Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если работник согласился на изменение графика как будет оплачиваться

Если работник согласился на изменение графика как будет оплачиваться

Если работник согласился на изменение графика как будет оплачиваться

Режим рабочего времени – как поменять?

Источник: Журнал Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, – порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. 74 ТК РФ. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации (перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

д.)? Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Для начала напомним, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

  1. время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки;
  2. чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для лиц, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
  3. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  4. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная);
  5. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

Согласно ст.

57 ТК РФ режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Из названных норм можно сделать вывод, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.К сведению ПВТР – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ), который принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст.

190 ТК РФ). Как показывает практика, режим рабочего времени может быть установлен следующими способами:

  • Режим рабочего времени работника ничем не отличается от установленного в ПВТР и не указан в трудовом договоре.
  • Он прописан непосредственно в трудовом договоре, так как отличается от общих правил, определенных в ПВТР.
  • Он прописан в трудовом договоре, но не отличается от того, что установлено в ПВТР.

Мы не случайно назвали эти способы: процедура изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст.

74 ТК РФ). Рассмотрим их подробнее. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде.

Этот способ применим, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор.

Причем не важно, отличается режим рабочего времени сотрудника от того, что установлено ПВТР, или нет.

Если работники согласны на изменение условия трудового договора, с каждым из них необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором и указать новый режим работы. Приведем выдержку из соглашения. … 1. Изложить п. 1.4 трудового договора в следующей редакции:

«Работнику устанавливается режим рабочего времени с 10.00 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 45 (сорок пять) минут с 13.00 до 13.45»

.

2. Настоящее соглашение вступает в силу с 13 января 2015 г.

… Бывает, что нужно изменить режим работы не конкретным сотрудникам, а всей организации. Как быть в таком случае? Достаточно ли принять ПВТР в новой редакции (или сделать отдельный документ «Изменения и дополнения ПВТР»)? Вопрос хороший. Многие работодатели действительно просто утверждают ПВТР в новой редакции и знакомят с ними работников.

Но такой вариант может подойти только компании, в которой трудится «полтора землекопа»: работодателю не составит труда выяснить, согласны или нет работники на смену режима рабочего времени. Но даже тогда при контрольно-надзорных мероприятиях у проверяющих могут возникнуть претензии – ведь ознакомление с ПВТР не означает согласия на труд в новых условиях.

Поэтому мы рекомендуем при изменении существенных условий труда, закрепленных в ПВТР, все‑таки придерживаться процедуры, предусмотренной ст.

74 ТК РФ. Конечно, можно сказать, что ст.

74 ТК РФ применяется для изменения условий трудового договора, а не ПВТР.

Но мы считаем, что при изменении режима рабочего времени в ПВТР необходимо руководствоваться именно ей, так как в силу общего смысла трудового законодательства, в том числе ст.

3 ТК РФ, недопустим разный подход к изменению режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре и в ПВТР, в частности, если они приняты единолично работодателем ввиду отсутствия представительного органа работников.Обратите внимание Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, то изменения в них вносятся по правилам ст.
3 ТК РФ, недопустим разный подход к изменению режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре и в ПВТР, в частности, если они приняты единолично работодателем ввиду отсутствия представительного органа работников.Обратите внимание Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, то изменения в них вносятся по правилам ст.

44 ТК РФ: в порядке, установленном Трудовым кодексом для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором. Напомним: согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

То есть одного желания сменить график работы недостаточно – должны быть объективные причины. Об этом же говорится и в п. 21 Постановления № 2[1] – работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда.

Например, компания приобрела новое оборудование и возникла необходимость перейти с пятидневной рабочей недели на сменный график работы.

Так, А. Е. обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности после увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Свои требования она мотивировала тем, что работала конюхом, и менять график работы с ночных смен на дневные у работодателя не было объективных причин. При рассмотрении дела суд установил, что ДЮСШ по конному спорту сменило режим рабочего времени для конюхов в целях оптимизации организации работы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

В частности, потребовалось поменять ночные смены на дневные в связи с необходимостью ухода за лошадьми во время учебно-тренировочного процесса и невозможностью обеспечивать чистку и уборку денников ночью.

