Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный по уходу за ребенком и отпуск совпали

Больничный по уходу за ребенком и отпуск совпали

Больничный по уходу за ребенком и отпуск совпали

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска в 2020 году

  1. /
  2. /

4 августа 2020 8 Рейтинг Поделиться Больничный с ребенком во время отпуска по общему правилу не выдается, в том числе, если вы работаете в режиме неполного рабочего времени. Тем не менее, могут быть основания, когда матери (отцу) может быть выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком от работодателя. В каких именно случаях, вы узнаете из нашей статьи. Вам помогут документы и бланки: Нет, начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п.

1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника. Как предусмотрено , утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя выдан быть не может . Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п.

41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка). Почитайте о . Пример Отпуск Артеменко А.

Ю. с 16.06.2020 по 30.06.2020.

На работу она вышла 3 июля и представила больничный по уходу за ребенком с периодом освобождения от работы с 25.06.2020 по 02.07.2020.

Средний дневной заработок сотрудницы — 650 руб., страховой стаж — 10 лет. В 2020 году на больничном по уходу за ребенком она не была.

Пособие по уходу за ребенком положено Артеменко за 2 дня — 1 и 2 июля — в сумме 1300 руб. (650 руб. × 100% × 2 дн.). 6 дней больничного, совпавшие с отпуском (с 25.06.2020 по 30.06.2020), оплачивать не надо.

Однако если родитель, пребывающий в , выполняет надомную работу, либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (). Узнайте, . Нет, такой возможности нет, если иное не прописано в локальном акте организации, либо коллективном договоре.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Как указывается в ч.

1 ст. 124 , возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.

При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным.

Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре. , читайте в другой нашей статье. Еще больше информации о том, что делать, если болезнь совпала с отпуском, — в «КонсультантПлюс».

Если у вас еще нет доступа к системе К+, его бесплатно. *** Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, такой документ все равно не может быть принят работодателем и оплачен.

Но единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в коллективном договоре или ином локальном акте работодателя. Еще больше материалов по теме — в рубрике .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 27 августа 2020 0 24 августа 2020 1 24 августа 2020 0 Новости раздела 27 июля 2020 0 28 апреля 2020 0 18 сентября 2020 0

Минтруд напомнил, когда можно продлить отпуск на время ухода за больным ребенком

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 17:55 юрист, Баранов Михаил Васильевич Написать сообщение Подписаться198 просмотров 84 дочитываний 10 июля 2020 в 13:11 Если работник ухаживает за нетрудоспособным членом семьи во время ежегодного отпуска, период отдыха по общему правилу не продлевают. Больничный лист в этом случае выдают и оплачивают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

Минтруд отметил: отпуск все же можно продлить на дни больничного по уходу за членом семьи, если это предусмотрено в локальном нормативном акте.Подобного подхода министерство придерживалось и ранее. Причем оно уточняло, что работодатель может также закрепить в коллективном договоре или локальном акте возможность оплатить дни больничного по уходу, которые совпадают с отпуском.Документ:Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и сообщает.В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Согласно статье 124 Кодекса в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.В случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду пункты 34 и 41 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н.Согласно пункту 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Приказ) листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.В соответствии с пунктом 41 Приказа при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».Вышеназванной статьей установлено, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу за весь период, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году, а в отдельных случаях не более чем за 90 календарных дней в календарном году.Таким образом, в случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.Вместе с тем в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.Заместитель директора Департаментаоплаты труда, трудовых отношенийи социального партнерстваТ.В.МАЛЕНКО17.06.2020Проголосовали:7Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да
  2. Нет

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (1), Юристы: (1) Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (3)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Больничный с ребенком продляется ли отпуск

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Продляется ли отпуск, если во время отпуска был на больничном с ребенком.

Советы юристов:г. Балей • Вопросов: 1927.04.2016, 06:36Продляется ли отпуск, если во время отпуска был на больничном с ребенком.вопрос №10420381 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 3 161•ответов: 7 734•г. Астрахань 27.04.2016, 06:36 Нет, отпуск продлевается только по болезни самого работника.

На период отпуска листок нетрудоспособности по уходу не выдается.

(текст отредактирован 27.04.2016, 06:38) Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 129.01.2020, 19:24Жена в отпуске и сегодня положили в больницу с ребенком свой отпуск проведёт в больнице стоит ли ей брать больничный если они в отпуске не оплачиваются и не продляются.вопрос №16864722 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 5 600•ответов: 17 740•г.

