношенийПоследний день отпускаПоследний день отпускаДата увольнения, указанная в заявленииОтзыв заявленияДо последнего рабочего дняДо последнего рабочего дняДо окончания двухнедельного срока Пошаговая инструкцияВесь процесс такого расторжения трудовых отношений производится следующим образом.

  • Подача заявлений на увольнение и на отпуск.

Важно!

Сотрудник вправе подать как два разных заявления, так и одно общее, в которое включается два требование: уволить по собственному желанию и предоставить очередной ежегодный отдых.В соответствии со ст.

80 ТК РФ, заявление подается за 2 недели до желаемой даты расторжения трудовых отношений.

Неофициально этот срок называется отработкой, хотя в действительности сотрудник трудится в обычном оплачиваемом режиме.Если отдых наступает по графику после увольнения или работодатель дал разрешение его предоставить досрочно, то:

  1. отработки не будет вообще, если отпуск наступает на следующий день после подачи заявления.
  2. сотрудник отработает только тот период, который остался до ухода на отдых;

Важно отметить, что отдельное заявление на отпуск подается только в том случае, если он не наступает по графику, т.к. такой документ сотрудник уже подавал при составлении отпускной очереди.

  • Оформление документов.

Основной документ в расторжении трудовых отношений – это Приказ (унифицированная форма Т-8 или фирменный бланк предприятия), который издается работодателем.

С ним сотрудник должен ознакомиться под подпись.Также руководитель издает Приказ об уходе сотрудника на отдых. Если не используется унифицированная форма Т-6, а за основу берется форменный бланк, то можно использовать единый документ и для увольнения, и для отпуска.В последний рабочий день (совпадает с рабочим днем перед выходом в отпуск) отдел кадров оформляет и выдает уходящему работнику трудовую книжку по Инструкции, установленной Постановлением Минтруда России № 69.

  • Расчет.

В день перед уходом на отдых, из которого сотрудник уже не вернется, необходимо рассчитаться с ним. Увольнение по собственному желанию предполагает две выплаты:

  1. компенсацию неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).
  2. оставшийся оклад (ст. 140 ТК РФ);

Справка.

Последняя выплата не предоставляется, и в записке-расчете (форма Т-61) будет указана сумма 0 рублей, так как отпускные сотруднику будут выплачены отдельно (записка-расчет по форме Т-60). Кому предоставляется дополнительный при прекращении контракта?Трудовое законодательство регулирует дополнительный оплачиваемый отпуск при увольнении, который предоставляется отдельным категориям работников (ст.
Кому предоставляется дополнительный при прекращении контракта?Трудовое законодательство регулирует дополнительный оплачиваемый отпуск при увольнении, который предоставляется отдельным категориям работников (ст.

116 – 119 ТК РФ, иные нормы трудового законодательства и ФЗ):

  1. инвалидам (основной отпуск увеличивается до 30 дней) и т.д.
  2. работающим на территории Крайнего Севера;
  3. работающим во вредных или опасных условиях;
  4. сотрудникам, получающим высшее образование на ЗФО или ОЗФО (на период сессии);

При расторжении или прекращении контракта сотрудник, который решил воспользоваться своим правом на отдых в натуральной форме, может:

  1. попросить предоставить один из отпусков, а второй компенсировать денежно.
  2. попросить предоставить отдых полностью (основной + дополнительный);

В последнем случае в записке-расчете по форме Т-61 будет указана сумма за неиспользованные дни. Когда лучше уйти с работы: до отпуска или после?Выше приводилась разница в увольнении с отпуском при различных обстоятельствах. Увольняемому работнику остается только выбрать, какой способ подходит ему больше, соизмерив плюсы и минусы.

  • Перед отпуском.

Плюсы:

  1. спокойный поиск работы, ведь отдых оплачен работодателем;
  2. возможность сократить двухнедельную отработку или избавиться от нее вовсе;
  3. перед уходом выплачивают достаточно крупную сумму (оклад + отпускные).

Минусы:

  1. заявление можно отозвать только до ухода в отпуск;
  2. стаж перестает исчисляться после последнего рабочего дня.

Аналогичные преимущества и недостатки распространяются на отпуск с последующим увольнением.

  • Во время отпуска.

Плюсы:

  1. до окончания двухнедельного срока можно отозвать заявление;
  2. не нужно отрабатывать 2 недели;
  3. нахождение в ежегодном отпуске засчитывается в стаж, т.е., если сотрудник отдыхал с учетом двухнедельного срока больше 15 дней, то у него накопится 2,33 дня следующего отпуска, которые будут оплачены.

Важно!

Минус: есть риск, что отпуск предоставлен сотруднику авансом, а значит, отпускные придется возместить.Важно также отметить, что есть некоторые виды отпусков, например, по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, которые не включаются в стаж.

