Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Бланк договор гражданско правового характера образец скачать бесплатно

Бланк договор гражданско правового характера образец скачать бесплатно

Бланк договор гражданско правового характера образец скачать бесплатно

Договор гражданско-правового характера

— любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит. По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие.

Соглашением ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.Договоры ГПХ регулируются К соглашениям ГПХ относят договоры:

  1. ;
  2. и другие.
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. ;
  7. ;
  8. ;
  9. ;

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг. Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает. Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще.

Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:

  1. аудиторские;
  2. медицинские;
  3. консультационные;
  4. информационные;
  5. образовательные и другие услуги.
  6. ветеринарные;

Еще есть договор авторского заказа.

Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование. Стороны могут заключить — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.Соглашение ГПХ можно заключить на разовую или проектную работу или услугу: изготовить детскую кровать, сделать ремонт в санузле или помочь кому-то продать квартиру. Работа по договору ГПХ всегда разовая — она не носит регулярный характер.Соглашение ГПХ всегда заключается в письменной форме.

Но физлица могут договориться между собой устно, если стоимость сделки не больше 10 000 рублей.Для заключения договора ГПХ исполнителю нужны:

  • Паспорт.
  • ИНН.
  • СНИЛС.

Трудовая книжка для оформления сотрудничества не нужна. Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, понадобится разрешение на работу или патент.

При заключении договора ГПХ заказчик не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг.

Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.

Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы. Договор подряда может содержать — сроки завершения отдельных видов работ.

Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно.

В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники.

В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно.В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя.

Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап.

Если , заказчик платит среднюю цену по рынку за аналогичную работу или услугу.

В соглашении ГПХ можно прописать место работы исполнителя: бухгалтер выполняет задачи в офисе заказчика, а юрист консультирует только в своем офисе.

Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом этот срок не ограничен.

Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.Расторгнуть соглашение ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы.

Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика. Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.Основные отличия — стороны и предмет соглашения.В первом случае договор заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги.
Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.Основные отличия — стороны и предмет соглашения.В первом случае договор заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги. Во втором — договор заключается между работодателем и работником, а предметом является — работа по должности, штатному расписанию и профессии.По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату.

Между ним и работодателем возникают . А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, .По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы.

Результат отражают в акте выполненных работ.Вот еще отличия между договорами:В соглашении ГПХВ трудовом договоре Оформление и документы Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке. Для оформления исполнителю нужен паспорт, ИНН и СНИЛС. Из документов заказчик оформляет только соглашение и акт приема-передачи Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке.

Работодатель подписывает приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку сотрудника Деньги Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы Налоги и сборы Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и обычно уплачивает за него взносы в ПФР и ФОМС Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ, платит обязательные взносы в ПФР, ФОМС и ФСС Обязанности Исполнитель выполняет работу, результаты которой описаны в документе Сотрудник выполняет должностные обязанности Срок Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны Заключается на неопределенный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор Место, время и условия работы Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат. Рабочее место оборудует себе сам Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель Трудовые гарантии и льготы Нет Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий, среднего дневного заработка, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Если работодатель сокращает или увольняет работника по своей инициативе, выплачивает ему Штрафы Могут быть предусмотрены соглашением Нет и не могут быть предусмотрены Оформление и документы В соглашении ГПХ Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке. Для оформления исполнителю нужен паспорт, ИНН и СНИЛС. Из документов заказчик оформляет только соглашение и акт приема-передачи В трудовом договоре Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке.