Челябинск 29.01.2020, 20:16 Здравствуйте Геннадий! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В таком случае лист нетрудоспособности необходим.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 1423.10.2018, 10:24Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, во время моего очередного отпуска и продляется ли мой отпуск, в связи с этим больничным?

Я являюсь отцом.вопрос №14739036 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 236•ответов: 328•г. Ставрополь 23.10.2018, 10:29 Здравствуйте!

Вам будут оплачены только дни больничного, выходящие за пределы Вашего отпуска.

Соответственно, отпуск Вам продлятся не будет. Не оплачиваются дни больничного листа по уходу за ребенком, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 124.08.2018, 15:36Во время моего отпуска, я легла в больницу с ребёнком на неделю. Я работаю в бюджетном учреждении, продляется ли мне отпуск на то время этого больничного по уходу за ребёнком?вопрос №14522651 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г.

Архангельск 24.08.2018, 15:39 Нет, не продлится отпуск независимо от того в бюджетной организации Вы работаете или в частной. [quote]Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: [b]временной нетрудоспособности работника[/b]; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. [/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Киров • Вопросов: 201.06.2018, 09:27Я ушла на больничный с ребенком с 25,05,2018 а отпуск должен быть с 28,05,2018. мне сказали что больничный оплатят только за три дня и все и отпуск у меня не продляется правомерно ли это.вопрос №14260191 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 55 218•ответов: 151 175•г. Долгопрудный 01.06.2018, 14:21 Увы, да.

Продлевается — только в случае больничного на самого работника (ст. 121 ТК РФ). Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

[quote]Статья 9.

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности [b]не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:[/b] 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 811.04.2018, 12:12В прошлом году муж ушёл на больничный с ребенком во время отпуска, ему сначала оплатили, а потом высчитали. Так как объясняется это тем, что в отпуске с ребенком можно и так посидеть, а оплачивается и продляется отпуск только если сам работник уходит на больничный. Верно ли это?вопрос №14093378 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 79 259•ответов: 249 871•г.

Ставрополь 11.04.2018, 12:14 —Здравствуйте уважаемый посетитель, да это совершенно верно, а всё остальное доказывайте в суде и не факт что докажете. И смотря какой возраст у ребёнка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 11.04.2018, 12:16 Здравствуйте! В период ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается больничный только по нетрудоспособности самого работника, а не по уходу за ребенком.

Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 323.12.2016, 14:49Я находился на больничном по уходу за ребёнком с 12.12, но 19.12 наступил мой очередной отпуск. Работодатель знал что я на больничном.

Продляется ли отпуск на время пребывания с ребёнком на больничном?вопрос №11921028 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 42 404•ответов: 93 131•г. Челябинск 23.12.2016, 14:52 Здравствуйте, Сергей Нет, работодатель не обязан Вам продлять отпуск на период больничного.

Только по желанию. По отпускным сделают перерасчет Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 725•ответов: 4 422•г. Владимир 23.12.2016, 14:53 Здравствуйте.

Да, вам должны продлить ежегодный отпуск либо, по вашему заявлению предоставить оставшиеся дни отпуска в другое время.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 106.07.2016, 07:36Вопрос находясь в очередном отпуске, заболел ребёнок если я иду на больничный с ребёнком. Продляется ли отпуск?вопрос №10964135 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 5 600•ответов: 17 740•г.

Челябинск 06.07.2016, 12:46 Здравствуйте Юлия!

Продлевается. Вам помог ответ: ДаНетг. Находка • Вопросов: 102.05.2016, 02:52Работаю посменно, 2 через 2,по 12 часов, уже расписалась в приказе на ежегодный отпуск с 3,05,16, но 1,05,16 моя дочь ломает ключицу, хочу оформить больничный. Знаю, что отпуск не продляется, если во время отпуска заболел ребенок, но сейчас до отпуска еще 2 дня (правда они у меня выходные — по графику смен), могу ли я в данной ситуации рассчитывать на продление отпуска?вопрос №10454810 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 95•ответов: 246•г.

Новосибирск 02.05.2016, 03:07 Здравствуйте! Если часть дней отпуска работник потратил на уход за больным членом семьи, пособие за эти дни ему не полагается и отпуск на дни такого ухода не продлевается (ст. 124 ТК РФ). Вам, если есть возможность, лучше взять больничный после выхода из отпуска.

