Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор гпх с физическим лицом плюсы и минусы

Договор гпх с физическим лицом плюсы и минусы

Договор гпх с физическим лицом плюсы и минусы

Что такое договор ГПХ? Стоит ли соглашаться на такие условия трудоустройства?

Анонимный вопрос16 апреля 2020 · 252,3 KИнтересно49243ПодписатьсяДобрый день!Договор ГПХ (гражданско-правового характера), это по большому счету договор выполнения опреленного объема работ или на определенное время. Он выгоден работодателю тем, что он не платит налоги за работника (взносы, страховку и т.п.), а работнику тем, что он обеспечен определенным объемом работ на весь срок договора.99 · Хороший ответ62 · 129,5 KМожно вопрос?Ответить814Показать ещё 14 комментариевКомментировать ответ.Ещё 6 ответов635Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяЭто договор гражданско-правового характера.

Он оформляется по правилам ГК РФ, а не Трудового кодекса РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно). Сторонами таких соглашений могут.

Читать далее91 · Хороший ответ57 · 166,4 KНадо поримать, что Вы не становитесь частью коллектива, вы постороннее лицо, вы не подчинённый никому в этой. Читать дальшеОтветить6520Показать ещё 12 комментариевКомментировать ответ.45ПодписатьсяВыделяют некоторые особенности гражданско-правового договора, заключенного на выполнение работ или на оказание услуг с физическим лицом. 1. После подписания договора стороны не становятся работником и работодателем.

В этом случае используются термины «заказчик» и «исполнитель». Последний не зачисляется в штат компании.

В трудовой книжке не. Читать далее31 · Хороший ответ1 · 43,7 KПодскажите везде говорят по разному , если я заключила данный договор , отчисления будут идти налоговую , я лично. Читать дальшеОтветить7Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.25ПодписатьсяЧушь!

Всё работодатель должен платить. Если он хочет объясняться с ФНС и ПФ,ФСС,то пусть попробует не платить.Кроме объяснений будут и фискальные меры.

Хотя если вы работаете по серо-чёрному.33 · Хороший ответ8 · 57,6 Kвсё верно Олежа.всё платиться.Вы что наше руководство страны за лохов считаете? Игоряша.ха.расмеши.! Мы наш. Читать дальшеОтветить931Показать ещё 26 комментариевКомментировать ответ.79ПодписатьсяЗависит от Вас. Если вы четкий спец, работы не боитесь и готовы получать по результату -то да.Если вы любите получать деньги за время проведенное на работе -то нет.Если по факту вы обязаны ходить на работу, а договор ГПД, то это вопрос доверия между Вами и работодателем.14 · Хороший ответ2 · 28,6 KВы об должен я об традиционном кидалове в сговоре с мздоимцами из проверяющих органов.

Они так же футболят. Читать дальшеОтветить42Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.17юрист, urist-oskol.ru ПодписатьсяНет. Заключение договора ГПХ вообще не означает факт Вашего трудоустройства. В рамках ГПХ человек не становится участником трудовых отношений и не имеет никаких прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ.

5 · Хороший ответ · 5,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также7Физическое лицо, выполняющее для организации работы или оказывающее услуги, получает доход. А этот доход облагается НДФЛ (пп.6 п.1 ст.208 НК). Организация является источником выплаты этого дохода, а значит – налоговым агентом (п.1 ст.226 НК).

Поэтому организация должна удержать НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору и уплатить его в бюджет. Переложить обязанность уплаты налога на физическое лицо и освободиться тем самым от исполнения обязанности налогового агента вы не имеете права.

Это не предусмотрено законодательством. Независимо от того, что вы прописали в договоре.

7 · Хороший ответ · 14,4 K17юрист, urist-oskol.ru Пособие по безработице выплачивает служба занятости.

При этом, пока Вы осуществляете деятельность в рамках договора возмездного оказания услуг, пособие Вам не положено, так как Вы имеете доход.

Нужно расторгнуть договор и встать на учет в центр занятости.

Хороший ответ · 3,1 K1,5 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ любом случае одна из работ у вас будет по совместительству либо на полставки. При этом в обоих случаях у вас будет официальное трудоустройство. 3 · Хороший ответ · 9,5 K934Редакция Basetop.ru — рейтинги, топ-листы, статьи-подборки, лучшее для покупки, самое в.

· Некоторые банки выдают кредит не работающим по трудовому договору.

Либо вообще без подтверждения дохода. Но обычно процент по таким кредитам выше.8 · Хороший ответ3 · 9,7 K3,4 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Быть самим собой, ничего не придумывать, любая ложь вскроется. Так же нужно как можно позитивнее представить причину, по которой у вас нет опыта работы.

Может вы только закончили школу, может были в декрете. Ну а если вы просто не работали долгие годы, потому что было лень, ваши шансы не велики) 8 · Хороший ответ3 · 13,4 K

Договор гражданско-правового характера

— любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях.