Если сотрудница была в отпуске по БиР, то ей компенсируют накопленные дни за этот период.

  • После отпуска.

Часто бывает так, что сотрудники, как следует отдохнув, переосмыслили свою трудовую деятельность и приходят к выводу, что они хотят ее сменить или хотя бы устроиться в организацию с более выгодными условиями.

Эти мысли подталкивают их на подачу заявления сразу после отдыха.Плюсы:

  1. остается право на отзыв заявления в течение 2 недель отработки.
  2. ежегодный отпуск входит в стаж (за 28 дней у сотрудника накапливается 2,33 отпускных дня), а значит, к окладу добавится компенсация;

Минусы:

  1. необходимость отработать 14 дней;
  2. риск того, что отдых был отбыт авансом, а значит, часть денег придется вернуть.

Как предоставляется в год завершения контракта?Отпуск в год увольнения – это ситуация, распространяемая на военнослужащих, служащих ОВД, ФСИН или иных органов, чей срок службы заканчивается в связи с выслугой лет.Как пример, возьмем законодательные акты, связанные с военной службой. В соответствии со ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 г. № 76 «О статусе военнослужащих» и Указом Президента РФ от 16.09.1999 г.

№ 1237 отпуск в год увольнения:

  1. исчисляется пропорционально времени нахождения службе, разделенному на 12 и умноженному на количество полных месяцев службы.
  2. предоставляется до дня истечения срока военной службы;
  3. основной и дополнительный отдых предоставляются последовательно, без разрыва;

Отдых авансом и расторжение трудового договора: нужна ли отработка?В гражданских организациях и Трудовом кодексе такое понятие как «отпуск в год увольнения» отсутствует. Но нередко под ним понимают совершенно не схожую с отпуском военнослужащих ситуацию авансового отпуска (отпуска в счет следующего года).Сотруднику, который отработал в организации больше 1 года, отпуск предоставляется по графику, и часто получается так, что отдыхает он авансом, то есть, за следующий год.Если он во время или после отпуска решает уволиться, то ему следует приготовиться к выплате компенсации работодателю.Если сотрудник не желает добровольно возместить сумму, работодатель может ее удержать, но в размере не более 20% от заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).Такой же размер распространяется и на расчет выплат, которые положены при увольнении, что подтверждается и судебной практикой, и разъяснениями Роструда.От бухгалтерии организации в таких случаях требуется:

  1. скорректировать отчетные документы, в том числе и отчеты для налоговой.
  2. вычислить количество отпускных дней, неотработанных сотрудником;
  3. рассчитать денежную сумму за неотработанные отпускные дни;

Сама процедура увольнения по собственному желанию не будет иметь особенностей: от сотрудника потребуется заявление и двухнедельная отработка (не отработка отпускных, а по общему правилу), но при расчете с него удержат некоторую сумму.

Оформляем увольнение работника во время отпуска по всем правилам

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+240), в том числе: 05 июля 2013 г.

11:37 Источник: Журнал «» Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата».

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель ( ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения. Срок предупреждения об увольнении Работник имеет право расторгнуть , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Срок предупреждения об увольнении Работник имеет право расторгнуть , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Такой порядок установлен в ТК РФ.

Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию. Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать».

Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ( ТК РФ). Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Для подачи заявления на отзыв из отпуска не нужен Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно.

Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника ( ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора ( ТК РФ).

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения Заявление на работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник. Согласно ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер. Пример 1 Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В.И.

Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 № 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В.И.

Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В.И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодаель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года? Решение Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В.И.

Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска).

Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В.И.

Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с ТК РФ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В.И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет. Образец 1. Образец заявления на увольнение Если отпуск предоставлен авансом Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени.

Образец 1. Образец заявления на увольнение Если отпуск предоставлен авансом Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6. Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч.

1 ст. 115 и ТК РФ). Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ( ТК РФ). Преференции отдельным категориям работников.

До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен ( ТК РФ): — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до 18 лет; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; — в других случаях, предусмотренных федеральными законами. То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя ( ТК РФ).

Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Оформляем документы Приказ на отпуск.

Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме. Отмена первоначального приказа.

В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности.

Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска.

Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Пример 2 Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года. Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В.И. Самсонова до окончания отпуска? Решение Работодатель должен: — отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет; — издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет; — составить сопроводительную служебную записку.
Решение Работодатель должен: — отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет; — издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет; — составить сопроводительную служебную записку.

Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно: — издав два приказа.

В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 № 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В.И.

Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 № 47». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных; — приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п.

1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа). Служебная записка.

Образец служебной записки приведен на образце ниже. Образец 2. Образец служебной записки Завершаем расчеты Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность.

Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 ТК РФ.

Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя. Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг.

Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату. Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям: — отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ТК РФ); — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.

1 ТК РФ); — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.