Всего доброго. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 1514.04.2016, 07:06Если я ложусь в больницу с ребенком, это совпадает с ежегодным отпуском, продлиться ли отпуск на время больничного или только продляется если больничный на себя брать, а не по уходу за ребенком?вопрос №10300115 прочитан 6 раз Юрист Воробьева Н.

Томск • Вопросов: 1514.04.2016, 07:06Если я ложусь в больницу с ребенком, это совпадает с ежегодным отпуском, продлиться ли отпуск на время больничного или только продляется если больничный на себя брать, а не по уходу за ребенком?вопрос №10300115 прочитан 6 раз Юрист Воробьева Н. А. отзывов: 6 587•ответов: 17 163•г. Москва 14.04.2016, 07:12 Здравствуйте, Марина.

В этом случае Ваш отпуск должен продлеваться на срок [u]Вашего[/u] больничного — ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности [u]работника[/u]. Т.е. берете больничный на себя, а не по уходу за ребенком.

Вам помог ответ: ДаНетг. Норильск • Вопросов: 528.05.2015, 15:59Помогите пожалуйста в решении данного вопроса.

Я в данный момент нахожусь в отпуске на больничном по уходу за ребенком. Сегодня позвонил ОТиЗ с работы и сообщил что отпуск не продляется на эти дни сколько я на больничном именно в отпуске. И не оплачивается подскажите законно ли это или это ухищрения начальства.вопрос №6966427 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 34 853•ответов: 92 889•г.

И не оплачивается подскажите законно ли это или это ухищрения начальства.вопрос №6966427 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 34 853•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 28.05.2015, 16:05 Это неправомерно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Печора • Вопросов: 629.11.2014, 15:52Находясь в отпуске ушла на больничный лист с ребенком и узнала, что отпускные дни не продляются и больничный не оплачивается. Законно ли это?вопрос №5507462 прочитан 108 раз Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г. Москва 29.11.2014, 16:14 Законно, дважды оплата за одно и то же время не производится.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.

Белорецк 29.11.2014, 16:19 Продлевается отпуск, если работник сам болеет, а с детьми-нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 109.06.2014, 15:51Я в ежегодном отпуске с 19.05.2014-01.06.2014 включительно.

25.05.2014 я поступила в стационар с ребенком (пневмония) выписана 09.06.2014.

Больничный выдан с 25.05.2014-09.06.2014 с кодом нетрудоспособности 12. Как оплачивается этот больничный, с какого дня?

Продляется ли отпуск?вопрос №4138456 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 7 737•ответов: 19 859•г.

Вольск 09.06.2014, 15:56 Отпуск не продлевается а больничный о платится. Вам помог ответ: ДаНетг. Мончегорск • Вопросов: 3419.09.2012, 23:53Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Заболел ребенок. Оплачивается ли больничный с ребенком если находишься в отпуске и продляется ли отпуск?

Спасибо.вопрос №1922869 прочитан 68 раз Юрист отзывов: 244•ответов: 694•г. Ростов-на-Дону 20.09.2012, 00:02 На основании ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника и т.д.

Вам помог ответ: ДаНетНатальяг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 113.09.2006, 15:08Вопрос следующий: продляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск если во время отпуска родитель был на больничном листе по уходу за ребёнком? Большое спасибо за ответ. С уважением, Наталья.вопрос №380928 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 55 218•ответов: 151 175•г.

Долгопрудный 14.09.2006, 10:43 По общему правилу — нет. Разве что такой вариант записан в локальных актах организации.

ТК РФ. «Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации». Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска

Последние изменения: Январь 2020Если болезнь ребенка пришлась на время очередного отпуска родителей, перед ними встает вопрос: оформлять ли больничный лист.

С одной стороны, отпрашиваться с работы нужды нет.

С другой, болезнь нарушает планы и не дает полноценно отдохнуть. По закону, больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплате не подлежит. Но это не значит, что его не стоит оформлять.

Если болезнь ребенка пришлась на трудовые будни, родителю выдадут листок нетрудоспособности.

Он дает право отсутствовать на работе и посвятить время уходу за больным членом семьи. Оплата в этом случае зависит от возраста ребенка и длительности болезни. Оформляют его на одного из членов семьи.

