Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Декретные при двойне 2021

Декретные при двойне 2021

Декретные при двойне 2021

Декретный отпуск при рождении двойни в 2021 году

› Выплаты при рождении двойни отличаются от пособий, положенных при рождении одного малыша. Увеличивается декретный отпуск и сам размер выплат, плюс устанавливаются дополнительные пособия.

Декретный отпуск — это время, которая женщина может использовать для подготовки к родам. Стандартная продолжительность такого отдыха составляет 140 дней. А декретный отпуск при двойне удлиняется до ста девяноста четырех дней.

Порядок предоставления отпуска закрепляется ст. 255 Трудового кодекса. Работающие мамочки получают выплаты по месту работы. Неработающие женщины встают на учет в социальной защите население.

За время беременности нужно получить справку о ранней постановке на учет. Такая справка дает возможность получить 613,14 рублей. Порядок оформления пособий утвержден Законом № 81-ФЗ.

Важно! В бухгалтерию компании необходимо представить справку о том, как протекает беременность. Именно эта справки и будет являться основанием для расчета размера пособий.

Многие регионы поощряют рождаемость и устанавливают дополнительные выплаты. Например, губернаторские пособия, региональный семейный капитал. Узнать весь список льгот можно у специалистов социальной защиты населения.

Скачать для просмотра и печати: Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось.

Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода.

Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов. Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности. Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск.

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

  • название предприятия;
  • просьба о назначении пособия;
  • реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.
  • продолжительность времени отдыха;
  • ФИО директора компании;
  • ФИО и должность сотрудника;

В завершении ставится дата и подпись.

Редко бывает, что беременность и роды проходят без проблем.

Поэтому у женщин возникают вопросы, что на этот счет указывает законодательство.

Вопрос Ответ Можно ли увеличить декретный отпуск, когда имеются проблемы со здоровьем?

При наличии справки от лечащего доктора женщина может получить дополнительное время для восстановления здоровья. Правда, оплата за дополнительное время отдыха не полагается. Если женщина ожидает двойню, какие ей полагаются льготы?

Увеличивается время декретного отпуска, значит, и сумма выплат будет больше.

Оплачивается 84 дня до и 110 дней после рождения детей.

Перечисление по случаю родов составляет сто процентов от зарплаты.

Полагается разовое перечисление по случаю родов и пособие по уходу до полутора лет. Работница не проработала в компании полгода. Может ли она уйти в декретный отпуск?

Женщина может уйти в декрет, даже если не проработала полгода. Такое право дается ч. 3 ст. 122 ТК РФ. Право получить декретный отпуск не «привязывается» к стажу.

Работодатель не может нарушить трудовые права. Всего оплачивается сто девяносто четыре дня при многоплодной беременности. Из них 84 дня до родов, а 110 дней — после них. Оплачивается сидение с ребенком до полутора лет, когда рождается одновременно двое малышей, перечисления делаются на каждого ребенка.

Оплачивается сидение с ребенком до полутора лет, когда рождается одновременно двое малышей, перечисления делаются на каждого ребенка. Необходимые документы для получения детских пособий:

  1. справки из органов ЗАГСа;
  2. заполненное заявление;
  3. справка об отсутствии выплат из организации, где трудится отец.
  4. документы, подтверждающие появление на свет малышей;

Детские выплаты получает тот из родителей, кто сидит с детьми.

Поэтому мама и папа могут решить между собой, кому из них выгоднее работать, а кому за детьми ухаживать. Имеются некоторые отличия от стандартных выплат:

  • Можно оформить дополнительные льготы, которые установлены местными властями.
  • Размер пособия по уходу не изменяется, но выплаты делаются отдельно на каждого малыша.
  • Увеличивается продолжительность декретного отпуска.

При досрочном выходе на работу будет уменьшена продолжительность рабочей смена на два часа.

За выплату пособий полностью отвечает работодатель. Исключением являются случаи, когда мамочка является частным предпринимателем. Перечисления делаются из бюджета компании.

В дальнейшем работодатель получает возмещение из Фонда социального страхования. Также ФСС может заплатить девушке напрямую, если фирма ликвидирована. Виды детских пособий (данные на 2018 год):

  • за первого малыша полагается 3065,69 руб.;
  • — 16 350,33 руб. на каждого малыша;
  • Декретная выплата. Минимальное значение составляет 47 836,52 руб., а максимальное перечисление — 368 865,78 руб.
  • если мамочка получала совсем маленькую заработную плату, то будут начислены минимальные пособия. Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска. Закон разрешает принять такое решение.
  • составляет 453 026 руб.
  • . Размер выплат напрямую зависит от заработной платы мамочки. Берется заработок за два года, предшествующих уходу в декрет:
    • за первого малыша полагается 3065,69 руб.;
    • за второго — 6131,37 руб.
    • если мамочка получала совсем маленькую заработную плату, то будут начислены минимальные пособия. Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска. Закон разрешает принять такое решение.
  • за второго — 6131,37 руб.

Эти пособия полагаются для всех женщин.

Узнать о дополнительных мерах социальной поддержки можно через соцзащиту. Так, столичные мамочки имеют право на дополнительные перечисления. По случаю рождения первого малыша выплачивается 5 500 руб., а за второго ребенка и последующих малышей — 14 500 руб.

Назначают выплаты сотрудники соцзащиты. Документы подаются в отделение по месту регистрации.

Важно не пропустить срок для обращения, который составляет полгода от даты родов.

Дополнительная материальная поддержка полагается маме и папе, которым не исполнилось тридцать лет.