Поскольку у работодателя были причины для изменения существенных условий труда, а работница от предложенных вакансий отказалась, увольнение правомерно (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2013 по делу № 11‑41997).

Рассмотрим процедуру изменения режима работы, так как ее соблюдение всегда проверяется судами при рассмотрении трудового спора. 1. Издаем приказ об изменении режима рабочего времени и внесении соответствующих изменений в ПВТР. В таком приказе обязательно указываются причины изменений.

Общество с ограниченной ответственностью «Снежинка» Приказ № 19 13 октября 2014 г. г. Воркута Об изменении режима рабочего времени В связи с переоборудованием технологической линии по производству валенок и необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса, на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Отменить действующий режим рабочего времени для работников валяльного цеха. 2. Установить новый режим работы в две смены: 1‑я смена – с 7.00 до 15.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.00 до 11.45; 2‑я смена – с 15.00 до 23.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 19.00 до 19.45. 3. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка ООО «Снежинка» в новой редакции с отражением в них указанных в п.

2 настоящего приказа изменений и ввести их в действие с 01.01.2015. 4. Начальнику отдела кадров обеспечить ознакомление работников валяльного цеха с данным приказом не позднее 17.10.2014, в этот же срок вручить указанным работникам письменные уведомления об изменении условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Директор Галошин П. П. Галошин 2. Вручаемуведомления работникам об изменении режима рабочего времени.

Такое уведомление следует вручить персонально под роспись каждому работнику, в отношении которого планируется изменить режим рабочего времени. В уведомлении надо прописать причины, повлекшие необходимость изменения режима рабочего времени, а также указать на последствия несогласия продолжения работы в новых условиях. Отметим, что если сотрудник отказывается от получения уведомления, нужно зафиксировать это в акте, зачитав уведомление сотруднику вслух.

Дополнительно можно направить данное уведомление на его адрес, записанный в трудовом договоре.

Важный момент – уведомить об изменении режима работы требуется не менее чем за два месяца до предполагаемой даты введения нового режима работы. Если не соблюсти данный срок, суд восстановит работника в прежней должности.

Так, Ч. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул. А дело было вот в чем. В связи с производственной необходимостью и уменьшением объема работ ООО, в котором трудился Ч., режим работы с 03.03.2014 был изменен на двухсменный приказом от 29.01.2014.

Однако истца с данным приказом ознакомили лишь 28.02.2014, о чем имеется соответствующая запись на приказе – Ч. указал, что не согласен работать в новых условиях. 07.03.2014 Ч. были предложены вакансии, имеющиеся в ООО, однако он отказался от них и 14.03.2014 был уволен по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд, рассматривая дело, пришел к выводу, что ООО нарушило процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, а именно не уведомило работника не менее чем за два месяца до изменений режима работы, поэтому удовлетворил требования Ч. (Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 25.08.2014 по делу № 33‑11668/2014).
(Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 25.08.2014 по делу № 33‑11668/2014). 3. Предлагаем вакансии. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.

3 ст. 74 ТК РФ). Нужно предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.К сведению Предложение вакансий или другой работы лучше всего делать в письменной форме. Это можно сделать как в уведомлении об изменении режима рабочего времени, так и в отдельном документе.

Отметим, что не стоит предлагать лишь вакансии, которые, по мнению работодателя, подойдут работнику, отказавшемуся трудиться в новом режиме: работодатель не вправе избирательно предлагать вакансии, опираясь на собственные предположения о том, какие вакансии являются подходящими. Такого мнения придерживаются суды и в случае нарушения восстанавливают сотрудников. Например, Санкт-Петербургский городской суд восстановил истицу на работе только потому, что ОАО предложило лишь одну вакантную должность, аналогичную занимаемой истицей, но в другом отделе.

Нижестоящие должности предложены не были, так как ОАО считало, что сотрудница не согласится на них. Этим ОАО нарушило процедуру увольнения, поэтому требования истицы были удовлетворены (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.03.2014 № 33‑4368/2014).