Обычно это родители или опекуны, но оформить могут и другие близкие родственники: бабушки (дедушки), тети (дяди) и даже совершеннолетние братья и сестры, при условии, что они действительно ухаживают за больным и имеют официальную работу. Когда болезнь ребенка совпадает с отпуском, листок нетрудоспособности не оплачивается ().

Этим он отличается от больничного, который выдается при заболевании самого сотрудника. Более того, если родитель сообщит врачу, что он в данный момент находится в очередном отпуске, больничный не выпишут вовсе. Это относится и к периоду нахождения в декретном отпуске с другим малышом.

Логика проста – поскольку листок нетрудоспособности не подлежит оплате, и человек не нуждается в освобождении от работы, в его выдаче просто нет смысла. Однако родители не всегда сообщают об этом обстоятельстве врачу. Кроме того, ребенок может заболеть в самом конце отпуска.

Поэтому, чтобы впоследствии не возникло недоразумений, документ можно оформить с самого начала болезни. Нарушением это не является. Однако, чтобы избежать путаницы, можно заранее спросить врача о приблизительных сроках лечения. Если очевидно, что болезнь продлится дольше предоставленного отпуска, можно попросить оформить листок нетрудоспособности с первого дня окончания отдыха.

Разумеется, необходимо заранее предупредить коллег о том, что выход на работу откладывается.

Дни больничного, пришедшиеся на очередной отпуск, оплате не подлежат. Даже если работодатель по ошибке начислит за них деньги, ФСС эти расходы не компенсирует. Другое дело, если ребенок продолжает болеть и после того, как отпуск родителя завершился. В этом случае дни, выпавшие на рабочее время, будут оплачены в общем порядке.

В этом случае дни, выпавшие на рабочее время, будут оплачены в общем порядке.

При кажущейся несправедливости такого положения, у него есть и плюсы. Дети, особенно маленькие, могут болеть довольно часто и долго.

Законодательство же ограничивает количество оплачиваемых дней из ФСС – не более 90 в течение года для дошкольников при условии, что болезнь входит в специальный перечень.

Если же болезнь пришлась на время отпуска, оплачиваемый лимит не сокращается, и родителю не придется переживать, что очередная болезнь ребенка вынудит фактически . Скачайте

(29,0 KiB, 260 hits) Ст.

124 ТК РФ предусматривает продление очередного отпуска на то количество дней, которые совпали с больничным.

Но это правило действует только в отношении самого работника. При уходе за членом семьи отпуск не продляется.

Поэтому даже если все время отдыха было потрачено на заботу о заболевшем ребенке, на работу необходимо выйти в соответствии с графиком. Читайте: , в том числе образец заявления о переносе. Однако в локальных актах организации может быть предусмотрен полный или частичный перенос отпуска, планы на который нарушила болезнь близкого.

Обычно такие положения прописываются в коллективном договоре. Есть ли такая возможность в конкретной организации, надо уточнять у кадровиков либо в бухгалтерии.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Продляется ли по закону ежегодный отпуск, если был больничный по уходу за ребенком? Порядок оплаты и продления

» » 21.08.2019 Возможна ситуация, когда работник уходит в очередной отпуск, но в этот период заболевает ребенок или другой родственник. В результате вместо отдыха сотруднику приходится ухаживать за заболевшим.

Может ли отпускник рассчитывать, что это время ему будет как-то компенсировано и оплачено дополнительно? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В Трудовом кодексе РФ вопросам продления и переноса посвящена . Она действительно содержит гарантию на продление в случае оформления больничного листа во время ежегодного отпуска, но это правило касается лишь тех случаев, когда заболевшим является сам отпускник.

Можно ли воспользоваться таким правом, если сотрудник во время отпуска был на больничном по уходу за ребенком? Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается. Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.

Такое ограничение связано с назначением ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он необходим сотруднику для отдыха от рабочих обязанностей.

Если в это время заболеет сам отпускник, то полноценного восстановления сил не получится, поэтому ТК РФ предоставляет возможность полностью воспользоваться правом на отдых – его или . Если же заболел ребенок, то логика другая. Работник может одновременно отдыхать и осуществлять уход за заболевшим, поэтому законодатели считают, что продлевать отдых оснований нет.