Чаще так: один что-то делает, другой платит.

По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Соглашением ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.Договоры ГПХ регулируются К соглашениям ГПХ относят договоры:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. ;
  7. ;
  8. ;
  9. и другие.

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает. Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать.

Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:

  1. образовательные и другие услуги.
  2. аудиторские;
  3. медицинские;
  4. ветеринарные;
  5. информационные;
  6. консультационные;

Еще есть договор авторского заказа.

Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование. Стороны могут заключить — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.Соглашение ГПХ можно заключить на разовую или проектную работу или услугу: изготовить детскую кровать, сделать ремонт в санузле или помочь кому-то продать квартиру.

Работа по договору ГПХ всегда разовая — она не носит регулярный характер.Соглашение ГПХ всегда заключается в письменной форме. Но физлица могут договориться между собой устно, если стоимость сделки не больше 10 000 рублей.Для заключения договора ГПХ исполнителю нужны:

  • Паспорт.
  • СНИЛС.
  • ИНН.

Трудовая книжка для оформления сотрудничества не нужна. Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, понадобится разрешение на работу или патент.

При заключении договора ГПХ заказчик не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия. Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы.

Договор подряда может содержать — сроки завершения отдельных видов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно. В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники.

В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно.В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя.

Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап. Если , заказчик платит среднюю цену по рынку за аналогичную работу или услугу.

В соглашении ГПХ можно прописать место работы исполнителя: бухгалтер выполняет задачи в офисе заказчика, а юрист консультирует только в своем офисе.

Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом этот срок не ограничен.

Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.Расторгнуть соглашение ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы.

Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика. Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.Основные отличия — стороны и предмет соглашения.В первом случае договор заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги.
Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.Основные отличия — стороны и предмет соглашения.В первом случае договор заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги.

Во втором — договор заключается между работодателем и работником, а предметом является — работа по должности, штатному расписанию и профессии.По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают . А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, .По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы.

Результат отражают в акте выполненных работ.Вот еще отличия между договорами:В соглашении ГПХВ трудовом договоре Оформление и документы Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке.

Для оформления исполнителю нужен паспорт, ИНН и СНИЛС. Из документов заказчик оформляет только соглашение и акт приема-передачи Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке.

Работодатель подписывает приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку сотрудника Деньги Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы Налоги и сборы Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и обычно уплачивает за него взносы в ПФР и ФОМС Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ, платит обязательные взносы в ПФР, ФОМС и ФСС Обязанности Исполнитель выполняет работу, результаты которой описаны в документе Сотрудник выполняет должностные обязанности Срок Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны Заключается на неопределенный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор Место, время и условия работы Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат. Рабочее место оборудует себе сам Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель Трудовые гарантии и льготы Нет Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий, среднего дневного заработка, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Если работодатель сокращает или увольняет работника по своей инициативе, выплачивает ему Штрафы Могут быть предусмотрены соглашением Нет и не могут быть предусмотрены Оформление и документы В соглашении ГПХ Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке.

Для оформления исполнителю нужен паспорт, ИНН и СНИЛС. Из документов заказчик оформляет только соглашение и акт приема-передачи В трудовом договоре Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке. Работодатель подписывает приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку сотрудника Деньги В соглашении ГПХ Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу В трудовом договоре Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы Налоги и сборы В соглашении ГПХ Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и обычно уплачивает за него взносы в ПФР и ФОМС В трудовом договоре Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ, платит обязательные взносы в ПФР, ФОМС и ФСС Обязанности В соглашении ГПХ Исполнитель выполняет работу, результаты которой описаны в документе В трудовом договоре Сотрудник выполняет должностные обязанности Срок В соглашении ГПХ Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны В трудовом договоре Заключается на неопределенный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор Место, время и условия работы В соглашении ГПХ Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат.

Рабочее место оборудует себе сам В трудовом договоре Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель Трудовые гарантии и льготы В соглашении ГПХ Нет В трудовом договоре Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий, среднего дневного заработка, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Если работодатель сокращает или увольняет работника по своей инициативе, выплачивает ему выходное пособие По договору ГПХ исполнитель может работать на нескольких проектах и таким образом регулировать свой доход и занятость. По трудовому — сотрудник работает и зарабатывает ровно столько, сколько прописано в договоре.Оформлять штатных сотрудников по ГПХ-договору .

Но недобросовестный работодатель может подменить трудовой договор соглашением ГПХ или предложить работнику оформиться так, чтобы экономить на налогах. Если это разовая работа, оформляться по договору ГПХ можно и нужно.

Плюсы. Для оформления на работу потребуется всего три документа, а если что-то не сложится или работа закончится, не нужно ждать две недели и в день икс подписывать обходной лист.Оформленный по соглашению ГПХ сотрудник имеет право работать в удобное для него время, а не по штатному расписанию. Еще работодатель его не контролирует и не вмешивается в процесс работы. С точки зрения пенсии разницы между трудовым и ГПХ-договором нет: пенсионные отчисления исполнителя копятся, страховой стаж учитывается.