Приведем пример предложения вакансий. Общество с ограниченной ответственностью «Снежинка» Исх. № 34 Валяльщице О. Д. Овцовой от 26.11.2014 Уведомление о вакантных должностях Уважаемая Ольга Дмитриевна! Сообщаем Вам, что по состоянию на 26.11.2014 в ООО «Снежинка» имеются следующие вакансии, которые предлагаются Вам в порядке ст.

Сообщаем Вам, что по состоянию на 26.11.2014 в ООО «Снежинка» имеются следующие вакансии, которые предлагаются Вам в порядке ст.

74 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда:

  1. велюрщик – оклад 15 000 руб.;
  2. кисловщик – оклад 18 000 руб.

В случае Вашего согласия на замещение одной из предложенных вакансий просим обратиться в отдел кадров с заявлением о переводе на другую работу. Начальник отдела кадров Орлова А.

И. ОрловаС уведомлением ознакомлена, экземпляр получила.

Овцова, 27.11.2014. 4. Заключаем дополнительное соглашение. Если сотрудник выразил согласие на работу в новом режиме рабочего времени, с ним заключается дополнительное соглашение, если условие о режиме работы было включено в трудовой договор.

Если условие о режиме работы содержалось только в ПВТР, достаточно в листе ознакомления с новой редакцией данного локального акта предусмотреть графу «Согласен/не согласен» – работник, написав своей рукой «Согласен» и поставив подпись, фактически выразит согласие с новым режимом работы. 5. Оформляем перевод. Это шаг для тех, кто согласился на предложенные вакансии. Напомним, что перевод оформляется приказом на основании подписанного сторонами соглашения.

6. Оформляем увольнение. Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новом режиме рабочего времени и отказался от предложенных вакансий (или таковые отсутствуют), издается приказ об увольнении. В графе «Основание (документ, номер, дата)» такого приказа нужно указать реквизиты уведомления об изменении условий труда, предложения имеющихся вакансий, отказа от предложенных вакансий и иных документов, подтверждающих отказ трудиться в новых условиях.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

После этого нужно внести в трудовую книжку запись, сформулировав ее следующим образом:

«Трудовой договор расторгнут в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Кроме того, не забудьте произвести иные действия по оформлению увольнения – заполнить личную карточку, выдать заработную плату и трудовую книжку и необходимые работнику документы.

Подводя итог, можно сказать, что к изменению режима рабочего времени нужно подойти со всей ответственностью.

Просто принимать ПВТР в новой редакции вряд ли стоит.

Рекомендуем строго придерживаться правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, иначе споров с работниками не избежать.

Однако заметим, что если изменения в ПВТР не касаются существенных условий труда, например, необходимо закрепить перерывы для обогрева или даты выплаты заработка, соблюдать требования ст. 74 не обязательно. [1] Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

74 не обязательно. [1] Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

:

  1. , эксперт журнала «Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Работодатель меняет график работы

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Имеет ли работодатель менять график работы если он ранее не был мною подписан?
  2. Имеет ли право работодатель менять график работы и с нижнем з/п.
  3. , уведомляя об этом за неделю?
  4. Спросить

Советы юристов:г.

Барнаул • Вопросов: 227.05.2020, 17:41Имеет ли право работодатель менять график работы и с нижнем з/п.вопрос №17414614 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 303•ответов: 582•г.

Новоалтайск 27.05.2020, 18:27 Добрый день!

Без дополнительного соглашения с сотрудником не имеет право. Вам помог ответ: ДаНетг. Лаврентия • Вопросов: 126.03.2020, 05:32, уведомляя об этом за неделю?вопрос №17141511 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 120•ответов: 1 831•г.

Омск 26.03.2020, 05:50 Здравствуйте! В случае, если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст.

ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы. Если рабочее время и график прописаны в трудовом договоре, то В силу ст.

72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор.

Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 207.03.2019, 13:07Имеет ли работодатель менять график работы если он ранее не был мною подписан?вопрос №15408801 Юрист на сайтеотзывов: 66 970•ответов: 200 879•г.