Зачастую сотрудники сами выбирают время ежегодного отпуска из тех соображений, чтобы это время посвятить уходу за ребенком, восстановлению его здоровья в санаториях, профилакториях. Законно продлить ежегодный отпуск при уходе на больничный с ребенком можно только в одном случае, если этот момент будет закреплен в коллективном договоре или другом локальном акте у работодателя. Других способов не существует.

Даже если в период пребывания в отпуске врач выпишет больничный лист по уходу за заболевшим родственником, подавать его на работу нет никакого смысла. Работодатель отдых не продлит, а лист нетрудоспособности не оплатит. Если ребенок заболел во время пребывания родителя в отпуске, при этом его положили на лечение в стационар, то право на продление по-прежнему отсутствует.

Более того, отсутствует и право на оплату больничного, совпавшего с отпускным периодом. Больничный по уходу за ребенком, который лечится в стационаре, может быть принят работодателем и оплачен только за тот период, который пришелся на время после завершения отпускного времени. Больничный лист, который открыт в связи с уходом за ребенком, совпавший с отпускным периодом не оплачивается.

Оплате подлежит лишь тот листок нетрудоспособности, который открыт при болезни самого отпускника. Если болезнь ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период с даты возврата на работу по дату закрытия листка будет оплачен по стандартным правилам. В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие.

Пример: Ежегодный отдых длится с 1 по 14 июля, 15 июля сотрудник выходит на работу.

Больничный по уходу за ребенком открыт с 10 по 20 июля. После отпуска работник может уйти сразу на больничный на время с 15 по 20 июля. Оплату пособия по временной нетрудоспособности он получит только за время с 15 по 20 июля.

Период с 10 по 14 оплачен не будет, так как это время приходится на ежегодный отдых. Если работник пошел отдыхать, и в этом время заболел его несовершеннолетний ребенок, то смысла оформлять больничный лист на этот период нет.

Работодатель листок не примет, пособие не назначит, и отпускное время не продлит. Продление и оплата возможны только при открытии листа по болезни самого отпускника. Как только отдых закончится, работник опять получает право на уход на больничный с несовершеннолетним и оплату времени нетрудоспособности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Больничный с ребенком в отпуске: продление отпуска и как оплачивается.

Только представьте, мама трудилась весь год, и сегодня первый день, когда она в отпуске.

Наконец-то можно расслабиться, но… ребенок заболел.

Мало того, что молодой женщине приходится его лечить, давать вовремя все лекарства назначенные врачом, так еще и надо разобраться, можно ли брать больничный лист с ребенком в отпуске. Конечно, подобные ситуации встречаются очень редко, но если уж вы читаете эту статью, значит, это все-таки произошло.

Конечно, подобные ситуации встречаются очень редко, но если уж вы читаете эту статью, значит, это все-таки произошло. Кроме того, данная тема интересна не только мамам, но и бухгалтерам. Ведь именно они оплачивают больничный лист.

Разберемся с этими вопросами подробнее. Содержание: Когда во время отпуска сотрудник болеет, согласно трудовому кодексу, время его отдыха переносят на другой период. Данное правило установлено в ст.

124 ТК. Больничный для ухода за ребенком несколько отличается от больничного, когда заболел сам работник. Это значит, что законодательство защищает интересы людей, в таких случаях оно не оставит работников без средств к существованию и без положенных дней для отдыха.

Обратите внимание! Работодатель перенесет отпуск только в том случае, если работник напишет соответствующее заявление.

Если такого документа не будет, начальник просто не узнает о желании своего сотрудника. Новый срок непосредственно устанавливает сам сотрудник.

Это сказано в ст. 124 ТК. Если же работник решит использовать продление отпуска, составлять заявление нет необходимости. Итак, работающий родитель, находящийся в отпуске, должен позаботиться о своевременном открытии больничного.

При этом не важно, каким образом он собирается лечиться — амбулаторно либо стационарно. Лечащему врачу, в свою очередь, абсолютно безразлично, работает ли сейчас заболевший либо находится в отпуске. Ему важно, чтобы был полис ОМС.

В 2017 году началось внедрение листков нетрудоспособности нового образца.

Теперь их можно оформить в электронной форме.

А это означает, что к 2020 году сотрудник вправе выбрать самостоятельно, как будет выглядеть его больничный: будет ли он выдан в бумажном либо в электронном виде. Датой начала больничного листа в случае отпуска работника считается первый день, когда он только обратился в медицинскую организацию. Заканчивается действие больничного листа ровно в тот день, когда врач выписывает уже выздоровевшего ребенка.