Работодатель подписывает приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку сотрудника Деньги В соглашении ГПХ Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу В трудовом договоре Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы Налоги и сборы В соглашении ГПХ Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и обычно уплачивает за него взносы в ПФР и ФОМС В трудовом договоре Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ, платит обязательные взносы в ПФР, ФОМС и ФСС Обязанности В соглашении ГПХ Исполнитель выполняет работу, результаты которой описаны в документе В трудовом договоре Сотрудник выполняет должностные обязанности Срок В соглашении ГПХ Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны В трудовом договоре Заключается на неопределенный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор Место, время и условия работы В соглашении ГПХ Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат. Рабочее место оборудует себе сам В трудовом договоре Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель Трудовые гарантии и льготы В соглашении ГПХ Нет В трудовом договоре Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий, среднего дневного заработка, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Если работодатель сокращает или увольняет работника по своей инициативе, выплачивает ему выходное пособие По договору ГПХ исполнитель может работать на нескольких проектах и таким образом регулировать свой доход и занятость.

По трудовому — сотрудник работает и зарабатывает ровно столько, сколько прописано в договоре.Оформлять штатных сотрудников по ГПХ-договору . Но недобросовестный работодатель может подменить трудовой договор соглашением ГПХ или предложить работнику оформиться так, чтобы экономить на налогах.

Если это разовая работа, оформляться по договору ГПХ можно и нужно.

Плюсы. Для оформления на работу потребуется всего три документа, а если что-то не сложится или работа закончится, не нужно ждать две недели и в день икс подписывать обходной лист.Оформленный по соглашению ГПХ сотрудник имеет право работать в удобное для него время, а не по штатному расписанию. Еще работодатель его не контролирует и не вмешивается в процесс работы. С точки зрения пенсии разницы между трудовым и ГПХ-договором нет: пенсионные отчисления исполнителя копятся, страховой стаж учитывается.

период действия ГПХ-договора, если за этот период уплачивались страховые взносы в ПФР.

Минусы. Исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя.Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.

При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.Как избежать рисков при заключении ГПХ-договора. Заранее договаривайтесь об условиях соглашения и всегда заключайте письменный контракт, какой бы ни была сумма сделки.

Договоритесь с заказчиком о предоплате и пропишите в документе суммы предоплаты и постоплаты.Избежать неприятностей заказчику поможет условие о промежуточных результатах: пропишите, какие промежуточные работы будете принимать и в какие сроки.

Не используйте в соглашении ГПХ термины трудового законодательства, такие как «работник» и «заработная плата».

Вместо них — «исполнитель» и «вознаграждение».

Переквалифицировать ГПХ в трудовой договор можно по соглашению сторон, предписанию инспекции труда или через суд. В первом случае исполнитель пишет заявление на имя работодателя и просит признать отношения трудовыми, если он трудится на постоянной основе.

Заявление пишется в свободной форме, но работодатель может предложить написать заявление по специальному образцу. Если работодатель не хочет переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, исполнитель может пожаловаться в государственную инспекцию по труду, если есть основания считать договор ГПХ трудовым.

Если работодатель не хочет переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, исполнитель может пожаловаться в государственную инспекцию по труду, если есть основания считать договор ГПХ трудовым.

Оставить жалобу можно лично в районной трудинспекции или через . В течение 30 дней инспекция рассмотрит жалобу и придет к работодателю с проверкой.Если срок действия договора ГПХ закончился, переквалифицировать соглашение и признать отношения трудовыми можно только через суд.

КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют.

Быстрые уроки без обмана и серых схемЛучшее за неделю10.0924K2711.0919K10Шорты10.0914K4209.0911K1509.096K26Дмитрий Сергеев, борется с хамством10.094K8Алексей Каблучков, юрист11.093K6Шорты09.093K815.093K7Анастасия Корнилова, юрист14.093K10Анастасия Горбунова, медицинский журналист15.09743315.092444

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Гражданско-правовой договор с работником: как оформить прием на работу по ГПД

Последние изменения: Январь 2020Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда означают подписание трудового соглашения. Если руководство не считает необходимым расширение штата в связи с однократными потребностями в работе конкретных специалистов, оформляют гражданско-правовой договор с работником.

Отношения по ГПД (далее — гражданско-правовой договор) предусматривают выполнение работником конкретного вида работы, оказание услуги в четко обозначенном объеме. Так как права исполнителя по ГПД ограничены, в отличие от трудового контракта, подобная форма оформления не приветствуется гражданами, а работодателям данный вариант более выгоден, однако не всегда возможен.