период действия ГПХ-договора, если за этот период уплачивались страховые взносы в ПФР. Минусы. Исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя.Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.

Рекомендуем прочесть:  Машина тотал что делать

При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.Как избежать рисков при заключении ГПХ-договора. Заранее договаривайтесь об условиях соглашения и всегда заключайте письменный контракт, какой бы ни была сумма сделки.

Договоритесь с заказчиком о предоплате и пропишите в документе суммы предоплаты и постоплаты.Избежать неприятностей заказчику поможет условие о промежуточных результатах: пропишите, какие промежуточные работы будете принимать и в какие сроки. Не используйте в соглашении ГПХ термины трудового законодательства, такие как «работник» и «заработная плата». Вместо них — «исполнитель» и «вознаграждение».

Переквалифицировать ГПХ в трудовой договор можно по соглашению сторон, предписанию инспекции труда или через суд. В первом случае исполнитель пишет заявление на имя работодателя и просит признать отношения трудовыми, если он трудится на постоянной основе.

Заявление пишется в свободной форме, но работодатель может предложить написать заявление по специальному образцу.

Если работодатель не хочет переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, исполнитель может пожаловаться в государственную инспекцию по труду, если есть основания считать договор ГПХ трудовым.

Оставить жалобу можно лично в районной трудинспекции или через .

В течение 30 дней инспекция рассмотрит жалобу и придет к работодателю с проверкой.Если срок действия договора ГПХ закончился, переквалифицировать соглашение и признать отношения трудовыми можно только через суд.

КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют. Быстрые уроки без обмана и серых схемЛучшее за неделю10.0919K25Ольга Макеева, юрист08.0919K8Шорты10.0913K3709.099K13Анастасия Корнилова, юрист08.095K2309.095K2508.095K15Алиса Маркина, юрист08.095K811.093K2Андрей Ненастьев, электромонтер07.093K6Дмитрий Сергеев, борется с хамством10.093K7Шорты09.093K5Алексей Каблучков, юрист11.093K6

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги

Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ.

Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет.

Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом?

Статья будет длинной, но рекомендуем внимательно прочитать ее до конца.

Это убережет от многих неприятностей. Договор гражданско-правового характера (сокращенно ГПХ) – это документ, который регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Суть его в том, что стороны прописывают в нем результат работы, который должен получить заказчик, имущественные отношения и другие вопросы, не вступая при этом в трудовые отношения.

Проще говоря, по договору ГПХ физическое лицо обязуется выполнить для организации или ИП определенные работы с определенным итогом.

При этом сотрудником фирмы или ИП исполнитель являться не будет.

  1. договоры подряда,
  2. авторские договоры, например, на написание книги для издательства или статьи для журнала. Такие договоры могут .
  3. договоры возмездного оказания услуг,

Нормы Трудового кодекса на договоры ГПХ не распространяются. Отношения между сторонами регулируются Частью 2 ГК РФ (главы 37-41).

В документе не должны использоваться термины трудового законодательства. Еще несколько важных особенностей ГПХ, которые отличают их от трудовых договоров:

  1. Каждому виду соглашений, которые могут носить гражданско-правовой характер, посвящена отдельная глава. ГК РФ дает точные определения основным понятиям – работа и услуга — в ст.703 и ст.779 соответственно.
  2. В договоре гражданско-правового характера должны быть сроки окончания действия соглашения (ст.708 и ст.783 ГК РФ). Трудовые договора в большинстве случаев не имеют конкретных сроков действия.
  3. По гражданско-правовому договору главное – это результат, а не процесс. Обязательно устанавливается срок и определяется результат выполнения работы. По трудовому договору работник устраивается на конкретную должность, которая предусматривает выполнение определенных трудовых обязанностей.

Плюсы ГПХ Минусы ГПХ Заказчик не может вмешиваться в работу исполнителя. Исключение – приемка промежуточных результатов.

Работник не оформляется в штат компании. Возможность работать по гибкому графику. Главное – сделать работу вовремя и нужного качества.

Заказчик не обязан обеспечивать работника материалами, инструментом, предоставлять рабочее место.

Все это нужно покупать за свой счет.

Можно привлекать третьих лиц для выполнения работ, совмещать работы в нескольких местах. Нет социальных гарантий. Не выплачиваются отпускные, больничные, декретные. Нет доплат за сверхурочную работу. Заказчик не обязан предоставлять отпуск исполнителю. Время выполнения работ по договору гражданско-правового характера включается в трудовой стаж.
Время выполнения работ по договору гражданско-правового характера включается в трудовой стаж.