Итак, если работающий человек заболел, он, в первую очередь, должен поставить в известность своего работодателя.

Если человек, который собирается брать больничный, трудится в двух местах, значит, он обязан известить и того, и другого работодателя (но для этого необходимо взять несколько листов нетрудоспособности для каждой работы). Работодатель, после получения полностью оформленного больничного может действовать по двум схемам:

  • перенести часть дней (по количеству в больничном листе) на другой период (при наличии согласия от работника),
  • продлить отпуск на то время, которое сотрудник болел.

В первом случае потребуется заявление от сотрудника, а во втором, от него никаких действий не нужно. Заявление пишется на имя начальника организации.

Дело в том, что для переноса дней отпуска необходимо издать Приказ.

Если же отпуск просто продляют, основанием является больничный лист. Некоторые начальники все равно издают Приказ, перестраховываясь таким образом от необходимости доказывать свою правоту.

Сотрудников не столько интересует вопрос, связанный с дальнейшим отпуском, сколько возможность его оплаты. Больничный оплачивается в штатном режиме. Чтобы рассчитать сумму выплат, необходимо:

  1. Вычислить, сколько длится страховой стаж, за минусом не страховых дней.
  2. Посчитать средний заработок за день. При этом суммируется ежемесячная зарплата за 2 года, а итог делят на 730 дней.

Для перевода пособия по нетрудоспособности у работодателя есть 10 дней.

Если же время больничного попадает на отпуск, оплачивают его по стандартной схеме.

Другими словами, работник полностью получит пособие по нетрудоспособности. Это произойдет в день ближайшей зарплаты либо аванса, независимо от способа оплаты труда: наличными либо на банковскую карту. Даже когда работник не сразу говорит работодателю, что он плохо себя чувствует, и ему придется взять больничный, работодатель должен все равно дать возможность ему отгулять весь срок.

Существуют спорные ситуации, требующие особого внимания. Например, сотрудник подал заявление на отпуск, приказ издан с 1 апреля. А с 28 марта он начинает болеть.

Что же делать в этом случае? Так или иначе, первым делом нужно поставить работодателя в известность и попробовать перенести отдых на другой период, либо продлить его.

Но работодатель оплачивает не все больничные. Стоит отнестись внимательнее к вопросу оплаты.

Не каждый больничный может быть оплачен.

Деньги не будут переведены:

  1. когда работник оформлял отпуск за собственный счет,
  2. если сотрудник ухаживал за пожилыми родственниками либо маленькими детьми.
  3. если речь идет о больничном во время учебного отпуска,
  4. когда сотрудница ,

В связи с тем, что в данных случаях при болезни отпуск не переносят и не оплачивают, можно не брать.

Он все равно ни на что не повлияет. Если мама оформляет больничный с ребенком в отпуске, время для отдыха не перенесут и не продлят. Поэтому больничный следует открыть тем днем, когда женщина должна была выйти из отпуска (на основании п.

40-41 о правилах выдачи больничных). Когда женщина оформила отпуск с 3 апреля по 17 апреля, и у нее заболел ребенок, она должна взять лист нетрудоспособности, начиная с 18 апреля. Если же она оформляет больничный тем днем, когда малыш заболел, например, 15 апреля, 2 дня, совпавшие с отпуском, никто ей не оплатит.

Женщина, у которой заболели сразу два ребенка, получит один листок нетрудоспособности.

Если женщина в отпуске , листок нетрудоспособности ей не положен. Не пытайтесь скрыть, что ухаживаете за ребенком. В любом случае, даже оформленный по всем правилам и нормам больничный не оплатят.

Но если мама трудится дома либо работает неполный рабочий день, больничный все же выдается. Так или иначе, отпуск в таких ситуациях не продляют.

Оплата больничного с ребенком в отпуске зависит от характера самого отпуска.

При правильном оформлении больничного для работающей мамы, он будет оплачен. Если речь идет об уходе за малышом, листок нетрудоспособности не оплачивается. Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент». Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Tagged 23.03.202023.03.2020 16.03.202016.03.2020 16.03.2020

Взятие больничного в отпуске по уходу за ребенком

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) 28.08.2020, 13:11Виктория307 просмотров 114 дочитываний 13 июля 2020 в 11:34 Отпуск по уходу за ребенком назначается матери или папе, бабушке или дедушке, иным близким родственникам.