Чтобы понять, подходит ли подписание ГПД в конкретной ситуации, необходимо разобраться, что такое гражданско-правовой договор с работником.

Документ, именуемый гражданско-правовым договором – соглашение между сторонами (физическими лицами и организациями), направленным на оформление, изменение, прекращение гражданских прав, установление обязанностей сторон.

Сторонами ГПД являются:

  1. юрлица.
  2. физические лица;
  3. физические и юрлица;

Предмет договора – выполнение работ, исполнение которых подтверждается актом приемки. Поскольку документ подразумевает выполнение определенных действий со стороны исполнителя, стороны могут быть признаны работником и работодателем, к которым применяются все нормы ГК РФ.

Документ составляется согласно принятым в РФ гражданским нормам, а главное требование к содержанию документа – отсутствие противоречий положениям ГК РФ. Применение ГПД широкое, поскольку охватывает собой разные виды взаимоотношений:

  1. по передаче имущества (купчая, дарственная, договор поставки, мены);
  2. выполнение работы (оговор с подрядчиком);
  3. оказание услуги (по хранению, страхованию, транспортировке).

Образец гражданско-правового договора с работником используется, исходя из конкретных потребностей в услугах со стороны организации. Скачайте

(63,0 KiB, 8 112 hits) Если бы применение трудового и гражданско-правового контракта было равнозначным, работодатели чаще предпочли бы заключить ГПД, поскольку ответственности по нему гораздо меньше.

Следует определить, что такое гражданско-правовой договор с работником, и в чем главные отличия, преимущества и недостатки. Есть свои особенности в составлении соглашения ПГХ, образец которого предполагает наличие:

  • Объем работы заранее конкретизирован, предполагает разовую потребность в услугах.
  • Оплата работы производится только в конце, когда работодатель ее принял. Зарплата называется вознаграждением, выплачиваемым после подписания акта о сдаче.
  • Процесс исполнения обязательств работодателем не регулируется, важен только итог работы, которая производится исполнителем за свой счет.
  • Стороны договорных отношений находятся в равном положении, принцип подчиненности не работает.
  • Приоритет исполнителя – результат деятельности.
  • Работник по ГПД не обязан действовать лично, он вправе привлечь дополнительные трудовые ресурсы при необходимости.
  • Гарантии трудового законодательства не распространяются на исполнителя.
  • Период привлечения к работе ограничен, точный срок указан в документе.
  • Не требуется включение новой единицы в штатное расписание.

ГПД заключается в письменном виде, между заказчиком и исполнителем. Договор ИП с работником по образцу стандартного бланка, исходя из особенностей заказываемых услуг.

Скачайте

(25,8 KiB, 2 510 hits) Последовательность, как оформить работника по гражданско-правовому договору, следующая:

  • Вносят реквизиты стороны заказчика.
  • Описывают характер предполагаемой работы.
  • Фиксируют размер вознаграждения.
  • Указывают дату заключения и наименование документа.
  • Вносят информацию об исполнителях.

В конце документа стороны ставят подписи, а по завершении работ – подписывается приемопередаточный акт. На период действия документа исполнитель признается частью трудового коллектива, однако подобное трудоустройство по гражданско-правовому договору не считается кадровым делопроизводством и не фиксируется согласно трудовому праву.

Заключение ГПД — удобная мера, позволяющая пользоваться услугами работника по договору гражданско-правового характера, без несения ответственности за него по ТК РФ.

Работодатель также освобождается от некоторых бюджетных отчислений (например, в ФСС), однако применение соглашения носит ограниченный характер, поскольку не предполагает приема на постоянную работу.

Исполнитель вправе покинуть организацию по выполнении работ и окончании срока. Чтобы узнать, можно ли заключать ГПД, необходимо определить, с кем можно заключить, кто является стороной договора и каков характер работы. С юридической точки зрения, заключение ГПД с иностранцами не запрещено.