Соответственно, исполнитель может набирать необходимый стаж для получения страховой пенсии, а не социальной. Заказчик не страхует исполнителя в ФСС (Фонд социального страхования) и не несет ответственности за производственные травмы, которые может получить исполнитель (если не согласится на это добровольно). Договор ГПХ может предусматривать страхование на случай производственной травмы, если заказчик согласен добровольно оплачивать взносы в ФСС.

Оплата идет за результат, а не просто нахождение на рабочем месте, потраченное время и т.д. Заказчик может платить меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда в трудовом законодательстве).

Простота оформления на работу.

Период деятельности по ГПД (гражданско-правовой договор) не учитывается при начислении пособия по безработице.

Плюсы ГПХ Минусы ГПХ Нет социальной нагрузки.

Не нужно оплачивать отпускные, больничные и т.д. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.

Заказчик не платит страховые взносы в ФСС (если иное не указано в договоре ГПХ). Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание. Не нужно тратить средства на оборудование рабочего места.

Есть риск переквалификации договора ГПХ в трудовой договор с доначислением взносов в ФСС и пенями.

Не обязательно делать выплаты работникам два раза в месяц, как в случае с трудовым договором. Можно прописать выплату один раз после сдачи работ. Нужно в случае выплат по договору ГПХ физическому лицу.

Соответственно, это некоторая нагрузка на бухгалтерию заказчика. Не нужно вести кадровое делопроизводство.

Если в компании есть строгие рамки приема сотрудников по уровню образования, квалификации, опыту работы, то по договору ГПХ можно принять исполнителя, который не соответствует данным требованиям.

Важно понимать, что ГПХ – это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает результат, а не процесс деятельности. Если заключение такого договора с юридическим лицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физическим лицом ситуация сложнее. При этом не важно, какие услуги он предоставляет.
При этом не важно, какие услуги он предоставляет. Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовые.

Есть риск переквалификации договора ГПХ с физическим лицом в трудовой договор, если проверяющие посчитают, что заказчик и исполнитель на самом деле находятся в трудовых отношениях. Крайне важно, какие формулировки будут в договоре гражданско-правового характера и в актах, оформляемых по результатам выполнения работ.

В любом случае при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчику о рисках и проверить все формулировки в документах.

По срокам действия договоров ГПХ не существует никаких строгих критериев.

Временные рамки определяются при обсуждении, обоюдно. Также этот договор может быть пролонгирован (продлен). При этом должно быть составлено дополнительное соглашение об изменения сроков выполнения работы.

Переквалификация договора ГПХ – это как минимум неприятно, потому что гражданско-правовая сделка с работником имеет ряд больших плюсов. Такой персонал является внештатным. Это значит меньше кадровой работы, отсутствие обязанности оплачивать больничные и отпуска, в том числе декретный и детский.

Не нужно даже предоставлять рабочее место.

В случае перевода соглашений в разряд трудовых придется доначислить взносы в ФСС и уплатить пени. Могут потребовать назначить сэкономленные социальные пособия.

  1. Имеется упоминание о подчиненности штатным сотрудникам компании-заказчика.
  2. В договоре прописаны правила внутреннего распорядка.
  3. Исполнитель получает одинаковую оплату каждый месяц. Это выглядит странно, т.к. по договору ГПХ объем работ обычно варьируется и не может каждый месяц совпадать.
  4. Исполнитель по договору ГПХ направляется в командировку, ему выплачиваются командировочные.
  5. Исполнитель систематически выполняет одну и ту же работу. Спектр его задач не меняется. iИсполнитель работает на территории заказчика, имеет там оборудованное рабочее место.
  6. В договоре ГПХ указана трудовая функция, а не конкретные работы и результаты. Например, прописано, что исполнитель пишет тексты в целом, а должны быть прописаны конкретные тексты (например, обязуется подготовить текст о компании и описания для карточек товаров в количестве 50 штук).
  7. В соглашении нет обязательных пунктов, например, о сроках выполнения работ.
  8. Исполнителю предоставляется отпуск, оплачивается больничный или выдается премия, что может получать только штатный сотрудник, оформленный по ТК РФ.

Если выплата производится физическому лицу, то из гонорара необходимо удерживать и .

Если заказчиком выступает организация, то данный налог рассчитывает и переводит в бюджет заказчик, поскольку в этом случае он является налоговым агентом.

Например, вознаграждение по договору ГПХ составляет 10000 рублей. По факту заказчик переведет работнику на 13% меньше, то есть 8700 руб. Сумму НДФЛ в размере 1300 руб.

заказчик перечислит в бюджет. Исключение – договор ГПХ, заключенный с ИП.