2 ТК РФ); — смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ТК РФ); — призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ( ТК РФ); — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда ( ТК РФ); — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению ( ТК РФ); — смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим ( ТК РФ); — наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта ( ТК РФ). Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате.

При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ ( ТК РФ). Статья подготовлена по материалам наших коллег из

Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

Актуально на 22 мая 2017 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ).

А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха!

В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.

Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки?

Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных?

Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно.

Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту.

Рекомендуем прочесть:  Как посчитать зарплату по мроту

Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал. В общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку.

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска.

Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель. Уволится во время отпуска по собственному желанию без отработки – можно.

Более того: будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. Работодатель в установленный срок обязан издать приказ об увольнении.

При этом производить перерасчет уже выплаченных отпускных не нужно. После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.).

Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ). Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены.

Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска). Есть два способа увольнения в период отпуска:

  • Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.
  • При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска.

А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Иные случаи увольнения без отработкиТрудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях.

Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу.

Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да!

Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок.

Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

  1. увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.
  2. инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
  3. во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;

07.08.2019 11.02.2021 09.05.2021 29.07.2021 29.07.2021 28.07.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Порядок увольнения по собственному желанию, находясь в отпуске: можно ли написать заявление и другие особенности?

Часто именно будучи в отпуске люди понимают, что больше не хотят возвращаться на работу. Причиной может послужить и эмоциональное выгорание, и плохие отношения с коллегами или начальством, и низкая оплата труда, и многое другое.Если человек решил взять и уволиться находясь в отпуске, то необходимо соблюсти предусмотренную законом процедуру.

Перед сотрудником встает вопрос о том, могу я или нет расторгнуть трудовой договор во время отпуска, как правильно подать заявление на увольнение, как рассчитать срок отработки и нужно ли вообще отрабатывать его.Содержание Статьи и определяют право на свободный труд и право на его прекращение в любое время по желанию работника.У увольнения во время отпуска имеются особенности:

  1. сотруднику в качестве компенсации начислят 2,33 дня за следующий отпуск, в который он уже не уйдет, выплатив компенсацию (т.к. ежегодный отпуск входит в стаж).
  2. сам работник может уйти по собственному желанию, подав заявление, тогда как работодатель по своей инициативе уволить сотрудника во время отдыха не вправе (исключение – ликвидация организации);

  3. нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок, если отпуск не заканчивается раньше;

О том, что работнику не нужно выходить из отпуска или дожидаться его окончания и отрабатывать две недели, говорится и в .Важно! Расторжение трудового договора во время отдыха в остальных аспектах (за исключением приведенных выше) производится по общим правилам.Сотрудник должен:

  1. подать заявление заблаговременно (по общему правилу – за 14 дней, для руководителей и спортивных работников – за 1 месяц, для стажеров и временных сотрудников – за 3 дня);
  2. в день, указанный в заявлении как день увольнения, явиться на работу за документами или дать разрешение на то, чтобы работодатель отправил их заказным письмом.

За ним также остается право на отзыв заявления до срока «отработки», указанного в документе.Таким образом, на вопрос можно ли написать заявление на увольнение (расторжение трудового договора) по собственному желанию, находясь в отпуске — ответ да, но есть некоторые нюансы, о которых будет рассказано ниже.Процесс расторжения трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, производится по общим правилам, но сам сотрудник практически в них не участвует.

  • Подача заявления.

С него и начинается вся процедура увольнения, так как без основания расторгнуть договор с работником нельзя. О том, как правильно написать заявление и каким образом его предоставить работодателю – ниже.

  • Оформление Приказа и ознакомление с ним увольняемого.

Задача руководителя в период расторжения трудовых отношений с сотрудником – это издание соответствующего локального акта, которым будут внесены изменения в штат работников.Приказ об увольнении может быть издан с использованием , установленной , но с 2013 г.

организациям разрешено использовать фирменные бланки актов подобного типа. Так или иначе, в этом документе отражаются следующие данные:

  1. дата и номер трудового договора;

  2. подпись руководителя.
  3. основание увольнения со ссылкой на п. 3 ч. 1 ;
  4. ссылка на зарегистрированное заявление сотрудника;
  5. дата расторжения (конец двухнедельного срока, эта дата должна быть в заявлении);

На приказе должна стоять и подпись увольняемого, доказывающая, что с документом его ознакомили.

Если у сотрудника нет возможности прийти из отпуска и поставить свою подпись, копию документа направляют ему заказным письмом с уведомлением. Подпись на уведомлении послужит доказательством, его прилагают к оригиналу акта.

  • Кадровое оформление увольнения.

В последний день кадровый специалист должен оформить трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а также подготовить иные документы, которые будут ему выданы на руки.Трудовая книжка заполняется по правилам, установленным :

  1. гр.