Для работодателя это удобнее, чем заключение , однако подписывать такой документ не рекомендуется, если не оформлен патент и нет разрешения, так как возможны неприятности с налоговиками и органами миграционного учета. Только для белорусов и казахстанцев подобных ограничений по договору с иностранным работником не установлено.
Только для белорусов и казахстанцев подобных ограничений по договору с иностранным работником не установлено.

И все же, ГПД решает вопрос приема на работу, когда прежний патент более не действует, а новый пока не оформлен. Юридически предусмотрена возможность включения в пункты соглашения с иностранцами пункта, устанавливающего автоматическое расторжение при утрате права на труд в пределах РФ. Рекомендуем знать: как облегчает взаимодействие с иностранными гражданами при приеме на работу.

К преимуществам гражданско-правового договора относят правомочность привлечения труда несовершеннолетних без оформления в штат. Главные правила:

  • В период 14-18 лет договор заключается с ребенком, однако без письменного согласования с родителями не обойтись.
  • Все действия за несовершеннолетнего совершает родитель или представитель по закону.
  • Детская эмансипация освобождает от необходимости согласовывать документ с родителями.
  • Гражданам, не достигшим 14-летия, подписание документа невозможно.

Как установлено , утвержденного 21.11.2011 года, медработником признается физлицо, имеющее медобразование, занятое трудовой деятельностью в медицинской сфере, либо ИП, чья деятельность направлена на оказание медицинских услуг. Когда заключается контракт с медработником, образцом для договора выступает договор о оказании услуг на возмездной основе.

Условие для исполнения работ медработником по ГПД – разовость оказанных услуг, ограниченный срок и наличие основного места работы, исходя из чего признается однократность услуг.

Работодатель по ГПД называется принципалом или заказчиком. Вторая сторона отношений – работник, получающий заработок на отличных от ТК условиях. Важной особенностью является отсутствие требований по закону выплачивать взносы в фонд Соцстраха.

Другие взносы по ГПД уплачиваются работодателем в меньшем объеме, по сравнению с трудовым контрактом. Гражданско-правовой контракт заключается с лицами, по которым не предусмотрена полная материальная ответственность. Таким образом, кассиры, кладовщики, охранники подписывать такой документ не имеют права.

Со стороны заказчика сохраняются обязательства:

  1. оплачивать труд работника в объеме не меньшем минимально установленного размера заработка;
  2. направлять средства в ПФР;
  3. дополнительно .
  4. отчислять положенные платежи в ФОМС;

Также в функции работодателя входит подавать отчетность в государственные структуры: Соцстрах, ФОМС, Росстат, ПФР. Часто данный документ является поводом для неправомерных действий со стороны работодателя, поскольку ограничивает работника, не зачисляя последнего в штат.

Неугодных работников проще увольнять – достаточно дождаться окончания документа, а оплату не производят на основании не подписанного приемопередаточного акта. После того, как действие ГПД закончилось, работодатель вправе продлевать, либо расстаться с исполнителем, без выплаты выгодного пособия, и других положенных по закону для наемного сотрудника компенсаций.

После того, как действие ГПД закончилось, работодатель вправе продлевать, либо расстаться с исполнителем, без выплаты выгодного пособия, и других положенных по закону для наемного сотрудника компенсаций. Так как взносы в ФСС не уплачиваются, исполнитель работ лишен социальных льгот, обеспеченных трудовым законодательством. Предлагаем посмотреть видео «Договор ГПХ: условия, которые надо исключить»: © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Договор ГПХ с работником

› › Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой.

Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее. Скачать образец бланков можно в конце статьи.

Содержание Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов.

В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  • Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  • Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  • Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  • Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  • Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).
  • Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  • Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  • Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  • Наименования сторон.
  • Определение сроков и объема работы.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги. Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  1. «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.
  2. оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  3. компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.