Документы для получения льгот:

  1. справка, выписанная в ЗАГСе;
  2. справка, подтверждающая совместное проживание.
  3. документы о рождении малышей;
  4. паспорт;

при рождении первого малыша получают выплату размеров пять прожиточных минимумов. За второго ребенка уже полагается семь прожиточных минимумов. Когда в семье уже есть ребенок, то при рождении двойни родителя становятся .

А это дает доступ к многочисленным мерам социальной поддержки:

  1. выдаются беспроцентные ссуды на приобретение жилья;
  2. оплачивается проезд на городском общественном транспорте;
  3. частично компенсируется оплата коммунальных услуг;
  4. безвозмездно предоставляются земельные наделы для строительства;
  5. делаются выплаты на покупку школьной формы и письменных принадлежностей;
  6. полное или частичное освобождение по уплате налога за транспортное средство.

Важно! Для получения некоторых льгот семья должна подтвердить, что доход не превышает прожиточный минимум. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления! Посмотрите видео о пособиях по беременности и родам Похожие статьи 7 ноября 2017, 10:22 Окт 19, 2021 02:41 Льготы всем

Когда уходят в декрет с двойней?

Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы.

ТК РФ четко устанавливает, на какой отпуск и размер выплат можно претендовать при обнаружении многоплодной беременности.

Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом. Чтобы определиться с длительностью декретного отпуска, следует по отдельности рассмотреть каждый из указанных периодов.

Понятие «декретный отпуск» по факту в законодательстве не применяется.

Под определением скрывается совокупность двух периодов отдыха от работы:

  • Отпуск по уходу. Предоставляется, чтобы женщина смогла ухаживать за малышом, не отвлекаясь на выполнение рабочих обязанностей.
  • Больничный по беременности и родам (далее БиР). Подразумевается, что женщина за определенное время до рождения малыша освобождается от работы, чтобы сберечь здоровье и подготовиться к событию. Сюда же включается и восстановительный период после родов.

Сколько длится больничный по беременности, зависит от нескольких факторов:

  • Количество малышей, которых ждет женщина.

    Многоплодная беременность подразумевает, что продолжительность времени, когда женщина может не работать на законных основаниях, увеличивается.

  • Наличие осложнений при беременности.

    Проблемы со здоровьем у матери и малыша также могут стать основанием для увеличения времени нетрудоспособности. Сюда же относят и случаи применения кесарева сечения.

Если опираться на положения статьи 255 ТК РФ, можно рассчитать, что предоставляемое время отдыха при беременности двойней или тройней составляет 194 дня.

При этом роженица получает:

  1. 84 дня на дородовой отдых;
  2. 110 дней на присмотр за детьми после родов.

Отсюда можно вычислить, на каком сроке уходят в декрет с двойней. В отличие от вынашивающей одного ребенка женщины, беременная двумя или тремя малышами покинет рабочее место на 14 дней раньше – в 28 недель.

Точную дату, когда будущая мать выйдет в декрет, обозначит врач. Он же представит соответствующую справку для оформления больничного. Случаи, когда беременная не знает о двойне и уходит в декрет на 30 неделе, законодательством также урегулированы.

Та же 255 статья ТК РФ означает, что неиспользованные дни до родов переносятся на послеродовой период.

То есть после появления ребенка на свет женщина будет находить с дома не 110 дней, а больше.

Больничный, положенный до рождения детей, и отпуск по уходу нужно оформлять отдельно.

Чтобы получить первый на 28 неделе, потребуется представить следующие документы на декрет по многоплодной беременности:

  1. заявление о предоставлении отдыха.
  2. больничный лист;
  3. справку из больницы. В документе, который выписывает доктор, обязательно указывается, что беременность женщины относится к категории многоплодной;

Бумаги относят в бухгалтерию, где и оформляется больничный. Если женщина не оформлена на рабочем месте, выписывать больничный нет смысла.

Предоставлять лист нетрудоспособности для получения денег ей некуда. Однако существуют и исключения.

Заняться оформлением больничного следует, если:

  • Женщина является военнослужащей.
  • Будущая мать являлась ИП, нотариусом или адвокатом и прекратила деятельность.
  • Будущая мать учится очно.
  • Беременная имеет официальный статус безработной. Получают его в Центре занятости населения. Обратиться в ведомство нужно в год, следующий за увольнением.
  • Причина увольнения с предыдущей работы – сокращение штата, либо закрытие самой фирмы.

Порядок оформления больничного тот же, что и в случае с официально работающими. Относить документ следует в университет, ЦЗ или ФСС – в зависимости от ситуации.

На его основании производится дальнейшая выдача пособия по БиР. Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации.

Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС. В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный.

Оформляется заявка посредством официального сайта службы.

Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска.

Женщина, наблюдающая в частной клинике, вправе использовать выданную подобным учреждением здравоохранения справку о многоплодной беременности для оформления отпуска. Однако перед постановкой на учет следует убедиться, что клиника прошла процедуру лицензирования и может заниматься медицинской деятельностью. Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается.

Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности. Женщине, оформившей больничные и отпуск по уходу, положены определенные выплаты. Чтобы правильно рассчитать положенное количество денег, нужно опираться на действующее законодательство.

Размер возможных выплат рассчитывается на основании положений ФЗ № 255-ФЗ, вышедшего 29 декабря 2006 года.

Обратить внимание стоит на:

  1. статьи 10 и 11, если требуется рассчитать пособие по БиР;
  2. статьи 11.1 и 11.2, если речь идет о выплатах в период ухода за детьми.

Деньги за детей прекращают выплачиваться после достижения малышами возраста 1,5 лет.

Выплаты за больничный по БиР рассчитываются в соответствии с положениями статьи 11 ФЗ № 255-ФЗ.

Первое, что влияет на размер пособия – получаемая работницей зарплата.

В соответствии с законом она претендует на 100% размер средней ежемесячной оплаты труда. Необходимо сложить полученные за полгода суммы и разделить на 6.

Если работала беременная менее полугода, размер выплат исчисляется на основании принятого МРОТ. Статья 10 ФЗ № 255-ФЗ определяет, что положенные за больничный по БиР деньги перечисляются единоразово. Срок прихода средств – 10 дней, как гласит 15 статья указанного нормативного акта. Датой отсчета считается день подачи документации об оформлении пособия.

Датой отсчета считается день подачи документации об оформлении пособия. Если фирма, где числится беременная, задержит перевод средств, то за каждый прошедший день начисляется пеня в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

В дальнейшем женщине выплачивается пособие по уходу за родившимися малышами.

Оно также зависит от размера зарплаты, об этом сказано в статье 11.2 ФЗ № 255-ФЗ.

Матери получают на каждого ребенка 40% от среднего заработка ежемесячно, то есть 80% от среднего дохода.

Сумма может увеличиваться при проживании в регионах, где действуют повышающие коэффициенты.

Для расчета выплат берутся последние 24 месяца, в течение которых женщина ходила на работу. Положение зафиксировано в статье 14 ФЗ № 255-ФЗ. 15 статья ФЗ № 81-ФЗ, действующего с 19 мая 1995 года, устанавливает нижнюю границу выплат. Она составляет 1500 и 3000 рублей на первого и второго ребенка соответственно.
Она составляет 1500 и 3000 рублей на первого и второго ребенка соответственно.

Для назначения пособий необходимы следующие бумаги:

  • Больничный лист.
  • Сведения о получаемых доходах, если за последние 2 года место работы менялось.
  • Паспорт, страховой полис, СНИЛС. Необходимы для постановки на учет по беременности и получения справки о наступлении беременности.
  • Справка, указывающая на многоплодную беременность.

Помимо этого, требуется написать заявление с просьбой назначить пособие. Бланк обычно у каждой компании свой, его можно получить в бухгалтерии либо воспользоваться типовым образцом. Точное количество дней отдыха, предусмотренного по БиР – 124.

Длится отпуск около 7 месяцев. Если женщина ушла в декрет позднее, чем за 84 дня до предполагаемой даты рождения, оставшиеся дни переносятся на послеродовой период.

Об этом сообщает статья 255 ТК РФ. После окончания больничного по беременности и родам женщина вправе использовать отпуск по уходу за двумя родившимися детьми.

Период может продлиться приблизительно от 1 года 1 месяца до 2 лет 8 месяцев.

Цифры получены путем вычитания из 1,5 и 3 лет 110 дней, приходящихся на больничный по БиР. Дата выхода на работу зависит от договоренности с работодателем и предпочтений матери. Но после исполнения 1,5 лет малышу компания, где работает мать, прекращает перечислять выплаты.

Если женщина отработала в одной компании более полугода, она вправе претендовать на получение отпуска.

Об этом сказано в статье 122 ТК РФ. Но беременные женщины вправе попросить оформить его и до истечения равного 6 месяцам периода, о чем сказано в той же статье, и уйти на отдых ранее даты, указанной в больничном по БиР. Статьи 122 и 260 ТК РФ гарантируют беременным, что просьба о предоставлении ежегодного отпуска непосредственно перед уходом на больничный по БиР будет удовлетворена.
Статьи 122 и 260 ТК РФ гарантируют беременным, что просьба о предоставлении ежегодного отпуска непосредственно перед уходом на больничный по БиР будет удовлетворена.

Причем продолжительность его равняется, как указывает статья 115 ТК РФ, 28 дням. Работодатель может удержать беременную на службе, только если она ранее использовала весь причитающийся отпуск. В иных случаях отказ расценивается как нарушение трудовых прав работника.

Обычно вопросы с предоставлением отпуска перед больничным по БиР решаются Трудовой инспекцией. И ведомство принимает сторону беременных. Однако некоторые работодатели считают себя ущемленными и обращаются в суд с обжалованием постановлений инспекции труда.

Обычно это не приносит результатов, как можно увидеть на примере дела № 7-307/13, рассмотренного Нижегородским судом. Права беременных четко обозначены в ТК РФ, и оспорить их весьма сложно.

Рождение ребенка – важное событие в жизни любого родителя. Когда малышей рождается сразу несколько, вдвое увеличивается размер затрат на детей.

Поэтому будущие мамочки часто заранее интересуются, как и на каких условиях предоставляется декретный отпуск при рождении двойни. Декретные выплаты – особая форма помощи. В отличие от остальных пособий, они полагаются исключительно матери (например, уход за ребенком до 1,5 лет может производиться отцом и даже иным родственником с выплатой пособия).

Правда, назначаются декретные не всем женщинам. Перечень получательниц обозначен в ст.

6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. В список входят следующие категории матерей:

  1. учащиеся в очной форме;
  2. официально трудоустроенные;
  3. находящиеся на госслужбе или проходящие службу по контракту;
  4. уволенные по причине ликвидации организации не больше 1 года назад.

Мужчины, просто безработные женщины права на эту выплату не имеют. Выплаты производятся через работодателя, ФСС или соцзащиту (в зависимости от статуса роженицы).

Далеко не каждая современная женщина готова выносить и родить одного ребенка. Роженицы с многоплодной беременностью встречаются еще реже. Они, в сравнении с теми, кто ждет 1-го ребенка, имеют следующие преференции по декретному отпуску:

  1. увеличение продолжительности;
  2. рост размера декретных.

Некоторые предполагают, что за 2 детей выплачивают положенную декретную выплату в двойном размере.

Это утверждение неверно, т. к.

сумма определяется исходя из среднего размера зарплаты и длительности отпуска.

Получается, размер декретных увеличивается как раз из-за большего срока отпуска. В случае рождения сразу 2-х детей мать автоматически получает возможность оформить материнский капитал (в 2021 г. – 466 617 руб.). Таковая может возникнуть и при рождении 1-го ребенка, если есть более старшие дети, в том числе усыновленные.

Срок отпуска по беременности и родам (БиР) определен в ст. 255 ТК РФ. То, сколько дней женщина будет отдыхать, зависит от количества ожидаемых детей и наличия осложнений во время родов. При обычной беременности женщина отдыхает 140 дней. Если во время родов произошли осложнения, ей добавляют еще 16 дней (т.
Если во время родов произошли осложнения, ей добавляют еще 16 дней (т.

е. в сумме получается уже 156 дней).

А что насчет матерей, которые ожидают сразу двоих детей? Им, вне зависимости от наличия/отсутствия осложнений, декретный отпуск устанавливается сроком на 194 дня.

  1. 110 дней после рождения малышей.
  2. 84 дня до родов;

К сожалению, рождение двойни проходит сложнее, чем 1-го ребенка.

Иногда из двух детей выживает только один. Как быть в этом случае? Длительность отпуска ввиду рождения мертвого ребенка не может быть сокращена, если оформлен он был до появления малыша на свет.

Случаются и такие ситуации, когда ни женщина, ни УЗИ не определяют беременность как многоплодную. В результате будущая мама оформляет декрет на 30-й неделе на срок 140 дней. Во время родов появляются на свет сразу 2 малышей.

Что делать роженице в этом случае? По закону она имеет право на отпуск длительностью в 194 дня. Т. к. до момента рождения она отдыхала только 70 дней, то оставшиеся 124 дня она может использовать уже после.

Правда, придется написать новое заявление на имя директора (или в соцзащите).

Тогда же должны произвести доплату за дополнительные дни отпуска.

  1. размера зарплаты за последние 2 года (берется среднее значение).
  2. длительности декрета;

Если женщина на момент беременности не была трудоустроена, то расчет производится исходя не из зарплаты, а других начислений (стипендии, денежного довольствия, в случае ликвидации предприятия устанавливается фиксированная дневная выплата).

Также нужно учитывать минимальные и максимальные значения выплат.

В 2021 г. в пересчете за 1 день они составляют:

  1. не больше 2 301,37 руб.;
  2. не меньше 398,79 руб.

Получается, что при многоплодной беременности в 2021 г. выплата будет находиться в диапазоне 77 365,26 – 446 465,78 руб.

за весь период декрета. Женщина, узнав о своей беременности, должна поставить в известность работодателя.

Например, может потребоваться перевод ее на более легкие условия труда или сокращение рабочего дня. Непосредственно на 28-й неделе (или раньше, если есть на то показания, но тогда сначала берется больничный) следует отпустить женщину в декрет.

Действовать будущей матери нужно так:

  • дождаться выхода приказа и перечисления денег (на рассмотрение документов дается 10 дней, деньги переводят в ближайший зарплатный день).
  • передать его вместе с бумагами работодателю (больничный лист);
  • написать заявление о предоставлении в декрет;

Если не все 2 года сотрудница проработала в этой организации, ей потребуются справки с предыдущих мест работы. Кстати, выплаты можно оформить и напрямую в ФСС, но перечень бумаг будет больше (нужен паспорт, специальная справка).

Поэтому работницы предпочитают обращаться к работодателю. Выплаты будут те же самые, а бумажной волокиты – в разы меньше.

Тем более что уведомлять работодателя об уходе в декрет все равно будет нужно.

Декретный отпуск при рождении двойни длится дольше обычного. На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам.

Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая — после.

Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет?

Если будущая мама ожидает двух малышей, она может уйти на отдых раньше, на 28 неделе. Ее отпуск продляется до 194 дней, 84 из которых можно взять до родов, а остальные 110 после рождения малышей.

Иногда по результатам УЗИ, врач ошибочно предполагает только одного ребенка, беременной выдают больничный лист обычной продолжительности с 30-й недели. После того, как ситуация прояснится, женщина сможет добрать неиспользованные дни уже после появления младенцев на свет. Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня.

На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень.

Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение. Выплату может получить только беременная работница, мужу или иным родственникам отпуск и пособие по БиР не назначается.

Будущая мать должна работать по трудовому договору, безработным женщинам больничный не выписывается, за исключением уволенных по сокращению в связи с закрытием организации. Также рассчитывать на компенсацию могут и студентки — очницы и военнослужащие. Величина компенсации зависит от заработка (для студенток стипендии) и стажа работы.

При расчете декретных выплат учитывают весь заработок сотрудницы, с которого уплачивались взносы во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР), за два предшествующих года. Доход делят на число дней в периоде (730 или 731). Таким образом, определяется стоимость одного дня, затем она умножается на число дней, указанных в бюллетени.

Число 730 (731) при расчете может быть уменьшено на количество дней, пришедших на болезни, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, а также другие периоды с сохранением заработка, за которые взносы в фонды не перечислялись.

Произведем расчет пособия на примере: Петрова Г.А. сдала в бухгалтерию декретный больничный на 194 дня, открытый с 20 ноября 2017 г.

Заработок за 2015-2016 год составил 891 673 руб.

В 2015 году Петрова находилась на больничном в течение 10 дней:

  1. 1 236,72 х 194 = 239 923,68 — общий размер пособия.
  2. 891 673 / 721 (731-10) = 1 236,72 — стоимость одного дня;

Что делать, если стаж работницы менее двух лет? Работница, имеющая небольшой стаж работы (менее полугода), получит минимальную выплату. Она определяется по формуле: (МРОТ х 24) / 730.

В 2018 году МРОТ повысят до 9 489 руб. Значит, минимальный размер обычного пособия не может быть меньше 43 675,8 руб., а при многоплодной беременности не ниже 60 521,62 руб.

Если стаж работы больше полугода, но все равно меньше положенного периода, пособие рассчитывается по обычной формуле. Например, беременная сотрудница должна уйти в декрет в начале 2018 года.

Единственным ее местом работы является текущий работодатель.

Она была принята на работу 3.02.2017. Суммарный доход за 2017 год — 348 650 руб. Поскольку в 2016 году заработка не было, в расчет включают только 2017 год, при этом количество дней (731) остается прежним.

Итого получаем: (348 650 / 731) х 194 = 92 528,18 руб. Полученную сумму сравнивают с величиной минимального пособия (по МРОТ), выбирают наибольшее. Также закон установил и максимальный предел для суммы компенсации.

Он устанавливается на каждый год отдельно и в предыдущих годах составил:

  1. 2017 — 755 000.
  2. 2016 — 718 000;

Итого получается, что максимальная база для расчета пособий, сотрудницам, уходящим в декрет в 2018 году — 1 473 тыс. рублей. Стоимость одного дня больничного не может превышать 2 017,81.

Максимальная выплата для женщины, ожидающей двойню, составит 391 455,14. Сотрудница может не выходить на работу пока детям не исполнится 3 года, но пособие будет начислять только первые 1,5 года.

Компенсация рассчитывается следующим образом: (доход за два года / 730 или 731) х 30,4 х 40%. При рождении двойни компенсация увеличивается в два раза, соответственно суммарно она составит 80% от среднемесячной зарплаты. Оформить такой отпуск и получать пособие может любой из родителей или даже иной родственник (бабушка), но только один из них.

Для начисления компенсации в бухгалтерию нужно будет представить документы, о том, что супругу подобный отпуск не оформлен и компенсация не начислялась.

Однако при рождении близнецов, взять отпуск могут два человека.

Для этого в заявление нужно написать ФИО и дату рождения малыша, по уходу за которым будет оформляться отпуск.

Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Декретный отпуск при рождении двойни

длится дольше обычного.

На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам.

Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая — после. Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет? Если будущая мама ожидает двух малышей, она может уйти на отдых раньше, на 28 неделе.

Ее отпуск продляется до 194 дней, 84 из которых можно взять до родов, а остальные 110 после рождения малышей. Иногда по результатам УЗИ, врач ошибочно предполагает только одного ребенка, беременной выдают больничный лист обычной продолжительности с 30-й недели. После того, как ситуация прояснится, женщина сможет добрать неиспользованные дни уже после появления младенцев на свет.

Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня.

На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень. Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение.

Целью предоставления декретного отпуска беременной является освобождение ее от работы для родов и восстановления здоровья после них, а также ее финансовая поддержка в этот период.

На основании представленного больничного работница получает декретное пособие за все дни нетрудоспособности. Поскольку бюллетень при рождении двойни выдается на более длительный период, размер пособия увеличится, по сравнению с обычным.

Деньги перечисляют в дни перечисления ближайшей зарплаты, общей суммой за весь период.

Если бюллетеней несколько, пособие перечисляется частями, по мере поступления больничных листков и в зависимости от числа дней, указанных в них.

Выплату может получить только беременная работница, мужу или иным родственникам отпуск и пособие по БиР не назначается. Будущая мать должна работать по трудовому договору, безработным женщинам больничный не выписывается, за исключением уволенных по сокращению в связи с закрытием организации. Также рассчитывать на компенсацию могут и студентки — очницы и военнослужащие.

Величина компенсации зависит от заработка (для студенток стипендии) и стажа работы. При расчете декретных выплат учитывают весь заработок сотрудницы, с которого уплачивались взносы во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР), за два предшествующих года. Доход делят на число дней в периоде (730 или 731).

Таким образом, определяется стоимость одного дня, затем она умножается на число дней, указанных в бюллетени. Число 730 (731) при расчете может быть уменьшено на количество дней, пришедших на болезни, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, а также другие периоды с сохранением заработка, за которые взносы в фонды не перечислялись.

Произведем расчет пособия на примере: Петрова Г.А. сдала в бухгалтерию декретный больничный на 194 дня, открытый с 20 ноября 2017 г.

Заработок за 2015-2016 год составил 891 673 руб. В 2015 году Петрова находилась на больничном в течение 10 дней:

  1. 891 673 / 721 (731-10) = 1 236,72 — стоимость одного дня;
  2. 1 236,72 х 194 = 239 923,68 — общий размер пособия.

Что делать, если стаж работницы менее двух лет?

Работница, имеющая небольшой стаж работы (менее полугода), получит минимальную выплату.

Она определяется по формуле: (МРОТ х 24) / 730. В 2018 году МРОТ повысят до 9 489 руб. Значит, минимальный размер обычного пособия не может быть меньше 43 675,8 руб., а при многоплодной беременности не ниже 60 521,62 руб.

Если стаж работы больше полугода, но все равно меньше положенного периода, пособие рассчитывается по обычной формуле. Например, беременная сотрудница должна уйти в декрет в начале 2018 года. Единственным ее местом работы является текущий работодатель.

Она была принята на работу 3.02.2017. Суммарный доход за 2017 год — 348 650 руб.

Поскольку в 2016 году заработка не было, в расчет включают только 2017 год, при этом количество дней (731) остается прежним.

Итого получаем: (348 650 / 731) х 194 = 92 528,18 руб.

Полученную сумму сравнивают с величиной минимального пособия (по МРОТ), выбирают наибольшее.

Также закон установил и максимальный предел для суммы компенсации. Он устанавливается на каждый год отдельно и в предыдущих годах составил:

  1. 2016 — 718 000;
  2. 2017 — 755 000.

Итого получается, что максимальная база для расчета пособий, сотрудницам, уходящим в декрет в 2018 году — 1 473 тыс. рублей. Стоимость одного дня больничного не может превышать 2 017,81.

Максимальная выплата для женщины, ожидающей двойню, составит 391 455,14.

​После окончания периода, указанного в больничном листе, женщине не обязательно возвращаться на работу, можно остаться дома и ухаживать за ребенком. На самом деле оформить отпуск по уходу сотрудница может в первые дни жизни младенца, однако, находится в двух отпусках в одно и то же время, и получать оба пособия нельзя. А при сравнении суммы пособий, женщине выгоднее находится в отпуске по БиР.

Сотрудница может не выходить на работу пока детям не исполнится 3 года, но пособие будет начислять только первые 1,5 года. Компенсация рассчитывается следующим образом: (доход за два года / 730 или 731) х 30,4 х 40%. При рождении двойни компенсация увеличивается в два раза, соответственно суммарно она составит 80% от среднемесячной зарплаты.

Оформить такой отпуск и получать пособие может любой из родителей или даже иной родственник (бабушка), но только один из них.

Для начисления компенсации в бухгалтерию нужно будет представить документы, о том, что супругу подобный отпуск не оформлен и компенсация не начислялась. Однако при рождении близнецов, взять отпуск могут два человека.

Для этого в заявление нужно написать ФИО и дату рождения малыша, по уходу за которым будет оформляться отпуск. Безработные женщины могут получить пособие, если обратятся в отделение соцзащиты. Размер выплат составит: Вид выплаты 2017 г.

с 01.02.2018 На 1-го малыша 3 065,69 3 163,79 На 2-го младенца 6 131,37 6 327,57 При рождении двойни после 1 февраля 2018 женщина ежемесячно будет получать 9 491,36 руб. При рождении малыша, выплачивается разовая выплата, размер которой составляет 16 350,33 (с 01.02.2018 — 16 873,54). Семья, в которой родились близнецы, получит сумму в двойном размере.

За обращение в поликлинику впервые недели беременности (до 12-й) женщина разово, на основании соответствующей справки, получит 613,14 (с 01.02.2018 -632,76). Такую выплату через социальные органы может получить и безработная женщина. С 2018 года появится новое пособие для семей, у которых доход на одного человека не превышает 15,5 тыс.

рублей. Компенсация будет выдаваться только при рождении первого ребенка, в данном случае — за старшего. Приблизительный размер — 10,5 тыс.

руб., окончательная величина пособия будет устанавливаться регионами.

Второй ребенок позволит женщине получить . И хотя использовать его можно на строго установленные цели, допускается разовая обналичка сертификата на сумму до 25 000 рублей.

Декретный отпуск при двойне

» » Беременность – не только радость, но и колоссальная нагрузка.

Еще более непростой задачей выглядит рождение двойни.Для женщины период вынашивания сразу двух детей зачастую сопряжен с осложнениями, что подразумевает под собой риск для здоровья.Именно этот факт лег в основу ряда льгот, которые законодатель предусмотрел для будущих мам близнецов как помощь в преодолении трудностей и тягот до родов и возможность восстановится после.«Декретный» – особый отпуск, который государство предоставляет женщине специально для благоприятного рождения ребенка.

Установленный на законодательном уровне данный вид отдыха имеет ограниченный срок и выплату пособий.Зачастую в обиходе декретом принято считать и отпуск, который предоставляется по беременности, и .

Однако если рассматривать вопрос в юридическом контексте, для сотрудниц, находящихся в таком положении, существуют различные виды отдыха. Все эти понятия можно обозначить как отпуск по нетрудоспособности.Среди них выделяют следующие виды:

  1. По беременности и родам – предоставляется на поздних сроках беременности, как до рождения ребенка, что позволяет женщине посвящать больше времени себе, готовиться к столь знаковому в жизни событию и не думать о рабочем процессе, так и восстановить организм после.
  2. По уходу – претендовать на этот вид отпуска вправе как мать, так и отец, если он ухаживает за родившимся ребенком. По закону такая льгота сроком полтора года может быть предоставлена и другому родственнику, что соответственно позволяет получать ежемесячное пособие.

Таким образом, совокупный период декрета, что включает первых два интервала отпуска, составляет не менее двух лет.Законодательная база, которая регламентирует выплату пособий:

  1. в редакции от 29.07 2018 г. – устанавливает сроки декретного отпуска для лиц, подвергшихся радиационному облучению в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, включая тех, кто постоянно проживает на запретной территории.
  2. – согласно ему женщина при многоплодной беременности имеет право получать декретные выплаты повышенного размера, поскольку существует прямая зависимость с количеством рожденных детей.
  3. Региональные законы, действующие в ряде субъектов, предоставляют для мам дополнительные выплаты или же увеличивают суммы по уже установленным пособиям.
  4. отражает правила и размеры для начисления выплат.
  5. Трудовой кодекс () определяет продолжительность отпуска по беременности и родам при одноплодной и многоплодной беременности, а также в ситуации осложненного родоразрешения.

Если женщина беременна двойней, она имеет законное право уйти в декретный отпуск раньше, нежели это предусмотрено при одноплодной беременности.Порядок, который существует в отношении сроков, когда уходят в декрет с двойней, указан не только в ТК, но и федеральном законе № 255.

Именно эти нормативные акты устанавливают, с какой недели начинается отдых для будущей мамы.Право определять дату ухода в декрет с двойней имеет лишь врач акушер-гинеколог, который ведет беременность и знает все нюансы.На основании УЗИ и дате последнего цикла устанавливается срок беременности и день предполагаемых родов. Именно срок родов является точкой отсчета указанных 84 дней.

