Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Бывает ли у внешних совместителей отпуск без сохранения

Бывает ли у внешних совместителей отпуск без сохранения

Бывает ли у внешних совместителей отпуск без сохранения

Предоставляем отпуск без сохранения зарплаты: важные особенности

Без ограничений Существуют ли законодательные ограничения для продолжительности отпуска без сохранения зарплаты? Продолжительность такого отпуска законодательством не определена и не ограничена. В то же время нужно иметь в виду, что в стаж работы, дающей право на очередной оплачиваемый отпуск (ст.

121 ) не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Об этом целесообразно предуп­редить работника заранее. Когда отказать работнику нельзя В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?
Когда отказать работнику нельзя В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы? Прежде всего такие случаи определены ч.

2 ст. 128 . Отпуска без сохранения зарплаты, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника, предоставляются:

  1. в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  2. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  3. родителям и женам (мужьям) воен­но­служащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  6. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты:

  1. совместителю, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы.

    В этом случае работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности (ст. 286 );

  2. лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — на время, необходимое им для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст.

    322 ).

Кроме того, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, в соответствии со ст. 263 коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

В этом случае указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по час­тям. Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя. Отпуск по совместительству Поясните, пожалуйста, особенности предоставления отпуска совместителям.

Продолжительность ежегодного основного отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней.

То есть не важно, что совместитель трудится неполный день, — продолжительность отпуска от этого не уменьшается. Если продолжительность отпуска совместителя на основной работе больше, чем на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.

Порядок предоставления отпус­ка совместителям регламентирован ст. 286 , где сказано, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Внешний совместитель, которому полагается очередной отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, должен получить справку по основному месту работы о предоставлении отпуска и предъявить ее тому работодателю, у которого он выполняет работу по совместительству. Исчисление размера средней зарплаты, сохраняемой на период отпуска совместителя, а также для определения размера компенсации за неиспользованные отпуска, производится по условиям, установленным ст.

139 и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным .

Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск совместителям рассчитывают так же, как и основным работникам. Но, разу­меется, для расчета берется фактический заработок совместителя с учетом отработанного времени. Для внутреннего совместителя расчет отпускных можно произвести по основной и дополнительной работе одновременно.

Документальное оформление Как правильно оформить отпуск без сохранения зарплаты?

Предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы так же, как и предоставление всех других отпусков, предусмотренных законодательством, оформляется приказом (распоряжением).

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения зарплаты во всех случаях включается в общий и непрерывный стаж работы. Кроме этого, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ст.

256 ). Согласие необходимо В связи с отсутствием заказов работодатель хочет отправить нас в отпуск без сохранения зарплаты без нашего согласия. Насколько правомерно такое требование? Сразу оговоримся, что «вынужденные» отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
Сразу оговоримся, что «вынужденные» отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В соответствии с разъяснением Минтруда России от 27.06.96 № 6, утвержденным такие отпуска могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Если работники не по своей ­вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в установленном порядке (см. ст. 157 ). И когда работников отправляют в отпуск без сохранения зарплаты без их согласия — это грубое нарушение трудового законодательства.

И период, когда они не работали, оплачивается как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.

Положен ли отпуск внешнему совместителю

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

В ст. 286 ТК РФ указано, что лица, работающие по совместительству, вправе рассчитывать на полный комплекс соцгарантий наравне с основными работниками.

Им предоставляются очередные отпуска и дополнительные (исключением является только учебный отпуск и дополнительные гарантии работникам на Крайнем Севере, эти льготы предоставляются только по основному месту). Отпуск совместителю работодатель дает одновременно с оплачиваемыми периодами отдыха физлица по основному месту работы.

Это правило актуально и в ситуациях, когда сотрудник в статусе совместителя проработал менее полугода, а на основном месту трудоустройства стаж наработан больше 6 месяцев – отпуск совместителям (внешним) в этом случае предоставляется авансом. Что делать, если на основном месте работы у человека имеется право на дополнительный отпуск, а в качестве совместителя он не может претендовать на сверхлимитные дни отдыха?

Что делать, если на основном месте работы у человека имеется право на дополнительный отпуск, а в качестве совместителя он не может претендовать на сверхлимитные дни отдыха?