В этом случае налоги с выплат по договору гражданско-правового характера оплачивает . Таблица 1. Налоги, которые нужно платить с выплат по договору гражданско-правового характера. Вид налога Начисляется или нет Размер налога НДФЛ (налог на доходы физических лиц) Начисляются 13% Взносы в ПФ РФ (Пенсионный фонд России) Начисляются 22% Взносы в ФФОМС (за медицину) Начисляются 5,1% Взносы в ФСС (на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) Не начисляются — Взносы в ФСС (на страхование от несчастных случаев на производстве и проф.

Вид налога Начисляется или нет Размер налога НДФЛ (налог на доходы физических лиц) Начисляются 13% Взносы в ПФ РФ (Пенсионный фонд России) Начисляются 22% Взносы в ФФОМС (за медицину) Начисляются 5,1% Взносы в ФСС (на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) Не начисляются — Взносы в ФСС (на страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний) Начисляются, если это предусмотрено в договоре.

  1. При заключении сделки, целью которой является не только выполнение работ, но и передача прав на имущество, строки дохода второй стороны необходимо подразделять на облагаемое вознаграждение и не облагаемые финансовые поступления. Взносы будут удержаны только с первой части.
  2. Чтобы воспользоваться налоговыми вычетами, физическое лицо должно предоставить чеки на все расходы.
  3. Любые взносы платятся только в случае, если соглашение между исполнителем и заказчиком предполагает оказание услуг авторского характера или выполнение работ подряда. При оформлении соглашений в отношении аренды или денежного займа социальные платежи в бюджет местного образования не перечисляются.
  4. Физическое лицо, получая выплаты по договорам ГПХ, имеет право использовать стандартные налоговые вычеты. Например, вычет при покупке недвижимости, оплате обучения или медицинских услуг, включая услуги стоматолога, вычеты при наличии на иждивении несовершеннолетних детей. Таким образом можно снизить сумму подоходного налога, который переводится государству, или вернуть из бюджета уплаченные ранее налоги.
  5. Удержание и перечисление страховых взносов по договору ГПХ заказчиками осуществляется не в пользу различных фондов, а строго в налоговую инспекцию.

Договор гражданско-правового характера заключается в письменной форме. Документ обязательно визируется сторонами. На каждом листе должны стоять подписи обеих сторон.

Печать ставится только при наличии. Участие нотариуса не требуется. Ни в коем случае не нужно фиксировать факт заключения ГПД в трудовой книжке, поскольку ГПХ – это не трудовой договор.

Если что-то понадобилось поменять уже в заключенном соглашении, необходимо подготовить дополнительное соглашение, где отразить все изменения в работе. Допсоглашение должны подписать обе стороны.

Список документов, который предоставляет исполнитель при устройстве на работу по договору ГПХ:

  • Паспорт.
  • СНИЛС.
  • ИНН.

Оригиналы документов передавать заказчику не нужно. Ему достаточно ксерокопий или сканов, т.к.

документы необходимы, чтобы указать их в договоре и при перечислении налогов.

Если вы сомневаетесь в надежности заказчика, особенно , вначале , а потом принимайте решение – предоставлять информацию о себе или нет.

Договор может быть заключён на любой срок и в любое время, и сроков выплат. Обязательно должны быть прописаны:

  1. Реквизиты сторон.
  2. Условия расторжения.
  3. Предмет соглашения.
  4. Условия и порядок изменения договора.
  5. Продолжительность работ (сроки).
  6. Обязанности, ответственность, права сторон.
  7. Условия оплаты.

Из указанного содержания именно пункт о длительности сделки говорит о договоре ГПХ как разовом и нетрудовом документе.

Принимаются выполненные работы (услуги) по акту приемки-передачи выполненных работ (услуг). За нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. В случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме.

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

В этой части статьи мы расскажем, как правильно расторгнуть договор ГПХ и какие нюансы есть в этом процессе.

  1. Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.
  2. Как расторгнуть договор ГПХ, если обе стороны решили прекратить сотрудничество? В этом случае оформляется письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ. Тогда стороны действуют по описанным правилам.
  3. Расторгнуть договор ГПХ через суд можно только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.

В отличие от трудового договор ГПХ сам себя регулирует в части порядка расторжения сторонами. Данные условия могут прописываться в одном из пунктов или находиться в составе «прав сторон».

Обычно договор предусматривает определенные гарантии сторон на случай, если исполнитель начнет работу над заказом, а клиент решит отказаться от проекта. Пункты соглашения могут предусматривать компенсации или другие санкции к стороне-инициатору разрыва взаимоотношений.

Если такого пункта нет, сторона должна написать уведомительное письмо с пояснениями, на основании которого договор может быть расторгнут. Аванс, выплаченный по договору ГПХ, может быть возвращен заказчику при условии невыполнения договора или несоблюдения сроков, если это прописано в самом договоре, либо в судебном порядке. Договор ГПХ – это не простой документ или формальность.

До его подписания необходимо .

Если вы чего-то не понимаете или сомневаетесь, что документ защищает ваши интересы, .