После рождения малыша отдых от трудовой деятельности составляет 1,5 года. По достижении указанного возраста пойти в отпуск без содержания от работодателя можно до момента исполнения сыну или дочери 3 лет. В этот период возможно установление нетрудоспособности.

Предоставляется ли коменсация больничного в ситуации заболевания самого работника или ребенка на воспитании, в каких формах компенсируются пропавшие дни, бывает ли продление отдыха или перенесение неиспользованных дней, подробнее в статье.Листок временной нетрудоспособности: условия полученияПроцесс выдачи листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624 н от 29.11.2011. Нормативным актом не допускается денежное возмещение больничного в отпуске по уходу за ребенком. К таким ситуациям относится время законного отдыха, если детям не исполнилось на этот момент 1,5 или 3 года.Исключительными являются обстоятельства, когда женщина трудоустроена на неполный рабочий день, а также следующие ситуации:прерывание декретного отпуска;исполнение трудовых обязательств удаленно на дому;реализация нескольких должностных функций на условии неполного дня — совместительство.Пособие на социальной основе не выплачивается в связи с временной нетрудоспособностью, если освобождение трудовых от обязательств осуществляется с формулировкой «без содержания».

Выплаты за счет страхового фонда производятся при получении травмы или болезни, если трудовая деятельность в силу состояния невозможна. Денежное возмещение положено также, если болезнь настигла самого служащего во время плановых каникул согласно графику.Оплата больничного в отпускном периодеЕсли здоровье подвело в момент заслуженного отпуска, об этом необходимо сообщить руководству компании. Увеличение периода отдыха осуществляется по умолчанию на основании предъявленного листка нетрудоспособности.

Писать дополнительно заявление нет нужды (так говорит Трудовой кодекс), однако иногда кадровый отдел просит подобную бумагу для отчетности.В соответствии со сведениями в больничном, возможны такие меры: продление отпускного периода либо компенсация пропавших дней. Оформляется приказ об изменении даты выхода на работу. Также сотрудник вправе претендовать на перенос неиспользованных дней, если на них попадает период нетрудоспособности.Сотрудник заболел самВозмещение времени нетрудоспособности осуществляется только в случаях, когда отпуск предоставлялся на оплачиваемой ежегодной основе.

Выплата дней больничного производится с учетом среднемесячного дохода сотрудника. Важным условием является оформление листка медучреждением, находящимся на территории России.Если болезнь случилась во время нахождения за пределами РФ, в оплате потерянных дней работодатель вправе отказать. Если предприятие готово сделать выплаты за такие дни, гражданину нужно обратиться за границей в медучреждение и оформить листок нетрудоспособности согласно требованиям, предъявляемым по российскому закону.Осуществляется уход за ребенкомЕсли во время планового ежегодного отдыха у сотрудника заболел ребенок, можно взять больничный.

Но выплаты за тот период, когда требовался уход за малышом, (если работник брал оплачиваемые отпускные дни), не производятся.

Продлевать время отдыха или переносить его период не будут. Допускается назначение возмещения только при ухудшении здоровья самого сотрудника.Возможность продления отпускаТрудовым законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до трех.

Такое право реализуется исключительно во время ежегодных оплачиваемых периодов отдыха.

Основанием для выплат согласно данных листка нетрудоспособности являются положения ст.

124 Трудового кодекса.При болезни работникаПродление отпускных дней возможно при болезни работника.

При этом период ухудшения состояния здоровья у малолетнего ребенка или других членов семьи не учитывается предприятием, где занят гражданин. Переносятся после времени отдыха дни, указанные в больничном.

Такое положение закреплено статьей 124 ТК РФ.Если болен ребенокЗаконодательством не установлено возможности получить дополнительные дни отпуска в связи с болезнью ребенка. Такое обстоятельство может указываться как причина продления периода отдыха локальными нормативными актами предприятия. В основу разработки таких актов положена норма абз.

4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Разъяснение применения указанной статьи содержится в Приказе Роструда № ПК/4629-6-1 от 1.06.2012.Больничный в отпуске по уходу за ребенком до полутора летРазмер выплаты при наступлении болезни регламентируется ФЗ №407 от 29.12.2006.Особенности оплатыВыплаты предусмотрены в связи с наступлением болезни для граждан, которые имеют стаж работы более полугода, при условии, что в течение указанного периода трудовой деятельности за них производились отчисления в страховой фонд.