По просьбе работника второй работодатель в данной ситуации предоставляет совместителю отпуск такой же длительности, но без оплаты дополнительных дней.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Совместители могут претендовать на стандартную продолжительность очередных отпусков (независимо от типа совмещения – внутреннее или внешнее). Сколько дней отпуска положено совместителю: 28 дней по календарному исчислению за каждый отработанный год.

Если по основной и по второй должности человек может претендовать на дополнительный период отпуска с сохранением среднего дохода, эти дни могут быть присоединены к основному отпуску. График отпусков формируется по основному месту трудоустройства, а по неосновной работе отпуск предоставляется на основании заявлений работников без учета общей очередности отпусков в коллективе. Отпуск внутреннего совместителя помечается в графике отпусков одновременно с периодом отдыха по основной должности.

По внешним совместителям график отпусков заполняется если известна дата отпуска по основному месту работы.

Совместители уходят в отпуск на основании приказа работодателя. Для издания распоряжения необходимо наличие письменного заявления с просьбой оформить очередной или дополнительный отпуск определенной длительности в связи с наступлением в эти дни отпускного периода по основному месту работы. Наниматель не может на законных основаниях отказать работнику в предоставлении отпуска в обозначенный временной промежуток (даже если это дополнительный отпуск совместителю).

Заявление работником должно быть подано работодателю заблаговременно, так как отпускные выплачиваются за 3 дня до фактического начала периода отдыха. Заявитель может приложить к обращению справку от другого работодателя о предоставлении отпуска в указанные даты.

Заявление на отпуск совместителя адресуется на имя работодателя и заверяется собственноручной подписью сотрудника, документ может иметь формулировку следующего содержания: Правила расчета величины отпускных для всех категорий работников (включая любых совместителей) одинаковы – среднедневной заработок умножается на число календарных дней отдыха. Среднедневной доход определяется в соответствии с требованиями ст.

139 ТК РФ и Постановления от 24.12.2007 г. № 922. Расчет отпускных будет производиться по следующему алгоритму: Расчетный период должен быть равен 12 месяцам до наступления месяца, в котором человек уходит в отпуск. В примере сотрудник отработал только 6 месяцев, поэтому для него расчетным интервалом будет время с момента приема на должность до месяца оформления отпуска.

В примере сотрудник отработал только 6 месяцев, поэтому для него расчетным интервалом будет время с момента приема на должность до месяца оформления отпуска. Предоставление отпуска совместителю авансом не запрещено.

Среднедневной заработок равен 286,69 руб.

(50400 / 6 мес. / 29,3). Отпускные будут начислены в размере 8027,32 руб. (286,69 х 28 дн.). Отпуск совместителю – расчет: Расчетный период равен интервалу с 1 марта 2018 по 28 февраля 2020 – 12 месяцев.

Из них полностью отработанными являются только 11 месяцев. Июль 2018 г. содержит исключаемый период – 3 дня отпуска за свой счет (к отработанному календарному периоду относятся 28 дней июля), поэтому согласно п.

10 Постановления № 922, учитываемый период составит: (11 мес.

х 29,3) + (29,3 / 31 календ. дн.

июля х 28 дн.) = 349 дн. В реалиях современной жизни нередки ситуации, в которых человек выполняет трудовые обязанности в двух и более местах, если это позволяет время. Если все эти трудоустройства официальные (с заключением трудового договора), то речь идет о совместительстве. Если несколько видов должностей совмещается у одного работодателя, совместительство внутреннее, а у разных – внешнее.

При этом основной считается та занятость, где работником тратится наибольшее количество времени, а главным признаком основного места работы является хранение в ее отделе кадров трудовой книжки.

На работе по совместительству сотрудник проводит, естественно, значительно меньше времени, чем на основной.

Но это не значит, что по этой причине ему придется отдыхать меньшее количество времени.

Рассмотрим, как регулирует Трудовой Кодекс РФ длительность отпуска при совмещении должностей, какие на этот счет существуют правила, какие финансовые средства полагаются совместителям при получении отпуска и компенсации и при неполучении.

Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает работникам в незанятое основным трудом время выполнять и другие обязанности, если они не противоречат его квалификации. Эта возможность регламентирована в главе 44 ТК РФ. В частности, в тексте ТК РФ есть обязательное требование для работодателей закрепить отношения с совместителем трудовым договором, где будет прописан и пункт, касающийся своевременного ухода в очередной отпуск.