Договор гражданско-правового характера – это не трудовое соглашение, где работник серьезно защищен нормами ТК РФ. Чаще всего ГПХ защищает интересы заказчика и может иметь много нюансов по отношению к исполнителю.

Автор: (KadrofID: 79032) Добавлено: 30.05.2019 в 13:14 Согласен с Рекомендуем

Многие работодатели считают, что сотрудники эффективно работают исключительно в офисе. На практике организовать продуктивную работу можно и .

Многие убеждены, что без кредитов невозможно делать крупные покупки. На самом деле, если вы купили вещь в кредит, значит, у вас есть возможность .

Отличия договора ГПХ от трудового: список плюсов и минусов

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними.

Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях. Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать.

Согласно трудовому договору: 1. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах. 2. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью (инженер, программист и т.д.) 3.

Согласно законодательству РФ, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (такой трудовой договор считается срочным).

4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, то есть аванс или зарплату за первую половину месяца и ежемесячную зарплату.

5. Работодателю необходимо удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

6. По трудовому договору работник занимает положение в иерархической схеме, то есть подчиняется работодателю.Преимущества для сотрудника:

  1. согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой, которая должна быть не менее 11 163 руб., что является минимальным размером оплаты труда (МРОТ), действующим с 1 мая 2018 г.;
  2. сотрудник обеспечивается социальным пакетом, что дает ему пособие при увольнении, выходные дни, командировки, оплачиваемый отпуск, материальную помощь, премии и т.д.;
  3. сотрудник повышает трудовой стаж, что в будущем повлияет на его пенсионный фонд;
  4. принятие сотрудника в штат и включение его в организующую схему организации.

Недостатки для сотрудника: у работника есть четкий регламент, которого он должен придерживаться.

Преимущества для работодателя: сотрудник обязан соблюдать локальные акты предприятия, правила компании и должностные инструкции. За несоблюдение этих правил, работодатель имеет право сделать выговор, в том числе и в виде увольнения.

То есть у работодателя больше власти и рычагов давления на сотрудника.Недостатки для работодателя:

  1. необходимо вести всю кадровую документацию по всем сотрудникам своей организации.
  2. необходимо создать условия для работы штатного сотрудника: предоставить рабочее место, которое должно быть оборудовано всеми необходимыми элементами для выполнения своих задач;
  3. необходимо выплачивать работнику зарплату не менее двух раз в месяц;

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, по соглашению двух сторон, по истечении срока действия договора, по состоянию здоровья сотрудника и перевода на другую работу и т.д. При заключении договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них.

Согласно договору ГПХ:

  • Исполняющее лицо выполняет заранее согласованную работу или услуги, и он не подчинен внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации.
  • Работодатель должен удерживать НДФЛ, уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, но при этом взносы в ФСС он не уплачивает (исключение: взносы за травматизм работодатель обязан уплачивать в случае, если это прописано в договоре).
  • По договору ГПХ порядок выплаты зарплаты может быть определен по соглашению сторон.
  • При заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы.

Преимущества для работодателя:

  1. не нужно предоставлять рабочее место исполняющему лицу для выполнения работ;
  2. по договору ГПХ может не оформлять социальный пакет исполняющему лицу;
  3. избавляется от перечисления страховых взносов в ФСС (если иное не указано в договоре).

Недостатки для работодателя:

  1. не имеет право привлечь сотрудника правилам внутреннего распорядка компании.
  2. не может прослеживать выполнения работ у внештатного сотрудника;

Преимущества для исполнителя:

  1. можно привлекать третьих лиц для выполнения работ (субподрядчиков).
  2. можно совмещать работы в нескольких местах;

Недостатки для исполнителя:

  1. заказчик может расторгнуть договор в любой момент. Может произойти такая ситуация, что работнику не оплатили работы, которые им выполнены, тогда работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.
  2. отсутствие социального пакета;

Материалы , «» :

  1. , специалист отдела внедрения

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Чем «договор ГПХ» хуже трудового договора

17 январяРынок труда в России многолик и разнообразен.

По стране во всю «шагают» фрилансеры, самозанятые, ИП, аутсорсеры и прочие люди, которые тоже трудятся, но трудятся по-своему. Их форма занятости не укладывается в формат классических трудовых отношений.У каждой из форм занятости много своих плюсов и есть минусы. Я ничего не рекламирую и не навязываю, каждый должен сделать выбор сам.

Но я могу немного помочь, прояснив ситуацию с точки зрения закона. Это особенно актуально в свете того, что последнее время участились случаи, когда работодатели настойчиво просят своих работников стать самозанятыми или ИП.Разница в регулировании и оформлении.Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, другими законами и подзаконными актами, содержащими нормы трудового права. Именно специальное законодательство предоставляет работникам (лицам, работающим по трудовому договору) определенные права, льготы, гарантии, которые направлены на соблюдение баланса интересов работника и работодателя в их отношениях.