Однако преимущества есть и у него:

  1. возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.
  2. более свободный график;
  3. отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п.

А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими. К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений.

Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

Комментарий юриста можно увидеть здесь.

Оцените статью

(8 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем по теме 14.02.2018 16.07.2017 15.10.2018 26.08.2017 03.12.2018 18.08.2017 Добавить комментарий Популярные статьи Помощь юристов: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: Бесплатно по России: Обратите внимание! Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос.

учереждений!

Договор гражданско правового характера: что это, особенности налогообложения, порядок заключения

/ / , 3,353 Просмотров При трудоустройстве обязательно документально оформлять отношения между работником и новым сотрудником.

Они регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Поэтому, нуждаясь в чужих услугах, необходимо в 2020 году заключить трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом. Рассмотрим, в чем разница между этими видами соглашений, в чем преимущества и особенности ГПХ.

Оглавление

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – соглашение, заключаемое предпринимателем или организацией с физическим лицом, подразумевающее разовое оказание услуг или выполнение работ с определенным конечным результатом без включения работника в штат.

При этом работа может осуществляться без записи в трудовую книжку. Критерии гражданского правового договора:

  1. невозможность установления графика и порядка работы, определение только конечных сроков сдачи заказа;
  2. единовременный характер работы или услуги;
  3. оценка только окончательного результата труда.
  4. отсутствие контроля процесса работы нанимателем;

Компоненты гражданского трудового договора – точно такие же, как и любого другого договорного документа:

  1. предмет договора – ожидаемый от физического лица итоговый результат;
  2. размер вознаграждения и порядок его выплаты;
  3. участники отношений – заказчик и исполнитель;
  4. срок выполнения обязательств – конечный или с поэтапными промежутками;
  5. дополнительные значимые для сторон условия.

Данные соглашения можно классифицировать в зависимости от их содержания.

Имущественные договоры. Они имеют целью регламентировать передачу имущества в собственность или аренду:

  1. дарение;
  2. купля-продажа;
  3. наем;
  4. поставка;
  5. лизинг;
  6. ссуда.
  7. рента;
  8. прокат;
  9. обмен;

Договоры подряда, предполагающие выполнение определенной работы:

  1. бытовой;
  2. обеспечение нужд муниципальных и государственных структур;
  3. проектной и изыскательской;
  4. строительной;
  5. участия в долевом строительстве и др.

Договоры, направленные на оказание услуг:

  1. фактические – перевозка, фрахт, хранение, возмездное оказание, доверительное управление имуществом;
  2. финансовые – заем, кредит, страхование, безналичные расчеты, банковские услуги и др.
  3. юридические – поручительство, агентские услуги, комиссия;

Сравним эти виды договорных отношений:

  • Вознаграждение.

    Заключивший трудовой договор получает зарплату, то есть плату за труд, а подписавший договор ГПХ – вознаграждение за результат труда.

  • Нормы права. В трудовом договоре применяются терминология и правила Трудового Кодекса РФ, а гражданский трудовой договор регламентируется исключительно гражданским правом.
  • Стороны договора.

    Когда подписывается трудовой договор, его стороны называются работодателем и работником, в договоре ГПХ это заказчик и исполнитель.

  • Документ о выполнении работ.

    Не требуется при выполнении обязанностей по трудовому договору, обязателен при оформлении по договору ГПХ.

  • Гарантии. Работник получает социальные гарантии от государства, работодатель оплачивает ему больничный, отпуск и т.п., перечисляет взносы в социальные фонды; исполнитель не вправе на это рассчитывать.
  • Трудовой распорядок.

    Имеет значение для трудовых отношений, не важен при гражданско-правовых.

Любая форма оформления договорных отношений имеет свои преимущества и недостатки для обеих сторон.