В частности, в тексте ТК РФ есть обязательное требование для работодателей закрепить отношения с совместителем трудовым договором, где будет прописан и пункт, касающийся своевременного ухода в очередной отпуск. Оплата труда, производимого по совместительству, выполняется по регламенту ст. 285 ТК РФ, правомочность ухода в «совместительский» отпуск отмечена в ст.

286, а вопросы отпускных выплат ­регламентированы главой 19 ТК РФ, рассматривающей вопросы отпусков при любой форме трудоустройства. Проанализируем положения Трудового Кодекса, по которым наряду с работами совмещаются и отпуска.

Можно выделить несколько тезисов, отражающих общие правила отпускных процедур для совместителей:

  • Работодатель, дающий возможность трудиться совместителю, не правомочен отказать в отпуске в требуемое время, совпадающее с «основным» отпуском работника.
  • Совмещаемая должность не требует обязательной 6-месячной отработки для предоставления ежегодного отпуска. При получении отпуска на основном месте занятости даже в случае меньшего стажа на второй работе сотрудник имеет право на отдых авансом.
  • Положенный каждому трудящемуся ежегодный отдых от работы, финансируемый работодателем, должен быть одновременным для всех мест, где занят сотрудник. Нельзя отдыхать на одном месте работы, одновременно трудясь на другом.
  • Отправляющийся в ежегодный отпуск внутренний совместитель получает его сразу по двум должностям.

Закон устанавливает минимальный срок ежегодного отдыха в 28 дней.

Оплаченный отпуск не короче этого срока должен предоставляться совместителям, несмотря на то, что они заняты значительно меньшее время, чем на основной должности. Так как время отпусков совместителя на всех рабочих местах должно совпадать, могут иметь место различные варианты сочетания их длительности.

Как именно разрешить возможные противоречия?

    На основном рабочем месте для работника предусмотрен удлиненный отпуск. Как быть при этом со стандартным отпуском по совместительству? Отпуск длиной более 28 суток предоставляется определенным категориям сотрудников, например, педагоги имеют право отдыхать 42 дня. Если на второй работе такому сотруднику могут дать только 28 оплачиваемых суток для заслуженного отдыха, то оставшиеся две недели ему должны быть предоставлены за свой счет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Работодатель не уполномочен требовать у совместителя документы, подтверждающие даты отпуска на основной должности, но обычно это практикуется. Таким документом может служить справка от основного работодателя, копия приказа на отпуск, выписка из отпускного графика.

  • Некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск, который им предоставляется в придачу к основному (например, трудящиеся во вредных условиях, имеющие маленьких детей, инвалиды и др.).

    Поскольку это право не исчезает и на другой работе, дополнительный отпуск там такой сотрудник должен получить в то же время и такой же продолжительности, что и на основной.

  • Может случиться, что отпуск на основном месте работы оказался менее длительным, чем отдых по совместительству. Выйти на работу все равно придется в одно и то же время. Неиспользованные дни работодатель компенсирует совместителю финансово.
  • Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

    Специализация — гражданское право.

    Большой опыт в защите в суде.

    Как известно, планирование отпускных периодов на предприятии предусматривает составление графиков.

    В случае с совместителями, когда придется ориентироваться на соответствующий график основной работы, это может вызвать некоторые сложности:

    1. для внутреннего совмещения оформляется два документа на отпуск, отдельно по каждой должности; хотя они и будут идентичными, отличия будут только в графах «Должность» и «Табельный номер».
    2. если дата отпуска на основной работе еще не определена, а график по совместительству уже составляется, то строка, где указывается дата, оставляется незаполненной, а в графе «Примечание» делается запись «По совместительству»;
    3. если совместителю известен «основной» отпускной график, он сообщает о нем на другой работе, и начальство вносит эти даты в составляемый график;

    Общие правила работы по совместительству закреплены в 44 главе Трудового кодекса РФ. Рассмотрим ключевые статьи, связанные с данной темой:

    1. 288 – основания для расторжения трудового договора.
    2. 287 – социальные гарантии и компенсации;
    3. 286 – оформление отпуска;
    4. 283 – документы, предоставляемые при устройстве совместителем;
    5. 285 – оплата труда и дополнительные выплаты;
    6. 282 – общие аспекты – определение понятия, условия трудоустройства и занятости;
    7. 284 – продолжительность трудодня;