Соответственно, если отношения регулируются не трудовых законодательством, гарантии и льготы не применяются, права на них работник не имеет.Отношения по договору оказания услуг, подряду, агентскому договору, и некоторым иным формам договоров гражданско-правового характера (отсюда и «ГПХ») регулируются Гражданским кодексом РФ. Соответственно, правоотношения будут выстраиваться именно в соответствии с нормами, которые для тех или иных форм взаимодействия предписывает ГК РФ.Простой пример. Прекращение отношений по договору оказания услуг может быть инициировано заказчиком в любой момент (ст.

782 ГК РФ). При этом единственное, что должен будет сделать заказчик — возместить убытки исполнителя (если они есть).ТК РФ устанавливает жёсткий перечь оснований для расторжения трудового договора. Произвольно работодатель не может уволить работника «одним днём», если тот надлежаще исполнял свои обязанности.Предвосхищая комментарии вроде «да все так делают», «захотят-уволят», могу сказать, что работника, который знает свои права и умеет применять закон на практике, уволить бывает очень сложно. Разумеется, если не нарушать закон.

Но тут включаются механизмы ответственности работодателя и его должностных лиц.Разница в оформлении отношений обусловлена разницей в их регулировании на законодательном уровне.

Трудовые отношения должны оформляться трудовым договором и приказом о приеме на работу (он издается не позднее 3х дней со дня начала работы согласно ст.

68 ТК РФ). Соответствующая запись вносится в трудовую книжку работника.Содержание договора ГПХ и требования к нему зависят от того, какой именно договор и с какой целью заключают стороны (услуги, подряд, авторский заказ и иные).Но и в том и в другом случае содержание договора значительно важнее его названия.

Об этом чуть ниже будет подробнее.Выгода для исполнителяТрудовые отношения исходя из регулирования обеспечивают наличие ряда как материальных, так и нематериальных гарантий для работника.

Это и пенсионное обеспечение, и оплата больничных, и доплаты за вредные условия труда, и отпуск, и гарантии различным категориям работников в зависимости от их половой принадлежности, состояния здоровья, жизненных ситуаций, и много чего ещё.В гражданско-правовой отношениях этого ничего нет. Важен результат работы/услуг, исполнитель получает оплату.

Это все. Ни о каких социальных гарантиях и льготах тут говорить не приходится. ГК РФ таких гарантий не содержит.Защита правЕсли при отношениях в рамках договора ГПХ мы можем говорить о способах защиты прав, предусмотренных статьей 12 ГК РФ, которые применительно к договорным отношениям с физическими лицами в итоге сводятся к судебной защите, то в рамках трудовых отношений плюс к этому важное место в защите прав работников занимают контрольно-надзорныые органы.

Это Гострудинспекция и органы Прокуратуры.Характерные признаки трудовых отношений.Вне зависимости от того, как отношения оформлены на бумаге, можно понять, какие отношения являются, а какие не являются трудовыми. Для трудовых отношений характерны следующие признаки:

  1. Работник подчиняется правилам, установленным работодателем: правилам трудового распорядка, пропускного режима, графику сменности,
  2. У работника регламентировано время труда и отдыха, есть выходные, отпуск,
  3. Работодатель имеет право вмешиваться в текущую работу и корректировать ее, давать обязательные для исполнения указания,
  4. Оплата труда работника является для него основным или единственным источником средств к существованию.
  5. Работник лично выполняет заранее оговоренную работу под контролем, управлением работодателя,
  6. Работодатель обеспечивает условия труда: оборудование, инструменты, материалы, рабочее место, компенсирует затраты, связанные с работой,

Если договор и/или реальные правоотношения содержат большую часть указанных признаков, это значит, что при необходимости работник может обращаться в суд и признавать отношения трудовыми. Такая позиция нашла отражение в определении Верховного суда РФ от 22.10.2018 N 56-КГ18-29, постановлении Пленума ВС РФ N 15 от 29.05.2018.В 2020 году судебная практика по таким делам стала крайне распространенной и шансы выиграть спор для работников многократно увеличились.

При обращении работника с иском о признании отношений трудовыми, доказать их отсутствие должен работодатель. В свою очередь работник может использовать любые относимые и допустимые доказательства, подтверждающие свою позицию.Почему работодателю проще заключать договор ГПХ.Все просто. Меньше издержек. Очень разных.

Вопреки интересам работника, при заключении договора ГПХ с самозанятым или ИП работодателю не нужно:

  1. Вести кадровое делопроизводство.
  2. Предоставлять гарантии, установленные ТК РФ,
  3. Платить взносы в фонды (ФОМС, ФСС, ПФР),

Кроме того можно в любой момент прекратить сотрудничество с неугодным работником без каких-либо временных и материальных затрат и законодательных препятствий.

Именно поэтому с 2015 года существует административная ответственность за заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения (5.27 КоАП РФ).

Планирую сделать обзор самых громких судебных дел 2020 года по установлению трудовых отношений. Следите за публикациями на канале.Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, делитесь полезной информацией в социальных сетях.В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на

Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника

В поисках работы многие специалисты, особенно удобных для аутсорсинга направлений, сталкиваются с предложениями подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Важно понимать различия между этими документами и в первую очередь то, что оформление по ГК не связано с трудовыми отношениями.

Итак, каковы же плюсы и минусы договора ГПХ для работника?

ГПХ договор с физическим лицом – что это такое? Гражданский кодекс устанавливает общие правила игры, что касается заключения договоров, для всех возможных участников: юридических лиц и физических лиц в форме ИП или нет (ст.421 ГК РФ). При этом договоры, которые принято называть «гражданско-правового характера», регулируются сразу рядом глав Кодекса – с 37 по 41.

Основные же виды договора ГПХ это договор подряда (гл.37 ГК РФ) и договор оказания услуг (гл.39 ГК РФ).

Образец гражданско-правового договора скачивайте здесь бесплатно. В этих договорах существуют две стороны: заказчик и исполнитель. Заказчик формулирует задачу, а исполнитель за неё берётся в установленный срок.

Оплата производится по факту сданной работы.

Важно понимать, что ГПХ – это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает РЕЗУЛЬТАТ, а не процесс деятельности.

Если заключение такого договора с юрлицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физлицом ситуация сложнее, независимо какие услуги он предоставляет, к примеру, менеджера по продажам или услуги юриста.

Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовыми.

Соответствующие нормы есть и в КоАП РФ, ст.5.27 предусматривает штраф от 5-10 тысяч рублей для ИП и доходящий до 50-100 тысяч рублей для фирмы при выявлении таких нарушений. Если штраф наложат на должностное лицо, в казну придётся заплатить 10-20 тысяч рублей. Налоговые органы понимают, что под договором ГПХ прячется обычный трудовой по ключевым признакам.

Это длящаяся, а не разовая, работа, установка на внутренний распорядок, работа в соответствии со штатным расписанием и трудовыми функциями, обеспеченность условиями труда. к содержанию ↑ Плюсы и минусы для работника и работодателя Трудовое законодательство во всех своих частях исходит в первую очередь из интересов работника, поэтому любое отступление от него влечёт в первую очередь минусы для нанятого и плюсы для нанимающего. К таким положениям относятся:

  • Отсутствие записи в трудовой.
  • Порядок оплаты.
  • Условия труда.
  • Социальная защищённость.

Однако договор ГПХ серьёзно снижает степень контроля заказчика над исполнителем по сравнению с трудовыми отношениями, и многим будут приятны такие плюсы для работника как:

  • Отсутствие требований к квалификации.
  • Отсутствие режима работы.

  • Непрерывный стаж.

к содержанию ↑ Порядок оформления При заключении договора ГПХ обязательными документами для исполнителя являются паспорт, ИНН и СНИЛС – они прописываются в реквизитах стороны соглашения.

Договор может быть заключён на любой срок и в любое время, без ограничения сумм и сроков выплат. В нём обязательно должны быть прописаны:

  1. Условия расторжения (аналогично для разрыва соглашения);
  2. Обязанности, ответственность, права (от исполнителя требуется исполнить работу в срок, результат передать заказчику, а наниматель обязуется соответствующим образом его оплатить);
  3. Длительность сделки (как долго исполнитель выполняет порученное задание);
  4. Реквизиты сторон (в том числе расчётный счёт для перечисления оплаты).
  5. Условия для изменений (в каком порядке можно поменять условия договора той или иной стороной);
  6. Предмет соглашения (что сдаёт исполнитель по окончанию работ);

Из указанного содержания именно пункт о длительности сделки говорит о договоре ГПХ как разовом и нетрудовом документе.

На этом пункте надо заострить внимание: если в нём будут прописаны фактически трудовые отношения (длящегося характера), это основание для переквалификации в трудовой договор и штрафу для нанимателя. к содержанию ↑ Как расторгнуть договорные отношения по инициативе одной из сторон?

В отличие от трудового договор ГПХ сам себя регулирует в части порядка расторжения сторонами. Это один из пунктов договора, который может быть как отдельно прописан, так и означаться в составе «прав сторон». Обычно договор предусматривает определённые гарантии сторон, так как исполнитель начнёт работу над заказом к тому времени, когда заказчику может понадобиться расторгнуть договор.

Пункты договора могут предусматривать компенсации или другие санкции к стороне-инициатору разрыва взаимоотношений. В случае, если такого пункта в договоре нет (что не влечёт его недействительность), сторона должна написать уведомительное письмо с пояснениями, на основании которого договор может быть расторгнут.

Образец уведомления о разрыве договора можете найти по ссылке.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+