Проанализируем, какие риски и бонусы ожидают заказчика и исполнителя, подписавших договор гражданско-правового характера. В отличие от трудового права, в гражданском принят термин «исполнитель», поскольку он выполняет работу или услугу разово, а не на постоянной основе. № п/п Плюсы для исполнителя Минусы для исполнителя 1 Может быть переквалифицирован в трудовой договор, если формально имеет его признаки.

Считается худшей альтернативой трудовому договору, нет записей в трудовой книжке. 2 Исполнитель полностью автономен, над ним не довлеет трудовой распорядок. Исполнитель не может прервать работу, ссылаясь на больничный или взяв отпуск за свой счет.

3 Исполнителя не касаются моменты, связанные с работой в коллективе: субботники, совещания, корпоративы и пр. Исполнитель не входит в штат организации. 4 Никакой сверхурочной работы.

Отсутствие возможности как-либо увеличить оговоренную плату. Нет необходимости во многих формальных моментах: медосмотре, аттестации и пр.

Не положены социальные выплаты и компенсации.

6 Сам регулирует свою деятельность, отвечая только за результат работы, минимум внешнего контроля. Не обеспечивается со стороны нанимателя рабочими инструментами, материалами, рабочим местом, организовывая процесс самостоятельно. 7. Деньги только за реальный результат, возможность договориться о порядке выплаты.

Расторжение договора по инициативе исполнителя потребует от него выплаты неустойки заказчику. В гражданском праве работодатель называется Заказчиком, поскольку он обеспечивает исполнителя не постоянной работой, а разовым заказом.

№ п/п Плюсы для заказчика Минусы для заказчика 1 Работа должна быть исполнена в срок.

Нельзя попросить исполнителя «ускориться». 2 Нет необходимости заботиться о рабочем месте, инструментах, средствах индивидуальной защиты, соцпакете и пр.

Отсутствие возможности оперативно контролировать процесс работы. 3 Выплата вознаграждения производится только по окончании работы, а не минимум дважды в месяц.

Нельзя депремировать исполнителя, поскольку в договоре ГПХ нет самого понятия «премии».

4 Экономия на некоторых взносах. Не получится воздействовать на исполнителя с точки зрения правил трудового распорядка.

Налоговые льготы (подробнее о них ниже).

Возможная переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке с серьезными финансовыми последствиями.

Скачать 2020 года бесплатно в формате Word.

Скачать в формате Word. Как видим, для работодателя есть много выгод в оформлении гражданско-правового договора с физическим лицом вместо трудового, в частности, значительная финансовая экономия и отсутствие многих формальных моментов. Поэтому работодатели часто предпочитают оформить отношения именно таким образом.

Но закон этого не разрешает: контролирующие органы внимательно изучают заключенные ГПХ и при недостаточном соответствии требованиям могут переквалифицировать их в трудовые.

Настораживающие моменты:

  1. термины трудового права в тексте договора – недопустимы при заключении договора ГПХ (не «зарплата», а «плата за оказанную услугу или выполненную работу», не «работодатель и работник», а «заказчик и исполнитель» и т.п.);
  2. периодичность – если договор гражданско-правового характера с одним и тем же исполнителем заключается несколько раз за год, это повод к вниманию контролеров и попытке переквалификации;
  3. сроки «расчетов» – должны быть четко прописаны в тексте договора и не совпадать с датами аванса и зарплаты у штатных сотрудников.
  4. размыто сформулированный предмет договора – в договоре ГПХ предмет должен быть указан ясно и недвусмысленно, услуги должны быть перечислены, а не указаны «в общем» (например, не «оказание строительных услуг», а перечень конкретных видов работ);
  5. фактическое подчинение – исполнитель неподконтролен заказчику, он предоставляет только результат труда, который заказчик может принять или не принять, подчинение на практике может спровоцировать переквалификацию;

Внимание! Один признак сам по себе еще не может юридически обосновать переквалификацию договора ГПХ в , но группа из 2-3 уже значительно повышает такую вероятность.Ст.