    На основании 286 статьи совместители уходят в отпуск в тот же период, который назначен на первой работе, даже если трудились менее полугода у конкретного работодателя. Процедура ухода в отпуск по совместительству не отличается от обычного назначения отпуска и предполагает следующие шаги:

    • Руководство рассматривает заявление сотрудника, и если в нем нет ошибок, соблюдены все условия и при необходимости предоставлены подтверждающие документы – издает приказ и делает расчет.
    • Сотрудник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с указанием предполагаемых дат и оснований для назначения. Последнее не требуется, если срок работы превышает полгода. Заявление подается минимум за 3 недели до отпуска.
    • Деньги должны быть переведены за 3 дня до ухода в отпуск.

    Что касается выплаты отпускных, то принципы и процедуры стандартны и предполагают следующий расчет:

    1. Показатель умножается на количество дней оплачиваемого отпуска.
    2. Определяется среднедневной доход гражданина;

    Перевод осуществляется за три дня до начала отдыха.

    Для внутренних совместителей расчеты производятся по отдельности для каждой должности.

    Получить деньги можно как наличными, так и переводом на банковскую карту, в зависимости от системы, установленной на предприятии.

    При увольнении совместителю выплачивается полная компенсация, включающая в себя оклад за последний период, выплату за неиспользованные дни отпуска и иные перечисления, предусмотренные коллективным соглашением.

    Компании формируют график отпусков на год вперед, но данный документ допускает корректировки и изменения.

    Во-первых, совместитель может и не знать, когда пойдет на отдых на основном месте, следовательно, его не впишут и на дополнительном. Во-вторых, в зависимости от потребностей компании или самого человека сроки могут меняться. Если дата отпуска на первой работе известна, то она же ставится и на второй, если нет, то все сведения фиксируются по факту поданного заявления.

    Какого-либо дополнительного оформления отпуска совместителям не требуется.

    Важной особенностью издания приказа для внутренних совместителей является то, что используется форма Т-6а, где можно внести сведения сразу о нескольких сотрудниках. Информация в полях идентична за исключением должности и периода работы в компании. Количество дней отпуска на основной и дополнительной работе должно совпадать, ориентиром при этом является базовая занятость.

    Если на втором месте наработано меньше дней, то руководство предоставляет неоплачиваемые отгулы. Право на выходные без сохранения заработка есть не у всех, в связи с этим нужно документальное подтверждение их необходимости. В качестве него предоставляется справка с первого места работы.

    В соответствии с 115 статьей ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 дней. Для определенных профессий устанавливается более долгий период отдыха. Как отмечалось выше, совместители равны в правах с другими сотрудниками.

    Следовательно, им положены не только дни отпуска, но и денежная выплата на период отдыха.

    Принцип расчета отпускных совместителям аналогичен стандартной процедуре. Размер выплаты зависит от количества дней отдыха и среднего заработка служащего. Работа по совместительству — дополнительная нагрузка на работника.

    Такие работники нуждаются в отпусках, как и сотрудники, трудящиеся только на одной работе.

    Отпуск совместителям ТК РФ гарантирует, так же как и основным работникам, но с некоторыми особенностями. Напомним, что совместителям, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст.

    287 ТК РФ). Не касается это лишь тех гарантий, которые предоставляются:

    1. работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования.
    2. сотрудникам, работающим в компаниях на территории Крайнего Севера;

    Эти льготы и компенсации могут быть получены исключительно по месту основной работы.

    Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    Работодатель должен дать возможность сотруднику получить основной ежегодный отпуск. Количество календарных дней такого отпуска не должно быть меньше 28 (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Законодательством предусмотрены и более продолжительные оплачиваемые отпуска:

    1. удлинённый основной для определённой категории работников (например, научных сотрудников);
    2. ежегодный дополнительный для работников с особыми условиями работы.

    Работодатель в силу своих возможностей (материальных и производственных) вправе по своей инициативе установить своим работникам дополнительные отпуска (ч.

    2 ст. 116 ТК РФ). Отпуская работника в ежегодный отпуск, работодатель гарантирует ему сохранение места работы и выплату среднего заработка (ст.

    114 ТК РФ). Эти гарантии также распространяются и на совместителей.