Пермь 07.03.2019, 13:13 Нет. менять не имеет права. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 108.06.2020, 12:13Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?вопрос №17459348 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 26 944•ответов: 59 623•г.

Ханты-Мансийск 08.06.2020, 12:14 Лариса, согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности.

Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций. Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 302.06.2020, 17:31Хочу спросить.

Имеет ли работодатель менять график работы сотрудника не оповестив его?вопрос №17438288 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 32 045•ответов: 50 873•г.

Красногорск 02.06.2020, 17:32 Нет, только с вашего письменного согласия.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 1 269•ответов: 1 953•г. Москва 02.06.2020, 17:32 Елена, здравствуйте. Нет, не имеет. Об изменении графика работы Вас должны уведомить минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 984•ответов: 14 790•г. Тула 02.06.2020, 17:54 Нет, не имеет такого права, необходимо уведомить работника за 2 мес.
Тула 02.06.2020, 17:54 Нет, не имеет такого права, необходимо уведомить работника за 2 мес.

до момента изменения условий договора. — см. ст. 74 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 317.05.2020, 21:47Если работодатель меняет график работы и предупреждает остальных за день до рабочей недели-это правомерно? И если устанавливает начало рабочего дня на свое усмотрение, могу ли я говорить про ранний уход, в связи с тем, что ребенка из чада забрать больше некому.вопрос №17371579 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 509•ответов: 152 437•г. Москва 17.05.2020, 23:05 Здравствуйте.

Вы письменный трудовой договор заключали ст.57 ТК РФ? Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 111.05.2020, 14:28 с 4 на 4 без проживания на 30 работаем с проживание 15 дней дома. Ссылаясь на пандемию. Если не согласны увольнение или на 3 месяца в отпуск за свой счёт.вопрос №17341192 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 941•ответов: 5 565•г.

Краснодар 11.05.2020, 21:39 На 3 месяца за свой счет беспредел, но начальника денег не рисует. Его власти вынудили. Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 305.05.2020, 04:37Работодатель меняет режим работы.

Работаем день, ночь, отсыпной и выходной. Теперь хотят заставить работать вахтой, но называют это индивидуальный график.

Вопрос насколько это правомерно?вопрос №17319505 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 91•ответов: 153•г. Казань 05.05.2020, 04:41 Заключали доп.

соглашение или договор, что — либо подписывали? Надо смотреть Ваш трудовой договор и режим работы, Ваши обязанности. Скорее всего если Вы ничего не подписывали это незаконно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 119.04.2020, 12:51В связи с пандемией, работодатель меняет график работы с сутки через трое на безотлучное нахождение на рабочем в течении 14 дней, чем регламентируется данное решение?вопрос №17254817 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 2 207•ответов: 3 851•г. Санкт-Петербург 19.04.2020, 12:53 Добрый день. Данный вопрос уместнее задавать работодателю, очень многое зависит от того, что за производство, т.к.

в каждом отдельном случае свой алгоритм действий. Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 390•ответов: 772•г.

Чебоксары 19.04.2020, 12:54 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Ответ на этот вопрос можно узнать только из приказа работодателя.

График РАБОТЫ и нахождение на работе — это не одно и то же. Только для одной категории лиц вводят сегодня такой режим — медицинские работники. И вводят его в исключительных случаях.

В противном случае это не законно. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 801.04.2020, 21:43Скажите может ли работодатель снизить ставку на 0,8 в связи с коронавирусом при этом не меняя графика работы, а наоборот добавляя работы (распускают других работников оставляя только нас) а так же отказаться оплачивать праздничные дни по двойному окладу за март, ссылаясь что если эта смена была по графику то платить не обязаны?

И так же распускать работников в неоплачиваемые отпуска прося писать заявление?

Заранее спасибо за ответ.вопрос №17173152 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 11•ответов: 13•г. Калуга 01.04.2020, 21:47 Перечисленные действия работодателя незаконны.

Жалуйтесь в прокуратуру города (района) и трудовую инспекцию — так будет эффективно. Запаситесь доказательствами — показаниями свидетелей (пусть напишут пояснения на Ваше имя — копии этих пояснений приложите к Вашим жалобам). Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 211.03.2020, 22:07График работы 12/12 отсыпной выходной.

Работодатель меняет по своему усмотрению, что он должен предоставить.вопрос №17070861 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 943•ответов: 1 342•г. Мурманск 11.03.2020, 22:07 Согласовать за месяц новый график работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Терек • Вопросов: 211.03.2020, 21:36Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2020 г.

на период полевых работ и до особого распоряжения. Сколько может длиться это распоряжение времени?вопрос №17070666 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 392•ответов: 2 464•г.

Санкт-Петербург 11.03.2020, 21:39 График работы работодатель может менять, но об изменении, если они кардинально отличаются от условий трудового договора, должны предупредить не менее чем за 2 месяца. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 403.02.2020, 18:56.

Подписал уведомление. В уведомлении сказано:

«Данное перемещение не несет за собой изменение Вашей должности, трудовой функции и заработной платы.»

В связи с изменением (было 2/2, стало 5/2) уменьшается (в год на 200 часов) фактически отработанное время и соответственно среднемесячная СП. Можно на основании этой фразы требовать увеличения СП?вопрос №16889584 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 32 045•ответов: 50 873•г.

Красногорск 03.02.2020, 18:57 Во дает.

Вообще-то полностью меняется рабочий график, что возможно лишь с вашего письменного согласия. С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 046•ответов: 151 194•г. Москва 04.02.2020, 11:51 Сергей, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть трудовой договор, знать условия труда и его оплаты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 324.01.2020, 09:23, но в заявлении не указан сам график, только время работы. Можно не подписывать такое заявление?вопрос №16835749 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 5 936•ответов: 11 581•г. Симферополь 24.01.2020, 11:56 Добрый день!

График и время работы должно быть оформлено в формате приказа работодателя, а не заявления.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 19304.01.2020, 14:30Для не местного сотрудника критичен график работы с понедельника по пятницу, так как добирается на работу на автобусе. Хотят изменить график работы на 2 через 2. В любом ли случае работодатель может менять график?

И что будет если сотрудник не согласится на изменение графика?вопрос №16743622 Юрист отзывов: 232•ответов: 578•г.

Псков 04.01.2020, 23:42 Допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке. Таким образом, по общему правилу, установленному ст.

72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может изменить работнику график работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Если работник не согласится с изменением графика работы, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд.

Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). Такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда. При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п.

21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

). При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 209.12.2019, 20:07Мать-одиночка работаю 2/2, работодатель меняет график на пятидневку.

Могу ли я остаться на сменном графике?

Работа находиться в 60 км от дома, ребёнок ходит в сад.вопрос №16660262 Юрист отзывов: 14•ответов: 21•г.

Новосиль 09.12.2019, 20:28 Екатерина, добрый вечер!

Мать-одиночка имеет право на льготный режим труда. Под ним следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей. Может реализовываться несколькими способами: 1.

Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно.

Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным).

Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено. 2. Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы.

Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно. Да и требовать это работодатель не уполномочен.

Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 120.10.2019, 15:36Работодатель меняет график за день до ревизии и говорит что я обязан завтра выйти на работу, законно ли это?вопрос №16452116 Юрист отзывов: 184•ответов: 335•г. Сыктывкар 20.10.2019, 16:21 [quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.[/quote] ст. 103 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 130.09.2019, 09:19Работодатель меняет без согласования с сотрудниками график работы с 2/2 по 10 ч на 4/2 по 10 ч в день.

Приказ не подписывает, всё в устной форме. Говорит если не устраивает, до свиданья.

Что делать?вопрос №16368646 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 7 984•ответов: 14 790•г.

Тула 30.09.2019, 09:26 График работы должен устанавливаться официально под ознакомление работников, также должен быть издан приказ. Вам необходимо ориентироваться на договор и прописанные там условия, в т.ч.

рабочий график. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 247•ответов: 430•г. Санкт-Петербург 30.09.2019, 09:34 Работодатель вправе в одностороннем порядке менять график работы из-за изменений организационных и технологических условий труда (ч.1, 2 Ст. 74 ТК РФ) . Но в данном случае он обязан уведомить работника о соответствующих изменениях в письменной форме.

В данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 203.08.2019, 01:21Я работаю водителем автобуса, за график работы расписываюсь на месяц в перед (время выезда и 4/2).

Но работодатель постоянно меняет время выезда просто предупреждая меня по телефону задень. Имеет ли он право?вопрос №16147960 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 42 322•ответов: 92 980•г. Челябинск 03.08.2019, 01:26 Здравствуйте, Нет конечно.

Изменять график, просто позвонив по телефону, работодатель не имеет права.

Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 129.07.2019, 17:26.

А я не согласна, он сделал приложение к договору и теперь ждет два месяца чтоб расторгнуть договор. А сегодня узнала что беременна, как быть?вопрос №16128661 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 29 943•ответов: 58 297•г. Новосибирск 29.07.2019, 17:30 В таком случае вас не смогут уволить.

См. ст 254 ТК РФ, предоставят легкий труд. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия.

Уменьшить размер тарифной ставки (оклада) одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально.

Как правильно оформить снижение зарплаты работнику советует Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга Какими способами можно снизить работнику зарплату? Снизить можно:

  • по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения);
  • в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.

Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе. Снижение зарплаты по соглашению сторон В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это.

Такое изменение нужно оформить:

  1. дополнительным соглашением к трудовому договору;
  2. приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда (например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени).

В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:

  1. установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
  2. перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст.

    72.1 Трудового кодекса РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным.

    При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия). При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается.

    Подтверждение: ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю) можно установить любым работникам по соглашению с ними.

Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима. Она лишь должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени (нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Подтверждение: письмо Роструда № 1378-6-1 от 25 мая 2011 г.

Например, работнику можно установить укороченный рабочий день или договориться с ним о трех- или четырехдневной рабочей неделе.Комментарий:Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст. 72 Трудового кодекса РФ).Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода.

В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы (другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются). Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения.

Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), ведь зарплата работника будет уменьшена по сравнению с теми, которые трудятся на такой же работе (должности).

Снижение зарплаты в связи с организационными (технологическими) изменениями Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке (по инициативе организации), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации (снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ).

Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч.

2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения.

Для этого можно:

  1. или вручить письменное уведомление.
  2. ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных (технологических) условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии (несогласии) работать в изменившихся условиях (для этого к приказу целесообразно приложить лист ознакомления);

Второй вариант предпочтительнее, так как более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении работников. В уведомлении целесообразно отразить следующие положения:

  1. срок введения планируемых изменений;
  2. срок, в течение которого работник должен принять решение о продолжении трудовой деятельности в новых условиях или о ее прекращении.
  3. причины, вызвавшие необходимость изменения (понижения оплаты труда);
  4. условия трудового договора, которые подлежат изменению, и содержание указанных изменений;

Комментарий: чтобы работник мог выразить свое письменное согласие или несогласие с предложенными изменениями, целесообразно предусмотреть в уведомлении соответствующие графы, например, «Согласен с изменениями условий трудового договора» «Не согласен с изменениями условий трудового договора», где работник может поставить отметку и расписаться. Уведомление рекомендуется подготовить в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой (с отметкой и подписью) возвращается работодателю.

Этот документ будет служить подтверждением того, что работодатель выполнил установленную законом обязанность по предупреждению работника о предстоящих изменениях условий его труда (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Если работник откажется получить уведомление и расписаться за ознакомление с ним, нужно составить акт за подписью не менее двух свидетелей.

В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора. Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:

  1. вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника;
  2. вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если по причинам, связанным с изменением организационных (технологических) условий труда организации грозит массовое увольнение работников, можно временно установить режим неполного дня или недели. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (например, п.

8.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы (действие соглашения продлено на 2011-2013 годы), п. 2.22 Московского трехстороннего соглашения на 2012 год от 30 ноября 2011 г.).

Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ). Однако сделать это можно только на срок до шести месяцев. В это время зарплата работникам выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст.

93 Трудового кодекса РФ) Подтверждение: ст. 74 Трудового кодекса РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+