предоставляется на большее количество дней, нежели обычно (на 30-й неделе). Ожидая сразу двоих детей, будущая мама может начать отдыхна 28 неделе, не дожидаясь 30-й.Таким образом, как указано в Трудовом кодексе ст. 255, продолжительность срока который остается до родов, составляет 84 дня.

Суммарно срок отпуска, который предоставляется по беременности и родам, составляет порядка 194 дней.Таким образом, количество дней, которое максимально позволяется взять до родов составляет 84, а остальные 110 остаются на послеродовой период.Если в связи с ошибочным УЗИ, когда неправильно установили беременность с одним ребенком и выдали стандартный больничный лист, который действует начиная с 30-й недели, не лишает женщину права в дальнейшем использовать все 194 дня.Таким образом, когда подтвердится беременность двойней, неиспользованный период можно будет добрать уже после рождения детей. Это момент регулируется простой выдачей дополнительного бюллетеня на количество дней, что не было реализовано до родов.Как определил закон (ст.255 ТК РФ), отпуск по БиР исчисляется суммарно и предоставляется в полном объеме, без разделения на дородовой и послеродовой период.

При этом указано, что количество дней, которое женщина использовала до родов, не имеет принципиального значения.Если процесс родов прошел благополучно и естественным путем, то декрет с двойней будет составлять стандартные 194 дня.

Никакого увеличения срока в таком случае законом не предусмотрено.Многоплодная беременность несет существенный риск, поэтому декрет при двойне, если роды прошли с осложнениями, в соответствии с законом будет увеличен.Такой же принцип действует и в отношении операции , которая была выполнена в качестве родовспоможения. Это также увеличивает отпуск на 16 дней.Закон не выделяет процедуру ЭКО и не оговаривает никаких особых положений для беременности и родов при многоплодной беременности, которая наступила после такого способа оплодотворения.Таким образом, пройдя медицинскую комиссию, будущей маме определят соответствующий период для отдыха, а именно положенные 84 дня до родов и 110 – в послеродовом периоде.Вам будет интересно узнать? Теории и факты – в нашей статье.В каких случаях при многоплодной беременности нужно ставить пессарий?

Читайте .Декретные выплаты для будущей мамы производят на основании исчисления среднемесячного дохода за последние два года.Больничный лист, в случае беременности двойней, сроком в 194 дня оплачивается в 100% объеме. При этом все причитающиеся выплаты производят одномоментно, т.

е. суммарно за весь положенный период.Понять, как начисляются выплаты и произвести их расчет самостоятельно, несложно:

  1. Остается только это число умножить на количество дней, что отражено в больничном листе, и получится требуемая сумма.
  2. После чего получившийся доход разделяют на количество дней 730 или 731 в зависимости от года – это будет стоимость одного дня.
  3. Для этого следует взять заработок последних двух лет, что был основой для уплаты взносов в ФСС, ПФР.

При этом важно отметить, поскольку врач больничный лист безработным не выписывает, то будущая мать обязательно должна быть трудоустроена, т.

е. официально работать по трудовому договору.Исключением являются лишь женщины, которые были уволены по сокращению в связи с ликвидацией фирмы.По закону рассчитывать на положенную компенсацию могут военнослужащие, а также студентки очной формы обучения.Легко понять, как платят, а главное, сколько можно при этом получить, если изучить таблицу, где отражены суммы, на которые вправе претендовать женщина, ожидающая пополнения.Вид пособияОсобые условия беременности и родовРазмер выплат в 2021 годуминимальныймаксимальныйсумма выплат (р.)формула для расчетасумма выплат (р.)формула для расчетаПо беременности и родамНормальные (без осложнений)55831,23(12130 x 24)/730 x 140322191,80(815000 + 865 000)/730 x 140Осложненные62211,94(12130 x 24)/730 x 156359013,69(815000 + 865 000)/730 x 156Многоплодная беременность77366,13(12130 x 24)/730 x 194446465,74(815000 + 865 000)/730 x 194Понять, как рассчитать сумму выплат, можно самостоятельно посмотрев представленные примеры.Женщина предъявила в бухгалтерию декретный больничный, который был открыт 30 ноября 2021 г.

Сумма заработка за период 2017-2018 год составила 901 750 р.Если в расчет взять, что больничный лист сотрудницы Н. составил 10 дней, получается следующий алгоритм:

  1. 901 750/720 (730-10) = 1 252,43 р. – стоимость одного дня;
  2. 1252,43 х 194 = 242 971,52 р. – итоговый размер пособия.

В том случае, если стаж работницы меньше полугода, она сможет рассчитывать лишь на минимальную выплату, которая предусмотрена законом. В 2021 году она составляет не менее 43 675,39 р.Эта сумма рассчитывается следующим образом:(МРОТ х 24) / 730.Обычная формула действует лишь в случае, если рабочий стаж составляет более 6 мес.

(страховой), но меньше 2-летнего периода.Таким образом, расчет пособия для стажа менее двух лет, при условии, если женщину приняли на работу в феврале 2017, будет выглядеть так: (350 210 / 731) х 194 = 92 942,19 р., где 350 210 – суммарный доход за 2017 год.При этом берется во внимание отсутствие заработка в 2016 г. и расчет производится только за последующий период, но количество дней остается стандартным (731).Пособие по беременности и родам предполагает единовременную выплату. Производится разово и в полном объеме, дородовые и послеродовые, в соответствии с количеством дней в больничном листе.Назначается оно в течение 10 дней.