    Отпускные совместителям рассчитываются в общем порядке в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Более детально расчёт регулируется Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Сотруднику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не использовал (ст.

    127 ТК РФ). Так как все трудовые гарантии распространяются и на совместителей, то работодатель и им обязан выплатить положенную при увольнении компенсацию. По причине нехватки денег многие граждане устраиваются на две работы. Второе место труда называется совместительством.

    Если работник оформлен официально, тогда на него должны распространяться все права и обязанности основных сотрудников. В плане предоставления выходных дней, для таких подчиненных имеются определенные особенности.

    Работодателям надо понимать, как производится расчет и выплата отпускных совместителю.

    Отношения между совместителем и работодателем регулируются Трудовым кодексом и прочими федеральными и локальными нормативно-правовыми актами.

    Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые работают на двух должностях, имеют право на отпуск, так же, как и другие подчиненные.

    Совместителям, как и основным работникам, положены такие виды отпусков: Сотрудники, которые трудятся на двух должностях, интересуются, положены ли отпускные при работе по совместительству.

    Достаточно актуальным является подобный вопрос и для работодателей. Надо учитывать, что совместительство делится на два типа: внешнее и внутреннее. Внутренним называют совместителя, который числится на двух должностях на одном предприятии.

    Чаще всего инициатива труда на двух рабочих местах в пределах компании, исходит от самого сотрудника.

    Работник узнает о вакантной должности и предлагает свою кандидатуру. Руководство охотно идет на оформление внутреннего совместителя. Руководителю проще сотрудничать с уже знакомым работником, чем подбирать кандидата со стороны.

    Пример внутреннего совместительства: мужчина с 8:00 до 10:00 убирает магазин, а с 10:00 до 18:00 работает в этом же заведении охранником. С предоставлением отпусков и выплатой отпускных таким сотрудникам возникают определенные сложности.

    Это связано с тем, что многие путают совместительство с совмещением или замещением. Отпуск внутренним совместителям предоставляется во время отдыха, положенного по основному месту труда. Поскольку такие работники равны в правах с другими сотрудниками, им за три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные по основной должности и совместительству.

    Под внешним совместительством следует понимать трудовую деятельность на двух должностях на разных предприятиях. В качестве примера можно привести женщину, которая с 8:00 до 10:00 работает уборщицей в магазине, а с 11:00 до 19:00 санитаркой в детской больнице.

    Отпуск внешнему совместителю предоставляется в период отдыха на основном месте труда.

    В обязательном порядке отпускные подлежат компенсации и выплачиваются за три дня до начала отдыха.

    Надо отметить, что длительность отпусков может не совпадать. Отпускные внутренним и внешним совместителям рассчитываются в общем порядке.

    При этом следует руководствоваться статьей №139 ТК. Для расчета величины отпускных нужно знать такие данные:

    1. отчетный период;
    2. заработанная за это время сумма денег;
    3. количество положенных отпускных дней.

    Доход рассчитывается за последние 12 месяцев труда по совместительству.

    В учет берутся все предусмотренные системой оплаты труда разновидности выплат.

    При проведении расчета нужно учитывать, в календарных либо рабочих днях предоставляется отпуск. В первом случае для определения среднедневного заработка необходимо годовую сумму заработной платы разделить на 12 месяцев, а затем – на 29,3 (среднее количество дней месяца). Далее полученную величину умножают на продолжительность положенного оплачиваемого отпуска.

    Это будет размер отпускных к выплате. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, тогда среднедневной заработок определяется путем деления годовой суммы зарплаты на количество отработанных за отчетный период дней. Затем полученную величину умножают на длительность отдыха.

    Если совместитель является внутренним, тогда работодатель должен начислить ему отпускные за основную и дополнительную работу. Расчет денежной суммы проводится по утвержденному алгоритму, отдельно для каждой должности. Сначала определяется сумма денег по основному месту труда, а потом – по совместительству.

    Затем полученные результаты суммируются. Сидоров А.А. на предприятии ЗАО «Вектор» работает на основной должности менеджера по продажам и дополнительно выполняет обязанности кладовщика. С ним заключен договор внутреннего совместительства на полставки.

    На должности менеджера по продажам Сидоров А.А.

    трудится с 2014 года. Сидоров А.А. написал заявление на основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, с 25 ноября 2020 года.