При уходе за детьми матерями оплата дней больничного осуществляется в зависимости от возраста малыша:₽Работница вправе выйти из декрета в любой момент до того, как она сможет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком.До какого возраста дают больничный на детей, указано в ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255. Применяются следующие нормативы:До 14 лет, если заболевание носит хронический характер или на время послеоперационного периода, ограничения не устанавливаются.При размещении в стационаре выдается листок медучреждением до достижения ребенком 6 лет.Согласно ФЗ № 255 от 29.12.2006 уходить на больничный можно и при исполнении детям 15 лет, если осуществляется амбулаторное лечение (на практике это чаще всего ОРВИ), но только на 3 дня в год.60 дней дается, если ребенок младше 7 лет;при тяжелом заболевании дается 90 дней, перечень случаев регламентируется Приказом Минздравсоцразвития № 84 н от 20.02.2008;120 дней при сложном протекании поствакционного периода, ВИЧ-инфицировании и обнаружении злокачественных новообразований;если подросток не достиг 15 лет, то предоставляется 45 дней.При объявлении официально карантина в детском заведении или школе родителям также выдаются больничные листы медицинской организацией.Расчет выплат по больничному производится, исходя из среднего уровня заработной платы за последние годы стажа.

Согласно ч. 6 при совокупном опыте трудовой деятельности от 6 месяцев ежемесячно выплачивается сумма, не превышающая максимальное значение МРОТ по субъекту РФ.

При занятости на Крайнем Севере учитываются дополнительно коэффициент за работу в труднодоступном районе.Рассчитать социальное пособие необходимо согласно ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006:100% при трудовой занятости от 8 лет;80% – от 5 и включительно 8 лет;60% – менее 5 лет.Компенсация начисляется за полное количество дней, когда работник не вышел на место работы.

Первые 3 дня оплачиваются за счет средств компании, с которой заключен трудовой договор. Остальная часть покрывается ФСС РФ за счет взносов застрахованных лиц.Выплаты осуществляются во время всего периода трудовой деятельности. Компенсации начисляются дополнительно в течение 30 дней с момента прекращения договора с работодателем.

Причиной является наступление страхового случая либо материнство.Перенос неиспользованных днейЕсли берется больничный с ребенком в отпуске, то перенос дней не осуществляется.

Продление отдыха из-за ухудшения состояния здоровья самого работника или перенесение неиспользованных дней на другой период года выполняются согласно приказу.

Оформление дат проводится кадровым отделом по месту работы.

Для этого требуется предоставить больничный, иногда требуют написать заявление для установления дат и помещения информации в личное дело для недопустимости путаницы в отчетах.Оформление больничного по уходу за ребенкомОбратиться в больницу маме нужно с первых дней заболевания. Медучреждение установит диагноз и выдаст официальное подтверждение.

Оформление компенсаций осуществляется работодателем или соцслужбой. Указанные в медицинском акте дни должны совпадать с датами, помеченными в табеле как отсутствие на месте.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

У вас заболел ребенок, а вы в отпуске. Можно ли продлить отпуск?

21 ноября 2018Находясь в отпуске могут быть разные ситуации, в том числе может заболеть ребенок например и вы возьмете больничный лист.

И при этом многие задаются вопросом, а можно ли продлить отпуск, раз я на больничном с ребенком?Согласно ТК РФ — нет, нельзя.А теперь давайте разберемся почему.Изначально в Трудовом кодексе прописано так: согласно статье 124, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Вот видите, здесь именно ссылаются на болезнь самого работника, а не хода за больным ребенком.Также на основании письма Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2ООГ-8536 от 26.10.2018г.

— продление отпуска в связи с больничным по ход за ребенком, ежегодный отпуск работника — не продлевается.Если же работник во время отпуска получил травму или просто заболел, то ему выдадут листок не трудоспособности, а отпуск продлят или перенесут на другой период.

И соответственно листок нетрудоспособности будет оплачен согласно установленным правилам в полном объеме.Также, ежегодный отпуск сотруднику могут продлить и в других случаях:

  1. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  2. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Вот и получается в итоге, что даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком и при этом еще и не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, то такой документ не может быть принят работодателем и оплачен. Но есть один момент, при котором получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным и это наличие соответствующего условия в коллективном договоре или ином локальном акте работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+