Если необходим запрос для получения дополнительных документов, то срок может составлять около месяца. Выплата по БиР осуществляется в день перевода зарплаты.Когда врач установит дату, когда беременная двойней вправе уйти в декретный отпуск, ей необходимо предоставить перечень документов по месту работы как подтверждение наличия желания уйти в отпуск по БиР.Для официально трудоустроенных женщин необходимо следующее:

  1. заявление на выдачу пособий.
  2. бюллетень;
  3. заявление на отпуск по форме согласно ст. 255 ТК;

Заявление для ухода в декрет при многоплодной беременности составляется стандартным способом:

  1. Дополнительно можно отразить и назначение пособия.
  2. Как и в других образцах, в шапке должны быть указаны должность и Ф.И.О.

    руководителя в дательном падеже.

    Должность сотрудницы, ее фамилия и инициалы указываются в соответствии с правилами языка уже в родительном падеже.

  3. Документ предполагает свободную форму.
  4. В качестве даты начала декретного отпуска проставляется день, который указан в листе больничного или просто указывается количество дней.
  5. Помимо основания для выдачи, перечисляют и документы, которые будут приложены. После этого документ обязательно подписывается и проставляется дата.

Составить заявление не представляет сложности.

Однако можно заполнить его и в электронном виде, скачав бланк документа или составив от руки, согласно представленному образцу заявления.Поскольку работодатель не обязан выплачивать пособие по БиР непосредственно перед началом отпуска, то оформить заявление можно непосредственно перед самим уходом в декрет, даже в последний день.При этом в срок до 10 дней после подачи самого заявления вместе с больничным листом будет назначена выплата на декрет.Помимо стандартного перечня (заявления, больничный) следует предоставить и справку о зарплате за 2-летний период в подтверждение соответствующего дохода или сделать запрос этой бумаги с предыдущего места работы. Делают запрос лишь в случае, если общий стаж на текущем месте менее двух лет.Не имея официального места работы, будущая мама для оформления необходимого пособия должна обратиться в орган социальной защиты непосредственно по месту жительства.При этом следует отметить, что неработающим декретные не выплачиваются, они лишь вправе обратиться за другими положенными в этом случае выплатами.Среди нетрудоустроенных граждан, сохраняющих право на получение пособия по беременности и родам, можно выделить следующие категории:

  1. сотрудники, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия – сумма пособия составляет 675,81 р. в месяц, умноженная на период больничного;
  2. адвокаты, ИП, нотариусы, которые отчисляют страховые взносы – выплата с 2021 года составляет 43615,65 р.
  3. учащиеся по очной форме в средних или высших учебных заведениях – выплата равняется размеру стипендии;
  4. служащие по контракту в ВС РФ – оплата производится в размере денежного довольствия;

Женщины, которые являются домохозяйками и никогда не работали и не состояли на военной службе, а значит, не имели отчислений в соцстрах, не могут претендовать на выплаты по БиР.Такое право отсутствует и у будущих мам, если они по собственному желанию ушли с работы или получают образование на заочной форме.В таком случае они среди положенных в это период помощи могут рассчитывать лишь на пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности.Выплаты женщинам, которые потеряли работу в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, а вместе с ней утратили и доход, производят по месту жительства беременной органы соцзащиты.Для получения пособия по БиР потребуется написать заявление и приложить перечень документов:

  1. решение из ФНС о факте прекращения работы (для самозанятого населения) в качестве адвоката или нотариуса.
  2. предоставить выписку, из трудовой книжки с последнего места работы заверенную печатью, где имеется запись об увольнении по причине реорганизации предприятия;
  3. представить справку, как подтверждение статуса безработного;
  4. в срок в 28 недель беременности оформить по всей форме декретный больничный;

В таком случае выплата средств будет производиться из бюджета на банковский счет или переводом на почту не позднее 26 числа, следующего месяца после обращения в соцзащиту.Вам будет интересно узнатьКто может получить ?Бывает ли беременность двойней без токсикоза? Подробности – .Могут ли быть зачаты двойняшки от разных мужчин естественными способами?

Читайте .Женщины, которые относятся к военнослужащим, уходят в декретный отпуск аналогичным образом, как и другие беременные. По закону им положены такие же пособия по БиР, которые предусмотрены в Гражданском кодексе.Единственное отличие заключается в регламентации облегченных условий несения службы. Также имеется ряд особенностей для декретных выплат, независимо от того, находятся они в должности или распоряжении.Рассчитывать на пособие и отпуск по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, может только беременная женщина.По закону муж или другие родственники, включая бабушку, не могут претендовать на данный вид поддержки.В ожидании двойни пособие и отпуск по БиР может оформить только будущая мама, а вот спустя 110 дней, которые пройдут после родов, и понадобится уже оформлять отпуск по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста, это станет возможно.Рождение двойни предполагает двойное оформление отпуска по уходу за детьми.

В такой ситуации и мать и отец могут получить отдельный отпуск вместе с пособием или при необходимости оформить декрет на других родственников.Стабильность развития демографической политики – одна из приоритетных задач государства. В связи с этим, поддержка в виде отпуска по БиР, которая предоставляется на законодательном уровне женщинам, беременным двойней, как нельзя кстати.Данная возможность и сопутствующие выплаты помогают не только спокойно выносить обоих детей и восстановиться после родов, но и тем самым одновременно внести двойной вклад в будущее страны. Предыдущая запись Следующая запись После выписки из роддома родители первым делом должны зарегистрировать появление малыша в.

Политика государства направлена на улучшение демографической ситуации в стране, поэтому семьям с.

Даже самые благоприятные условия в детском доме и разнообразные возможности по обучению.

Кто-то называет многоплодную беременность аномальной, но сами мамочки воспринимают ситуацию, как двойное. Ипотечное кредитование помогает многим приобрести недвижимость в короткие сроки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+