    Сначала должны быть рассчитаны отпускные по основному месту труда. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

    Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. Среднедневной заработок Сидорова А.А.

    составит 40000:29,3=1365,19 рублей. За 28 выходных дней ему должны начислить отпускные в размере 1365,19х28=38225,32 рублей.

    Затем определяются выплаты по совместительству.

    Среднедневной заработок будет равен 30000х0,5:29,3=511,95 рублей.

    За отдых продолжительностью 28 календарных дней, Сидорову А.А. как кладовщику, должны начислить 511,95х28=14334,6 рублей.

    Общая сумма отпускных будет равна 38225,32+14334,6=52559,92 рублей. Иванов И.П. решил взять по основному месту труда отпуск с 25 ноября 2020 года продолжительностью 30 календарных дней.

    В ЗАО «ТеплоСистемы» ему положен оплачиваемый отпуск на четыре недели. Расчет отпускных от ЗАО «ТеплоСистемы»:

    1. сумма отпускных=1262,8х28=35358,4 рублей.
    2. среднедневной заработок=37000:29,3=1262,8 рублей;

    Таким образом, Иванову И.П.

    как совместителю будет предоставлен отпуск на 30 дней. За 28 дней будут начислены отпускные в сумме 35358,4 рублей. Оставшиеся 2 дня отдыха будут предоставлены за свой счет.

    Если на период отпуска основного работника подчиненного привлекают к выполнению его должностных обязанностей, то за это положена доплата. Ее величина определяется в ходе переговоров работодателя с сотрудником и зависит от объема работ. Размер доплаты прописывается в дополнительном соглашении и указывается в приказе о совмещении должностей.

    Это может быть конкретная сумма денег либо процент от оклада временно отсутствующего подчиненного. В коллективных договорах обычно указывается размер доплаты за совмещение.

    Как правило, он не превышает 30% от установленного оклада по основному месту труда. Это быстро и бесплатно! Дорогие читатели!

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: Это быстро и бесплатно! Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

    Большой опыт в защите в суде.

    Отличная статья 0 Помогла статья?

    Оцените её

    Загрузка.

    TrudGid.ру © 2018–2020 – Юридическая помощь населению Adblockdetector

    Отпуск без сохранения заработной платы при работе по совместительству

    Добрый вечер.

    Я работаю по совместительству в образовательном учреждении дополнительного образования. Принята с 01.09.2017. С 01.06.18 меня отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. А с 26.06.18 в очередной отпуск.

    Правильно ли это? И при том в отпуск без содержания меня отправляют без моего ведома.

    Можно так? 05 Июня 2018, 19:06, вопрос №2017006 Татьяна, г.

    Ленинск-Кузнецкий

      , ,

    Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 19621 ответ 7800 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

    1. эксперт

    Здравствуйте, Татьяна! Принуждать написать заявление на отпуск без содержания работодатель не может, поскольку это выбор работника в силу ст.128 ТК РФ. Работодатель лишь может согласиться предоставить отпуск, а в определенных случаях обязан предоставить.

    Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Его привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. В жалобе вы можете просить не раскрывать перед работодателем информации о заявителе.

    Желаю удачи! 05 Июня 2018, 19:16 0 0 580 ответов 228 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер В отпуск без сохранения заработной платы, Вас имеют право отправить только на основании Вашего письменного заявления и никак иначе. Следовательно сам факт такого самоуправства является основание для обращения в ГИТ и прокуратура, а в дальнейшем и в суд.

    Согласно ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

    Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Иного Трудовым законодательством не предусмотрено.

    05 Июня 2018, 19:17 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 04 Июня 2020, 10:41, вопрос №2792119 15 Июля 2016, 16:04, вопрос №1315869 29 Января 2020, 08:32, вопрос №2240695 05 Мая 2020, 21:36, вопрос №2763972 02 Марта 2020, 18:05, вопрос №2702664 Смотрите также

    Отпуск внешнему совместителю

    Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

    Краткое содержание:

    1. Спросить
    2. Я внешний совместитель, могу ли я взять отпуск когда захочу?
    3. Пожалуйста оплачивается ли отпуск внешним совместителям.
    4. А как оплачивать карантинный отпуск внешним совместителям? В каком размере?
    5. Как уволить внешнего совместителя Внешний совместитель трудовой договор Увольнение внешнего совместителя Больничный внешнему совместителю Оплата внешнему совместителю Положен ли отпуск совместителю Оплачивать отпуск совместителю Сокращение внешних совместителей Дополнительный отпуск совместителю Отпуск по беременности совместителям Отпуск по беременности и родам совместителю Больничный лист внешнему совместителю Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю Оплата труда внешнего совместителя Оплата отпуска совместителям Работа внешнего совместителя в школе Премия внешнему совместителю Заработная плата внешнего совместителя Как оплачивать больничный внешнему совместителю Внешний совместитель за выслугу лет Оплата больничного внешнему совместителю Оплата больничного листа внешнему совместителю Материальная помощь внешнему совместителю

    Советы юристов: 1.

    А как оплачивать карантинный отпуск внешним совместителям? В каком размере? 1.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как и всем, 2/3 ставки совместителя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

    Вам помог ответ?ДаНет 1.2. Отпускные совместителям рассчитываются в общем порядке.Вам помог ответ?ДаНет 2.

    Пожалуйста оплачивается ли отпуск внешним совместителям. 2.1. Здравствуйте. Вам оплачивается только по условиям Вашего договора.

    Ни какие гарантии внешним нет предусмотренные ТК РФ. Вам помог ответ?ДаНет 3. Я внешний совместитель, могу ли я взять отпуск когда захочу? 3.1. Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам.

    Вам помог ответ?ДаНет 4. Можем ли принять на работу в детский сад внешним совместителем младшего воспитателя более чем на 0,5 ставки. Человек на основном рабочем месте находится в декретном отпуске.

    Ребенку 2 года. 4.1. Здравствуйте!

    Да хоть на полную ставку (при наличии вакансии) детский садик может принять на работу (лучше по срочному трудовому договор) указанного человека, если он имеет педагогическое образование, на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) и с учетом положений статей 282, 284, 285, 287, 288 ТК РФ. Всего доброго. Вам помог ответ?ДаНет 5.

    Обязан ли работодатель бюджетной организации выплатить материальную помощь к отпуску внешнему совместителю, если она по основному месту работы получает материальную помощь к отпуску? Спасибо. 5.1. Здравствуйте Татьяна!

    Условия и порядок выплаты материальной помощи к отпуску устанавливается локальными нормативными актами. Узнавайте у работодателя. Вам помог ответ?ДаНет 6.

    Я являюсь внешним совместителем в лечебной организации, нахожусь с апреля в отпуске за свой счет. Сколько я могу продлевать свой отпуск, если на работу не пускают? 6.1. На вас не лежит обязанность по бесконечному продлению отпуска за свой счет Закончится срок отпуска-выходите на работу Если не будут пускать-то жалуйтесь в инспекцию труда ст ст 356-360 ТК РФ.

    Вам помог ответ?ДаНет 7. Работаю внешним совместителем — диспетчером на станции скорой помощи (основное место работы — аптечный пункт). С 25 апреля заставляют писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы (на станции скорой помощи). Законно ли это? На основании каких документов внешним совместителям запрещают работать в здравоохранении?

    7.1. Добрый день. Требование однозначно незаконное поэтому от вас и просят заявление по собственному желанию. Вам помог ответ?ДаНет 8. В гаранте написано, что при необходимости руководитель может законодательно отправить в неоплачиваемый отпуск внешнего совместителя на летний период т.к. у него имеется основное место работы в другой организации.

    Реквизиты данного документа. Ответ прошу письменно.

    8.1. Здравствуйте) Согласно отпуск работнику по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

    Вам помог ответ?ДаНет 9. Я работаю в больнице скорой медицинской помощи врачом, внешний совместитель. Основная работа доцент кафедры в Кубгму. База кафедры в этом же лечебном учреждении.

    Сегодня сказали, что согласно приказу розкомздрава внешние совместители должны быть отправлены в отпуск. Законно ли это. Учебный процесс не завершен.

    9.1. С такими приказами, как минимум, знакомят под роспись в самих приказах. Пока не ознакомили — считать, что приказа нет.

    Будут знакомить — сфотографировать и показать юристам. Тогда будем проверять текст на соответствие нормам права. Вам помог ответ?ДаНет 10. Здравствуй, может ли работодатель отправить работников в административный отпуск внешних совместителей, которые имеют основной заработок, по основному месту работы.