    1-2 – номер и дата записи;

  2. гр. 4 – ссылка на Приказ об увольнении.
  3. гр. 3 – причина ухода с работы («уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 »);

Трудовая книжка выдается на руки сотруднику вместе с другими документами, такими как:

  1. сведения о внесенных страховых взносах.
  2. 2НДФЛ;
  3. справка о доходах за 2 года;

По просьбе увольняющегося к пакету документов может быть добавлена копия Приказа.Далее оформляется личная карточка сотрудника ( или индивидуальный бланк организации).

В разделе об увольнении необходимо отразить такие же сведения, как и в трудовой книжке.

Сотрудник должен ознакомиться и оставить свою подпись. Сам документ хранится в организации на протяжении 50 лет ().С передачей трудовой книжки сотруднику проблем не возникает.Важно!

Если сотрудник не может явиться на работу лично, с его письменного согласия необходимо отправить документы заказным письмом.Подпись работника необходима в личной карточке. Документ можно отправить заказным письмом с уведомлением. После того как сотрудник распишется, он должен отправить его в организацию обратно.

  • Расчет с уволенным.

В соответствии со в день расторжения трудового договора работнику должны оплатить оставшийся оклад.

Кроме того, в соответствии со выплачивается компенсация неиспользованных дней отпуска.Так как сам отпуск входит в стаж, сотруднику выплатят компенсацию за начисленные 2,33 дня будущего отпуска.Если же сотрудник находится на отдыхе «авансом», то организация вправе потребовать от него возврата отпускных в добровольном порядке или удержать их из остатков оклада, но не более 20% от выплаченной при увольнении суммы.Многие кадровые специалисты по неопытности, а порой и сами работодатели путают понятия «последний рабочий день» и «день расторжения трудового договора».

Так как в говорится о том, что все кадровые процедуры производятся в последний рабочий день, именно эту дату ставят в документах на увольнение сотрудника в отпуске.В данном случае, такое положение неправомерно, и работодателя могут привлечь к ответственности за попытку уволить «задним числом».Для работника, увольняющегося во время отпуска:

  1. день расторжения трудового договора – дата, указанная в его заявлении с учетом срока отработки.
  2. последний рабочий день – день до ухода в отпуск;

Возьмем для примера сотрудницу Желейкину А.К.

Она ушла по графику в отпуск, но спустя неделю решила подать заявление на увольнение.

Заявление было подано ею 01.08.2019 г., датой увольнения числится 15.08.2019 г.

Этим днем ей оформят все необходимые документы, независимо от того, что ее отпуск формально должен продолжиться до 25 августа.При расторжении трудовых отношений во время отдыха могут возникнуть и иные ситуации:

  1. если им было подано заявление на отпуск с последующим увольнением – аналогично.
  2. если сотрудник увольняется перед отпуском, то последний рабочий день – день до ухода на отдых, а само увольнение произойдет в последний день отпуска;

Отличия между увольнением во время отпуска и перечисленными ситуациями также заключаются в том, что в первом варианте расчет и оформление производятся в день расторжения контракта, а в отпуске с последующим увольнением или уходом перед отпуском – в последний рабочий день сотрудника.Заявление на расторжение трудовых отношений во всех случаях составляется в произвольной форме.

Главные моменты:

  1. дата подачи заявления;
  2. собственное желание сотрудника уволиться;
  3. дата, с которой он должен быть уволен;
  4. его подпись с расшифровкой.

Заявление состоит из трех основных частей.

  • Шапка документа.

В правом верхнем углу необходимо написать, кому и от кого отправляется заявление. Как правило, указывается непосредственный работодатель сотрудника и его должность, например:Генеральному директору ООО «Уютный дом» Сергеенкову Л.Д.Также сотрудник должен отразить и сведения о самом себе:От главного менеджера Беляевой И.М.

  • Основная часть.

Здесь важно отразить тот факт, что увольнение производится по собственному желанию сотрудника (например: «прошу уволить по собственному желанию»), а также указать ссылку на .Еще один важный момент: дата увольнения.У отдела кадров часто вызывает вопрос формулировка «с такого-то числа», ведь порой непонятно, имеет в виду сотрудник, что этот день будет последним рабочим (для сотрудника в отпуске просто днем увольнения), или он уже не выйдет на работу.В этом случае допустимо просто указать дату расторжения трудового договора, без предлогов, либо использовать формулировку «днем расторжения трудового договора считать…».Важно!

Сотрудник не обязан указывать причину своего увольнения.Она необходима только в тех случаях, когда расторжение трудового договора связано с получениями тех или иных льгот, например:

  1. в связи с необходимостью ухода за больным ребенком – получение региональных или местных пособий, льгот, и т.д.
  2. в связи с выходом на пенсию – сотрудника могут уволить одним днем, ему произведут перерасчет пенсии;
  • Дата и подпись.

В заключении заявления ставится дата его составления и подпись увольняемого с расшифровкой.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+