19 ТК РФ разрешает исполнителю самому инициировать превращение в работника:

  • по решению суда.
  • по обращению сотрудника в Госинспекцию по труду и принятому ею решению, если оно не было обжаловано в суде;
  • по соглашению с работодателем, написав предварительно заявление о просьбе переквалифицировать договор ГПХ в трудовой;

Заказчик будет вынужден стать работодателем по решению суда, если туда предоставят документы уполномоченные контролирующие органы:

  • Государственная инспекция по труду;
  • ФНС (добавляется в 2017 году).
  • ФСС;

После переквалификации работодатель обязан будет доначислить в бюджет социальные взносы и налоговые платежи за своего работника, а дополнительно – пени, причем за весь срок работы, который будет считаться сотрудничеством по трудовому договору.

Исполнителю, ставшему сотрудником, за этот срок придется выдать заработную плату , социальные выплаты, а также дополнительно платить за сверхурочность и труд в выходные и праздники. Важно! В случае переквалификации договора в трудовой необходимо будет доначислить зарплату сотруднику и исчислить с нее все выплаты по налогам и сборам.

Возможно и привлечение работодателя к административной ответственности с крупными штрафами. Рассмотрим важные особенности заключения данного вида договора.

  • Оплачивается не труд исполнителя, а результат этого труда.
  • Исполнение работы по договору должно быть документально подтверждено актом, удостоверяющим приемку.
  • Нет обязательности подчинения исполнителя правилам трудового распорядка, графику, условиям любых внутренних нормативных актов.
  • Договор предусматривает выполнение работы или оказание услуги к определенному сроку.

Для того, чтобы выступать в качестве исполнителя, физическое лицо должно принадлежать к одной из трех категорий.

  • Договор с ИП. Организация или ИП вправе заключить договор ГПХ с посторонним физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем. Законом не запрещено заключить договор с гражданином – не ИП, но это может быть чревато:
    • для исполнителя – признанием его действий предпринимательской деятельностью без регистрации, зато предусмотрена административная ответственность;
    • для заказчика – переквалификацией договора ГПХ в трудовой.
  • для заказчика – переквалификацией договора ГПХ в трудовой.
  • для исполнителя – признанием его действий предпринимательской деятельностью без регистрации, зато предусмотрена административная ответственность;
  • Договор с гражданином другой страны.

    Если иноземец является высококвалифицированным специалистом и имеет разрешение на работу РФ, с ним правомерно подписать такой договор, своевременно проинформировав службу занятости, ФМС и налоговую.

  • Договор со штатным сотрудником.

    Закон не запрещает одновременного заключения трудового и гражданско-правового договоров.

    Главное, чтобы предмет заключенного договора ГПХ не был связан с долгосрочной работой, которую можно было бы выполнить по совместительству.

    Например, кладовщик, находясь в отпуске, выполнил уборку помещения после аварийного ремонта.

    Если бы функцию уборщика придали ему на постоянной основе, нужно было бы оформлять не договор ГПХ, а совместительство.

Внимание! Разрешено заключать договоры ГПХ и с юридическим лицом.

Сумма, обусловленная гражданско-правовым договором, состоит из двух частей:

  1. вознаграждение для исполнителя;
  2. возмещение затрат, с которыми была сопряжена работа по договору.

Налоги учитываются по каждой из этих частей в определенном порядке.

Выплаты исполнителям являются доходами физических лиц, а значит, подлежат обложению НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ).По данным выплатам работодатель должен в установленные сроки отчитаться перед ФНС в качестве налогового агента, сдав в установленные сроки и Ставка НДФЛ зависит о категории исполнителя:

  1. 13% положено отчислить с доходов резидентов РФ, в том числе и иностранных высококвалифицированных специалистов;
  2. 30% применяется к нерезидентам, в том числе и иностранным исполнителям.

Данный налог должен быть удержан при выплате вознаграждения и перечислен либо в день фактической передачи денег, либо в день зачисления на счет исполнителя. Если исполнителю выдается вознаграждение в неденежной форме, об этом нужно проинформировать налоговую.

Важно! При заключении договора ГПХ с индивидуальным предпринимателем НДФЛ удерживать не нужно, потому что ИП платят доходы со своей предпринимательской деятельности сами. Налогоплательщики НДФЛ имеют право произвести разрешенные законом налоговые вычеты (гл.

23 НК РФ):

  1. стандартный вычет – применяется при ставке НДФЛ 13% (это обычные вычеты на себя и детский налоговый вычет);
  2. профессиональный вычет – можно уменьшить налоговую базу на сумму фактически понесенных затрат по договору;
  3. имущественный вычет в рамках договора ГПХ не предоставляется.

Вознаграждение по договору ГПХ точно так же облагается страховыми взносами в ПФР, как и заработная плата при трудовом договоре.

При этом ставка отчислений в пенсионный фонд составляет 26% от зарплаты работника.

Исключение составляет уплата в ФСС, поскольку заказчик не контролирует процесс работы исполнителем, а значит, не несет ответственности за возможный травматизм, несчастный случай или профессиональное заболевание. Внимание! Также не будут выплачиваться компенсации в связи с материнством.

Но можно предусмотреть такое страхование дополнительным пунктом договора. Процедура заключения договора ГПХ сходна с установлениями любых договорных отношений, поскольку представляет собой установление юридических связей между сторонами, что регламентируется гл. 28 ГК РФ. Она проходит следующие этапы:

  • Акцепта – ответ на предложение заключить договор.
  • Оферта – сторона, предлагающая заключить договор, направляет свое предложение другой стороне в письменном или устном виде. Оно должно заключать существенные договорные условия и намерение заключить договор после ответа.
  • Формулирование текста договора.
  • Подписание сторонами.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом содержит следующие обязательные разделы.

  • Реквизиты обеих сторон.
  • Срок действия контракта – конкретная дата, к которой должен быть представлен заявленный результат.
  • Ответственность сторон – описываются санкции в случае неисполнения условий договора.
  • Предмет договора – результат исполнения работы или оказания услуги.
  • Условия изменения и расторжения – нужно указать, прекратится его действие по соглашению заказчика и исполнителя или когда закончится обозначенный срок.
  • Права и обязанности сторон – исполнитель обязуется достичь результата, заявленного в предмете договора, и предоставить его заказчику, а последний обязуется выплатить ему вознаграждение в оговоренном размере. Исполнитель имеет право перепоручить исполнение или привлечь дополнительно третьих лиц.

Можно совершать эти действия в добровольном или принудительном порядке. По соглашению сторон это можно сделать по любой процедуре и в любое время действия договора.

Если изменений или расторжения требует только одна сторона, вопрос решается судом, если он сочтет требование обоснованным.

Это возможно только, если одна из сторон существенно нарушила прописанные условия. Соглашение об изменении или расторжении договора по доброй воле сторон составляется и подписывается по аналогичной договору процедуре. Оно вступает в силу с момента подписания.

Принудительное расторжение по суду обязательства сторон меняются или прекращаются с момента вступления решения суда в силу.

Проверьте, правильно ли вы усвоили прочитанный материал по теме: Договор гражданско правового характера Если сотрудником заключается договор ГПХ — делается ли запись об этом в трудовую книжку?

Да, обязательно нужно делать запись Нет, запись в трудовую не вноситсяТак как сотрудник принят по договору ГПХ, то никакие налоги с его дохода не уплачиваются, так как нет записи в трудовой книжке о его приеме. Да, верно, поэтому и есть смысл заключать договор ГПХ Нет, приходится уплачивать НДФЛ с его дохода С дохода сотрудника уплачивается НДФЛ и взносы в ПФР и ФСС, кроме травматизмаОбязан ли работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудник оформлен по договору ГПХ?

Да, конечно, согласно ТК РФ Нет, такой обязанности у работодателя согласно ТК РФ нетПомогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+