    Спасибо ‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’ 10.1. Разумеется может, он может и расторгнуть договор.

    Это его право. Вероятнее всего он так и поступит в условиях коронавируса. Вам помог ответ?ДаНет 11. В учреждении работают внешние совместители, срок договора заканчивается 31.05.2020 г.

    в настоящее время совместители не работают, а находятся дома с сохранением средней зп.

    Администрация хочет расторгнуть сейчас договора и выплатить компенсации за отпуск. Подскажите пожалуйста как правильно это сделать, на какую статью опираться? 11.1. Здравствуйте Василиса Направьте предложение о расторжении договора, предложите прекратить отношения по соглашению сторон.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Вам помог ответ?ДаНет 12. Может ли работодатель в принудительном порядке отправить внешнего совместителя в неоплачиваемый отпуск?

    12.1. Уважаемый Алексей! Все отпуска без сохранения заработной платы () предоставляются на основании письменного заявления работника. Случаи направления работника (в тч работающего «по совместительству») в неоплачиваемые отпуска без согласия работника являются нарушением трудового законодательства. Вам помог ответ?ДаНет 13. Пожалуйста предоставляется ли отпуск дополнительный (в районах крайнего Севера) внешним совместителям.

    В каком законе почитать именно про совместителей. 13.1. Предоставляется. Достаточно подробно об этом — здесь: Вам помог ответ?ДаНет 14. Вопрос такой. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основном месте работы.

    Но и работаю 2 месяца по внешнему совместительству. Пошла на больничный лист. На работе по совместительству предоставила больничный, оплатить его отказываются. Говорят что стаж совместителя меньше 2 лет, не положено.

    Правомерно ли это? 14.1. Здравствуйте Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (больничного листа) внешнего совместителя зависит от его занятости в два календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа. Вам помог ответ?ДаНет 15. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы (ребёнку 1,6 пособие уже не выплачивается, только 50 руб).

    Вопрос: могу ли я устроится к другому работодателю (внешним совместителем) на полный рабочий день. Спасибо. 15.1. Здравствуйте Наталья!

    Трудовым законодательством не установлен запрет на внешнее совместительство женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, имеется ряд условий по нормам работы совместителя. Согласно статье 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

    Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, Вы вправе работать полный рабочий день, однако не можете работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Вам помог ответ?ДаНет 16. Являюсь внешним совместителем.

    По основному месту работы предоставлен очередной отпуск.

    И по совместительству тоже в одно и тоже время. Могу ли я отказаться от отпуска по совместительству и продолжать работать, находясь в отпуске по основному месту работы? 16.1. Вы имеете право отказаться от очередного отпуска, для чего Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к руководителю организации в которой вы работаете.

    Вам помог ответ?ДаНет 17. Работала в сельской местности медиком. С 01.01 по 01.12 далее отпуск 2 месяца. Сколько сельского стажа мне на читают?

    Я внешний совместитель, 3 месяца из этого года норму часов не вырабатывала. 17.1. Если по основному месту работы медик — тогда 9 месяцев, если отпуск очередной весь — период работы на полную ставку. Вам помог ответ?ДаНет 18. Работник работал у нас на предприятии внешним совместителем.

    С основного места работы его увольняют в порядке перевода к нам же на предприятие. Я сделала доп. соглашение к трудовому договору о том что он работает по основному месту работы.

    Но в трудовой прописано что он уволен в порядке перевода. Сохраняется ли период отпуска (с момента работы по совмещению) в данном случаи или новый период наступает с момента основной работы. 18.1. Нет, периоды отпуска не сохраняются.

    Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Согласно право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    Соответственно, право на отпуск у работника прекращается в вашей ситуации. Работнику положена компенсация неиспользованных дней. Вам помог ответ?ДаНет 19. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а по внешнему совместительству продолжаю работать на 0,25 ставки, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск у внешнего совместителя?

    19.1. Если вы продолжаете работать по совместительству, тогда вам положен очередной отпуск. Вам помог ответ?ДаНет 19.2. Да можете взять очередной отпуск. Вам помог ответ?ДаНет 20. Может ли работодатель принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы.

    Не повлияет ли это на сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы? Спасибо за ответ! 20.1. Добрый день. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком она может выйти на работу на не полный рабочий день, при этом размер выплат по уходу не изменится.

    Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

    © 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +